😹 🍭 👨🏻‍🚒 क्या सिलिकॉन वैली में एक डेवलपर के लिए करोड़पति बनना संभव है? Lyft में पार्सिंग करते स्टाफ इंजीनियर 👰🏽 👨‍❤️‍💋‍👨 👽

छवि: Unsplash

अब कई दिनों के लिए, इंटरनेट समुदाय सक्रिय रूप से एक के बारे में चर्चा की गई है इस फिल्म से सिलिकॉन वैली के बारे में यूरी Dudy। ब्लॉगर द्वारा साक्षात्कार किए गए विशेषज्ञों ने वैश्विक आईटी पूंजी की संरचना के बारे में बात की, और प्रौद्योगिकी कंपनियों में श्रमिकों के जीवन और जीवन के बारे में विस्तार से वर्णन किया।

फिल्म के माध्यम से यह विचार फिसल गया कि बहुत से लोग पैसे के लिए नहीं, बल्कि दुनिया को बदलने के लिए घाटी में आए हैं, लेकिन प्रतिभाशाली डेवलपर्स कमाते हैं यदि 300k यूएसडी / एस नहीं, तो प्रति वर्ष कम से कम एक मिलियन यूएसडी। और सामान्य तौर पर, सभी विशेषज्ञ जो जल्दी से पहुंचे स्टार्टअप और उद्यमिता की आसपास की वास्तविकता में विलय हो गए।

मैंने यह पता लगाने का फैसला किया कि क्या यह वास्तव में ऐसा है या वास्तव में यह इतना सरल नहीं है। ऐसा करने के लिए, मैंने डेनिस नेक्लाइडोव, लाइफ्ट में स्टाफ इंजीनियर (एक उबेर प्रतियोगी) और लेखक के साथ बात कीDevJobAccelerator । तो, चलो देखते हैं कि सिलिकॉन वैली में डेवलपर्स का कैरियर मार्ग वास्तव में कैसा दिखता है - शुरू से लेकर मुआवजे में लाखों डॉलर तक।

स्टार्ट: वैली डेवलपर टियर्स

संयुक्त राज्य अमेरिका में, कई प्रौद्योगिकी कंपनियों में, इंजीनियरों के लिए ग्रेडिंग ग्रिड जूनियर - मध्यम - वरिष्ठ योजना से भिन्न होती है जो रूस में सामान्य रूप से होती है। और भी स्तर हैं। यहां सबसे महत्वपूर्ण हैं:

बड़ी कंपनियों में स्तरों और उनके नामों का अनुमानित वितरण

स्तर 2: इंटर्न

अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों में, इंटर्नशिप व्यापक हैं। यह सभी पक्षों के लिए एक बढ़िया विकल्प है: नौसिखिए पेशेवर अच्छे पैसे कमा सकते हैं, भविष्य में उत्कृष्ट परियोजनाओं और ऑफ़र पर काम करने का अनुभव प्राप्त कर सकते हैं और कंपनियां भविष्य के लिए वफादार प्रतिभाशाली इंजीनियरों को ढूंढती हैं।

इंटर्नशिप एक अलग बड़ा विषय है, जो पहले व्यक्ति में एक इंटर्न के साथ एक साक्षात्कार में अच्छी तरह से खुलासा किया गया था जो तुरंत Google, Lyft, Nvidia और Amazon पर गया था । हम, हमारी सामग्री के ढांचे में, केवल पैसे में रुचि रखते हैं, अर्थात, प्रशिक्षु कितना कमा सकते हैं।

वास्तव में, ऐसे विकल्प हैं जिनमें प्रशिक्षु करों से पहले प्रति माह 8-9 हजार डॉलर कमा सकते हैं। इंटर्नशिप आमतौर पर तीन महीने तक होती है, यानी "गंदे" इंटर्न 27 हजार डॉलर तक कमा सकते हैं।

स्तर 3: जूनियर्स

पहले डेवलपर का ग्रेड, जो पहले से ही आधिकारिक तौर पर कंपनी द्वारा नियोजित है। अक्सर ये ऐसे पद होते हैं जो डेवलपर्स अपनी इंटर्नशिप के आधार पर शुरू करते हैं। यह कंपनी के लिए सुविधाजनक है: ऐसे विशेषज्ञ पहले ही ऑनबोर्डिंग पास कर चुके हैं, महारत हासिल कर चुके हैं और साबित कर चुके हैं कि वे आवश्यक समस्याओं को हल कर सकते हैं।

इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर भर्ती के मामले में, डेवलपर्स एक अच्छा सदस्यता बोनस पर भरोसा कर सकते हैं। घाटी में कई तरह की अफवाहें हैं कि इस तरह के भुगतान कितने बड़े हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कहानी है कि फेसबुक पर जब इंजीनियरों को काम पर रखा जाता है तो उन्हें टेस्ला बोनस का भुगतान किया जाता है, यानी 70-80 हजार डॉलर। यह टेस्ला इलेक्ट्रिक कार खरीदने के लिए पर्याप्त है। इस तरह का बोनस प्रशिक्षुओं को दिया जाता है जो कंपनी के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं और स्नातक होने के बाद वहां काम करते हैं।

परिणामस्वरूप, विभिन्न स्रोतों के अनुसार, सिलिकॉन वैली कंपनियों में जूनियर्स प्रति वर्ष $ 230 हजार तक प्राप्त कर सकते हैं। शुरुआत करना इतना बुरा नहीं है, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि घाटी में वेतन वास्तव में दो भागों से मिलकर बनता है: सीधे पैसे और विकल्प (स्टार्टअप्स में) या शेयर (बड़ी कंपनियों में)।

विकल्प और स्टॉक भी एक अलग बड़ा विषय है; हमारे लेख के ढांचे में, यह कहना पर्याप्त है कि डेवलपर के लिए उनका वास्तविक मूल्य दृढ़ता से कंपनी की सफलता पर निर्भर करता है। यह उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से सच है जिन्होंने अभी तक एक्सचेंज में प्रवेश नहीं किया है। यदि ऐसी कंपनी दिवालिया हो जाती है या कम कीमत पर बेची जाती है, तो शेयर खरीदने वाले इंजीनियरों को कुछ भी प्राप्त नहीं होगा। इस तरह के मामले असामान्य नहीं हैं।

तो आइए याद रखें: घाटी में, इंजीनियरों की आय को हमेशा "प्रचार" भाग के साथ बुलाया जाता है। कमाई यहाँ "पैसे" में और अब काफी कम है।

स्तर 4: मध्य डेवलपर

जूनियर डेवलपर्स जो पहले से ही अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और पूर्णकालिक संरक्षक की मदद के बिना उत्पाद की वास्तविक विशेषताओं को विकसित कर सकते हैं, इस स्तर पर जा सकते हैं। मिडिल्स वास्तविक धन में प्रति वर्ष $ 150 हजार की आय और यहां तक कि शेयरों में $ 150 हजार तक की गणना कर सकते हैं। यानी कुल राशि प्रति वर्ष $ 300 हजार तक है ।

स्तर 5: वरिष्ठ डेवलपर्स

घाटी में, इस स्तर को टर्मिनल कहा जाता है। इस शब्द का उपयोग किया जाता है क्योंकि 90% डेवलपर्स के लिए यह अधिकतम है, वे अब और विकसित नहीं होंगे, इसके बजाय पेशे में क्षैतिज रूप से आगे बढ़ेंगे या प्रबंधन में जाएंगे।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनियां इस स्तर के विकास के डेवलपर्स की उम्मीद नहीं करती हैं: हर कोई अपने वर्तमान काम से संतुष्ट है। लेकिन अगर तीसरे और चौथे स्तर के डेवलपर्स बढ़ते हैं, तो वे उन्हें अलविदा कहेंगे।

पांचवें स्तर के इंजीनियर अधिकांश अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों की नींव हैं। इसलिए, यह ठीक ऐसे डेवलपर्स हैं जो घाटी में सबसे अधिक हैं, और यह उनकी कंपनियां हैं जिन्हें विदेशों से ले जाया जाता है।

L5 इंजीनियरों के लिए वेतन कांटा $ 170- $ 210 हजार प्रति वर्ष पैसे में और दूसरा $ 150- $ 300 शेयरों में है। कुल वरिष्ठ डेवलपर वेतन तक पहुँच सकते हैंएक सफल परिदृश्य में प्रति वर्ष $ 400 हजार तक ।

स्तर 6+: स्टाफ इंजीनियर और ऊपर

इन स्तरों पर, सिलिकॉन वैली में सभी इंजीनियरों का 10% से अधिक नहीं गिरता है। ये अलग-अलग मामले हैं, लेकिन चूंकि हम पैसे गिनते हैं, इसलिए हम उन पर ध्यान देंगे। स्टाफ इंजीनियर के रूप में कार्य करना व्यावसायिक विकास उत्पादों की वास्तुकला के प्रत्यक्ष विकास और प्रोटोटाइप के साथ-साथ प्रोग्रामर और टेस्टर्स के प्रबंधन से संबंधित कई जिम्मेदारियों का अर्थ है। यही है, ऐसे पेशेवर सक्रिय रूप से उत्पाद के जीवन के हर चरण में शामिल होते हैं और एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

इन स्तरों के लिए मुआवजा जो प्रति वर्ष मुश्किल से $ 500 हजार तक होता है , और कुछ में, विशेष रूप से सफल मामलों में, आठवें स्तर तक, आय लाख से अधिक हो सकती है।

अधिकांश कंपनियों में छठे स्तर और उच्चतर पर, मुआवजे का मूल हिस्सा इतनी तेजी से नहीं बढ़ता है, प्रति वर्ष $ 200-300 हजार की सीमा के भीतर शेष है, लेकिन प्रबंधकीय पदों पर शेयरों की क्षतिपूर्ति सक्रिय रूप से बढ़ रही है, क्योंकि नेता, अन्य की तरह, सफलता में रुचि नहीं होनी चाहिए। कंपनियां और स्टॉक एक्सचेंज पर कीमतें बढ़ा रही हैं।

अलग-अलग, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संख्या कंपनियों के बीच बहुत भिन्न हो सकती है: कुछ के पास अच्छे प्रदर्शन के लिए बोनस और बोनस हैं, और कुछ अपने शेयरों के लिए लाभांश का भुगतान करते हैं।

इन आंकड़ों के आधार पर, हम देखते हैं कि उत्कृष्ट इंजीनियरिंग कौशल, प्रबंधकीय और उत्पाद कौशल, विकसित सॉफ्ट कौशल के साथ 15 साल के अनुभव वाले लोग भी आसानी से घाटी में करोड़पति नहीं बन सकते हैं।

यदि आप विभिन्न स्तरों पर दक्षताओं के बारे में अधिक समझना चाहते हैं -स्क्वायर में एक सार्वजनिक सीढ़ी का वर्णन है ।

एक डेवलपर करोड़पति कैसे बन सकता है

दो विकल्प हैं। पहले मामले में, डेवलपर्स अक्सर आभासी करोड़पति बन जाते हैं - कुछ बिंदु पर कर अधिकारी उन्हें इस तरह से विचार करना शुरू करते हैं। उदाहरण के लिए, यहां मेरे सहकर्मी की कहानी है कि वह कैसे एक करोड़पति बन गया (लेकिन केवल कर सेवा की राय में)।

एक उच्च कीमत पर एक आईपीओ पर जा रहा है, शेयर की कीमत आधे में तेजी से गिर गई। हालांकि, यह कर को ध्यान में नहीं रखता है, और सार्वजनिक होने के समय इंजीनियर के शेयरों का मूल्य लाभ में गिना जाता है। नतीजतन, कर अनुपातहीन रूप से बड़ा था। और हां, उस वर्ष के लिए इंजीनियर के बैंक खाते में कोई मिलियन नहीं था।

दूसरा वास्तविक विकल्प अपने तीव्र विकास के स्तर पर एक आशाजनक स्टार्टअप का कर्मचारी बनना है। इंजीनियर जो 2005-2006 में फेसबुक पर आए और पैसे के अलावा इसके शेयर, काफी करोड़पति बन गए। यदि कंपनी लगातार बढ़ रही है, तो शेयरों की प्राप्ति के साथ (इसे वेस्टिंग कहा जाता है - इंजीनियर प्रत्येक वर्ष अपने शेयरों के ब्लॉक के हिस्से को "अनलॉक" करते हैं), आप अपनी आय में काफी वृद्धि कर सकते हैं।

कैसे विकल्प कार्यक्रम काम करते हैं

दूसरे में भी, यह वास्तविक प्रतीत होगा, मामले के अपने सूक्ष्म बिंदु हैं। उनमें से एक यह है कि शेयरों की प्राप्ति के साथ किसी भी प्रेरक कार्यक्रम की वैधता अवधि है। आमतौर पर यह चार साल है। इस अवधि के दौरान, एक इंजीनियर जो कंपनी में काम करना जारी रखता है, उसके पास शेयरों के एक निश्चित हिस्से तक पहुंच होगी। नतीजतन, उसे प्रतिभूतियों के पूरे पैकेज का वादा किया जाता है।

यही है, अगर हमें $ 1 मिलियन की राशि में शेयरों का पैकेज देने का वादा किया गया था, तो हर साल हमें अतिरिक्त रूप से $ 250 हजार प्राप्त होंगे। यदि स्टॉक मूल्य में वृद्धि करते हैं - सुपर, यह एक अतिरिक्त आय है। यदि वे सस्ते हो जाते हैं, तो भी $ 250 हजार एक वर्ष में विफल हो जाएंगे।

हो सकता है कि इंजीनियर अच्छा काम करे - और कंपनी उसे और प्रेरित करना चाहती है। उदाहरण के लिए, एक साल के काम के बाद, उसे बाकी बचे तीन सालों के लिए $ 100,000 का एक और शेयर दिया जाएगा, जो "फैलाया गया" होगा। इससे अतिरिक्त वृद्धि हो सकती है। लेकिन किसी भी मामले में, चार साल के बाद, प्रोत्साहन कार्यक्रम शुरू होता है, इंजीनियर को फिर से शेयरों के एक नए स्टॉक के "अनब्लॉकिंग" के लिए इंतजार करना चाहिए।

यदि कंपनी अच्छी तरह से विकसित हुई है, तो यह संभावना नहीं है कि इंजीनियर को फिर से नए शेयरों का समान प्रतिशत दिया जाएगा, सबसे अधिक संभावना है कि यह बिल्कुल काटा जाएगा। इन मामलों में एक आवश्यक भूमिका बातचीत और सामान्य स्थिति के कौशल द्वारा निभाई जाती है।

यदि कंपनी खुद एक स्टार इंजीनियर का शिकार कर रही है, जिसके पास अद्वितीय कौशल और अनुभव है, तो यह एक स्थिति है। यदि डेवलपर सिर्फ अनुभवी है, लेकिन "साधारण" है, तो वार्ता में स्थितियां इतनी मजबूत नहीं होंगी।

कर और रहने की लागत

बहुत सारे शून्य के साथ संख्याओं पर चर्चा करना अच्छा है, विशेष रूप से अमेरिका में। लेकिन कर यहां कम नहीं हैं। और यह विषय बहुत अधिक दर्दनाक है।

आदर्श रूप से, सबसे अच्छी स्थिति में, जब डेवलपर एक उत्कृष्ट लेखाकार खोजने और कर आधार को अनुकूलित करने में सक्षम था, तो कर 30-30% हो जाएगा। इसके अलावा, 25% लगभग काल्पनिक है, वास्तविक जीवन में नहीं मिला है। व्यवहार में, आय के स्तर के आधार पर, 30-45% के आंकड़े बहुत अधिक सामान्य हैं: संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रगतिशील कराधान पैमाने है, और कैलिफोर्निया में सबसे अधिक कर हैं।

इसलिए जो डेवलपर्स कैलिफोर्निया (प्रत्येक राज्य में अपनी कर स्थिति है) से एक कंपनी में स्थानांतरण पर भरोसा कर रहे हैं, पहले वर्ष में घोषित वेतन के 35-42% के कर पर भरोसा करना चाहिए। शायद तब आप यह पता लगाने में सक्षम होंगे कि लागत का अनुकूलन कैसे करें और करों को घटाकर 30-35% करें, लेकिन इसमें समय लगेगा।

कैलिफोर्निया में आय और खर्चों पर चर्चा करते समय, रहने और विशेष रूप से, अचल संपत्ति की लागत से दूर होने का कोई रास्ता नहीं है। सिलिकॉन वैली के शहरों में से एक में एक अच्छा (यानी "नहीं मारा गया") स्टूडियो किराए पर प्रति माह लगभग 3,000 डॉलर खर्च कर सकता है। एक दो-बेडरूम अपार्टमेंट में प्रति माह $ 4000-5000 जितना खर्च होगा। लॉस अल्टोस की पहाड़ियों पर एक घर, जैसा कि ड्यूड के वीडियो में है, प्रति माह $ 10,000-15,000 है, और विकल्प सबसे नया नहीं होगा, इसके अलावा आपको क्रेडिट स्कोर, काम से दस्तावेज आदि दिखाने की आवश्यकता होगी और आप केवल एक ही नहीं होंगे। इसलिए आपको एक प्रतियोगिता से गुजरना होगा।

सैन फ्रांसिस्को में, कीमतें लगभग समान हैं, लेकिन महंगी पार्किंग के साथ समस्याएं जोड़ी जाती हैं (यह इसके लिए प्रति माह $ 300 रखने के लायक है)।

बच्चों के आगे रहने से आवास की स्थिति बढ़ जाती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, स्कूलों में शिक्षा की गुणवत्ता पर जानकारी उपलब्ध है: माता-पिता औसत ग्रेड देख सकते हैं जो छात्रों को परीक्षणों के आधार पर प्राप्त होता है। बेशक, औसत स्कूल स्कोर जितना अधिक होगा, उतने अधिक लोग वहां बच्चों की व्यवस्था करना चाहते हैं। वे अमेरिका में पंजीकरण के आधार पर स्कूल ले जाते हैं: किसी विशेष स्कूल में जाने के लिए, आपको शारीरिक रूप से इसे सौंपे गए क्षेत्र में रहना होगा। तो स्कूल जितना अच्छा होगा, उसके आसपास के क्षेत्र में संपत्ति उतनी ही महंगी होगी। जिला-स्वतंत्र निजी स्कूल 20-30 k / वर्ष से शुरू होते हैं। वैसे, राज्यों में किंडरगार्टन का भुगतान किया जाता है: एक बच्चे के लिए प्रति माह $ 1,000-3,000 की कीमत होती है।

अपना घर खरीदना या बनाना भी काफी महंगा है। बिल्डरों से लेकर प्लंबर तक किसी भी "सेवा" सेवाओं की तरह घाटी में जमीन बहुत महंगी है। खरीदते समय, आपको पुराने घरों से चुनना होगा, क्योंकि कुछ का निर्माण किया जा रहा है। यह कीमत को प्रभावित नहीं करेगा: $ 1 मिलियन से कम के लिए सभ्य विकल्प खोजना लगभग असंभव है (हालांकि बंधक दरें काफी कम हैं)।

बहुत से लोग काम से दूर रहने और सड़क पर थोड़ा अधिक समय बिताने का विकल्प चुनते हैं, लेकिन किराए पर बचाते हैं। यह निजी प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं का विषय है, जिसमें जलवायु भी शामिल है: समुद्र से दूर, ड्रावर और हॉट्टर / ठंडा (वर्ष के समय के आधार पर)।

सार्वजनिक परिवहन पर प्रति माह लगभग $ 130 प्रति व्यक्ति। $ 1000-2000 भोजन पर खर्च करना होगा (यदि आप घर पर खाना बनाते हैं और काम पर मुफ्त में भोजन करते हैं)।

पेशेवरों से: यहाँ नियमित रूप से iPhones बदलना और कार खरीदना बहुत आसान है। इसलिए, घाटी के शहरों की सड़कों पर, आप अक्सर हुंडई सोलारिस की तुलना में टेस्ला मॉडल 3 पा सकते हैं। यह सरल है: वे क्रेडिट या पट्टे पर लेना आसान हैं। प्रोबेलॉग में घाटी में रहने की लागत की विस्तृत चर्चा है ।

निष्कर्ष

सिलिकॉन वैली की तुलना हॉलीवुड के साथ की जा सकती है: हर कोई सितारों को जानता है, लेकिन हम यह भी कल्पना नहीं कर सकते हैं कि हजारों समान रूप से प्रतिभाशाली अभिनेताओं ने इसी कमाई के साथ, भीड़ में भूमिकाओं से ऊपर नहीं बढ़ाया।

घाटी विरोधाभासों से भरी है, कई कठिनाइयां हैं। फिर भी, यह दुनिया भर में लाखों लोगों के जीवन को प्रभावित करने वाले अभिनव उत्पादों पर काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह है।

जो लोग अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों में नौकरी पाने के बारे में सोच रहे हैं, आज के विशेषज्ञ डेनिस नेक्लाइडोव और पॉड्लोडका पॉडकास्ट के प्रसिद्ध लेखक, कट्या पेट्रोवा (टेक्निकल यूनिट लीडर @ एविटो), ने जीएमएस आईटी रिक्रूटिंग एजेंसी के साथ मिलकर, जॉब सर्च और रोजगार के सभी चरणों में DevJobAccelerator कोर्स शुरू किया। अमेरिकी कंपनी में शामिल है।

शुरुआत 12 मई को होनी है। पाठ्यक्रम चार सप्ताह तक रहता है, जिसके दौरान प्रतिभागी आठ वेबिनार सुनते हैं, होमवर्क पूरा करने और प्रमुख विशेषज्ञों के साथ परामर्श करने में सक्षम होंगे। प्रोमो कोड Habr- 20% छूट। एक मुफ्त वेबिनार के लिए जल्दी करो ।

और आपको कैसे लगता है, क्या डेवलपर्स घाटी में ओवरपे करते हैं या उनकी कमाई अभी भी जीवन यापन की लागत के अनुरूप है?

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