🦎 👰🏿 🎡 आपको टीम लीडर क्यों नहीं बनना है? 🖕🏾 👨🏿‍🔧 👨‍🎨

नमस्ते दोस्तों। यह लेख जॉर्ज मोगेलश्विली द्वारा लिखा गया था (glamcoder), जो एम्स्टर्डम में Booking.com पर लीड डेवलपर के लिए काम करता है और विपणन विभाग में कई तकनीकी टीमों के वास्तुकला और समन्वय के लिए जिम्मेदार है, और अंशकालिक जॉर्ज OTUS एक टीम लीड 2.0 पाठ्यक्रम में पढ़ाता है ।

-आप टीम लीडर क्यों बनना चाहते हैं?
-क्या क्यों?

ऐसा संवाद काफी बार सुना जा सकता है। वास्तव में, वास्तव में, टीम लीडर का काम सम्मानजनक, दिलचस्प और विशेष रूप से धूल भरा नहीं लगता है। हाँ, और अधिक भुगतान करें। सौंदर्य, काम नहीं, है ना?

इस लेख में मैं आपको इसके बारे में समझाने और 5 कारण बताऊंगा कि आपको टीम लीडर क्यों नहीं बनना चाहिए।

आप टीम के सबसे अच्छे विशेषज्ञ हैं

-अगर वह नहीं तो कौन है?

वास्तव में, यदि आप नहीं तो कौन? आप अपनी स्थापना के बाद से इस टीम में हैं, सभी प्रणालियों और कोड को अच्छी तरह से जानते हैं और किसी भी बग को नेत्रहीन रूप से ठीक कर सकते हैं। और अगर किसी को इस टीम में टीम लीडर बनना है, तो बेशक आप। इसलिए?

काश, यह हमेशा सच नहीं होता। Timlid के पास पूरी तरह से अलग-अलग कार्य हैं जिनके लिए अलग-अलग कौशल की आवश्यकता होती है। लोगों को समझना, प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता, समय और एक परियोजना का प्रबंधन सिर्फ एक छोटा सा हिस्सा है जो आपको एक टीम का प्रबंधन करते समय करना होगा। अक्सर यह पूरी तरह से नहीं है कि टीम के सबसे अच्छे तकनीकी विशेषज्ञ का उपयोग करने के लिए क्या किया जाता है। और एक डरपोक बनने के नाते, इस तरह के एक व्यक्ति को परिवर्तन के दर्द का अनुभव होता है, और हमेशा इसके साथ सामना नहीं करता है, जलने के कारण अस्पताल जाना।

आपको ऊपर से नियुक्त किया गया है

- उन्होंने मेरे बिना मुझसे शादी की।

यह आइटम पिछले एक का परिणाम / निरंतरता है, क्योंकि अक्सर तकनीकी व्यावसायिकता एक टीम के लिए एक नई टीम लीड चुनने के लिए एक मानदंड है। लेकिन यहां तक कि अगर यह ऐसा नहीं है, और आपको अन्य मानदंडों के अनुसार चुना गया था, तो क्या आप इसे पसंद करेंगे?

अपनी इच्छा के विरूद्ध कुछ करना एक अत्यंत विधर्मी गतिविधि है। और अगर आपको कोई ऐसा पद दिया गया जो आपने नहीं माँगा? आपने एक टीम के रूप में काम किया, सब कुछ बहुत अच्छा था, और अब बैम - और आप पहले से ही एक नेता हैं। लोग हैं (और, अफसोस, मैं काफी कुछ उदाहरण जानता हूं) जो इस तरह से टीम के नेता बन गए। और मेरे सवाल के लिए "क्या आप चाहेंगे" उन्होंने जवाब दिया "नहीं, मैंने किसी तरह इसे पसंद नहीं किया"। लेकिन उनके पास इनकार करने की भावना नहीं थी, वे पीड़ित थे, सहन कर रहे थे। कोई सफल हुआ और वे अच्छे नेता बन गए। और किसी को लंबे समय के लिए झेलना पड़ा, जितना कि उसे करना चाहिए था, जिससे वह जल गया।

यदि आपका बॉस आपको टीम लीडर बनने की पेशकश करता है (या बिना पूछे भी नियुक्त करता है), लेकिन आप नहीं चाहते हैं? इनकार। यह शर्म की बात नहीं है, यह किसी की कमजोरी या व्यावसायिकता की कमी की मान्यता नहीं है। इसके विपरीत, यह दर्शाता है कि आप एक परिपक्व व्यक्ति हैं, जो आपकी शक्तियों और इच्छाओं का गंभीरता से मूल्यांकन करने में सक्षम है।

संदेह है कि आप इसे अचानक पसंद करेंगे? एक परीक्षण अवधि पर सहमत हैं। एक चौथाई या आधे साल के लिए एक टीम लीडर बनें, इस शर्त के साथ कि आप बाद में आपके और टीम के परिणामों के बिना मना कर सकते हैं। इस समय के दौरान, आप यह समझ पाएंगे कि क्या यह भूमिका है, क्या आप एक नेता बनना पसंद करते हैं, और यदि वह मना करते हैं। मुख्य बात यह है कि इस परीक्षण के परिणामों के आधार पर खुद के साथ ईमानदार रहें और यह न सोचें कि इनकार का मतलब है कि आप असफल रहे। नहीं, आपने नकल की - आपको एहसास हुआ कि आपको इसकी आवश्यकता नहीं है।

आपको हर चीज को नियंत्रित करना पसंद है

-शक्ति! ज़्यादा शक्ति!

नहीं, वास्तव में मैं उस दुष्ट प्रतिभा की बात नहीं कर रहा हूं जो दुनिया को गुलाम बनाना चाहती है। यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण स्थिति है, जिसका वर्णन "मैं किसी और से बेहतर जानता हूं, इसलिए मैं नेता बनूंगा और सभी के लिए निर्णय लूंगा।" एक हाथ में नियंत्रण की एकाग्रता, साथ ही इस नियंत्रण को जाने देने की अनिच्छा, उत्पादक टीमवर्क के लिए बहुत हानिकारक है।

सबसे पहले, आप सभी प्रक्रियाओं से गुजरते हुए, सभी प्रक्रियाओं की संकीर्ण गर्दन बन जाते हैं। यदि आप बीमार हो जाते हैं, तो छोड़ दें, पत्र नहीं देखें - यही वह है, प्रक्रिया बंद हो गई है।

दूसरे, इससे त्रुटि का खतरा बढ़ जाता है। यहां तक कि अगर यह आपको लगता है कि आप सब कुछ बेहतर जानते हैं, तो यह अक्सर ऐसा नहीं होता है। और इस मामले में टीम के सदस्यों की राय की उपेक्षा करना बेवकूफी है और तर्कसंगत नहीं है।

तीसरा, यह टीम के अन्य सदस्यों को डिमोटिव करता है। यदि उन्हें परियोजना में भाग लेने की अनुमति नहीं है, तो लगातार आत्मा से ऊपर खड़े हो जाओ और सूक्ष्मजीवों में संलग्न हो जाओ, तो अंत में सभी समझदार लोग तितर-बितर हो जाएंगे, और केवल आज्ञाकारी कलाकार जो पहल करने में असमर्थ हैं, वे रहेंगे। और ऐसी टीम घटते हुए सर्पिल में नीचे की ओर जाएगी।

आपको जिम्मेदारी पसंद नहीं है

-मैं बॉस हूं, तो किसी और को दोष देना है।

नहीं, अफसोस, यह बिल्कुल मामला नहीं है। यदि आपको लगता है कि एक नेता होने के नाते, आपका कार्य केवल निर्देश देना है, और उन्हें कैसे निष्पादित किया जाएगा, पहले से ही एक कलाकार का व्यवसाय है, तो आप गलत हैं। बॉस (एक अच्छा बॉस) किसी भी कदाचार के लिए हमेशा जिम्मेदार होता है। एक कहावत भी है कि पूरी टीम जीत का जश्न मनाती है, और नेता व्यक्तिगत रूप से विफलताओं की रिपोर्ट करते हैं। आपको यह हमेशा याद रखना चाहिए।

आपके अधीनस्थ का कोई भी कदाचार आपकी जिम्मेदारी है। क्योंकि यह इस व्यक्ति को इस विशेष कार्य को देने का निर्णय था, या आप विफलता को रोकने के लिए पर्याप्त हस्तक्षेप नहीं कर सकते थे। यहां तक कि ऐसी स्थिति में जहां आपको वास्तव में इससे कोई लेना-देना नहीं है, फिर भी आपको सबसे पहले टोपी प्राप्त करनी चाहिए। आपको कभी भी अपने बॉस को अपने अधीनस्थ को सीधे डांटने की अनुमति नहीं देनी चाहिए (लेकिन प्रशंसा करें, कृपया)। उसे आपको डांटना चाहिए, और उसके बाद ही आप खुद तय करेंगे कि स्थिति को कैसे ठीक किया जाए।

इसलिए, यदि आप अनावश्यक ज़िम्मेदारी नहीं चाहते हैं और सोचते हैं कि टीम लीडर बनकर आप इससे बच सकते हैं, तो आप गहराई से गलत हैं।

क्या आपको और पैसे चाहिए?

-बलो बुराई को हराएगा!

यह आइटम सबसे अधिक स्पष्ट और विवादास्पद है। मुझे गलत मत समझो, मुझे भुगतान करना पसंद है और उतना ही बेहतर। लेकिन मेरा मानना है कि किसी भी चीज में पैसा मुख्य प्रेरणा नहीं है। इसके विपरीत, यदि पैसा एकमात्र कारण है कि आप नेता बनना चाहते हैं, तो आपको एक नहीं बनना चाहिए।

जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, एक नेता वह व्यक्ति होता है जो किसी टीम की सफलताओं और असफलताओं की पूरी जिम्मेदारी लेता है। आपको यह काम नहीं करना चाहिए क्योंकि वे भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन क्योंकि आप एक पागल, मूर्ख और कामचोर व्यक्ति हैं, जो पीड़ित होना पसंद करते हैं :) एक नेता का काम मुश्किल है क्योंकि यह न केवल व्यापार के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी है, बल्कि लोगों के लिए भी जिम्मेदारी है।

आपकी टीम के सदस्य शब्द के व्यापक अर्थों में आपके लोग हैं। आप उनके मित्र, संरक्षक, सहायक हैं, वे आपसे समर्थन की उम्मीद करते हैं। उन्हें बढ़ने में मदद करने की इच्छा, उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए (और साथ ही साथ कंपनी के लक्ष्य) एक नेता बनने के लिए मुख्य प्रेरणा है। यदि यह इच्छा नहीं है, तो बहुत जल्द आप यह समझना बंद कर देंगे कि आपको यह सब कष्ट क्यों भुगतना पड़ रहा है, और पैसा पिछले सुख को लाने के लिए बंद हो जाएगा।

मैं जानबूझकर एक उदास चित्र बनाता हूं ताकि आप टीम लीडर बनने का फैसला करने से पहले गंभीरता से सोचें। लेकिन निर्णय लेना, यह एक बढ़िया विकल्प होगा!

यदि आप जानबूझकर एक नेता बनने जा रहे हैं (या पहले से ही), एक बोनस के रूप में, मैं आपको अपने सहयोगी के ढांचे में एक नि: शुल्क पाठ के लिए आमंत्रित करता हूं , IT , , , .

आपको टीम लीडर क्यों नहीं बनना है?

आप टीम के सबसे अच्छे विशेषज्ञ हैं

आपको ऊपर से नियुक्त किया गया है

आपको हर चीज को नियंत्रित करना पसंद है

आपको जिम्मेदारी पसंद नहीं है

क्या आपको और पैसे चाहिए?

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