Get best of the week

5 tips untuk strategi merekrut media sosial

Terjemahan artikel disiapkan khusus untuk siswa dari kursus IT-Recruiter .



Orang dan perusahaan paling sering menggunakan media sosial untuk mempromosikan produk mereka dan menampilkan diri dan merek mereka dengan lebih baik.

Namun, tahukah Anda bahwa 92% perekrut menggunakan jejaring sosial untuk mencari staf? Dan tidak hanya untuk memposting lowongan pekerjaan.

Keluarga Millenial , yang dengan cepat membentuk tulang punggung tenaga kerja di Amerika Serikat, dan Generasi Z (nama panggilan yang diberikan kepada generasi setelah Millenial), mengikuti pengejaran mereka, berusaha menemukan diri mereka di industri yang dipilih. Fokus pada dua kelompok sosial ini harus menjadi fokus semua perekrut.

Sebagian besar kehidupan orang-orang ini terjadi di jejaring sosial, dan tidak hanya kehidupan sosial, tetapi juga banyak aspek lainnya, termasuk pencarian pekerjaan baru.

Di sinilah Anda perlu melihat, dan menginvestasikan upaya Anda dalam pemilihan personil di jejaring sosial. Jika Anda masih belum memiliki rencana tindakan yang jelas, jangan khawatir, 5 tips tentang strategi untuk menemukan personel ini melalui jejaring sosial hanya untuk Anda.

Tapi pertama-tama, mari kita cari tahu apa pencarian personil di jejaring sosial?

Mari kita selami sisi masalah ini.

Apa yang merekrut media sosial?


Perekrutan di jejaring sosial adalah cara untuk mencari kandidat yang menggunakan platform media sosial sebagai basis data bakat atau untuk mengirim informasi tentang lowongan dan posisi terbuka.

Perekrutan di jejaring sosial dapat berupa lowongan iklan baik melalui vendor SDM atau melalui crowdsourcing, tempat pencari kerja berbagi lowongan melalui profil sosial pribadi.

Praktik ini memungkinkan Anda mengidentifikasi, menarik, dan merekrut kandidat aktif dan pasif melalui jejaring sosial tempat mereka tinggal. Perekrut dapat mempelajari profil kandidat potensial di jejaring sosial untuk mendapatkan ide tentang apa yang mereka lakukan dan apa yang mereka cari.



Perekrut menggunakan saluran yang berbeda dalam strategi mereka. untuk mencari kandidat di jejaring sosial seperti Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, YouTube dan Snapchat.

Bagaimana merekrut media sosial berbeda dari cara lain?


Perekrutan di jejaring sosial berbeda dari jenis perekrutan lainnya (seperti perekrutan online, perekrutan langsung, perekrutan internal dan eksternal, rekrutmen global, rekomendasi karyawan, dan rekrutmen seluler) yang memungkinkan perekrut berkomunikasi langsung dengan pencari kerja yang aktif dan pasif.

Anda dapat menemukan kandidat kunci dengan menarik mereka dengan hobi, cita-cita atau kenalan timbal balik yang sama, yang tidak dapat Anda capai dengan metode pemilihan staf lainnya.

Seberapa efektif perekrutan melalui jejaring sosial?


Menentukan efektivitas strategi perekrutan melalui jejaring sosial dan laba atas investasi bisa sedikit sulit. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh kenyataan bahwa sebagian besar kandidat tidak melamar lowongan yang mereka respon melalui saluran sosial di mana mereka menemukannya.

Namun, jangan biarkan ini membingungkan Anda. Jika pencarian kandidat melalui jejaring sosial bekerja untuk 92% perekrut, maka ini adalah sesuatu, bukan?

Jadi, mari kita lihat cara di mana kita dapat menggunakan jejaring sosial paling efektif untuk menemukan karyawan yang sempurna.

Strategi Perekrutan Media Sosial


Beberapa dari strategi ini ditujukan untuk kandidat pasif, yaitu orang-orang yang saat ini tidak mencari pekerjaan, tetapi mereka dapat dibujuk untuk meninggalkan kapal jika ada kesempatan.

Beberapa dari strategi ini ditujukan untuk kandidat aktif, yaitu mereka yang secara aktif mencari cakrawala baru.

Anda dapat menerapkan satu atau semua strategi perekrutan berikut melalui jejaring sosial, Anda hanya dibatasi oleh imajinasi dan anggaran Anda.

1. Bangun reputasi perusahaan Anda di Internet

Buat merek Anda di Internet dan menjadi perusahaan yang semua orang tahu dan di mana mereka ingin bekerja. Menjadi otoritas di bidang Anda, dan tidak hanya fokus pada pelanggan. Jika mereka sudah berinvestasi pada Anda, mereka mungkin benar-benar menjadi orang-orang yang akan membantu perusahaan tumbuh dari dalam ke luar.

Generasi Millenial berupaya membangun hubungan emosional dengan perusahaan yang tepat , jadi beri mereka apa yang akan mereka lakukan. Bagikan konten yang menunjukkan perusahaan Anda dalam cahaya terbaik, berbicara tentang bagaimana Anda bekerja dengan baik - terlibat secara organik dalam menarik kandidat.

Pikirkan tentang perusahaan yang selalu dibicarakan, perusahaan dengan lingkungan kerja yang unik, manfaat besar bagi karyawan - dapatkah Anda menjadi salah satunya?

Pertama-tama, konsistenlah. Patuhi posisi yang sama, kirim pesan sesuai jadwal dan terbuka dalam percakapan tentang nilai-nilai, etika, dan kepercayaan Anda.

Lihat video SodaStream di mana mereka berbicara tentang penghijauan, keragaman, dan perusahaan.

2. Gunakan video untuk berinteraksi dengan kandidat pasif

Setelah Anda menetapkan keberadaan Anda di saluran media sosial pilihan Anda, Anda harus membawa hubungan ke tingkat yang baru, berinteraksi dengan kandidat.

Salah satu bentuk interaksi yang paling efektif adalah video. Video adalah lingkungan tempat pengguna jejaring sosial berinteraksi 10 kali lebih sering daripada dengan konten lainnya.

Jenis konten ini, menurut 52% pemasar di seluruh dunia, memberikan pengembalian investasi terbesar .

Ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa otak manusia mampu memproses informasi visual 60.000 kali lebih cepat daripada informasi teks , atau karena Anda dapat mengirimkan lebih banyak informasi daripada hanya teks dalam format video, berkat kombinasi pesan non-verbal, bahasa tubuh , rona verbal dan isyarat visual, yang mungkin termasuk perekaman video.

Namun demikian, gunakan popularitas konten video untuk menarik calon pasif dan profesional lainnya di industri Anda.

  • Gunakan video langsung untuk sesi Tanya Jawab khusus.
  • Biarkan orang-orang melihat perusahaan dari dalam dan mengalami budaya perusahaan perusahaan.

Orang-orang suka rekaman di belakang layar, jadi berikan apa yang mereka inginkan.

3. Libatkan karyawan untuk berbagi pos di jejaring sosial

Titik jejaring sosial adalah untuk memperluas jangkauan Anda.

Bersandar pada jaringan karyawan yang ada untuk menyampaikan berita Anda kepada massa. Minta karyawan Anda untuk mengambil bagian dalam proses rekrutmen, bagikan posting Anda di akun Anda di jejaring sosial.

Jangan pernah meremehkan kekuatan rekomendasi pribadi, baik dari perusahaan maupun dari pelamar. Selain itu, kemampuan untuk berbagi posting di jejaring sosial adalah salah satu sumber rekrutmen yang paling efektif.

Pastikan Anda memiliki kebijakan perusahaan di media sosial, dan semua karyawan tahu tentang hal itu dan ketahui apa yang diharapkan dari mereka. Pada akhirnya, mereka akan menjadi duta merek Anda, dan Anda benar-benar tidak ingin mereka secara tidak sengaja merusak reputasi merek Anda.

4. Bagikan konten berkualitas

Jika Anda membagikan konten, apakah itu konten Anda sendiri atau yang dikuratori, pastikan itu tidak terlihat seperti spam. Tetap up to date dengan pertanyaan apa yang diminati audiens Anda dan berikan mereka jawaban tepat waktu. Biarkan audiens Anda tetap terlibat.

Jejaring sosial tidak akan berfungsi untuk Anda jika Anda tidak memiliki sesuatu yang tidak ingin dibagikan oleh pembaca - ini adalah semacam perasaan komunikasi. Konten Anda harus menyenangkan, bermanfaat dan menarik.

Formatnya bisa apa saja:

  • Video
  • Tutorial
  • Posting blog
  • Gambar-gambar
  • Foto
  • Infografis
  • Podcast

Intinya, segala sesuatu yang bukan hanya pernyataan fakta atau panjangnya selembar teks yang membosankan. Jika Anda ingin konten Anda menjadi viral, beri orang-orang apa yang ingin mereka bagikan .

Misalnya, LEGO menunjukkan bagaimana Teknik LEGO mereka bekerja dalam kehidupan nyata dengan merakit Bugatti yang terkontrol.


Video ini telah mengumpulkan lebih dari 2,6 juta tampilan per Juni 2019.

5. Pertahankan keterlibatan kandidat potensial - buat komunitas

Seperti yang disebutkan sebelumnya, Anda tidak bisa membanjiri audiens Anda dengan konten yang lebih rendah, memberi mereka sesuatu untuk dibagikan dan membuat komunitas orang-orang yang berpikiran sama dengan cara ini.

Jangan melemparkan informasi telanjang mereka dan jangan mengubah interaksi Anda menjadi jalan satu arah, biarkan komunikasi Anda saling menguntungkan, memulai dialog dan terus melakukan itu.

Alamat pesan ke orang-orang tertentu, temukan pendekatan kepada orang-orang dari jaringan Anda yang berpotensi menjadi bagian dari cloud bakat Anda. Bicaralah dengan pembaca tentang perusahaan, tentang manfaat dan peluang potensial untuk bekerja di dalamnya.

Jadilah aktif dan pergi ke audiens Anda, jangan menunggu sampai dia datang kepada Anda.

Poin-poin penting


Perekrutan di jejaring sosial membutuhkan waktu. Roma tidak dibangun dalam satu hari, dan kehadiran perusahaan Anda di jejaring sosial tidak akan dibangun dalam satu malam.

Jangan lupa bahwa strategi Anda untuk menemukan karyawan di jejaring sosial harus dipikirkan dengan matang, direncanakan sebelumnya dan didokumentasikan untuk mengidentifikasi target audiens Anda, memahami di mana mereka menghabiskan waktu di Internet, merumuskan rekomendasi untuk membangun kontak dan memahami saluran sosial mana yang harus digunakan. Tanpa merencanakan apa pun, Anda merencanakan kegagalan.

Jika Anda tidak yakin apakah strategi pencarian media sosial tepat untuk Anda, pertimbangkan hal berikut:

  • Anda memiliki kesempatan untuk menjangkau kandidat pasif yang sulit dipahami;
  • Anda dapat melihat profil seseorang secara langsung tanpa perlu resume;
  • Dengan membagikan budaya perusahaan Anda di jejaring sosial, Anda dapat menemukan keseimbangan yang jelas di dalamnya, itu bisa sama pentingnya dengan kompetensi Anda secara keseluruhan.
  • Pada akhirnya, Anda dapat menghemat uang untuk merekrut, karena sebagian besar strategi ini hampir tidak memerlukan biaya apa pun (jika harganya sama sekali), yang Anda butuhkan untuk berinvestasi adalah waktu Anda.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang empat strategi untuk merekrut melalui jejaring sosial di sini !

Itu saja. Sampai jumpa di lapangan !

More articles:


All Articles