↙️ 👊 😟 जर्मनी में एक उत्पाद प्रबंधक और अधिक के रूप में नौकरी की खोज। भाग 3/5। सीवी भेजने से पहले आपको क्या करना होगा 👩🏻‍🌾 🕴🏼 👩‍🎤

पोस्ट साइकिल नेविगेशन: 1/5 , 2/5 , 3/5, 4/5 , 5/5 ।

नौकरी खोजने में आपकी क्रियाएं उन लक्ष्यों पर निर्भर करती हैं, जिनका आप पीछा करते हैं। उदाहरण के लिए, आप फ़ेसबुक पर छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के साथ काम करने के लिए एक खाता प्रबंधक के रूप में प्राप्त करना चाहते हैं। इस मामले में, आप "फेसबुक पर काम कैसे करें" विषय पर कई साहित्य पढ़ना शुरू करते हैं, इससे युक्तियों का पालन करें, इस तरह से अपने नेटवर्किंग का निर्माण करें जैसे कि एक सपने की नौकरी के लिए एक रेफरल प्राप्त करें।

अगर, मेरे मामले में, खोज की सीमा थोड़ी व्यापक है, तो नौकरी की खोज के लिए तैयारी नीचे आती है:

नौकरी बाजार की समीक्षा और मूल्यांकन;
उन सामग्रियों की तैयारी जो आपको प्रस्तुत करेंगे: लिंक्डइन प्रोफाइल, फिर से शुरू, और, संभवतः, सिफारिशें और प्रमाण पत्र।

हम क्या खोज कर रहे हैं?

पहला सवाल जो उठता है वह है: आप वास्तव में किस तरह की कंपनी में वैकेंसी निकाल सकते हैं? एक कॉस्मोपॉलिटन आईटी में भी रिपोर्ट अक्सर स्पष्ट नहीं होगी। मैं एक ही बार में कई समस्याओं के प्रदर्शन के रूप में अपना उदाहरण दूंगा। शुरू करने के लिए, मुझे तीन दिशाओं में काम देखने का इरादा था:

व्यापार विकास;
परियोजना प्रबंधन;
उत्पाद प्रबंधन।

प्रत्येक स्थिति के लिए, मेरे पास एक निश्चित अनुभव और उपलब्धियां थीं। कहीं ज्यादा, कहीं कम। शुरू करने के लिए, आपको यह समझना चाहिए कि मेरे कौशल बाजार की आवश्यकताओं के साथ कैसे प्रतिस्पर्धा करेंगे। रिक्तियों के अध्ययन के परिणामस्वरूप, यह निकला कि:

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इस प्रकार, मैंने उत्पाद विषय पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया - इस तथ्य के बावजूद कि मुझे यहां सबसे कम अनुभव था। मैंने पहले ही उत्पाद विशेषज्ञों की उच्च मांग के बारे में लिखा था , लेकिन रिक्तियों की प्रचुरता के पीछे भी पदों के नाम और कथित दक्षताओं दोनों में एक बड़ी परिवर्तनशीलता है। खोज के लिए कीवर्ड उत्पाद प्रबंधक / मालिक / लीड, स्क्रैम मास्टर थे (वास्तव में, चुस्त में परियोजना प्रबंधक की भूमिका) यहां भी फिट हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, खोज के अंतिम हफ्तों में, मार्कर मूल लोगों से काफी भिन्न होते हैं।

क्या उम्मीद?

सामग्रियों की तैयारी के साथ आगे बढ़ने से पहले, जो आपको पेश करेंगे, आइए देखें कि नियोक्ता के पक्ष में वे किन भूमिकाओं को संबोधित करते हैं।

साक्षात्कार की औसत श्रृंखला में निम्नलिखित चरण हैं:

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(: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
परीक्षण कार्य (प्रतियोगिता: प्रति स्थान 15 लोग)। एक नियम के रूप में, एक निश्चित उपयोग का मामला, जिसे सीमित (3-4 घंटे) समय या सशर्त रूप से सीमित अवधि (कुछ दिनों से एक सप्ताह तक) में पूरा किया जाना चाहिए। मुख्य कौशल: पेशेवर कठिन कौशल और संचार (क्यों? उस पर बाद में)।
संभावित तात्कालिक बॉस के साथ साक्षात्कार (प्रतियोगिता: प्रति स्थान 10 लोग), एक घंटे और एक आधे तक रहता है। यहां आपको कनेक्शन के अलावा, उपरोक्त सभी कौशल की आवश्यकता है।
संस्थापक के साथ साक्षात्कार (प्रतियोगिता: प्रति स्थान 2 लोग), सीईओ, विभाग प्रमुख या अन्य बड़े बॉस, जिनके साथ आप सीधे दैनिक बातचीत नहीं करेंगे, लेकिन कौन परवाह नहीं करता है कि कंपनी में उनके लिए कौन काम करता है। यह अक्सर अनौपचारिक होता है और लंच के समय हो सकता है।

तदनुसार, यह है कि नियोक्ता की ओर से भूमिकाओं का ध्यान आपकी सामग्री पर कैसे वितरित किया जाता है:

सामग्री	भर्ती	भर्ती प्रबंधक	संस्थापक
सारांश	बलवान	बलवान	दुर्बलता से
कवर लेटर	बलवान	मध्यम	दुर्बलता से
लिंक्डइन प्रोफ़ाइल	दुर्बलता से	मध्यम	दुर्बलता से
सिफारिशें	दुर्बलता से	दुर्बलता से	दुर्बलता से
परीक्षा	बिल्कुल नहीं	बलवान	दुर्बलता से

यह वर्गीकरण व्यक्तिपरक है, इस पर चर्चा करने के लिए तैयार है। इसलिए, जब हमने प्रत्येक दस्तावेज़ के लिए प्राप्तकर्ताओं पर निर्णय लिया है, तो हम उन पर काम करना शुरू करते हैं।

लिंक्डइन

लिंक्डइन प्रोफाइल स्क्रीनिंग में एक प्राथमिक भूमिका नहीं निभाता है, लेकिन साक्षात्कार के अंतिम चरण में महत्वपूर्ण हो सकता है - उदाहरण के लिए, जब टीम के साथ एक सफल साक्षात्कार के बाद कई उम्मीदवारों में से एक को चुनते हैं। फिर भी, मैं उसे फिर से शुरू करने से पहले भी उल्लेख करता हूं, क्योंकि एक अच्छी दिखने वाली प्रोफ़ाइल तैयार करने में काफी समय लग सकता है, यदि केवल इसलिए कि यह एक सामाजिक नेटवर्क है, जिसका अर्थ है कि कोई व्यक्ति आपके संपर्कों में होना चाहिए। इसके अलावा, फिर से शुरू करने के लिए एक प्रोफ़ाइल भरना एक अच्छी तैयारी है। लिंक्डइन विवरणों के लिए जाता है, जिसका अर्थ है कि "6 सेकंड" भर्ती के उद्देश्य से अपने बारे में जानकारी को कम से कम करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, मेरी प्रमुख सलाह यहाँ है: नियोक्ता को ब्याज की हो सकती है कि सभी प्रासंगिक जानकारी नीचे लिखें। महत्वपूर्ण: लिंक्डइन को निर्णय निर्माताओं, आपके भविष्य के मालिकों द्वारा देखा जाता है।आप उनकी आँखों से लिखिए।

उसी नाम के अनुभाग में कुछ सिफारिशें प्राप्त करने का भी प्रयास करें। पूर्व सहित सहयोगियों, प्रबंधन और ठेकेदारों से सिफारिशें मांगने में संकोच न करें। सिफारिश का पाठ लिखने के लिए खुद को आमंत्रित करें और बदले में टीम वर्क पर प्रतिक्रिया भी दें।

अन्य विवरणों के अनुसार, इंटरनेट पर जॉब सर्च के लिए लिंक्डइन प्रोफाइल को डिजाइन करने के लिए काफी टिप्स हैं। मैं यहां से नकल नहीं करूंगा , वास्तुशास्त्र की एक महत्वपूर्ण टिप्पणी को छोड़कर , जिसकी प्रभावशीलता मैंने देखी है: आपकी प्रोफ़ाइल में आपके वर्तमान स्थान के साथ, नौकरी खोज के शहर (देश) को उजागर करें। यह आपको सक्रिय खोज में भर्ती होने वालों के लिए दृश्यमान बनाता है।

फ़ोन

यदि आप जर्मनी में काम करना शुरू कर रहे हैं, देश में नहीं है, तो एक आभासी जर्मन फोन नंबर प्राप्त करना उचित है। आधे मामलों में रिक्रूटर फोन से स्क्रीन करते हैं, और कभी-कभी वे केवल कुछ विवरणों का पता लगाने के लिए कॉल कर सकते हैं। देश में होने की उपस्थिति बनाने से आपके स्क्रीनिंग की संभावना बढ़ जाती है।

Skype सेवा प्रदान करता है, हालांकि, इसके लिए आपको ऑर्डर करते समय एक वास्तविक जर्मन पता प्रदान करना होगा। मुझे नहीं पता कि जर्मनी के मामले में यह कितना महत्वपूर्ण है, लेकिन इससे पहले मेरे काम में मुझे इंटरनेट से पहले उपलब्ध पतों का उपयोग करते हुए यूएसए, हांगकांग और जापान के लिए कमरे बनाने थे। सब कुछ पूरी तरह से काम किया।

सारांश

जैसा कि ऊपर दी गई तालिका से देखा जा सकता है, फिर से शुरू करना एक बार में दो नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। लेकिन भर्तीकर्ता और संभावित नेता इसमें अलग-अलग जानकारी की तलाश कर रहे हैं, और आपका फिर से शुरू होना दोनों के लिए दिलचस्पी का होना चाहिए।

लिंक्डइन के साथ के रूप में, सही फिर से शुरू करने के तरीके पर इंटरनेट पर बहुत सारे गाइड हैं। वहाँ आप इसके डिजाइन के लिए दर्जनों टेम्पलेट पा सकते हैं। इसलिए, मुख्य समस्या जिसे हमें हल करते समय हल करना होता है, उसे परीक्षण और त्रुटि द्वारा नियोक्ता के लिए संक्षिप्त, समझने योग्य और आकर्षक रूप में लाना है। नीचे मैं उन मुख्य सिद्धांतों का सारांश दूंगा जो मैं अपने CV के एक क्रांतिकारी संशोधन के 3 पुनरावृत्तियों के माध्यम से आया था।

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व्यक्तिगत के बारे में। यूरोप में, एक फिर से शुरू तस्वीर को अपराध नहीं माना जाता है। सभी समय के लिए मैं केवल एक बार एक स्पष्ट संकेत के साथ एक रिक्ति से मुलाकात की तस्वीर भेजने के लिए नहीं। लेकिन एक दर्जन अन्य मामलों में, फोटो डाउनलोड करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों में से था। सामान्य तौर पर, मैं CV में एक तस्वीर के लिए हूं, यह एकमात्र तस्वीर है जो आपकी उम्मीदवारी की यादगार पर काम करती है। आयु भी एक आवश्यक क्षेत्र के रूप में बार-बार मिली है - संकेत करें, शर्मीली न हों। परिवार, बच्चे - प्रबंधक के लिए यह नरम कौशल की पुष्टि है, इसलिए अगर वहाँ है - संकेत दें कि "सक्रिय रूप से खोज" या "सब कुछ जटिल है" - चुप रहें।

प्रमाण पत्र और सिफारिशें

इस तरह का मतलब है:

रिक्तियों से संबंधित क्षेत्रों में विभिन्न प्रमाण पत्र (उदाहरण के लिए, स्क्रैम एलायंस से ट्रैक );
पिछले नियोक्ताओं से सिफारिशें;
भागीदारों, ग्राहकों और अन्य ठेकेदारों से सिफारिशें।

संक्षेप में, यह बेहतर है जब वे हैं। यह स्क्रीनिंग स्टेज पर आपको कुछ आभासी बिंदु जोड़ता है; बाद के चरणों में कुछ भूमिका निभा सकते हैं। लेकिन अगर वे नहीं हैं तो चिंता की कोई बात नहीं है। एक अपवाद अनिवार्य या अत्यधिक वांछनीय प्रमाणीकरण की रिक्ति पाठ में एक संकेत है।

अगली पोस्ट में, हम एक विशेष चयनित रिक्ति पर काम करने की प्रक्रिया पर ध्यान केन्द्रित करेंगे ।