मैं उस व्यक्ति को खेल बनाने में मदद के लिए अपना आभार व्यक्त करना चाहता हूं जिसने खेल के लिए कार्ड के डिजाइन का आविष्कार किया और आकर्षित किया। शुक्रिया नताशाnanov94!

क्या आपको काम या स्कूल में टेस्ट दिए गए हैं? क्या आपने उन्हें केवल इतनी जल्दी से गुज़रने के लिए पास कर दिया था, और बिना प्रश्नों को पढ़े, जल्दी और यादृच्छिक रूप से उत्तर दिया? क्या कभी ऐसा हुआ है कि आपने परीक्षा को इस तरह से पास करने की कोशिश की जैसे कि खुद को थोड़ा अलंकृत करना?

एक व्यावसायिक स्कूल में अध्ययन, मैं कर्मचारी प्रेरणा निर्धारित करने के लिए विभिन्न परीक्षणों में आया था। इस विषय ने मुझे लंबे समय तक दिलचस्पी दी है। बिजनेस स्कूल को लोगों को परीक्षण देने और परिणामों को देखने की सलाह दी गई थी।

परीक्षण प्रश्न कागज पर संकलित किए गए थे, और गोलियों पर अंक की गणना करके परीक्षण के परिणाम प्राप्त किए जा सकते थे। प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए, मैंने Google स्प्रेडशीट में प्रश्नों को स्थानांतरित किया, गणना सूत्रों में प्रवेश किया और एक ग्राफ जोड़ा जो परीक्षण के परिणामों के अनुसार बनाया गया है।

परीक्षणों के दौरान, मुझे ऐसे प्रश्न आए, जिन पर मैं स्पष्टीकरण, निर्देश प्राप्त करना चाहता था, हालांकि, प्रतिक्रिया केवल एक बार प्राप्त की जा सकती है, और फिर भी बहुत अंत में। तब मुझे परीक्षणों को पारित करने के लिए अन्तरक्रियाशीलता जोड़ने का विचार था, और खेल का जन्म हुआ ...

यह किस तरह का खेल है?

खेल में भाग लेने के लिए आपको दो लोगों की आवश्यकता होती है। उनमें से एक प्रतिभागी, एक खिलाड़ी , एक व्यक्ति है जिसकी प्रेरणा हम निर्धारित करते हैं। हम दूसरे नेता को बुलाएंगे , वह या तो एक व्यक्ति या उस पक्ष के किसी व्यक्ति का नेता हो सकता है जो खेल खेलना जानता है।

खेल के लिए डेक में 11 कार्ड होते हैं, जिन्हें टेबल के नीचे रखा जाता है। कार्ड के उदाहरण हम नीचे विचार करेंगे।

नेता शीर्ष 2 कार्ड लेता है और खिलाड़ी को अपने विचारों को साझा करने के लिए आमंत्रित करता है कि उसके लिए कार्ड के डेटा का क्या मतलब हो सकता है। प्रतिभागीप्रत्येक कार्ड का विवरण जोर से पढ़ता है और इस बारे में बात करता है कि वह इसे कैसे समझता है। पहले आपको प्रत्येक कार्ड के बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करने की आवश्यकता है, और फिर अपने लिए उनके महत्व की तुलना करें। वह कार्ड, जिसका अर्थ किसी व्यक्ति से अधिक है, उसे दूसरे कार्ड के बाईं ओर रखा जाता है। इस प्रकार, एक श्रृंखला प्राप्त की जाती है जिसमें वर्तमान में केवल दो कार्ड होते हैं।

इस मामले में, नेता को एक निष्क्रिय पर्यवेक्षक नहीं होना चाहिए, उसे इस प्रक्रिया में सक्रिय रूप से शामिल होने और खिलाड़ी की मदद करने की आवश्यकता है। सूत्रधार प्रत्येक कार्ड पर प्रमुख प्रश्न पूछता है, साथ ही कई कार्डों की तुलना करते समय। इसके लिए, आप "क्या अगर घंटा आप की पेशकश की ...", "क्या होगा अगर आपके प्रबंधक ने आपको बताया", आदि के विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं।

अगली पार्टीतीसरा कार्ड लेता है और इसके बारे में अपने विचारों का वर्णन करता है। इस मामले में, सूत्रधार खिलाड़ी को प्रमुख सवालों के साथ मदद करता है । तब प्रतिभागी पहले से ही पंक्ति में आने वाले लोगों के सापेक्ष इस कार्ड के महत्व की डिग्री तय करता है और इसे बाईं, दाईं या मध्य में भी रख सकता है। इस समय, मेजबान से अग्रणी प्रश्न पहले से कहीं अधिक प्रासंगिक हैं, क्योंकि उनके लिए धन्यवाद, प्रतिभागी अपने मूल निर्णय को बदल सकता है। प्रस्तुतकर्ता के

लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वह प्रतिभागी पर कोई वसीयत न थोपे , लेकिन उसे यह निर्णय लेने में मदद करने के लिए कि ज्यादातर उसे सूट करता है, उदाहरण के लिए, उन परिदृश्यों का सुझाव दें, जो प्रतिभागी ने पहले नहीं सोचा था।

अगले चरण तीसरे कार्ड को बाहर निकालकर पिछले एक से अलग नहीं होते हैं, हालांकि, प्रत्येक नए कार्ड के साथ, खिलाड़ी के लिए यह मुश्किल हो जाता है कि वह पहले से टेबल पर बनी चेन के सापेक्ष खींचे गए कार्ड के महत्व को समझे। यही कारण है कि कार्ड की प्रारंभिक व्यवस्था खेल की "जटिलता" को प्रभावित कर सकती है।

परिणामस्वरूप, हमें एक व्यक्ति की प्रेरक श्रृंखला मिलती है, जो उस परिणाम के समान है जो आमतौर पर परीक्षण से प्राप्त होता है। हालांकि, खेल के अनुभव के आधार पर, महत्वपूर्ण परिणाम सिर्फ एक श्रृंखला नहीं है, बल्कि यह भी विचार है कि प्रतिभागी ने खेल के दौरान साझा किया, और मेजबान द्वारा किए गए निष्कर्षइन विचारों के आधार पर। यही है, खिलाड़ियों की समान प्रेरक श्रृंखला के साथ, नेता पूरी तरह से अलग निष्कर्ष निकाल सकते हैं!

इस प्रकार, बहुत कुछ नेता पर निर्भर करता है , विशेष रूप से इस बात पर कि वह खिलाड़ी को खोलने में कितना मदद कर सकता है ।

खेल का उदाहरण

मान लीजिए कि नेता ने पहला कार्ड निकाला - कमाई और टीम ।

कमाई

कमाई कार्ड के विवरण में, यह कहा जाता है कि एक खिलाड़ी अपने वेतन को 20% तक बढ़ाने के लिए किसी भी बाद के कार्ड को दान कर सकता है । यह आंकड़ा एक अच्छी वृद्धि के रूप में लिया गया है,

जो कि ज्यादातर मामलों में सामान्य प्रीमियम से अधिक है, हालांकि कंपनी पर बहुत कुछ निर्भर करता है। दूसरी ओर, यह वृद्धि इतनी बड़ी नहीं है कि इसके लिए व्यक्ति आसानी से कुछ महत्वपूर्ण त्याग कर सकता है।

जब कोई व्यक्ति इस कार्ड को एक पंक्ति में रखता है और मेजबान समझता है कि वेतन व्यक्ति के लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण है या इसके विपरीत महत्वपूर्ण नहीं है, तो आप संख्याओं के साथ खेल सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या होगा यदि 20% 10% या 50% जगह पर थे? इस स्थिति में नक्शा कहां और क्यों घूमेगा।

मेरी टिप्पणियों के अनुसार, बहुत बार अंतिम पंक्ति में यह कार्ड मध्य या इसके करीब स्थित होता है। कभी-कभी यह बहुत अधिक होता है और पहले स्थान पर भी हो सकता है। इस मामले में, आप बात कर सकते हैं कि ऐसा क्यों हुआ। उत्तर बहुत अलग हो सकते हैं।
कोई जवाब देगा कि उसके पास एक बंधक है, और जैसे ही वह इसे चुकाएगा, कार्ड बहुत कम चलेगा। एक और कह सकता है कि काम पर उसका मुख्य लक्ष्य पैसा कमाना है, और बाकी महत्वपूर्ण नहीं है। इस मामले में, आप मुश्किल सवाल पूछ सकते हैं "क्या अगर", उदाहरण के लिए, यदि वेतन बढ़ाने के लिए, तो उसे "भेड़िया पैक" या एक निर्बाध स्टैक के समान टीम में काम करना होगा।

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कार्ड का विवरण टीम में एक संकेत है कि खिलाड़ी किसी भी अच्छी टीम में काम करने के लिए किसी भी बाद के कार्ड का त्याग कर सकता है । तटस्थ शब्द

"अच्छा" जानबूझकर टीम का वर्णन करने के लिए लिया गया था, जैसा कि विभिन्न लोगों के लिए यह बहुत अलग हो सकता है। खिलाड़ी स्पष्ट करने के लिए जो टीम वह अच्छा समझता है की जरूरत है।

मेरी टिप्पणियों के अनुसार, यह कार्ड अक्सर मध्य से ऊपर होता है, लेकिन कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब यह कम होता है। हालांकि, इस कार्ड का महत्व न केवल यह समझना है कि एक व्यक्ति एक अच्छी टीम को कितना महत्व देता है, बल्कि यह भी समझने के लिए कि एक व्यक्ति के लिए एक अच्छी टीम का क्या मतलब है।
इसके अलावा, कुछ लोगों के लिए यह एक मजबूत टीम में काम करने का अवसर हो सकता है, जिसमें से आप बहुत कुछ सीख सकते हैं, दूसरों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि टीम के अच्छे रिश्ते हैं। कभी-कभी लोग बहुत सी चीजों को सूचीबद्ध करना शुरू कर देते हैं, और ऐसे मामलों में, आप कुछ सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को उजागर करने या उन्हें हल करने के लिए कह सकते हैं।

यह समझना कि एक अच्छी टीम का मतलब किसी व्यक्ति से क्या है और यह उसके लिए कितना महत्वपूर्ण है, इसके कई निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या व्यक्ति की वर्तमान टीम एक अच्छी टीम की समझ के अनुरूप है, और टीम के अन्य सदस्यों के साथ खेल सत्र आयोजित करने के बाद, सामान्य रूप से टीम में स्थिति पर निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

मान लीजिए कि हमारे मामले में खिलाड़ी ने फैसला किया कि कमाई उसके लिए अधिक महत्वपूर्ण है और बाएं से दाएं दो कार्डों की एक श्रृंखला बनाई गई है:कमाई , टीम । उसके बाद, खिलाड़ी एक तीसरा कार्ड खींचता है और खेल जारी रखता है जब तक कि सभी कार्ड डेक से चेन में नहीं चले जाते।

निष्कर्ष

खेल का परिणाम एक व्यक्ति की प्रेरक श्रृंखला है, जिसे प्रस्तुतकर्ता खेल के अंत में खिलाड़ी के साथ साझा करता है , साथ ही खेल के परिणामों से निष्कर्ष निकाला जाता है। निष्कर्ष बहुत भिन्न हो सकते हैं, अक्सर यह इस बात पर निर्भर कर सकता है कि मेजबान के लिए क्या दिलचस्प है , साथ ही खिलाड़ी किन मुद्दों पर आगे बढ़ सकते हैं ।

खेल के परिणामस्वरूप, जब यह सही ढंग से आयोजित किया जाता है, तो आप न केवल यह पता लगा सकते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए क्या दिलचस्प है और उसे क्या ड्राइव करता है, लेकिन, उदाहरण के लिए, वह अब जो है उससे कितना संतुष्ट है: एक परियोजना, एक टीम, एक वेतन। खेल का सही आचरण खेल को संवादात्मक रूप से संचालित करने की क्षमता है, जो क्रमबद्ध रूप से प्रश्न पूछते हैं और इस पर आधारित होते हैं कि खिलाड़ी ने पहले से ही क्या बताया है, और एक पूर्व-नियोजित स्क्रिप्ट के अनुसार नहीं।

इसके अतिरिक्त, मेरा मानना है कि प्रेरक श्रृंखला समय के साथ बदल सकती है, इसलिए समय के साथ खेल खेलने के परिणाम अब प्राप्त होने वाली तुलना में बहुत भिन्न हो सकते हैं।

इस लेख में, मैंने दो कार्डों के बारे में बात की। शेष 9 को कहा जाता है: योगदान, विशेषज्ञ राय, नेतृत्व, चुनौती, जीवन शैली, स्थिति, संचार, प्रतिक्रिया, रचनात्मकता ।

समय के साथ खेल विकसित हुआ, लोगों ने प्रतिक्रिया साझा की। इस समय सभी 11 कार्ड थे, लेकिन उनके मूल्यों में थोड़ा बदलाव आया।

यदि आपके पास गेम के बारे में कोई टिप्पणी या सुझाव है, तो लिखना सुनिश्चित करें, लेकिन अब मैं लेख के दूसरे भाग की तैयारी करूंगा, जहां मैं अन्य कार्डों के बारे में बात करूंगा ...

प्रेरणा का खेल। भाग 1

यह किस तरह का खेल है?

खेल का उदाहरण

कमाई

निष्कर्ष

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