Get best of the week

Perusahaan TI Rusia Terbaik 2019: Peringkat Karir Habr tahunan



Untuk Habr Career, pada 2019, hampir sembilan ribu karyawan memberi peringkat lebih dari 1,5 ribu organisasi. Dari jumlah tersebut, kami meninggalkan 190 - hanya mereka yang menerima peringkat dari 10 atau lebih karyawan. 15 perusahaan dengan ukuran berbeda mencapai final: dari raksasa dengan staf ribuan orang hingga perusahaan baru, di mana setiap orang saling kenal satu sama lain. Apa pun perusahaannya, ternyata kebanyakan orang menghargai tugas-tugas menarik, teknologi modern, dan peluang untuk tumbuh secara profesional.

Layanan penilaian majikan untuk Habr Career diluncurkan pada pertengahan 2018. Dengan itu, karyawan secara anonim mengevaluasi majikan mereka, dan siapa pun dapat melihat peringkat. Berdasarkan data ini, kami setiap tahun menyusun peringkat perusahaan, dan hari ini kami dengan senang hati mempersembahkan perusahaan terbaik di bidang TI 2019. Separuh dari perusahaan ini berpartisipasi dalam penilaian perusahaan tahun 2018 . Bandingkan, ini menarik.


Perusahaan bersaing dalam empat kategori berat:

1. Perusahaan besar

  • Perusahaan dengan lebih dari 5.000 karyawan;
  • Nilai median ("normal") adalah 3,9;
  • Penilaian diterima 28 perusahaan ( peringkat mereka di Habr Karir).

2. Perusahaan besar

  • Dari 1.000 hingga 5.000 karyawan
  • Skor median adalah 4.3;
  • Evaluasi menerima 34 perusahaan ( peringkat mereka ).

3. Perusahaan menengah

  • Dari 100 hingga 1.000 karyawan;
  • Skor median adalah 4,4;
  • Evaluasi menerima 56 perusahaan ( peringkat mereka ).

4. Perusahaan kecil

  • Dari 10 hingga 100 karyawan;
  • Skor median adalah 4,7;
  • Evaluasi menerima 70 perusahaan ( peringkat mereka ).

Dan berikut adalah perusahaan yang masuk 3 teratas untuk setiap kategori:




Selanjutnya, mari kita melihat lebih dekat pada masing-masing perusahaan yang berhasil masuk ke dalam 3 perusahaan IT terbaik. Kami mencantumkan secara tepat kualitas perusahaan yang menempatkannya di 3 teratas, jika Anda membandingkannya dengan perusahaan lain dengan kategori bobot yang sama untuk kualitas khusus ini. Kami juga akan memberikan tautan ke halaman dengan penilaian terperinci perusahaan tentang Habr Karir: di sana Anda dapat melihat berapa banyak karyawan yang memberikan penilaian mereka, bagaimana mereka menilai semua 12 kualitas, serta membaca ulasan mereka tentang kelebihan dan kekurangan dari majikan.

Perusahaan besar


  • 5 000 ;
  • — 3,9 5;
  • 28 ( ).

gambar () — .

→ 		4,591.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11. -
12.

gambar — IT-.

→ 		4,341.
2.
3.
4.
5. -

gambarLuxoft — IT-, .

→

4,261.
2.
3.




  • 1 000 5 000 ;
  • — 4,3 5;
  • 34 ( ).

gambarAndersen — , .

→ 		4,81.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. -
11.

gambarRevolut — .

→

4,691.
2.
3.
5.

gambar Hemmersbach — IT-.

→ 		4,681.
2.
3.
4.
5.
6. -

gambar — IT-.

→ 		4,681.
2.
3.
4.
5. -




  • 100 1 000 ;
  • — 4,4 5;
  • 56 ( ).

gambar — .

→
4,861.
2.
3.
5.
6.
7.
8.
9. -

gambarSolit Clouds — .

→ 		4,831.
2.
3.
4.
5. -
6.

gambarWrike — .

→ 		4,791.
2.
3.
4.
5.

gambarHaulmont — .

→

4,791.




  • 10 100;
  • — 4,7 5;
  • 70 ( ).

gambarEnapter — , , .

→ 		4,991.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. -
11.

gambarAcryl Platform — .

→ 		4,981.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9. -

gambarMobileUp — . .

→ 		4,971.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. -
11.

gambarMetacommerce — .

→ 		4,971.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. -
11.




Karyawan menilai majikan mereka berdasarkan 12 kualitas. Untuk setiap kualitas, karyawan memberikan peringkat dari 1 (sepenuhnya tidak setuju) hingga 5 (sepenuhnya setuju). Berdasarkan peringkat individu, rata-rata tertimbang dari setiap kualitas dihitung. Dan dari 12 peringkat ini, estimasi rata-rata aritmatika dihitung, yang menjadi estimasi umum perusahaan yang kami gunakan untuk membangun peringkat.
Contoh penghitungan skor rata-rata perusahaan berdasarkan peringkat untuk setiap kualitas:
(4,63 + 4,72 + 4,31 + 4,7 + 4,67 + 4,69 + 4,6 + 4,64 + 4,55 + 4 , 4 + 4,54 + 4,65) / 12 = 4,59.

Baca lebih lanjut tentang sistem penilaian dan aturan perhitungan.



Perusahaan bersaing dalam kategori bobot yang berbeda, tergantung pada jumlah karyawan, karena kami dengan tegas mengungkapkan polanya: semakin besar perusahaan, semakin rendah peringkat rata-rata untuk 12 kualitas, dan semakin rendah peringkat rata-rata keseluruhannya. 




P.S


Beberapa perusahaan menerima nilai tinggi untuk kualitas individu, tetapi pada saat yang sama, menurut peringkat rata-rata keseluruhan, mereka tidak di atas. Karenanya, sesaat kemudian, kami akan merilis peringkat terpisah di mana pengusaha akan bersaing untuk setiap kualitas individu, menempatkan mereka di 3 teratas untuk kualitas ini.

Kami juga akan mencoba untuk membangun peringkat yang terpisah dari perusahaan makanan dan outsourcing, dan peringkat perusahaan di masing-masing industri.

Kami berharap peringkat kami membantu pemberi kerja dan pencari kerja menemukan satu sama lain dengan lebih akurat dan memenuhi harapan bersama. Kami akan senang jika peringkat ini menginspirasi Anda untuk mengevaluasi atasan Anda di Habr Career.

More articles:


All Articles