🎋 🙁 💟 आदर्श डेवलपर फिर से शुरू करें ♊️ 🕛 🧖🏾

नमस्कार! हाल ही में, एक मुफ्त वेबिनार हुआ , जहां हमारे विशेषज्ञों ने ऑन लाइन डेवलपर के रिज्यूमे को विच्छेदित किया और स्पष्ट रूप से चर्चा की कि एक आदर्श आईटी इंजीनियर का सीवी कैसा होना चाहिए। बस तथ्य: यह लेख उन सभी प्रमुख बिंदुओं को रेखांकित करता है, जिन्हें फिर से शुरू करते समय विचार किया जाना चाहिए, साथ ही आपको बाजार में और भी अधिक वांछनीय बनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए कई दिलचस्प टिप्स।

हमारे विशेषज्ञ कौन हैं

उनमें से दो हैं: अलेक्जेंडर ब्लिनोव और ओलेसा प्लोटनिकोवा ।

साशा मोबाइल उद्योग की प्रमुख हैं, एक प्रमुख एंड्रॉइड डेवलपर, प्लेबॉय, परोपकारी और #AndroidDevPodcast पॉडकास्ट की मेजबानी। आईटी में, यह नौ वर्षों के लिए महत्वपूर्ण है, उनमें से छह हमारे आईटी इंजीनियरों के चयन, भर्ती और कैरियर के विकास में लगे हुए हैं। साशा कई इंटर्नशिप, अकादमियों और सम्मेलनों का आयोजन भी करती है। संक्षेप में, यह अच्छी तरह से दर्शाता है कि डेवलपर को क्या चाहिए और उसके फिर से शुरू होने के लिए क्या दिखना चाहिए।

ओलेसा कंपनी में भर्ती का प्रबंधन करती है। पिछले 12 वर्षों से, वह तकनीकी काम पर रखने में लगी हुई है और इस दौरान उसने एक अविश्वसनीय संख्या में आईटी विशेषज्ञों के साथ एक साक्षात्कार किया: एक लंबे समय के लिए, हजारों खाते लिए गए हैं। ओलेसा, किसी और की तरह, समझती है कि एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू करना क्यों महत्वपूर्ण है, और यह एक सपने की नौकरी खोजने और साक्षात्कार में सफलता को कैसे प्रभावित करता है।

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एक सही रिज्यूमे में क्या होना चाहिए

आदर्श फिर से शुरू होने के बारे में बात करने से पहले, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि यह आपके भविष्य के नेता को "मेज पर" कैसे मिलता है।

तो, आपने एक रिज्यूम बनाया है। कुंजी टैग और शब्दों पर स्मार्ट खोज hh.ru एक भर्ती में देता है। यह महत्वपूर्ण है कि आपका रिज्यूमे पहले रीडिंग पर टिका हो, क्योंकि यदि ऐसा होता है, तो रिक्रूटर इसे विस्तृत विचार के लिए स्थगित कर देगा। एक अनुभवी भर्तीकर्ता को आमतौर पर यह पता लगाने के लिए 20 से 60 सेकंड लगते हैं कि क्या रिज्यूमे के मालिक के साथ काम करना जारी रखना है या खोज जारी रखना है।
बाउंटी शिकारी के प्रारंभिक विश्लेषण के बाद, फिर से शुरू करना तकनीकी विशेषज्ञों के अध्ययन में आता है। इंजीनियर विसंगतियों और अशुद्धियों को देखते हैं, महत्वपूर्ण विवरणों की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति के लिए फिर से शुरू करें। आगे के विश्लेषण के लिए, हम इस श्रृंखला को ध्यान में रखेंगे।

सुविधा के लिए, हम फिर से शुरू को अलग-अलग टुकड़ों में तोड़ेंगे और प्रत्येक भाग का अलग-अलग विश्लेषण करेंगे। जाओ।

टोपी फिर से शुरू करें

एक टोपी पहली चीज है जिसे एक नियोक्ता एक फिर से शुरू में देखता है। इस अनुभाग में, आपको सही उपयोगकर्ता नाम% और खुले संपर्कों को निर्दिष्ट करना होगा। संपर्क जानकारी में, संचार की पसंदीदा पद्धति पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है, चाहे वह मोबाइल, मेल या तत्काल संदेशवाहक हों। यह रिक्रूटर के साथ संचार की सुविधा प्रदान करेगा।

हेडर में भी वांछित स्थिति है, जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं और आपकी विशेषज्ञता है। यदि आप अपने लिए कई क्षेत्रों पर विचार कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आप एक डेवलपर और एक प्रोजेक्ट मैनेजर प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको दो अलग-अलग विशेषज्ञताओं के साथ दो अलग-अलग रिज्यूमे बनाने की आवश्यकता है। एक बार फिर: दाढ़ी और रीपर अलग-अलग रिज्यूमे हैं!

सही ढंग से इंगित किए गए क्षेत्र खोज रोबोट को लाखों के बीच अपना फिर से शुरू करने की अनुमति देंगे और इसे एक भर्तीकर्ता को दे देंगे। एक डेवलपर के लिए, यह सूचना प्रौद्योगिकी, इंटरनेट, दूरसंचार है; प्रोग्रामिंग और विकास।

आईटी अधिक रूढ़िवादी होता जा रहा है। और अगर कालीन की पृष्ठभूमि पर पहले की तस्वीरें या ऐसा कुछ काफी अच्छा था और "सेंसरशिप" के माध्यम से चला गया, तो अब वे कम और कम आकर्षक होते जा रहे हैं। फोटो उच्च गुणवत्ता और सुपाठ्य होना चाहिए। आदर्श अगर उस पर कोई नहीं होगा लेकिन आप।

इस प्रकार के रोजगार में एक बड़ा बदलाव एक नियोक्ता को डरा सकता है जो पूर्णकालिक उम्मीदवार की तलाश कर रहा है। उपरोक्त मदों का संयोजन "पूर्णकालिक", "परियोजना का काम" और "अंशकालिक" एक ही समय में उम्मीदवार की हताशा के बारे में विचारों को जन्म देता है, जो भविष्य में नियोक्ता द्वारा पेश किए गए वेतन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। सही ढंग से स्थान और इच्छा को स्थानांतरित करने का संकेत देना भी महत्वपूर्ण है: यह दृष्टिकोण आपको नियोक्ताओं से अवांछित रिक्तियों और प्रस्तावों को काटने की अनुमति देगा।

वेतन अपेक्षाओं पर जीवन हैक : उन्हें शुरू से ही संकेत नहीं देना बेहतर है, ताकि गतिरोध की स्थिति में न आएं, जब आपको अधिक पेशकश की जा सकती है, लेकिन आपने अपने होंठ को फिर से शुरू की गई राशि में रोल किया है।

अनुभव

ऊपर गीत था, और अब हम गद्य की ओर मुड़ते हैं। अनुभव अनुभाग आपके रिज्यूम का एक अनिवार्य हिस्सा है। यह उस पर है कि तकनीकी विशेषज्ञ आपको जज करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि पिछले 3 वर्षों के अनुभव का सारांश जितना संभव हो उतना विस्तार से भरा जाए। और, ज़ाहिर है, यह प्रासंगिक होना चाहिए।

यहां एक आदर्श "कार्य अनुभव" के लिए पांच प्रमुख घटक हैं:

आइटम द्वारा कार्यों की स्पष्ट सूची
जिम्मेदारी के क्षेत्रों में विशिष्टता
उपलब्धियों का वर्णन
हर काम में प्रौद्योगिकी ढेर
अनुभव के विवरण में सही उच्चारण (उदाहरण के लिए, उत्पाद विकास)

अपने कार्य अनुभव में, आपको निश्चित रूप से उल्लेख करना चाहिए कि कंपनी के व्यवसाय में आपका क्या योगदान है। यदि आप अधिकांश एप्लिकेशन स्वयं बना रहे हैं, तो यह सारांश में परिलक्षित होना चाहिए। जितना अधिक आप वर्णन करते हैं कि आपने किन कार्यों पर काम किया है, बेहतर है। पिछले 3 वर्षों में कार्य अनुभव की मात्रा और सामग्री का निर्णय लिया गया है। और वर्तमान वर्ष से अनुभव को आगे बढ़ाएं, जितना कम आपको लिखना होगा। गैर-कोर अनुभव को फिर से शुरू से हटा दिया जाता है।

उस स्टैक को पंजीकृत करना भी न भूलें जिसके साथ आपने काम किया है या अभी काम कर रहे हैं। भले ही वह समुदाय में सबसे फैशनेबल न हो। कुछ भी होता है: एक संभावित नियोक्ता केवल ऐसे ढेर के साथ एक उम्मीदवार की तलाश कर सकता है, और उसके लिए आप एक वास्तविक आशीर्वाद बन जाएंगे। कार्य के प्रत्येक स्थान पर, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी चौखटे लिखें और जानें। क्या यह महत्वपूर्ण है।

इस पर निर्भर करते हुए कि आप और अधिक कहाँ काम करना चाहते हैं: आउटसोर्सिंग या उत्पाद इतिहास, उपयुक्त लहजे डालना सही होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप आउटसोर्सिंग के लिए फिर से शुरू करने की योजना बनाते हैं, तो अपने "कार्य अनुभव" में आप उल्लेख कर सकते हैं: "मैं आसानी से नई तकनीकों की तरह विरासत को समझ सकता हूं, और जल्दी से विकसित कर सकता हूं"। यदि आप क्रमशः उत्पाद के साथ काम करने में अधिक रुचि रखते हैं, तो अनुभव को उत्पाद पर काम के साथ ओवरलैप करना चाहिए।

प्रमुख कौशल

प्रमुख कौशल अनुभाग में, जिस क्रम में उन्हें संकेत दिया गया है वह महत्वपूर्ण है। आप जो पहले संकेत करते हैं, नियोक्ता की दृष्टि में सबसे अधिक पंप किए गए उम्मीदवार कौशल का एक संकेतक बन जाएगा।

यदि आप महान "दृढ़ संकल्प, संचार कौशल, तनाव सहिष्णुता, गैर-संघर्ष" के साथ लिस्टिंग शुरू करते हैं, और केवल बहुत अंत में डैगर 2 का उल्लेख करते हैं - यह एक विफलता है। अगर संभव हो तो इससे बचने की कोशिश करें।

अपने तकनीकी ज्ञान और कौशल पर ध्यान दें। सॉफ्ट स्किल्स का उल्लेख करना शुरुआती लोगों के लिए अच्छा है, जिन्होंने कठिन कौशल विकसित किया है, अन्य मामलों में, "टीमवर्क" बल्कि "स्किल स्किल्स" सेक्शन में गड़बड़ी करता है और एक रिक्रूटर की नजर में वास्तव में उपयोगी स्थिति को मिटा देता है।

मेरे बारे में = सारांश

यह बहुत अच्छा है कि आप खेल पसंद करते हैं, शतरंज खेलते हैं और वास्तव में अर्ध-मीठे सफेद को लाल सूखा पसंद करते हैं। लेकिन "अपने बारे में" अनुभाग में, नियोक्ता को कुछ और देखने की उम्मीद है। यहां, नियोक्ता आपके बारे में बड़ी तस्वीर देखेगा: वह सब कुछ जो आपने अपने काम के दौरान जमा किया है। हमने ऊपर लिखा है कि काम के प्रत्येक स्थान में यह उन सभी रूपरेखाओं को निर्दिष्ट करने के लायक है, जिनके साथ आपने काम किया था - और इसलिए, उन्हें फिर से यहाँ इंगित करें।

यदि आप नई तकनीकों को समझना पसंद करते हैं - इसके बारे में लिखें। यह लिखें कि आप कहाँ से ज्ञान प्राप्त करते हैं, आप किन संसाधनों का पालन करते हैं, आप क्या पॉडकास्ट करते हैं। यह एक बड़ा प्लस होगा यदि आप लिखते हैं कि वर्कफ़्लो के निर्माण के लिए कौन सी कार्यप्रणाली आपके करीब है। क्या आप स्क्रैम पर काम करने के आदी हैं? तो लिखो। क्या आप कंबन को जानते हैं? उल्लेखनीय है।

क्या आपके पास कार्ट में Habré, पॉडकास्ट, चैनल पर अपना ब्लॉग है? आप इसके बारे में भी लिख सकते हैं और लिंक को साझा कर सकते हैं, यह एक बहुत ही गंभीर प्लस होगा और नियोक्ता को फुटबॉल के प्यार का उल्लेख करने की तुलना में आपको बेहतर तरीके से जानने की अनुमति देगा।

पोर्टफोलियो में, आप अपनी खुद की उपलब्धियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जीथब का लिंक। लेकिन सावधान रहें: यदि आपका कोड रिपॉजिटरी में संग्रहित है, जो खराब तरीके से, जल्दी और घुटने पर लिखा गया है, तो इससे नियोक्ता की आपके प्रति धारणा प्रभावित हो सकती है, या चयनित रिक्ति के लिए पूरी तरह से ब्लॉक हो सकता है।

आईटी प्रशिक्षण अनुभाग का वजन कम है और शुरुआती लोगों के लिए अच्छा है। इसके अलावा, पाठ्यक्रम को उस विशेषता के लिए तेज किया जाना चाहिए जिसके लिए आप गिन रहे हैं। यदि आप एक सामने की स्थिति पर विचार कर रहे हैं, और तीन साल पहले सी # प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, तो आपको अपने फिर से शुरू में यह संकेत नहीं देना चाहिए। सब कुछ गैर-कोर के लिए - बुराई से।
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कुछ सवालों के जवाब

एक शुरुआत या स्विचर क्या करना चाहिए?

ऐसे तर्क लाना महत्वपूर्ण है ताकि आपका भविष्य नियोक्ता समझे: आप शून्य के साथ नहीं, बल्कि कुछ सामान के साथ आते हैं। आप अपने कोड या लिए गए पाठ्यक्रमों के उदाहरण निर्दिष्ट कर सकते हैं। एक अच्छा समाधान एक कवर पत्र होगा जिसमें आप लिखते हैं कि आप इस कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं। वर्णन करें कि आप कंपनी के अंदर कैसे उपयोगी हो सकते हैं और आप उपयुक्त क्यों हैं। नियोक्ता यह देखेगा कि आप समझते हैं कि कंपनी क्या कर रही है और उसके उत्पाद क्या हैं। यह अक्सर मनोरम होता है।

रिज्यूमे में क्या लिखना है, जब सभी वर्षों के काम ने सिर्फ बटनों को चित्रित किया है?

उन रंगों का वर्णन करें जिनमें वे चित्रित किए गए थे। यह संभव नहीं है कि आप "सिर्फ बटन पेंट करें", संभवतः, उसी समय आप व्यावसायिक समस्याओं को हल करते हैं।
यदि तकनीकी पक्ष से कोई कट्टर नहीं था, तो यह लिखने के लायक है कि आपने किन विशिष्ट व्यावसायिक समस्याओं को हल किया है। इसकी सराहना भी की जाती है। बटन पेंट करने वालों की भी जरूरत है।

शायद यह एक उत्पाद कार्य था, और बटन के रंगाई को कई परीक्षणों, विकास हैकिंग, आदि द्वारा उचित ठहराया गया था, जब उत्पाद प्रबंधकों ने निर्णय लिया था। यह निश्चित रूप से काम करेगा।

एक जूनियर को किस वेतन का संकेत दिया जाना चाहिए?

इसे इंगित करना बेहतर नहीं है। आमतौर पर, नियोक्ता के पास कांटे होते हैं कि वह कनिष्ठ, मध्यम और वरिष्ठ को भुगतान करने के लिए तैयार है, और यह एक विशिष्ट आंकड़ा है। यह देखने योग्य है कि नियोक्ता आपको क्या पेशकश कर सकता है। ऐसा हो सकता है कि आप 85k निर्दिष्ट करें, और भर्तीकर्ता का बजट 80 से अधिक न हो। इस मामले में, सपना नौकरी से गुजर जाएगा।

यह प्राथमिकता का विषय है। यदि किसी निश्चित कंपनी में अनुभव आपके लिए महत्वपूर्ण है, या अनुभव, सिद्धांत रूप में, पैसे की तुलना में बहुत अधिक महत्वपूर्ण है, तो यह बेहतर है कि नियोक्ता के प्रस्तावों को इंगित न करें और देखें। लेकिन अगर पैसा आपके लिए मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है और आप केवल एक निश्चित राशि पर विचार करने के लिए तैयार हैं और एक रूबल कम नहीं है, तो आगे की निराशा से बचने के लिए इसे दहलीज से रिपोर्ट करना सबसे अच्छा है।

अपने कौशल की सराहना कैसे करें?

साक्षात्कार के लिए जाओ। यह अंतराल की पहचान करने में मदद करेगा। डरने और कोशिश न करने के लिए यह महत्वपूर्ण है: कुछ साक्षात्कारों में जाएं, जो वे पूछते हैं उसका अध्ययन करें और समझें कि वास्तव में आपको क्या करना चाहिए।

और उसी समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कौशल का मूल्यांकन न केवल उनकी उपस्थिति या अनुपस्थिति में किया जाता है, बल्कि यह भी है कि अब बाजार में उनकी मांग कितनी है।
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एक निष्कर्ष के बजाय

यदि आपको अचानक इस लेख में सही फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं मिली, तो आप हमेशा उन विशेषज्ञों की ओर रुख कर सकते हैं, जो निश्चित रूप से मदद करेंगे। ऐसा करने के लिए, हमने "रेडी रिज्यूमे" सेवा बनाई , जिसमें योग्य पेशेवर काम करते हैं। वे किसी भी विशेषता के लिए फिर से शुरू लिखने के तरीके में बहुत अच्छे हैं, और यदि आवश्यक हो, तो आप उनकी सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।

एक अच्छा शिकार है!

आदर्श डेवलपर फिर से शुरू करें