कोरोनवायरस के कारण डेवलपर्स को दूरस्थ साइट पर स्थानांतरित करना Google और Microsoft में उत्पादकता में वृद्धि हुई है

मार्च की शुरुआत में, संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकांश बड़ी आईटी कंपनियों ने अपने कार्यालय के कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया । Microsoft, वर्णमाला, Twitter, Microsoft, Apple, Uber और कई अन्य। और अब पहले परिणाम आ गए। नए शोध से पता चलता है कि कोरोनावायरस के कारण दूरस्थ कार्य कर्मचारी की उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है, और क्या नुकसान हो सकते हैं।

यह अध्ययन अमेरिका की सबसे बड़ी कंपनियों के 3.2 मिलियन कर्मचारियों वाले पेशेवरों के एक नेटवर्क ब्लाइंड द्वारा किया गया था । एक अनाम चैट एप्लिकेशन के माध्यम से, 2,000 से अधिक आईटी विशेषज्ञों का सर्वेक्षण किया गया, जिन्होंने मार्च में घर से काम करना शुरू किया। इनमें Amazon, Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Expedia और Uber के कर्मचारी शामिल थे। एक पुष्टि के रूप में, ब्लाइंड ने जाँच की कि लोगों के पास नियोक्ता के कॉर्पोरेट ईमेल पते थे जिनकी ओर से उनका साक्षात्कार लिया जा रहा था।

सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश तकनीकी कर्मचारियों (80%) ने कहा कि वे उन उपायों से संतुष्ट हैं जो उनकी कंपनियां अपनी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए ले रही हैं। सभी कम से कम Google (41%), उबेर और लिफ़्ट (क्रमशः 50% और 56%) काम कर रहे थे। Google ने बाद में अन्य कंपनियों को घर से काम करने के लिए बुलाया। और उबेर और Lyft के मामले में, शायद आईटी लोगों ने ड्राइवरों के साथ एकजुटता दिखाई है। यही है, वे व्यक्तिगत रूप से ठीक कर रहे हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, अपने श्रमिकों के लिए, कंपनी अधिक कर सकती है।


कोरोनोवायरस के कारण अमेज़ॅन का मुख्यालय खाली है

। एक अन्य ब्लाइंड सर्वेक्षण में, जिसमें 6 हज़ार से कम लोगों ने भाग लिया था, लगभग 70% लोगों ने कहा कि कोरोनोवायरस ने उन्हें कार्यालय में काम करने के लिए बहुत चिंतित किया, और यह कि जैसे ही स्थिति विकसित हुई, उनका डर बढ़ गया। इसलिए दूरदराज के काम के लिए संक्रमण ने उन्हें थोड़ा कम चिंता करने में मदद की।

प्रदर्शन के लिए कोई नुकसान नहीं

सबसे महत्वपूर्ण: लगभग छह हजार उत्तरदाताओं में से 60% ने कहा कि वायरस ने उनके काम की उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाला। घर से काम को मुख्य कारण कहा जाता है: यात्रा पर समय बर्बाद नहीं होता है, बड़े प्रौद्योगिकी सम्मेलन रद्द कर दिए जाते हैं, और अनुसूची अधिक आरामदायक हो गई है। आईटी विशेषज्ञों ने अकेलेपन को अपनी मुख्य नई समस्या बताया। Google, फेसबुक, अमेज़ॅन, ऐप्पल और वॉलमार्ट जैसे संगठनों के लगभग 53% उत्तरदाताओं ने बताया कि अकेलेपन के कारण उनका अकेलापन बिगड़ गया।

सबसे खराब चीजें थीं:

• फेसबुक (69.7%);
• Google (64.3%);
• अमेज़ॅन (57%)।

इसी समय, 52% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अब पहले की तुलना में अधिक काम करते हैं। और 40% ने कहा कि यह उन्हें लगता है कि अब उन्हें कार्यालय से अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक गहन रूप से काम करना चाहिए।



एक और नए अध्ययन से पता चलता है कि कोरोनावायरस के बाद टेलीवर्क का क्या होगा। अनुसार करने के लिए गार्टनर, के बाद भी श्रमिकों की महामारी, दो बटा पांच (41%) कार्यालय (के बजाय 30% है कि पहले थे) के बाहर काम करने के लिए जारी रखने के लिए जा रहे हैं।

रिमोट काम में उत्पादकता में कमी के अभाव को देखते हुए, ओरेकल और ओक्टा सहित कई कंपनियों के नेताओं ने पहले ही तय कर लिया है कि यह बचत का एक बड़ा कारण है। उन्होंने अपने कार्यालयों के आकार को कम करने का फैसला किया, कुछ कर्मचारियों को कोरोनोवायरस के बाद भी दूरस्थ रूप से काम करने के लिए छोड़ दिया।

ओरेकल के संस्थापक लैरी एलिसन के अनुसार, अब उनकी कंपनी के सभी 136 हजार कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करते हैं, लेकिन इससे उनके काम की दक्षता प्रभावित नहीं होती है। इसलिए, प्रबंधन कार्यालय की संपत्ति के हिस्से को किराए पर देने से इनकार करने के निर्णय पर आया था। इससे ओरेकल को काफी बचत करने में मदद मिलेगी।



वही निष्कर्ष ओक्टा में पहुंच गए थे। उन्होंने कहा कि उन्होंने कार्यालय का विस्तार करने की योजना बनाई है, लेकिन संगरोध ने दिखाया कि कर्मचारी घर पर अच्छा काम करते हैं, इसलिए यह कार्यालय की जगह बढ़ाने के लिए कोई मतलब नहीं है।

उसी समय, गार्टनर के विश्लेषकों ने चेतावनी दी कि यद्यपि दूरदराज के कर्मचारियों की उत्पादकता बहुत अधिक है (48% " विवेकाधीन प्रयास "", 35% के बजाय जिन्होंने कभी दूरस्थ रूप से काम नहीं किया है), ऐसे कर्मचारियों को छोड़ने का जोखिम भी अधिक महत्वपूर्ण है। जिन लोगों ने कभी कार्यालय के बाहर काम नहीं किया है, वे कहते हैं कि वे भविष्य में कंपनी के साथ रहने के लिए तैयार हैं, एक दूरस्थ स्थान पर कर्मचारियों की तुलना में 13% अधिक बार।