🤰 👨🏽‍💻 ℹ️ होना या न होना: सॉफ्ट बनाम हार्ड स्किल 👨‍👨‍👦‍👦 👍🏽 🚐

आपको नमस्कार पाठक जी!

मैं शर्त लगाता हूं कि यह विषय पर पहला लेख नहीं है - "कठिन कौशल या सॉफ्ट स्किल्स से ज्यादा महत्वपूर्ण क्या है?
और पिछले से बहुत दूर।

लेकिन फिर भी यह विषय बहुत महत्वपूर्ण है, दोनों शुरुआती और उन लोगों के लिए जो आईटी और अन्य क्षेत्रों में वर्षों से काम कर रहे हैं।

मैं आपको बताऊंगा कि क्या महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से मेरे लिए, भविष्य के कर्मचारी को चुनते समय एक निर्माता के रूप में।

पहली चीजें पहले

- कठिन कौशल - पेशेवर कौशल
एक विशेषज्ञ के सैद्धांतिक और व्यावहारिक कौशल, एक विशिष्ट क्षेत्र और तकनीकी ज्ञान में उसका अनुभव।

- सॉफ्ट स्किल्स - व्यक्तित्व में
जिम्मेदारी, दृढ़ संकल्प, सकारात्मक दृष्टिकोण और किसी व्यक्ति के चरित्र के अन्य गुण हैं जो काम के दौरान आवश्यक होते हैं।

संचार

आप इस बारे में बहुत कुछ लिख सकते हैं कि पेशेवर और व्यक्तिगत गुण कैसे संबंधित हैं, लेकिन प्रश्न पूछना बहुत आसान है:

क्या कोई व्यक्ति अपने चरित्र के माध्यम से अनुभव और ज्ञान प्राप्त करता है, या यह स्वयं समय के साथ आता है?

व्यक्तिगत और काम के बीच की सीमाएं

लोग मुखौटे पहनते हैं, यह एक सच्चाई है, आप काम पर अकेले हो सकते हैं और दूसरे घर पर। सार्वजनिक रूप से मुस्कुराते हुए, पीआर विभाग से नताशा अपने व्यक्तिगत स्थान में गहराई से नाखुश है और लालसा और अकेलेपन की रात के लिए डोनट आइसक्रीम खाती है।

नतालिया के प्रमुख अलेक्जेंडर, एक सख्त नेता हैं और अपने अधीनस्थों को चिल्लाने की अनुमति देते हैं, ऐसा लगता है कि वह उन पर गुस्सा निकाल रहा है। लेकिन जैसे ही वह घर आता है वह स्नेही और शराबी हो जाता है, क्योंकि उसकी पत्नी उसे आतंकित कर रही है और वह यहां मालिक है।

लगता है और दो बड़े अंतर हैं।

लगने की जरूरत नहीं, होने की जरूरत है। वे लोग जिनके व्यक्तिगत जीवन और कामकाजी समय के बीच उनके व्यवहार में आमूल-चूल अंतर नहीं है, वे सबसे अच्छे कर्मचारी हैं जिन्हें आप पा सकते हैं।

तो क्या अधिक महत्वपूर्ण है और क्यों?

विकल्प 1

एक कर्मचारी ने पूरी परियोजना कोर की है, वह जानता है कि सब कुछ कैसे काम करता है, वह यहां भगवान है। अब वह हेरफेर कर सकता है और उसकी सभी जरूरतों की मांग कर सकता है, उसे मुश्किल से खारिज कर सकता है, क्योंकि अगर वह छोड़ देता है तो क्या होगा? इसका समर्थन कौन कर सकता है? व्यवसाय का क्या होगा?

सहकर्मी उससे बात नहीं कर सकते हैं, वे अपने नाखूनों के नीचे गंदगी की तरह महसूस करते हैं, और उसके मालिक, अन्य चीजों के अलावा, इस "विशेषज्ञ" को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। क्या वह परिचित है?

विकल्प 2

एक कर्मचारी जटिल कार्यों को लेता है और उन्हें अंत तक लाता है। वह सवाल पूछने और सहकर्मियों के साथ परामर्श करने से डरता नहीं है, वह सलाह के साथ मदद करने और नए लोगों की मदद करने के लिए तैयार है। उनके लक्ष्य स्पष्ट हैं, उन्होंने तुरंत कहा - "मैं एक अग्रणी प्रोग्रामर बनना चाहता हूं और मैं इसके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करूंगा।"

हां, परिचयात्मक अलग हैं, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि लोग अलग हैं। भविष्य में उनमें से प्रत्येक का क्या होगा? उनमें से प्रत्येक व्यवसाय और इसकी सफलता को कैसे प्रभावित करेगा?

यह मायने रखता है।

एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण, एक टीम महत्वपूर्ण हैं। 99% का एक सफल व्यवसाय अच्छे कर्मचारी हैं, जिन्हें आप भरोसा कर सकते हैं और जो आपको निराश नहीं करेंगे। व्यवसाय का भविष्य उन पर निर्भर करता है, जो अक्सर निर्देशकों और सीईओ से अधिक होता है।

कैडर सब कुछ तय करते हैं

ऐसे लोगों को कैसे खोजा जाए?

बस लोगों के साथ बातचीत करें, अपने मानदंडों को समझें।

इसे खोजना इतना कठिन नहीं है, इसे विकसित करना और बनाए रखना कठिन है। यह एचआर वर्क और लीड है। पहले चरण में एचआर कर्मचारी के लक्ष्यों को पहचानता है, लीड का कार्य लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए नेतृत्व करना और प्रोत्साहित करना है - यह समर्थन और प्रबंधन है।

लोगों को लोगों के रूप में समझो, हर किसी का अपना जीवन है और वे आपके व्यवसाय में समय बिताते हैं, यदि आप इसका सम्मान नहीं करते हैं और इसे महत्व नहीं देते हैं, तो आप सफलता प्राप्त नहीं करेंगे

मेरा मापदंड

निजी

एक ज़िम्मेदारी
संगठन
ईमानदारी और प्रत्यक्षता
मानवता
दूसरों के प्रति सम्मान
रिजल्ट और लर्निंग पर ध्यान दें
आत्म-आलोचना

पेशेवर

एक पेशेवर क्षेत्र की एक जागरूक पसंद काम में सबसे महत्वपूर्ण बात है

पेरेंटिंग

आप एक आदमी नहीं बना सकते जो आपको चाहिए
आप आवश्यक गुण पा सकते हैं और उन्हें विकसित करने में मदद कर सकते हैं।
आप और केवल आप अपने कर्मचारियों को शिक्षित करते हैं
प्रक्रिया नीचे जाती है
प्रोत्साहन और संचार पैसे से अधिक मूल्यवान हैं
अगर कोई व्यक्ति नहीं चाहता है, तो आप उसे मजबूर करने में सक्षम नहीं हैं

दो बिंदु दोहराए जाते हैं, ध्यान दिया गया है?

यदि कोई व्यक्ति खुद को विकसित करना चाहता है, तो आपको केवल धक्का देने की आवश्यकता है

लोग

प्रत्येक अद्वितीय है, लोगों की प्रेरणा पूरी तरह से अलग हो सकती है।
एक प्रत्यक्ष बॉस के रूप में आपका काम अपने कर्मचारियों की प्रेरणा को समझना और उसका समर्थन करना है।

उदाहरण

अलेक्सी एक नौसिखिया प्रोग्रामर है, उसने हमारे सॉफ्टवेयर साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पारित किया, लेकिन उसके तकनीकी कौशल पर्याप्त नहीं हैं। हमने उनके साथ बात की और उन्हें दो सप्ताह के लिए एक कार्य दिया, कार्यान्वयन पर बुनियादी सलाह दी। एक हफ्ते बाद, एलेक्स ने हमें लिखा, उन्हें समस्या थी, हमने फोन किया और सलाह दी। कार्यकाल के अंत में, एलेक्सी ने केवल आधा पूरा किया। हमने समस्या को देखा, हम विवरणों की गुणवत्ता और ध्यान से संतुष्ट थे, हम खर्च किए गए समय के लिए भुगतान करते हैं और कर्मचारियों को स्वीकार करते हैं, स्वागत करते हैं।

क्या भूमिका निभाई

एलेक्स ने हमें समस्या के बारे में लिखा, उसने हमें जानकारी दी और यह मूल्यवान है।
हमने अलेक्सी को फोन किया और हमारे समय और प्रयासों का निवेश किया, उन्होंने सलाह ली और उन्हें अपने काम में इस्तेमाल किया।

एलेक्सी समय सीमा को पूरा नहीं करता था, लेकिन तथ्य यह है कि वह हमारी सलाह को ध्यान में रखते हुए ऐसा करने में कामयाब रहे।

निष्कर्ष - एलेक्सी हमारे लिए उपयुक्त है, हम अपने कौशल को मजबूत करेंगे और एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ होंगे, एक दो वर्षों में वह स्वयं उन साक्षात्कारों का संचालन करने में सक्षम होंगे।

अगर नहीं तो क्या?

हम समय बिताने के लिए भुगतान करते हैं
हम प्रतिक्रिया देते हैं और कहते हैं कि क्या कसने की जरूरत है, हम एक महीने में एक नियंत्रण बैठक करेंगे
अगर अलेक्सी ने समस्या की पहचान नहीं की और प्रोग्रामरों की सलाह पर ध्यान नहीं दिया, तो हमने इसे नहीं लिया।

सुनने और सीखने की क्षमता + संगठन इस मामले में निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं।

अगला, हम अपनी टीम में अलेक्सई के विकास के लिए एक योजना तैयार करेंगे और उसके साथ समन्वय करेंगे।

मुख्य प्रश्न

किस क्रम में?

जिस मुख्य प्रश्न का उत्तर उम्मीदवार को देना चाहिए वह ऐसा क्यों करना चाहता है। बिना समझे वह खुद कुछ हासिल नहीं करेगा।

मैं पूरी तरह से अच्छी तरह से समझता हूं कि ऐसे कुछ ही लोग हैं, लेकिन हर कोई उनके लिए लड़ रहा है, उन्हें कैसे देखना और निर्देशित करना है, यह फल होगा।

होना या न होना: सॉफ्ट बनाम हार्ड स्किल