Get best of the week

Bagaimana tantangan saya berubah menjadi tantangan tim

Nama saya Dasha, dan selama satu tahun sekarang saya telah bekerja sebagai insinyur uji di Desain Digital.
Selama masa ini, departemen QA kami telah berkembang, banyak orang baru telah datang, tetapi kami tidak dapat segera menjadi teman. Saya tidak merasa bahwa kami adalah tim yang dekat. Pada akhirnya, lelah menanggung aib ini dan memutuskan untuk memperbaiki situasi saat ini! Dan kemudian kuartal keempat maju, dan ada banyak pekerjaan yang dijanjikan ...

Mengapa tidak menggabungkan dua masalah ini? Untuk menyatukan tim dan bertahan kuartal keempat menyenangkan dan menyenangkan? Saya memiliki tujuan, peluang (liburan selama seminggu di kuartal ketiga) dan keinginan untuk mewujudkan semua ini!



Untuk memulainya, saya memutuskan untuk menemukan alat yang akan tersedia, membutuhkan gerakan tubuh minimal, dan mungkin juga menarik bagi semua orang (well, kebanyakan). Tim QA kami adalah "beraneka ragam", setiap orang memiliki hobi mereka sendiri, pandangan yang berbeda. Tetapi, menurut saya, ini bahkan sangat bagus, karena tim-tim di mana orang-orangnya sama tidak akan memiliki keragaman pendapat dan akibatnya tidak akan ada ide baru. Karena itu, tugas itu sulit tetapi menarik.

Saat ini, semua jenis tantangan telah menjadi sangat populer. Jadi mengapa tidak tim kami bergabung dengan tren populer ini dan menjadi modis, penuh gaya dan awet muda?

Di jaringan Anda dapat menemukan daftar tugas untuk setiap kesempatan - dari Tantangan Kesenangan Rumah hingga Bulan Orang Sehat. Untuk QA, ada juga orang-orang di mana Anda dapat meningkatkan keterampilan Anda dan mencoba sesuatu yang baru di bidang kami (Tantangan 30 Hari Pengujian). Awalnya, saya ingin mengambilnya (mengapa menemukan sesuatu yang bekerja sangat baik), tetapi setelah melihat daftar ini, saya menyadari bahwa itu tidak cocok untuk kami, karena tugasnya cukup spesifik dan dalam praktiknya tidak terlalu layak. Karena itu, saya memutuskan, berdasarkan tugas yang ada, untuk membuatnya lebih dekat dengan kenyataan kita. Jadi versi pertama dari Tantangan Pengujian DD muncul. Setelah membuat daftar 29 tugas (dengan margin, atau kami tiba-tiba akan hancur, kalah), saya mulai menantikan akhir liburan.

Mulai (Penolakan, kemarahan ...)


Terdorong oleh semangat (dan SANGAT bangga pada diri saya sendiri), saya mulai bekerja dan mulai memindahkan semua barang ke papan di kantor saya, tanpa menjelaskan kepada siapa pun untuk apa dan untuk apa daftar itu. Dan ini adalah kesalahan fatal pertama saya, sama saja, perlu pada awalnya untuk setidaknya secara mental mempersiapkan tim untuk fakta bahwa akan ada semacam "gerakan" ... Semua orang tidak bisa mengerti apa yang terjadi dan untuk siapa itu dimaksudkan. Orang-orang saya waspada dan curiga dengan tugas yang diusulkan.



Saya sangat kesal dengan tanggapan seperti itu ... Tapi kemudian, setelah meninjau tugas, saya sampai pada kesimpulan bahwa tujuan saya adalah untuk mengenal orang lebih baik dan berbagi pengalaman kerja saya, dan tidak melakukan tugas pengujian standar! Jadi setiap hari kita hanya menguji dan menguji.
Berbekal lagi dengan pensil, kue, dan, yang menghubungkan maksimal imajinasiku, aku membuat daftar baru. Di sini saya fokus pada diskusi, lebih banyak masalah di mana setiap orang dapat berbicara dan berpikir tentang hal-hal yang, dalam kehidupan biasa, mungkin tidak muncul. Misalnya, "Beri tahu kami tentang alat pengujian Anda?", "Undang untuk pengujian non-QA" dan seterusnya. Lagipula, orang suka berbicara lebih banyak tentang diri mereka sendiri, dan kita tidak perlu menyelesaikan tugas demi tugas itu. Jadi daftar tes baru lahir.



Tapi ini bukan perubahan terakhir yang kami buat ... (yah, seperti dalam dokumentasi apa pun)

Setiap orang yang tidak ingin mengambil bagian dalam tantangan dapat menolak, tidak ada yang memaksa siapa pun (saya tidak menggunakan ancaman dan penyiksaan!). Untuk membuat orang-orang merasa terlibat dalam masalah ini dan kami mulai berinteraksi satu sama lain, saya memberi mereka waktu untuk membiasakan diri dan kemudian menyarankan apa yang akan mereka ubah, dan ada juga satu poin kosong yang harus mereka kemukakan nanti (itu hanya terhubung di sini: cara yang bagus untuk menutupi bahwa generator ide saya telah berhenti bekerja). Awal telah dibuat!

Kami harus memutuskan bagaimana nomor barang akan dipilih dan kapan harus dilakukan. Agar lebih jelas, kami memutuskan untuk membuatnya secara acak. Mereka menulis angka dari 1 hingga 28 pada lembar dan memasukkannya ke dalam satu paket (item terakhir adalah untuk menjumlahkan setelah akhir tantangan). Karena saya adalah "penghasut" acara ini, saya harus mengeluarkan nomornya. Dan setiap hari sebelum makan siang, kami sepakat untuk mulai melakukan tugas. Tetapi pada kenyataannya, tentu saja, kami mulai melakukan tugas setelah makan siang, bahkan lebih dekat ke malam :)

Ekuator (Tawar-menawar, depresi ...)


Beberapa hari pertama, seseorang (bahkan saya ...) selalu berkata: "Baiklah, mari kita tidak memilih barang ini?" Mereka yang setuju untuk melakukan tugas lebih mudah, nomor dengan tugas kompleks dikirim kembali ke paket. Jawaban yang kami miliki adalah suku kata tunggal atau tidak diperluas, semua orang entah bagaimana malu.



Pada minggu kedua (setelah membuat perubahan berikutnya) mereka mulai aktif terhubung ke pemilihan item. Tetapi yang lebih mengejutkan saya adalah bahwa para pria itu sendiri mulai mengingatkan tentang jalannya tantangan dan untuk berpartisipasi lebih aktif dalam diskusi tentang topik tertentu. Bahkan percakapan kami menjadi lebih hidup dan aktif. Percakapan sudah menjadi bukan monolog saya (saya suka berbicara, ketika saya tidak makan terutama), tetapi dialog, di mana hampir semua orang mengambil bagian.

Penyelesaian (Terima!)


Untuk minggu ketiga, peserta magang mendatangi kami yang dipilih setelah program School of Testers , dan tantangan kami adalah kesempatan besar bagi mereka untuk mengenal tim, dan bagi kami untuk mengenal mereka lebih baik. Lelucon lokal sudah mulai muncul di kantor, lebih banyak bicara tentang pekerjaan atau secara umum. Suasana yang bebas dan santai seperti itu membuahkan hasil: ternyata, saya bekerja dengan orang-orang yang bersemangat dan sangat menarik, dan tidak dengan robot QA.

Minggu terakhir tantangan berlalu tanpa diketahui dan dengan cepat .... Sudah ada lebih sedikit item dalam daftar, dan kami memutuskan bahwa tidak akan ada pilihan acak, tetapi eksekusi berurutan.



temuan


Yang paling menarik adalah poin-poin di mana Anda hanya perlu berbicara, mendiskusikan beberapa jenis masalah. Misalnya, ada pertanyaan seperti "Keletihan di tempat kerja", "Ceritakan tentang cacat yang paling diingat", "Bagaimana cara kerja QA memengaruhi kehidupan?" atau "Saluran publik / telegram apa yang Anda baca (IT sphere)?". Dan saya juga ingat tugas di mana kami memeriksa kebenaran gif bahwa perempuan dapat mengangkat kursi dari dinding, dan laki-laki tidak bisa.
(Omong-omong, kemampuan untuk mengangkat kursi tidak tergantung pada jenis kelamin, tetapi pada proporsi tubuh ...)

Tim kami telah memperoleh "tradisi" baru, misalnya, "Namanya minggu ini". Setiap minggu, sebuah meme IT (lebih disukai yang terkait dengan QA) dipilih dan dilekatkan ke pintu, dan minggu berikutnya ia berpindah ke dinding meme masa lalu.

Orang-orang sangat menyukai format itu sehingga sekarang kami sedang mempersiapkan daftar tugas baru! Di akhir tantangan, ia mengundang anak-anak untuk pergi melalui kuesioner kecil, di mana ada 5 pertanyaan.

Hasil Polling:
  1. Apakah Anda suka menantang?

  2. Ingin mengaturnya lagi?

  3. Apakah tantangan memengaruhi atmosfer keseluruhan dalam tim?

  4. Tugas mana yang paling banyak diselesaikan? (menulis topik atau menjelaskan tugas).
    Sebagian besar saya ingat poin-poin di mana perlu untuk membahas beberapa masalah.

  5. Apa topik yang Anda inginkan lebih banyak tugas?

  6. Apa yang ingin Anda ubah pada tantangan berikutnya?
    Tambahkan item ke topik percakapan dan hapus item di mana Anda harus meninggalkan tempat kerja Anda.

Orang-orang yang bekerja di tim menghabiskan sebagian besar waktu, oleh karena itu, saya percaya bahwa sangat penting untuk mengenal orang-orang yang bekerja dengan Anda, tinggal dalam satu proyek. Ini memberi kekuatan dan kepercayaan diri, dan Anda juga dapat berbagi dan menerima sebagai imbalannya dukungan yang sangat dibutuhkan semua orang.

Semoga berhasil
_____________________
Daftar tugas pertama:
1. Pilih nada dering untuk kolega (untuk notifikasi juga)
2. Ambil gambar dan masukkan ke dialog / instu / VK (pilih satu untuk tim) apa yang sekarang ditampilkan di layar
3. Dengarkan podcast tentang pengujian
4. Tulis pesan pengujian di blok di mana tidak ada penguji
5. Baca dan komentari kiriman / artikel - ini berarti blog, portal untuk TI
6. Lakukan pengujian monyet
7. Temukan bug saat menguji keamanan
8. Unduh aplikasi seluler, temukan 5 bug dan tulis tentang hal itu dalam dukungan teknis
9. Buat mindmap (cetak / gambar, lalu kita bisa menggantungnya di dinding)
10. Cari acara untuk dikunjungi (online atau pribadi)
11 Ambil gambar tim Anda
12. Gambar masalah / bug dalam gaya doodle
13. Temukan kesalahan UX
14. Keluar dari zona nyaman (kita dapat berganti pekerjaan selama satu jam, tetapi masuk dalam akun kami)
15. Pesan makanan di kantor dan makan siang bersama
16. Pergi ke acara non-pengujian
17. Temukan dan bagikan kutipan yang menginspirasi Anda
18. Temukan dan gunakan alat pengujian baru
19. Temukan tempat yang baik untuk melakukan pengujian keamanan
20.
21. Bagikan alat pengujian favorit Anda
22. Bantu seseorang dengan pengujian
23. Bekerjasama dengan penguji yang belum bekerja sebelum
24. Persiapkan dan lakukan diskusi (topik terkait dengan proses pengujian )
25. Undang non-penguji untuk pengujian
26. Untuk mengatakan sesuatu yang baik tentang apa yang Anda uji
27. Tulis ringkasan singkat 140 karakter.

Daftar tugas terakhir:
1. Pilih nada dering untuk seorang kolega
2. Ambil gambar dari apa bekerja dan kirim ke obrolan telegram umum
3. Dengarkan podcast tentang pengujian
4. Bagaimana cara kerja sebagai insinyur QA memengaruhi kehidupan?
5. Sarankan film / buku di mana karakter utama terhubung dengan IT
6. Apa yang ingin Anda ubah sifatnya sendiri?
7. Bagaimana Anda melawan penundaan?
8. Apa yang ingin Anda ubah dalam alur kerja?
9. Apa yang menginspirasi dan memberdayakan?
10. Kekuatan super apa yang Anda inginkan?
11. Ambil gambar dengan tim
12. Ceritakan tentang bug paling keren
13. Temukan kesalahan UX dan bicarakan
14. Apa yang Anda sukai tentang QA?
15. Bagikan sesuatu yang enak
16. Temukan meme lucu tentang pengujian, cetak, dan gantung di kantor Anda (inilah cara kami mendapatkan tradisi "Mem of the Week")
17. Bagikan sebuah kutipan yang menginspirasi Anda
18. Periksa kebenaran gif bahwa wanita dapat mengangkat kursi dari dinding, tetapi pria tidak bisa.
19. Bicara tentang burnout
20. Lakukan latihan
21. Ceritakan tentang alat yang berguna yang Anda gunakan saat menguji
22. Bagaimana Anda mengatur alur kerja Anda?
23. Ceritakan tentang tugas yang paling menarik
24. Publik / saluran seperti apa yang Anda baca (IT sphere)
25. Undang non-penguji untuk pengujian
26. Untuk mengatakan sesuatu yang baik tentang proyek / tim tempat Anda bekerja sekarang
27. Bicaralah kesalahan yang ditemukan dengan keras

More articles:


All Articles