Dua minggu lalu, Yegor Tolstoy mendatangi kami di New.HR (Yourdestiny) dan diminta untuk mengumpulkan data untuk laporannya tentang TeamLeadConf .Egor tertarik pada:- Berapa banyak lowongan pemimpin tim yang ada di pasar.
- Berapa banyak lowongan ditutup oleh kandidat eksternal, dan yang oleh yang internal.
Kami hanya punya dua minggu sebelum konferensi, keinginan untuk membuat analisis pasar yang menarik bagi para pemimpin tim, dan inilah yang kami kelola selama ini:1. Kami mengetahui berapa banyak biaya timlid rata-rata jika kami hanya menganalisis sumber publik.SpoilerBeberapa! Dan, menurut kami, angka-angka ini tidak boleh dipercaya. Dalam artikel tersebut, kami menjelaskan alasannya.
2. Kami mengetahui persentase lowongan kerja yang ditutup dengan bantuan kandidat internal .Untuk tujuan ini, kami meluncurkan kuesioner supershort di beberapa saluran khusus: Tim nyeri , Catatan tehdirskie , Psy v of IT , Pencari kerja untuk IT-TOP . Hampir 250 jawaban dikumpulkan, dan banyak yang menulis tentang pengalaman pribadi mereka di lapangan bebas. Terima kasih banyak! Ini sangat berharga!3. Kami menulis rekomendasi kami kepada mereka yang ingin menjadi pemimpin tim .4. Memperbarui penilaian ahli mereka sendiri atas gaji tim .Penolakan- Ini adalah data pakar, tanpa median dan persentil.
- Harapan ZP para pemimpin tim ini benar bagi para kandidat yang tidak mencari pekerjaan.
- Kami menyarankan Anda fokus pada angka-angka ini jika Anda memiliki rencana untuk memburu pemimpin tim dari industri IT / digital.
- , .
5. Dirumuskan bahwa, menurut pendapat kami, meningkatkan biaya kayu .6. Meremas dan mengarang artikel. Kami akan senang jika ini bermanfaat bagi Anda.Artikel dapat dibaca dalam PDF atau di bawah, tetapi perhatikan bahwa hanya ada gambar! Anda mungkin ingin menontonnya sebagai PDF.
Kami berencana untuk melakukan pemotongan pasar Timlid lagi, dalam waktu setengah tahun.Tulis, jika Anda tertarik mempelajari hal-hal lain tentang segala hal yang berkaitan dengan pemimpin tim, kami akan mencoba mempertimbangkan keinginan Anda!