👐🏽 👰🏿 👨🏿‍🤝‍👨🏾 उदलेंका: सीओवीआईडी -19 के साथ क्या बदल गया है और कौन पहले से बेहतर है 🕵🏼 💯 🍕

पिछली पोस्ट में , जहां मैंने फ्रीलांस से बिजनेस तक के अपने रास्ते के बारे में बात की, मैंने इस बारे में बात की कि दो विषयों, या एक शांत कौशल सेट और एक निश्चित उद्योग के चौराहे पर खुद को संकीर्ण आला में खोजना कितना महत्वपूर्ण है।

क्या बताये। डेढ़ महीने के संगरोध ने एक बार फिर इस कथन की सत्यता दिखाई - मैं इसे एक कंपनी के सह-संस्थापक के रूप में कहता हूं जो विदेशी कंपनियों और स्टार्टअप्स में दूरस्थ "वरिष्ठ" की तलाश में है। अच्छी अंग्रेजी के साथ संकीर्ण विशेषज्ञों में, सब कुछ ठीक है। कम संकीर्ण और कम अंग्रेजी के साथ ... कितना भाग्यशाली (बिगाड़ने वाला: लगभग कोई भी भाग्यशाली नहीं था)।

यूएफओ केयर मिनट

महामारी COVID-19, SARS-CoV-2 कोरोनावायरस (2019-nCoV) के कारण होने वाले संभावित गंभीर तीव्र श्वसन संक्रमण की आधिकारिक तौर पर दुनिया में घोषणा की गई है। इस विषय पर हैबे के बारे में बहुत सारी जानकारी है - हमेशा याद रखें कि यह विश्वसनीय / उपयोगी और इसके विपरीत दोनों हो सकता है।

हम आपसे किसी भी प्रकाशित जानकारी के लिए महत्वपूर्ण होने का आग्रह करते हैं।

आधिकारिक स्रोत
C
C
()

, .

अपने हाथों को धोएं, अपने प्रियजनों का ख्याल रखें, जब भी संभव हो घर पर रहें और दूर से काम करें।

के बारे में प्रकाशन पढ़ें: कोरोनावायरस | दूरदराज के काम

यह किसके लिए बुरा है

अभी कंपनियों में डिसमिसल हो रहा है - जिसमें बड़े भी हैं और डिजिटल में भी। प्रमुख यूक्रेनी एजेंसियों में से एक ने अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों में से 40% को बंद कर दिया, और शेष वेतन को एक तिहाई या 50% तक कम कर दिया। मैं अन्य कंपनियों के बारे में एक ही बात सुनता हूं। दूसरे दिन, एक बड़े रेस्तरां श्रृंखला के एक विपणन विशेषज्ञ एक साक्षात्कार के लिए मेरे पास आए: उनके कर्मचारियों में से आधे को निकाल दिया गया, और बाकी लोगों को उनके वेतन में इतनी कटौती की गई कि कई छोड़ दिए गए।

यूक्रेन और रूस को पश्चिम की तुलना में बहुत अधिक नुकसान हुआ। सबसे पहले, क्योंकि हमारे पास विशिष्ट ऑनलाइन उत्पादों के उत्पादन की तुलना में सेवा क्षेत्र से बहुत अधिक व्यवसाय जुड़ा हुआ है। दूसरे, क्योंकि पश्चिम में, व्यापार में एक बहुत बड़ा वित्तीय तकिया है और वेतन देने के लिए राज्य और ब्याज-मुक्त (या कम-ब्याज) ऋणों से मुक्त सहायता दोनों है।

कौन परवाह करता है या परवाह नहीं करता है

लेकिन कई फ्रीलांसरों और दूरदराज के श्रमिकों के लिए यह अच्छा या कोई अंतर नहीं है, अधिकांश परिचित कम काम नहीं करते हैं। कहीं वे भुगतान में देरी करते हैं, कहीं वे छूट के लिए पूछते हैं, लेकिन कोई घबराहट नहीं है। जो विदेशी बाजार में काम करते हैं, उन्हें बिल्कुल भी फर्क नहीं दिखता है। विदेशी कंपनियों के लिए काम करने वाले पूर्वी यूरोप के लोग, एक नियम के रूप में, उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ हैं जो अंग्रेजी बोलते हैं और पश्चिमी मानकों द्वारा मध्यम धन के लिए काम करते हैं। इसलिए, उन्हें अंतिम मूल्य दिया जाता है। इसके अलावा, पश्चिमी स्टार्टअप, जो वित्तपोषण को आकर्षित करने में कामयाब रहे, खुद को अगले दो से तीन वर्षों के लिए वेतन निधि प्रदान की।

इससे निष्कर्ष क्या है? हाँ, सभी समान:
अंग्रेजी + आला कौशल सेट

और फिर एक पंक्ति में कम से कम दस संगरोध, आपके लिए कुछ भी नहीं बदलेगा।

एक और कारण है कि स्मार्ट रिमोट कर्मी मांग में हैं, उनके प्रति नियोक्ताओं का रवैया है। यह बदल रहा है: कंपनियां रिमोट के प्रति अधिक वफादार हो रही हैं। संगरोध ने दिखाया कि कुछ नियमित पदों को भूगोल से बंधे बिना एक दूरस्थ महिला के पक्ष में बलिदान किया जा सकता है। और ऐसे विशेषज्ञों की मांग केवल बढ़ेगी।

बाजार में क्या बदलाव आया है?

वास्तव में, एक सख्त संगरोध से पहले फरवरी में श्रम बाजार के परिवर्तन के बारे में बात कर सकता था। घर के श्रमिकों की बर्खास्तगी उन कंपनियों द्वारा शुरू हुई जो पूर्वानुमान के लिए अच्छे हैं। उन्होंने महसूस किया कि समय में:

मांग घटेगी, परियोजनाएँ रुकेंगी, फूला हुआ कर्मचारी कंपनी के वित्त को नुकसान पहुँचाएगा;
बाजार पर अधिक मुक्त प्रतिभा होगी और उन्हें ढूंढना आसान होगा (व्यवसाय की भाषा में अनुवाद सस्ता है);
, , ;
, , “” . .

पिछले एक महीने में, दूसरों ने पीछा किया है। कुछ, हालांकि, उनके व्यवसाय की प्रकृति के कारण - मजबूर हैं। लेकिन बाजार परिवर्तन से मेरा मतलब केवल खारिज करना नहीं है। अगर यह कहीं घटता है, तो कहीं न कहीं बढ़ेगा। सार्वभौमिक संगरोध के दो से तीन सप्ताह के भीतर, उद्योगों के भीतर परिवर्तनों का रुझान स्पष्ट हो गया। अब ऑनलाइन ऑर्डर, ऑनलाइन शिक्षा और मनोरंजन, घर में आराम, उत्पादकता, टेलीमेडिसिन पर जोर दिया गया है।

उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन ने 170 हजार लोगों को काम पर रखने की घोषणा की, और उनमें से केवल स्टोरकीपर और कोरियर नहीं हैं। रीडल, जेनेसिस, टॉगल के मेरे दोस्त स्टाफ बढ़ाते हैं। हमने इस सप्ताह अपनी टीम में शामिल होने के लिए 9 लोगों को काम पर रखा, और हमारे जॉब बोर्ड मेंहर दिन, zp के साथ 10 हटाए गए रिक्तियों को प्रति वर्ष औसतन $ 50K से प्रकाशित किया जाता है। उसी समय, ज़ूम उपयोगकर्ताओं की संख्या केवल संगरोध के दौरान डेढ़ गुना बढ़ी - कुल मिलाकर 300 मिलियन तक, और उन्होंने बुनियादी सुविधाओं, स्थिरता और सुरक्षा (हाहा) पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने के लिए सभी नई सुविधाओं को पेश करने से भी इनकार कर दिया। उन। हमें भूख से मरने की संभावना नहीं है, लेकिन हमें पुन: कॉन्फ़िगर करना होगा और एक नई पोस्ट-प्रतिष्ठित दुनिया के लिए तैयार रहना होगा।

आम तौर पर। एक बार फिर: अद्वितीय कौशल + अंग्रेजी। बढ़ते बाजारों से विदेशी बढ़ती कंपनियों पर ध्यान दें। कैसे समझें कि एक कंपनी बढ़ रही है? इस दस्तावेज़ को क्रंचबेस या Google पर जाएं, देखो, वे किसमें निवेश करते हैं - इसका मतलब है कि वे मानते हैं, इसका मतलब है कि कंपनी के पास पैसा है और इसका मतलब है कि वे कर्मचारियों का विस्तार करेंगे। प्लस ये अक्सर शांत और दिलचस्प परियोजनाएं हैं। और प्रति माह 2k और उससे ऊपर के दूरदराज के श्रमिकों के लिए रिक्तियां थीं और हैं। इसलिए यदि आपके पास अद्वितीय कौशल और उच्च स्तर का आत्म-संगठन है, तो आपके लिए COVID-19 से जुड़ा कोई संकट नहीं है।

उदलेंका: सीओवीआईडी ​​-19 के साथ क्या बदल गया है और कौन पहले से बेहतर है

यूएफओ केयर मिनट

हम आपसे किसी भी प्रकाशित जानकारी के लिए महत्वपूर्ण होने का आग्रह करते हैं।

यह किसके लिए बुरा है

कौन परवाह करता है या परवाह नहीं करता है

बाजार में क्या बदलाव आया है?

More articles:

उदलेंका: सीओवीआईडी -19 के साथ क्या बदल गया है और कौन पहले से बेहतर है