👩🏿‍🤝‍👨🏻 🐙 📷 प्रो जूनियर्स, या आधा मिलियन "खो" डेवलपर्स 🍄 🍡 ⏱️

अध्ययन के बारे में

परिचय

इस लेख में, हम प्रो-जूनियर्स के बारे में बात करेंगे - डेवलपर्स जो पहले से ही एक तकनीक में जगह ले चुके हैं, और प्रोफाइल स्टैक को बदलकर पेशे में विकसित करने के लिए चुना है । प्रो-जूनियर्स नौकरियों को कैसे बदलते हैं, वे किन कठिनाइयों का सामना करते हैं, और संभावित नियोक्ता उन्हें कैसे देखते हैं। प्रो-जूनियर्स की सटीक संख्या निर्धारित करना काफी मुश्किल है, लेकिन उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, मुझे लगता है कि डेवलपर आबादी का 0.2 से 2% इस श्रेणी में आता है ।

संख्या के बारे में

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शायद, विशेषज्ञों के इस समूह की अपेक्षाकृत कम संख्या के कारण, न तो उनके सेवानिवृत्त होने के अनुभव की बारीकियां, न ही रोजगार और काम पर रखने की विशिष्टताएं, अब तक पर्याप्त चर्चा या शोध का विषय रही हैं। हालाँकि, प्रो-जूनियर्स में स्पष्ट रुचि की कमी के रूप में जैसे ही हम निरपेक्ष मूल्यों के सापेक्ष आगे बढ़ते हैं, समझाने में अधिक मुश्किल है: 24 मिलियन का 0.2% भी चेक गणराज्य में डेवलपर्स की कुल संख्या का लगभग आधा है, और 2% या 480 हजार डेवलपर्स पहले से ही काफी हैं रूस में अधिक डेवलपर्स।

छह महीने पहले, मैंने अपने स्नातक स्तर की पढ़ाई के हिस्से के रूप में एक शोध पर काम करना शुरू कर दिया ताकि यह समझने में मदद मिल सके कि प्रो-जूनिया के पेशेवर अनुभव क्या हैं। नीचे, मैं मुख्य कथानकों को साझा करना चाहूंगा, जिन्हें प्रो-जूनियर्स, रिक्रूटर्स और एचआर के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला के दौरान हाइलाइट किया गया था।

अनुसंधान डिजाइन के बारे में

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यह जांचने के लिए कि क्या चयनित भूखंड व्यापक दर्शकों के लिए सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण हैं, मैं एक सर्वेक्षण चलाता हूं । यदि आपके पास स्टैक को बदलने का अनुभव है, तो आप नई तकनीक सीखने की योजना बना रहे हैं, या किसी कारण से स्थगित करने के बाद, मैं आपको अध्ययन में भाग लेने के लिए आमंत्रित करता हूं।

मुख्य कहानियाँ

सारांश और सामान्य विचार

नियोक्ता की नजर में प्रो-जूनियर की सुपर-क्षमता व्यक्तिगत प्रेरणा है ।
एक संभावित नियोक्ता के साथ संचार के दौरान, आवेदक के वेतन कारकों और कौशल / अनुभव में अंतर का पता लगाना उचित है । यह मुआवजे के स्तर पर चर्चा करने में बहुत मदद कर सकता है।
नियोक्ता के लिए प्रासंगिक व्यवसाय / तकनीकी समस्याओं को हल करने में अनुभव एक फैशनेबल ढांचे के ज्ञान से अधिक महत्वपूर्ण है (यदि रूपरेखा स्वयं नियोक्ता के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता नहीं है)।

नियोक्ता की नजर में प्रो जूनियर्स

साक्षात्कार के दौरान, कारकों के 3 समूहों की पहचान की गई थी जो नियोक्ताओं की भविष्यवाणियों को काम पर रखने के बारे में अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं।

बुनियादी गुण और अपेक्षाएँ - उम्मीदवार में इन गुणों की अनुपस्थिति या उपस्थिति ने विशेषज्ञ को नियुक्त करने का निर्णय लिया।
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मेरे लिए विशेष रुचि उन मामलों में थी जहां डेवलपर्स एक नए स्तर पर स्विच करने पर वेतन स्तर बनाए रखने या अधिक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम थे। मैंने मुआवजे की शर्तों पर सहमति देते समय उत्तरदाताओं द्वारा उल्लेखित कारकों के दो उपसमूह की पहचान की।

व्यक्तिगत क्षमताएं

महत्वपूर्ण स्थिति

की नौकरी अनुभव आवेदक
तकनीकी विशेषज्ञता
प्रो-जूनियर में पिछले स्टैक पर काम के दौरान प्राप्त विशिष्ट तकनीकी विशेषज्ञता थी, लेकिन यह नियोक्ता के लिए बेहद महत्वपूर्ण था (उदाहरण के लिए, वीडियो-स्ट्रीमिंग सिस्टम बनाना और समर्थन करना)।
व्यापार विशेषज्ञता
नियोक्ता के व्यापार उद्योग की एक गहरी समझ (उदाहरण के लिए, अरकंसास में स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं को विनियमित करने की बारीकियों का ज्ञान)।
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पेरोल पर बचत

अध्ययन के शून्य परिकल्पना के विपरीत, पेरोल पर बचत प्रो-जूनियर्स को काम पर रखने पर नियोक्ताओं की बुनियादी उम्मीद नहीं थी, और या तो बिल्कुल भी उल्लेख नहीं किया गया था, या किसी विशेषज्ञ के सेवानिवृत्त होने की अवधि के लिए अल्पकालिक छूट के रूप में वर्णित किया गया था। प्रशिक्षण में निवेश, सलाह, और एक नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने की कुल लागत को देखते हुए, इस तरह की छूट बाजार में एक तैयार मध्य को काम पर रखने की लागत का 10-15% थी, या प्रति वर्ष एक मासिक विशेषज्ञ वेतन।

प्रो जूनियर्स का व्यक्तिगत अनुभव

डेवलपर्स को संबोधित पेशेवर परिवर्तन का प्रश्न 3 स्टोरीलाइन में विभाजित किया गया था: कौशल प्राप्त करना और नई तकनीक में महारत हासिल करना, मुआवजे का स्तर और साक्षात्कार की विशेषताएं।

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- mclander, jehyऔर इस नोट के पहले संस्करण की टिप्पणी और समीक्षा में भाग लेने के लिए डेनिस नेक्लाइडोव , साथ ही साथरंग, जिसने ABAP से गो ( वीडियो ) पर स्विच करने के अपने व्यक्तिगत अनुभव के बारे में बात की
- उन सभी के लिए जो पहले से ही अध्ययन में भाग लेने में कामयाब रहे हैं और जो केवल सर्वेक्षण करने वाले हैं

प्रो जूनियर्स, या आधा मिलियन "खो" डेवलपर्स