Get best of the week

Paket istimewa: apa yang ditambahkan ke gaji spesialis TI di Armenia?

Hari ini saya memutuskan untuk membahas topik manfaat dan bonus yang ditawarkan oleh perusahaan IT dunia dan Armenia kepada karyawan mereka sendiri. Selain proyek dan teknologi yang digunakan perusahaan, salah satu cara untuk memenangkan hati kandidat adalah dengan menawarkan serangkaian manfaat dan keunggulan. Jika mereka secara signifikan mempengaruhi kehidupan karyawan dan menciptakan kondisi kerja yang nyaman, tempat kerja seperti itu diinginkan dan menarik.

Paket kompensasi atau preferensi adalah keunggulan kompetitif yang membantu mempertahankan spesialis. Selain itu, segera setelah perusahaan menjadi terkenal dengan paket manfaat tambahan yang diusulkan, karyawan berbakat dengan cepat menjadi tertarik pada penawaran tersebut, mencari dan merekrut personel menjadi lebih mudah.

gambar

Jadi, apa sebenarnya paket manfaat di perusahaan IT di Armenia, dan apa itu program imbalan kerja yang dapat diandalkan? Untuk mempelajari topik ini lebih dalam, saya mempelajari praktik umum yang digunakan di seluruh dunia dan membandingkan paket manfaat dari 45 perusahaan Armenia di industri teknologi informasi.

Apa paket manfaatnya?


Tunjangan dan tunjangan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, tetapi ini tidak selalu berupa gaji tambahan, bonus dan bonus tunai, terutama kompensasi non tunai. Paket ini disediakan oleh organisasi selain upah, dapat mencakup hanya satu penawaran atau mewakili serangkaian komponen yang luas.

Mempertimbangkan praktik dunia, di antara manfaat yang paling sering ditawarkan adalah asuransi kesehatan, ketentuan kerja sama yang fleksibel (jam fleksibel, pilihan untuk bekerja di rumah, hari libur ekstra per tahun), bantuan dalam proses pendidikan dalam bentuk kompensasi untuk biaya kuliah atau kursus di tempat.

Sekarang pertimbangkan setiap manfaat secara terpisah:

  • : . , , . , , .
  • – -. . , , .
  • Bantuan Pelatihan: Banyak perusahaan industri TI berinvestasi dalam pelatihan karyawan mereka. Beberapa menawarkan kompensasi profesional untuk sertifikasi, yang lain menawarkan kursus bahasa di tempat, pelatihan internal, makan siang, dan biaya kuliah, dan dapat mendukung inisiatif pendidikan dalam bentuk apa pun. Bantuan dalam pelatihan adalah hak istimewa perusahaan yang menerima pengembalian langsung atas investasi mereka.

Menurut studi Harvard Business Review, tunjangan yang ditawarkan oleh pengusaha yang tidak secara langsung memengaruhi keuangan dan gaya hidup karyawan kurang diinginkan. Artinya, acara di luar kantor, makan malam di kantor, dan rehat kopi, rapat tim tidak akan menjadi hak istimewa prioritas saat memilih tempat kerja. Survei juga menunjukkan bahwa 80% profesional TI akan lebih suka kenaikan gaji daripada manfaat dan hak istimewa lainnya.

Manfaat yang paling diinginkan menurut studi dunia


Ambil Google, raksasa industri TI, untuk waktu yang lama menjadi terkenal di komunitas dunia untuk makan siangnya yang disiapkan oleh koki profesional, pijat dua minggu di kursi khusus, layanan penata rambut, dan kelas yoga. Karyawan Twitter yang tak kalah terkenal menerima tiga kali sehari, nutrisi seimbang, prosedur akupunktur, dan improvisasi.

gambar

SAS, pada gilirannya, memiliki program beasiswa perguruan tinggi untuk anak-anak karyawannya, perusahaan IT yang kurang dikenal membanggakan penggantian biaya liburan dan perpustakaan gratis.

Tapi apa yang bisa dilakukan bisnis jika tidak mampu memberikan manfaat yang mirip dengan Google? Sebuah studi baru di bidang paket manfaat menemukan bahwa setelah asuransi kesehatan, karyawan terutama menghargai jadwal kerja yang fleksibel, kesempatan untuk mengambil cuti berbayar tambahan dan bekerja di rumah. Ditemukan juga bahwa karyawan yang memegang posisi bergaji tinggi dan menerima berbagai tunjangan menginginkan manfaat minimal.

Apa yang termasuk dalam paket tunjangan perusahaan yang diakui sebagai salah satu pekerjaan terbaik di 2019?


Pada tahun 2019, Zoom Video Communications menempati posisi pertama dalam peringkat perusahaan IT terbaik, yang disusun oleh Glassdoor, tempat kedua dalam daftar perusahaan terbaik untuk merekrut orang-orang TI. Paket yang diberikan kepada karyawan mencakup manfaat material dan tambahan:

  • asuransi kesehatan, termasuk jasa dokter gigi dan dokter mata;
  • program olahraga dan kebugaran;
  • bonus kinerja;
  • cuti hamil;
  • hari sakit yang dibayar, cuti sukarela;
  • makanan harian gratis;
  • dapur modern yang lengkap di kantor;
  • berbagai acara;
  • konferensi, pelatihan kejuruan;
  • program pendampingan.

Tidak diragukan lagi, para raksasa industri TI dapat membanggakan paket manfaat seperti itu, tetapi mari kita kembali ke perusahaan Armenia yang beroperasi di sektor teknologi informasi dan mempertimbangkan manfaatnya sebagai tambahan terhadap upah.

Apa yang ditawarkan di pasar Armenia?


Saya mengumpulkan informasi tentang paket manfaat dari 45 perusahaan IT Armenia, tersedia untuk umum dan diambil dari situs web perusahaan atau tempat kerja. Daftar ini mencakup semua jenis perusahaan: dari startup dan perusahaan lokal hingga cabang dan pusat pengembangan perusahaan internasional.

Saya sengaja tidak memasukkan manfaat seperti kopi, kue, buah-buahan dalam daftar, karena hampir semua perusahaan, dengan pengecualian langka, menganggap keuntungan seperti itu biasa terjadi di setiap kantor. Sebagian besar perusahaan Armenia tidak segera memberikan semua manfaat, tetapi hanya setelah melewati masa percobaan. Juga, saya tidak memperhitungkan kondisi di mana bonus rujukan diatur. Kehadiran manfaat tertentu bagi karyawan jelas ditunjukkan oleh jadwal berikut:

gambar

3 teratas dalam daftar hak istimewa perusahaan IT Armenia


Mengikuti tren global yang saya jelaskan di atas, asuransi kesehatan adalah keuntungan No. 1 yang disediakan oleh sebagian besar perusahaan. Contohnya:

  • Webb Fontaine menyebutkan bahwa asuransi kesehatan lengkap termasuk paket untuk anggota keluarga;
  • Workfront menyediakan tunjangan kesehatan selama sepuluh hari setelah hari pertama sakit;
  • Renderforest mengklarifikasi bahwa paket tersebut mencakup 1,5 juta drams Armenia per tahun (sekitar 2,845 EUR);
  • Optym tidak hanya menyediakan paket asuransi untuk karyawan dan anggota keluarga, tetapi juga asuransi kecelakaan.

Berikutnya dalam daftar adalah pertemuan tim reguler, acara perusahaan, pesta atau retret, malam film atau game, jam senang dan semua jenis kegiatan bersama. Saya akan memberikan beberapa contoh:

  • EventGeek , – -, ;
  • Webb Fontaine ;
  • RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

Beberapa perusahaan mungkin tidak menyebutkan pembangunan tim sebagai komponen paket manfaat, karena ini dianggap sebagai bagian dari budaya TI default. Itulah mengapa jumlah tunjangan bisa jauh lebih tinggi daripada yang dijelaskan dalam ulasan saya.

gambar

Di tempat ketiga dalam hal popularitas penawaran dari perusahaan IT Armenia adalah pelatihan (25% responden lebih suka lowongan yang termasuk proposal semacam itu). Ini juga termasuk bantuan lain dalam proses pelatihan dan pendidikan. Beberapa contoh:

  • Benivo menyediakan PluralSight berlangganan tanpa batas - program pendidikan online Amerika untuk administrator TI dan profesional kreatif;
  • Renderforest menyelenggarakan seminar dalam Bahasa Inggris untuk pemula dan mahasiswa tingkat lanjut setiap minggu;
  • Webb Fontaine memberikan kompensasi profesional untuk sertifikasi profesional TI;
  • ServiceTitan mengalokasikan anggaran untuk pelatihan dan pengembangan karyawan;
  • SYNERGY mendorong para karyawan dengan makan siang di mana kelas diadakan, juga melakukan pelatihan semi-tahunan dan program sertifikasi;
  • Priotix mencakup sertifikasi profesional dan penggantian biaya kuliah.

Selain pelatihan, 12 perusahaan IT Armenia secara khusus menyebutkan kursus bahasa sebagai bagian dari paket manfaat.

Manfaat Lain Yang Paling Diinginkan dari Perusahaan IT Armenia


Menurut Harvard Business Review, jam kerja fleksibel dan opsi kerja jarak jauh adalah beberapa manfaat yang paling diinginkan. Di Armenia, 9 perusahaan menawarkan jam kerja yang fleksibel, 4 perusahaan menyediakan pekerjaan di rumah. Kondisi bervariasi dari perusahaan ke perusahaan - beberapa karyawan tidak dibatasi oleh jumlah hari di mana mereka dapat bekerja dari jarak jauh, perusahaan lain mempersempitnya ke jumlah hari tertentu dalam satu bulan.

Di antara perusahaan IT Armenia, yang mencakup jam kerja fleksibel, yang termasuk dalam paket manfaat:

  • PicsArt dan Disqo;
  • DataArt dan SoloLearn;
  • Krisp dan EventGeek;
  • Fifth LLC dan SmartClick;
  • Devolon

Perlu juga dicatat bahwa game startup PicsArt, SFL, Krisp dan RockBite terbuka untuk pengaturan jarak jauh.

Semakin banyak perusahaan IT Armenia mulai memasukkan opsi saham dalam paket manfaatnya. Hak istimewa semacam itu memberi karyawan kesempatan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Ini biasanya harga pasar pada saat opsi ditawarkan. Seorang karyawan dapat membeli saham dengan harga yang ditentukan dan menjualnya ketika saham telah tumbuh, atau menahannya, menunda penjualan untuk waktu yang lama.

gambar

Catatan penting: opsi stok tidak disediakan untuk setiap karyawan perusahaan, dan ketentuannya ditentukan secara individual untuk setiap penerima. Di beberapa perusahaan, hanya eksekutif yang diuntungkan, dan di perusahaan lain, semua pengembang tingkat atas.

Di antara perusahaan IT Armenia yang saya bandingkan, 8 di antaranya menawarkan opsi saham untuk karyawan:

  • Vineti;
  • Tempat kerja
  • ServiceTitan
  • SoloPelajari;
  • Optym;
  • 10web;
  • Krisp;
  • Benivo.

Dukungan keuangan tambahan untuk spesialis IT Armenia


Perusahaan IT Armenia juga memiliki sejumlah keunggulan finansial. Diantara mereka:

  • bonus kinerja;
  • bonus rujukan;
  • bonus tahunan atau gaji ke-13, karena beberapa perusahaan menyebut remunerasi.

Perusahaan-perusahaan Armenia Digitain, PicsArt, Synergy, Webb Fontaine, Benivo memberikan dukungan finansial untuk pernikahan dan persalinan, untuk ulang tahun karyawan, tetapi merupakan kesalahan untuk berpikir bahwa startup lain tidak mengatur perayaan dan hadiah - ini sering diberikan secara default. Selain itu, Priotix menyediakan layanan keuangan dengan tingkat preferensial, sementara Benivo menyediakan pembayaran di muka untuk karyawan jika terjadi kesulitan.

Pentingnya paket manfaat profesional TI


Bagi para kandidat perusahaan Armenia, manfaat paket jelas. Sebagian besar manfaat memberikan dukungan keuangan yang substansial dan secara signifikan meningkatkan kualitas kerja dan kehidupan. Muncul pertanyaan - mengapa, secara langsung, apakah perusahaan mendukungnya?

Tentu saja, pada bagian dari perusahaan, biayanya cukup tinggi, tetapi paket manfaat yang komprehensif membantu untuk menarik dan mempertahankan bakat nyata, karena itu menunjukkan bahwa perusahaan berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan. Dan ini adalah perbedaan utama antara majikan dan banyak pesaing di pasar tenaga kerja di Armenia.

gambar

Kembali ke komunitas internasional, saya ingin mengatakan bahwa, sama dengan spesialis TI di Armenia, administrator dan pakar industri di seluruh dunia siap untuk mengambil lowongan dengan bayaran rendah jika pinjaman dan bonus untuk pelatihan hadir dalam paket preferensial. Meskipun proposal tersebut terdengar cukup mahal, badan hukum lebih mudah mengambil keuntungan dari manfaat pajak dan program lain yang memungkinkan Anda mengalokasikan jumlah kecil untuk pelatihan gratis untuk satu karyawan.

Sebagai kesimpulan, saya ingin membagi karyawan menjadi pria dan wanita, karena wanita yang bekerja di bidang teknologi informasi lebih cenderung memilih pekerjaan dengan manfaat dalam bentuk tunjangan keluarga (perawatan anak, cuti hamil, dll.) Dan pekerjaan jarak jauh. Dan setengah dari spesialis laki-laki lebih suka retret, acara perusahaan, pusat kebugaran dan pelatihan tim.

More articles:


All Articles