🤙🏼 ⛹🏾 📆 मैंने संगरोध कार्य की तलाश कैसे की 🎤 🕷️ 👨🏼‍🌾

मैं समुदाय को नौकरी खोजने, संवाद करने के लिए अपने हाल के अनुभव के साथ साझा करना चाहता हूं, इसलिए सर्वश्रेष्ठ के साथ बात करना चाहता हूं। इस तथ्य के बावजूद कि लिखा गया सब कुछ पूरी तरह से व्यक्तिपरक है, नोट अन्य आईटी-कर्मचारियों के लिए उपयोगी होगा। खासकर अगर वे अंतर्मुखी हैं और शायद ही कभी साक्षात्कार के लिए जाते हैं।

और मुझे यह भी लगता है कि हाल की घटनाओं के सिलसिले में जॉब मार्केट के साथ हुई कायापलट के बारे में कई लोग उत्सुक होंगे।

तो, पहले, अपने बारे में थोड़ा।

यह केवल पाठक को अनुभव को "सामान्य" करने के लिए है।

मैं मुख्य रूप से .NET + MS SQL स्टैक पर एक डेवलपर हूं। उन्होंने लगभग 20 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, एक छात्र के रूप में काम करना शुरू कर दिया। चार साल पहले, वह वरिष्ठ बैकएंड .NET डेवलपर से मॉस्को में एक छोटी सी टीम की टीम में चले गए। दो साल पहले, पुराने दोस्तों ने मुझे "सिगनोरा" के लिए जर्मनी जाने का लालच दिया और छह महीने बाद फिर से एक छोटी जर्मन और भारतीय टीम का टीम लीडर बन गया।

और इसलिए, इस साल फरवरी में, मैं जर्मनी से लौटा, आत्मविश्वास से भरा हुआ कि मेरे जैसे शांत "खेलने वाले कोच" के पीछे नियोक्ताओं की एक पंक्ति होगी। जब मैं रिलोकेशन (काशीरा रीति-रिवाज पद के लिए नमस्ते) में व्यस्त था, जबकि पारिवारिक मामलों में (प्रसूति अस्पताल नंबर 8 के लिए शुभकामनाएं), मुझे यह ध्यान नहीं था कि दुनिया पर वायरस कैसे गिर गया। मुझे अपनी छुट्टियों की योजनाओं को तुरंत संशोधित करना पड़ा, और अभी तक अर्थव्यवस्था पूरी तरह से अनुबंधित नहीं हुई है, एक गर्म, स्थिर जगह की तलाश है।

तुरंत पूरा किया हुआ काम! हेडहंटर और लिंक्डिन पर एक अंग्रेजी और रूसी फिर से शुरू, "स्वादिष्ट" रिक्तियों का जवाब दिया और इंतजार किया।

पहला, बुरे के बारे में।

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एक और परिणाम: यदि कंपनी ने एक अस्पष्ट छाप बनाई है, और इसमें संदेह है कि क्या साक्षात्कार होना आवश्यक है, तो यह जाने योग्य है। सबसे खराब स्थिति में, एक घंटा खो जाएगा, एक अधिकतम - दो, और अनुभव प्राप्त किया जाएगा। लेकिन यह पता चल सकता है कि पहली धारणा भ्रामक है। पूर्व-संकट के समय में, मैंने संदिग्ध साक्षात्कार से इनकार कर दिया, क्योंकि नुकसान आधे दिन तक होगा

निम्नलिखित पैराग्राफ मुख्य रूप से .NET डेवलपर्स के लिए ब्याज के होंगे।

वे "डॉट-नेटिकोव" के लिए क्या पूछते हैं

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कौन सी कंपनियां बाजार पर बनी रहीं?

एक शब्द में - सम्मानजनक। काश, हमेशा से आईटी उनकी आय का मुख्य स्रोत है।
इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए। मुझे बैंकों, दलालों, क्रेडिट ब्यूरो से बहुत सारे फोन आए। हालांकि, खाद्य कंपनियां थीं। उन्हें दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: या गंभीर स्थिति। आदेश, या सिर्फ सफल लोग जो संकट से नहीं हटे।

अरे हाँ, कुछ और इंटीग्रेटर्स और एक-दो आउटसोर्सर थे। लेकिन मैं उनके लिए नौकरी नहीं खोजना चाहता था। अपने जीवन के इस चरण में, मैंने सबसे पहले स्थिरता की तलाश की और ताकि मेरी नसें न टूटें।
इसी कारण से, मेरी अच्छी अंग्रेजी के बावजूद, मैंने विदेशी कंपनियों के लिए दूरस्थ काम देखने की कोशिश नहीं की। मेरे कुछ दोस्त जिन्होंने यूरोप और राज्यों के लिए काम किया है, वे पहले ही अपनी नौकरी खो चुके हैं, कई और लोग अधर में हैं।

कैसा रहा इंटरव्यू?

40% मामलों में, सब कुछ कॉल के साथ शुरू होता है, 45% - एक पत्र, 5% - संदेशवाहक में एक संदेश, 10% - hh.ru पर प्रतिक्रिया। यदि, संपर्क होने के बाद, पारस्परिक रुचि बनी रही, तो साक्षात्कार का समय नियुक्त किया गया।

एचआर के साथ पहला साक्षात्कार 90% मामलों में फोन पर, 10% स्काइप पर और मुझे 30-60 मिनट लगे। यह एक लंबा समय है। हो सकता है कि मैं बहुत ज्यादा चैटिंग कर रहा था, लेकिन एचआर ने पूरी तरह से मेरे अनुभव के बारे में पूछा। वे, अधिकांश भाग के लिए, मैत्रीपूर्ण और सशक्त थे, और मुझे एक अच्छे ज्ञान के साथ आश्चर्यचकित भी किया। इसके अलावा, वे एक नई नौकरी से मुझे जो उम्मीद करते हैं उसमें सक्रिय रूप से दिलचस्पी थी।

हालांकि, ऐसे एचआर थे जो किसी भी चीज में किसी को भी रुचि नहीं दे पा रहे थे। उन्होंने रोबोट की आवाज में नौकरी का विवरण दिया और सवालों के जवाब नहीं दे पाए। लेकिन उनमें से कई नहीं हैं। और त्वरित प्राकृतिक चयन के लिए धन्यवाद, यह जल्द ही और भी छोटा हो जाएगा। कुछ साक्षात्कार इस समझ के साथ समाप्त हुए कि हम अपने रास्ते पर नहीं थे। जिसे तुरंत बड़े करीने से आवाज़ दी गई, और यह अच्छा है। मुझे ऐसा लगता है।

बहुत बार उन्होंने मुझे बताया कि वे सहयोगियों को जानकारी देंगे। तब दो विकल्प थे: या तो एचआर गायब हो गया, या तुरंत एक तकनीकी साक्षात्कार निर्धारित किया गया। गायब होने की स्थिति में, मेरे लिए मुख्य खेद यह था कि मुझे समझ नहीं आया कि क्या गलत हुआ था और भविष्य में अगर मेरी तरफ समस्या थी तो कैसे कार्य करना है।

दूसरा साक्षात्कार तकनीकी है। यह Skype पर 80% और ज़ूम पर 20% के माध्यम से चला गया। एक नियम के रूप में, 1-2 साक्षात्कारकर्ता इसमें भाग लेते हैं। लेकिन एक दो बार मैंने एक साथ 5 लोगों से बात की! मुझे कहना होगा कि तकनीकी रूप से अभी तक दूरस्थ रूप से साक्षात्कार के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। कई लोगों को लगता है कि यह प्रारूप असहज है। समय के साथ, मुझे लगता है, इसकी आदत डाल लें।

एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, मैं भी असामान्य हूँ। लेकिन यह समय की लागत को कम करता है। 1 - 1.5 घंटे लेता है। अधिकतम - 2 घंटे। साक्षात्कार के दौरान भी, ऐसा होता है कि तकनीकी खराबी होती है। साक्षात्कारकर्ताओं के पास खराब प्रकाश व्यवस्था, खराब माइक्रोफोन और खराब इंटरनेट हो सकता है। दो बार लोग खिड़की के सामने बैठे और मैंने अंधेरे सिल्हूट के साथ बात की। समस्याओं का एक ही सेट आवेदक की तरफ हो सकता है।

यह आम बात है, लेकिन मैं सभी को अग्रिम में जांच करने की सलाह दूंगा कि आप स्पष्ट रूप से श्रव्य और दृश्यमान हैं। साक्षात्कार का पाठ्यक्रम मानक था: अपने बारे में बताएं, प्रश्नों का उत्तर दें, समस्याओं को हल करें, काउंटर-प्रश्न पूछें।

यह उल्लेखनीय है कि साक्षात्कारकर्ताओं को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया था: जो, मेरी गलती के मामले में, संक्षेप में सही उत्तर की सूचना देते थे, और जो लोग बस अगले प्रश्न पर जाते थे।
और इसने मौलिक रूप से साक्षात्कार का माहौल बदल दिया।

मैं कभी नहीं चाहता था कि साक्षात्कार के दौरान कोई प्रतिक्रिया न हो। और जहां नियोक्ता ने अपना मानवीय हित नहीं दिखाया। क्योंकि मैं मूडी हूं और मैं शांत लोगों के साथ काम करना चाहता हूं।

मुझे कहना होगा कि प्रतिक्रिया के साथ, और वास्तव में गैर-मौखिक संकेतों के साथ, कठिनाइयां पैदा होती हैं। दूरस्थ प्रारूप के कारण, उन्हें पढ़ना आसान नहीं है। और बैरिकेड के दूसरी तरफ की तकनीकें भी चिंतित हैं। वे सावधानी के साथ उम्मीदवार से मिलते हैं, उनके लिए यह समझना मुश्किल है कि उनके सामने किस तरह का व्यक्ति है। बर्फ को पिघलाना तुरंत संभव है।

कभी-कभी तीसरा साक्षात्कार होता था - नेता के साथ। लेकिन सबसे अधिक बार वह दूसरे पर मौजूद था।

अलग-अलग दिनों में साक्षात्कार हुए। यह तर्कसंगत है, क्योंकि लक्ष्य एक ही दिन में सब कुछ रटना है ताकि उम्मीदवार कई बार सवारी न करे, इसका कोई मतलब नहीं है।

सामान्य तौर पर, जैसा कि आप देख सकते हैं, एक दूरस्थ साक्षात्कार एक दूरस्थ साक्षात्कार की तरह नहीं है। लेकिन केवल - रिमोट।

और यदि आप निर्णय लेते हैं या नौकरी बदलने के लिए मजबूर होते हैं - तो यह काफी संभव है। यह सिर्फ कुछ गंभीर प्रयास करेगा।

मैंने संगरोध कार्य की तलाश कैसे की

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