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आज, लाखों लोग जिनके पास पहले से ही एक स्थापित पेशा और कैरियर है, नए विषयों का अध्ययन कर रहे हैं। उन्हें क्या करना है? हमने 2,300 स्किलबॉक्स प्रोग्रामिंग कोर्स के छात्रों का साक्षात्कार लिया। कटौती के तहत - हमारी टिप्पणियों के परिणाम।

हम आंकड़ों का अध्ययन करते हैं

सबसे प्रभावशाली संख्या के साथ शुरू करते हैं। 82.9% छात्रों ने कहा कि वे "नया ज्ञान प्राप्त करने" के लिए अध्ययन कर रहे थे। क्या इसका मतलब यह है कि उनके लिए, ज्ञान स्वयं उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि अन्य लक्ष्य? कुछ के लिए, यह संभव है। लेकिन सबसे अधिक संभावना है, यह बहुत अधिक सम्मोहक प्रेरणाओं का एक माध्यमिक कारण है, जो निम्नलिखित संख्याओं में छिपे हुए हैं।

आय में वृद्धि, डिप्लोमा, वृद्धि - समझने योग्य व्यावहारिक कारण जिन्हें स्पष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। हम इस तथ्य पर अधिक विस्तार से ध्यान देना चाहते हैं कि स्किलबॉक्स के लगभग आधे छात्रों ने कहा कि वे अपनी वर्तमान नौकरी में नहीं रहना चाहते। और 60% लोगों ने कहा कि उन्हें लगता है कि वे अपने पेशे को पूरी तरह बदल देंगे। आइए देखें कि ऐसा क्यों होता है।

बाहरी प्रेरणा की समस्याएं

कई पीढ़ियों के जीवन में, एक सामाजिक सफलता का खाका विकसित हुआ है:

बालवाड़ी → स्कूल → विश्वविद्यालय → कार्य → स्थिति

यदि कोई व्यक्ति इस परिदृश्य का अनुसरण करता है, तो अंत में वह अच्छी तरह से योग्य धन और मान्यता की प्रतीक्षा कर रहा था। यही है, लोगों ने बाहरी प्रेरणा के अनुसार अपने जीवन का निर्माण करने की कोशिश की: यह प्रणाली प्रोत्साहन और सेंसर के साथ निरंतर पर्यवेक्षण पर आधारित है। में ड्राइव: वास्तव में क्या प्रेरित हमारे? "इस तरह के एक मॉडल को" प्रेरणा 2.0 कहा जाता है।

लेकिन कई विश्वविद्यालय के स्नातकों ने अपने स्वयं के अनुभव से सीखा कि ऐसा मॉडल स्थिरता और यहां तक कि रोजगार की गारंटी नहीं देता है। अधिकांश विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण कार्यक्रम धीरे-धीरे बदलते हैं और शायद ही कभी श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करते हैं। यह स्थिति विशेष रूप से आईटी में तीव्र है। बड़ी कंपनियां अपने स्वयं के शैक्षिक कार्यक्रम भी बनाती हैं और स्वतंत्र रूप से युवा पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए इंटर्नशिप करती हैं।

हालांकि, भले ही विश्वविद्यालय ने स्नातक को रोजगार के लिए आवश्यक ज्ञान दिया हो, लेकिन सब कुछ इतनी जल्दी बदल जाता है कि जल्द ही आपको डेस्क पर फिर से बैठना पड़ता है। और बाहरी प्रेरणा के मामले में, ऐसा चक्र यातना बन जाता है।

विषय पर: 14 प्रश्नों का एक चेकलिस्ट, जिसे आपको लक्ष्य निर्धारित करने, प्रभावी ढंग से प्रोत्साहन का उपयोग करने और किसी भी चीज़ को बेहतर ढंग से छोड़ने के लिए नियमित रूप से अपने आप से पूछने की आवश्यकता है।

आंतरिक प्रेरणा के लाभ

आज, शिक्षा के लिए एक "मानवतावादी" दृष्टिकोण समाज में लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है: एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपनी सीखने की प्रक्रिया का निर्माण करता है, अपने लक्ष्यों और इच्छाओं द्वारा निर्देशित होता है। यहां, मुख्य दिशानिर्देश आंतरिक प्रेरणा है। नए ज्ञान के लिए धन्यवाद, हम आत्म-साक्षात्कार के लिए नए उपकरण प्राप्त करते हैं, जीवन में पसंद और उद्देश्य की स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं।

इस मामले में, निरंतर प्रशिक्षण एक बोझ नहीं होगा। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि निरंतर शिक्षा जीवन भर करियर में केंद्रीय भूमिका निभाती है। नए ज्ञान, कठिन और नरम कौशल की मदद से बौद्धिक क्षमता का पता चलता है। सीखने और कौशल का विस्तार करने से नौकरी, शहर और देश को बदलना आसान हो जाता है। यह आँकड़ों से स्पष्ट है: हमारे 21% छात्र आगे बढ़ने के लिए हमारे साथ अध्ययन करते हैं।

ज्ञान वह संपत्ति है जिसे आप नहीं खोएंगे। और अगर आपकी प्रेरणा भीतर से आती है, यदि आप केवल अपने लक्ष्यों और इच्छाओं से निर्देशित होते हैं, तो नया ज्ञान इस दुनिया में खुद को पेश करने और बदले में कुछ महत्वपूर्ण प्राप्त करने में मदद करेगा।

स्रोत :
https://medium.com/@galina_turchak
https://firebrandtalent.com/blog/2015/04/5-reasons-why-knowledge-will-fast-track-your-career/

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