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जर्मनी में एक उत्पाद प्रबंधक और अधिक के रूप में नौकरी की खोज। भाग ४/५ रिक्ति के साथ काम करें

पोस्ट साइकिल नेविगेशन: 1/5 , 2/5 , 3/5 , 4/5, 5/5 ।

तो, इस या उस जॉबबोर्ड की मदद से आपको वैकेंसी मिल गई है। जर्मनी में नौकरी की खोज, जैसा कि मैंने पहले ही लिखा है, एक संसाधन-गहन व्यवसाय है। मैं टेम्पलेट कवर पत्रों के साथ समान टेम्पलेट रिज्यूमे के विचारहीन प्रशंसक मेलिंग में संलग्न होने की सलाह नहीं देता। मुझे संदेह है कि एटीएस इस तरह के मेल रेटिंग में माइनस हैं। यह उन उम्मीदवारों पर लागू होता है जिनके आवेदन की समीक्षा की गई है, लेकिन कई कंपनियों द्वारा थोड़े समय में खारिज कर दिया गया है। हालांकि, मैं दोहराता हूं, यह केवल एक धारणा है और, संभवतः, मेरा व्यामोह।

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नीचे मैं एक चेकलिस्ट दूंगा ताकि स्थिति को कम से कम समय में और दिए गए शब्दों के लिए अधिकतम दक्षता के साथ संसाधित किया जा सके।

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  5. रिक्ति का सिमेंटिक कोर तैयार करें। रिक्ति के पाठ को पढ़ने से, मस्तिष्क स्वचालित रूप से उन थ्रेस को निकालता है जो रुचि के हैं और आसानी से कई बार दोहराए जाने वाले अवधारणाओं को याद कर सकते हैं, जो ध्यान देने योग्य हैं। हम इस मुद्दे को यंत्रवत रूप से देखते हैं: हम एक टैग क्लाउड के निर्माण के लिए रिक्ति का पाठ (अधिक सटीक रूप से, अनुभाग "परिचय", "विवरण", "आवश्यकताएं" और "कंपनी के बारे में") फ़ीड करते हैं , उदाहरण के लिए TagCrowd । देखा! आप एक कार की आंखों के माध्यम से नौकरी देखते हैं। आपका रिज्यूम और कवर लेटर इस तरह दिखे तो अच्छा होगा।

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उपरोक्त सभी चरणों के पूरा होने के बाद, आप अपना फिर से शुरू करना और एक कवर पत्र लिखना शुरू कर सकते हैं।

अनुकूलन फिर से शुरू


चूंकि रिज्यूम टेम्प्लेट पहले ही तैयार किया जा चुका है , हम इसे एक विशिष्ट रिक्ति के लिए तेज करते हैं।

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    Owner with interdisciplinary teams (incl. legal & marketing) management experience, tech background and strong analytic skills raised in high-paced agile environment.
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cover letter


पश्चिमी संस्कृति में रिक्ति के लिए आवेदन करते समय दस्तावेजों के पैकेज का एक आवश्यक तत्व। यह तैयारी में सबसे बड़ी कठिनाइयों का कारण बनता है - लेकिन इसके बारे में क्या लिखना है? फिर भी, एक फिर से शुरू है। वह सब है, लेकिन सभी नहीं। CV का मुख्य कार्य रिक्ति के लिए आपकी प्रासंगिकता दिखाना है। कवर लेटर का काम यह दिखाना है कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं। यह 200+ प्रतियोगियों की उपस्थिति में विशेष रूप से सच है।

कवर पत्र नियोक्ता के लिए 80% स्वयं-पीआर और 20% सहानुभूति है। रूसी बोलने वाले काम के माहौल में दोनों को और दूसरे को स्वीकार नहीं किया जाता है, इसलिए पहले आपको अपना हाथ भरना होगा। वॉल्यूम - आधे पृष्ठ से, लेकिन एक पृष्ठ से अधिक नहीं।

सैकड़ों कवर पत्र लिखने के परिणामस्वरूप, मैं एक निश्चित टेम्पलेट पर आया, जिसमें से मैं केवल विशेष प्रेरणा के मामलों में पीछे हट गया। ऑनलाइन स्टोर के लिए पत्र के उदाहरण के साथ इसकी संरचना यहां दी गई है:
भागोंउदाहरण
अभिवादन, प्रदर्शन, हुकHello ContactName and CompanyName team,
Nice to e-meet you. As the manager with both e-commerce development and operations experience, I’m very interested in your opening. These are the most relevant products I worked on last years:
  • Personalization mobile ecosystems for brands, retailers and financial institutions.
  • Suite of websites and mobile apps for top national insurance company.
Now I’m looking for joining the international team behind the product suitable to apply my experience. It seems CompanyName is that company as you have the similar final goal: bring physical product to audience the digital way. Please find below how my skills match your requirements:
Relevant skills highlights
  • पिछले 7 वर्षों में मैंने तेजी से बढ़ते स्टार्टअप में काम किया, जो आंतरिक (परियोजना प्रबंधन) और बाहरी (व्यवसाय विकास) संचार दोनों के लिए जिम्मेदार था, 3 से 600+ कर्मचारियों की टीम की वृद्धि का समर्थन किया।
  • एक कार्यकारी और मामूली सह-संस्थापक होने के नाते, मैं व्यावसायिक विशिष्टताओं के शीर्ष पर सामरिक और रणनीतिक दोनों व्यावसायिक जरूरतों और अवसरों को देखने और विचार करने में सक्षम हूं।
  • 10 साल के वेब सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग बैकग्राउंड के साथ इंफॉर्मेटिक्स की बैचलर डिग्री।
  • दशक से अधिक के लिए अंग्रेजी मेरी मुख्य व्यावसायिक संचार भाषा है।
संदर्भ, कार्रवाई के लिए एक गाइड, विदाईआप सीवी में मेरे करियर पर संक्षिप्त सारांश देख सकते हैं और मैं कृपया साक्षात्कार पर अधिक जानकारी प्रदान करूंगा। मैं बर्लिन में स्थित हूं, लेकिन एएसएपी को स्थानांतरित करने और काम करने के लिए तैयार हूं।
मैं आप से सुनने के लिए तत्पर हूं, आवेदक नाम
यहाँ मुख्य बातें:

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यह सब, तैयार दस्तावेज एटीएस पर अपलोड किए जा सकते हैं। हालाँकि, मैं इसे तुरंत करने की सलाह नहीं दूंगा। उन्हें थोड़ी देर के लिए स्थगित करना बेहतर होता है ताकि बाद में, भेजने से तुरंत पहले, त्रुटियों के लिए फिर से पढ़ा जाए। अजीब तरह से पर्याप्त, पुन: उपयोग किए गए पाठ में, वे स्क्रब नहीं करते हैं, बल्कि संचित होते हैं।

डाउनलोड किए गए दस्तावेजों के साथ, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि फिर से शुरू करने के अंतिम चरणों में से एक में आपको कई अनिवार्य सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होगी, जिनमें से दो सबसे आम हैं: नोटिस अवधि और वेतन अपेक्षाएं।

नोटिस की अवधिजर्मनी में काम से इस्तीफे की सूचना अनुबंध में निर्धारित है और आमतौर पर तीन महीने है। इस अर्थ में, रूस के एक नौकरी तलाशने वाले को एक फायदा है क्योंकि दस्तावेजों की तैयारी और जर्मनी जाने में एक से दो महीने लगते हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता शुरू में खुद को लंबी प्रतीक्षा के लिए सेट करता है, इसलिए इस महीने लाभ अनैच्छिक हैं।

वेतन अपेक्षाएं गंभीरता से एक विशेष स्थान पाने की उम्मीद है, यह उस वेतन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समझ में आता है जो नियोक्ता वास्तव में आपको पेश कर सकता है। उसकी पहचान कैसे करें? कम या ज्यादा ध्यान देने योग्य कंपनियों के मामले में Glassdoor सेवाओं और उसके जर्मन क्लोन Kununu बचाव के लिए आते हैंहैम्बर्ग के दिमाग की उपज, न्यू वर्क, जो पहले से उल्लेखित ज़िंग का भी मालिक है। दोनों सेवाएं गुमनाम आधार पर विशिष्ट कंपनियों के विशिष्ट पदों पर वेतन की जानकारी एकत्र करती हैं। यदि इन संसाधनों पर आपकी स्थिति उपलब्ध नहीं है - अन्य कंपनियों में समान पदों के साथ अन्य कंपनी के वेतन की तुलना करें। चरम मामलों में, इस या इस तरह की रिपोर्ट का उपयोग करें । जर्मनी में वेतन स्तर भूमि और निपटान के आकार के आधार पर भिन्न होता है। सबसे महंगी बावरिया।

निष्कर्ष में, सामान्य प्रश्नों के एक जोड़े:

  • क्या एक कंपनी में कई रिक्तियों के लिए आवेदन करना संभव है? हां, यदि रिक्तियां समान प्रोफ़ाइल की हैं, तो यह सवाल नहीं उठाएगा। इसे कवर पत्र में उल्लेख करें।
  • क्या मैं मना करने के बाद उसी कंपनी में आवेदन कर सकता हूं? एक नियम के रूप में, हाँ, आधे साल में एक साथ आने के बाद - भले ही रिक्तियों का प्रोफाइल मेल खाता हो या नहीं। यदि कोई विफलता नहीं है, तो आप पहले दर्ज कर सकते हैं।

दोनों मामले मेरे द्वारा अमेज़न पर सत्यापित किए गए हैं। सबसे पहले मैं परियोजना प्रबंधक के पास गया, फिर, एक महीने के बाद, बिना उत्तर प्राप्त किए - एक बार में कई पदों पर। एक साक्षात्कार का निमंत्रण 40 दिनों के बाद आया (!) सप्ताहांत पर (!!) क्रिसमस की छुट्टियों पर (!!!)।

पदों की एक श्रृंखला के अंतिम, अंतिम भाग में मैं परीक्षण कार्यों और साक्षात्कारों के बारे में बात करूंगा ।

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