🏨 🤦🏽 ☪️ SAFe, LeSS और अन्य फुर्तीली रूपरेखा के बारे में संक्षेप में ♎️ 🐒 🏦

डिस्क्लेमर: ध्यान दें, यह एक लेख नहीं है, बल्कि टिप्पणियों में चर्चा का विषय है, यदि कोई व्यक्ति ऐसे विषय में रुचि रखता है!
मुझे यकीन नहीं है कि अगर ऐसा कोई प्रारूप आएगा, लेकिन प्रयास अत्याचार नहीं है :)

तो, बहुत सोचा:

"ग्रीन" संगठन, संगठन जहां एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से और खुशी से सांस लेता है, और टीम आसानी से अपनी क्षमता से अधिक हो जाती है, "डिजाइन" और "निर्मित" नहीं किया जा सकता है। उन्हें केवल उगाया जा सकता है। एक पेड़ की तरह।

और अगर आप सभी संभावित बारीकियों और गतिविधियों के बारे में भविष्यवाणी और पूर्व-निर्माण और उन्हें कवर करके "ढांचा" बनाने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप अंकुर को एक जार या सेल में लगाते हैं। इस ढांचे में पेड़ हमेशा फ्रेमवर्क के अनुसार विकसित होगा, लेकिन यह एक टूटी हुई, टूटी हुई लकीर होगी।

एक सही मायने में "हरा" संगठन "विकसित" करने का एकमात्र तरीका गलियारों और मार्गदर्शक बाड़ बनाने पर नहीं, बल्कि सम्मान मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करके इसे स्वतंत्र रूप से बढ़ने देना है। अर्थात्, तीन मूल्य: मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, मुफ्त संचार और निरंतर सुधार।

यदि आप ध्यान में रखते हैं और अपनी प्रक्रियाओं, प्रक्रियाओं और व्यावसायिक निर्णयों में से प्रत्येक में इन तीन मूल्यों का खंडन नहीं करते हैं, तो आपका संगठन मजबूत, स्वस्थ और सुंदर बढ़ेगा।

SAFe, LeSS और अन्य फुर्तीली रूपरेखा के बारे में संक्षेप में

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