जून 2020 में एचआर और आईटी रिक्रूटर्स के लिए इवेंट्स डाइजेस्ट

"आईटी में मानव संसाधन प्रबंधन" (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

• आईटी में श्रम बाजार के साथ काम करें;
• आईटी कंपनी के कर्मचारियों के साथ काम स्थापित करने के लिए;
• आंतरिक ग्राहकों के साथ एचआर परीक्षा प्रक्रिया को सही ढंग से बनाना और प्रत्येक एचआर क्षेत्रों में व्यक्तिगत प्रभावशीलता का मूल्यांकन करना; 
• मानव संसाधन कार्यों के माध्यम से आईटी कंपनियों को अपनी व्यावसायिक समस्याओं को हल करने में मदद करें

आईटी-भर्ती (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

• आईटी क्षेत्र में क्या और कैसे व्यवस्था की जाती है। ये या वे प्रोग्रामिंग लैंग्वेजेज, टेक्नॉलॉजी, फ्रेमवर्क कहां और किस लिए उपयोग किए जाते हैं। आप वो क्या कर रहे हैं जो आप ढूंढ रहे हैं।
• कैसे एक आवेदन वापस लेने के लिए और एक काम पर रखने प्रबंधक के साथ काम करते हैं।
• जटिल तकनीकी शब्दों के साथ खुद को रिक्ति कैसे बनाएं।
• विभिन्न स्तरों के आईटी-विशेषज्ञों की खोज के सूक्ष्मता और जीवन हैक।
• ऐसी खोज विधियाँ जो अभी तक किताबों में नहीं लिखी गई हैं।
• अत्यधिक प्रतिस्पर्धी आईटी बाजार में किसी कंपनी को ठीक से कैसे स्थान दें।
• एचआर ब्रांडिंग और एचआर एनालिटिक्स की मूल बातें।

"कैसे एक दिलचस्प रिक्ति लिखने के लिए" (वेबिनार)

• रिक्ति की संरचना क्या होनी चाहिए?
• उसके लिए विक्रय विवरण कैसे बनाया जाए?
• मैं किन चिप्स का उपयोग कर सकता हूं?
• यदि पाठ काम कर रहा है तो कैसे जांचें?
• टेक्स्ट को विभिन्न चैनलों में कैसे अनुकूलित करें?

एचआर के लिए कॉपी राइटिंग (ऑनलाइन कोर्स)

• एचआर में सामग्री विपणन;
• तनाव के बिना बहुत सारे ग्रंथ कैसे लिखें;
• ग्रंथों को "स्वादिष्ट" कैसे बनाया जाए;
• आंतरिक संचार में ग्रंथों;
• ग्रंथों को बाहर ब्रांड को बढ़ावा देने और उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए।

"रचनात्मक रिक्तियों या कैसे भी असंभव है जो पुनर्जीवित करने के लिए" (वेबिनार)

• सामाजिक नेटवर्क में रिक्तियों के बीच अंतर क्या है।
• "अच्छी तरह से पोस्ट और पोस्ट": कैसे आर्टेम Lebedev के बिना दृश्यों को बनाने के लिए।
• मेम बनाने के लिए नियम: आपको माउस पोस्ट करने की आवश्यकता क्यों नहीं है, यदि यह पहले से ही एक वर्ष के लिए कहीं भी नहीं है (क्रोक के लिए)

"रिक्रूटर्स के लिए प्रोग्रामिंग के फंडामेंटल" (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

• रिक्रूटर और सॉसर को प्रोग्रामिंग की आवश्यकता क्यों है?
• कोडिंग में पहला कदम: सबसे उपयोगी स्क्रिप्ट बनाना सीखें।
• प्रोग्रामर खोजने के लिए, प्रोग्रामर की तरह सोचें, प्रोग्रामर बनें।

"डिजिटल रणनीति: सफल भर्ती के लिए 5 मुख्य मुद्दे" (वेबिनार)

• क्यों: लक्ष्य कैसे निर्धारित करें?
• कौन: उन लोगों के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त करें जिनके ध्यान की आवश्यकता है?
• क्या: आपके दर्शकों तक पहुंचने के लिए किस प्रकार के संदेश?
• कैसे: संदेश कैसे बनाएँ?
• कहाँ: क्या चैनलों को चुनने और उनके साथ काम करने की प्रभावशीलता को मापने के लिए?

"आईटी भर्ती: आईटी के क्षेत्र में उम्मीदवारों के लिए सफल खोज" (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

• आईटी पेशे में विसर्जन - मार्क कंदारोव, डीओसी +;
• आईटी उम्मीदवारों के लिए खोज एल्गोरिथ्म - अलेक्जेंडर पशिंत्सेव, अल्टियम;
• उम्मीदवार खोज चैनल और उपकरण - पोलिना रुसाकोवा, बेस्टडॉक्टर;
• साक्षात्कार से नौकरी की पेशकश के लिए - डारिया कुदरीवत्सेवा, अल्फा-बैंक;
• परीक्षण अवधि के दौरान एक कर्मचारी का अनुरक्षण - जूलिया स्पिरिडोनोवा-मिकाडा, नेटोलॉजी-समूह;
• केस "एडवेंचर से आंद्रेई बुडेव द्वारा" कंपनी के लिए नए लोगों को अपनाने के लिए एक प्रणाली का निर्माण कैसे करें;
• आईटी रिक्रूटर का व्यावसायिक विकास - येगोर यात्सेंको, वांटेड: प्रोई;
• फ्रीलांस भर्ती में करियर कैसे बनाएं - एवगेनिया ड्वोर्स्काया, जंगल जॉब्स।

इवेंट आयोजकों के बारे में:

1. नेटोलॉजी - इंटरनेट व्यवसायों का एक विश्वविद्यालय, ऑनलाइन शिक्षा, रनेट विशेषज्ञों से पाठ्यक्रम।
2. AmazingHiring आईटी पेशेवरों को खोजने के लिए एक ऐप है।
3. स्तर यूपी - सेंट पीटर्सबर्ग में आईटी-शिक्षा और दूरस्थ रूप से।
4. MarHR एक प्रोजेक्ट है जो एचआर मार्केटिंग को समर्पित है।
5. SPALAH - डिजिटल प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में दूरस्थ शिक्षा।