प्रबंधक श्रमिकों को रीसायकल क्यों करना चाहते हैं?

नेताओं से सवाल किया। क्यों काम पर एक लगातार और आम घटना रीसाइक्लिंग है?
बहुत बार ऐसे नेता होते हैं जो मानते हैं कि श्रमिकों का निजी समय उनकी संपत्ति है। वे शाम को 10 और सप्ताहांत पर लिख सकते हैं, कार्य दिवस के अंत में एक शानदार काम फेंक सकते हैं और इस तथ्य को अनदेखा कर सकते हैं कि व्यक्ति रात के खाने में नहीं था।




बेशक, ऐसे हालात हैं जब प्रसंस्करण आवश्यक है। सबसे पहले, अगर परियोजना में आग लगी हो। इस मामले में, कुछ समय के लिए पूरा विभाग निजी जीवन के बारे में भूल जाता है। दूसरे, एक नया कर्मचारी जो अभी तक काम में शामिल नहीं हुआ है वह इसे संसाधित कर सकता है और उसे यह सीखने का समय चाहिए कि कार्यों का तेजी से सामना कैसे किया जाए। तीसरा, कर्मचारी आग पर है और पूरी क्षमता से काम करने के लिए तैयार है, बस इसलिए कि वह उसे पसंद करता है।

अन्य स्थितियों के लिए, मुझे घबराने की कोई वजह नहीं है। 8 घंटे एक व्यक्ति के लिए पूरे दिन के लिए अपना व्यवसाय करने के लिए पर्याप्त है (सबसे अधिक बार यह बहुत अधिक है)। लेकिन यह भी एक व्यक्ति को अधिक लोड करने का एक कारण नहीं है। यह एक व्यक्ति के लिए शांति से अपना व्यवसाय करने, आराम करने और नए सिरे से काम करने का अवसर है।

जब कोई व्यक्ति घबरा जाता है, तो थोड़ा सोता है और दिन में 12 घंटे काम करता है - वह शारीरिक रूप से अपना काम अच्छी तरह से करने में असमर्थ है। और यह सभी के लिए स्पष्ट है, इस तथ्य की तरह कि पृथ्वी सूर्य के चारों ओर घूमती है। लेकिन ऐसे लोग हैं जो इसके विपरीत मानते हैं। क्यों?

मैंने इसके लिए निम्न कारण पाए (वे मेरे tg चैनल @podhodite से डुप्लिकेट हैं)

कारण 1. सबसे अधिक संभावना है, ऐसे प्रबंधकों को काम पर ठीक किया जाता है। उनके पास कोई अन्य शौक नहीं है, वे नहीं जानते कि कैसे आराम करना है, और काम से वे चिंता की भावना को बुझाते हैं। यह अफ़सोस की बात है, लेकिन उन्होंने खुद को इसमें डाल लिया।

कारण 2. उनका उपयोग उन लोगों के साथ काम करने के लिए किया जाता है जो उन्हें नहीं बताते हैं। ऐसे कर्मचारी श्रम को खोदते हैं, काम पर सुस्त पड़ते हैं और सप्ताहांत में काम करते हैं। वे दूसरों के प्रयासों को छूट देते हैं और एक अस्वास्थ्यकर कार्य वातावरण बनाते हैं।

कारण 3. प्रबंधक केवल कानूनी घंटों में KPI का सामना नहीं करता है। उसने गलत तरीके से लोड वितरित किया, गलत तरीके से आवंटित प्राथमिकताएं और एक स्नोबॉल में सब कुछ उड़ गया।

मुझे यकीन है कि शोधन व्यावसायिकता का संकेत नहीं है। इसके विपरीत - यह बताता है कि एक व्यक्ति धीरे-धीरे काम कर रहा है और अपने समय का प्रबंधन करने में सक्षम नहीं है।

क्या मैं सही हू और यदि आप एक नेता हैं जो प्रसंस्करण में विश्वास करते हैं, तो समझाएं कि आप ऐसा क्यों सोचते हैं?