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योज्य विनिर्माण उद्योग में लगातार तीन वर्षों (2016 से 2018 तक) में मजदूरी के औसत स्तर में वार्षिक वृद्धि हुई, जो मुद्रास्फीति से अधिक थी। लेकिन यह अब ऐसा नहीं है, क्योंकि हम एडिटिव प्रोडक्शन मार्केट (इसके बाद: एपी) के गठन के परिणामस्वरूप वेतन में कमी देख रहे हैं।

नियोक्ताओं, उम्मीदवारों और काम करने वाले पेशेवरों के लिए इसका क्या मतलब है और यह पूरे उद्योग को कैसे प्रभावित करेगा - इस पर पढ़ें।

लेख में दी गई जानकारी मार्च-अप्रैल 2020 के आर्थिक परिवर्तनों से पहले की अवधि के लिए प्रासंगिक है और, संभवतः, स्थिति के सामान्य होने के बाद, बाद में प्रासंगिक होगी।

सामग्री:

क्षेत्र द्वारा 3 डी उद्योग वेतन अनुसंधान
ऐसा क्यों हो रहा है और इसका क्या मतलब है
सवालों पर जवाब
उम्मीदवार क्या चाहता है
उम्मीदवार को क्या पेश करें
कर्मचारियों पर सबसे होनहार विशेषज्ञ कैसे प्राप्त करें
वेतन स्तर
रूसी संघ में वेतन
आवश्यक उम्मीदवार कौशल
जाँच - परिणाम

क्षेत्र द्वारा 3 डी उद्योग वेतन अनुसंधान

Additive विनिर्माण में मजदूरी पर अलेक्जेंडर डैनियल के दुनिया भर के सर्वेक्षण का चौथा संस्करण अब उपलब्ध है। यह काम एडिटिव विनिर्माण उद्योग में मजदूरी का सबसे व्यापक अध्ययन है और यह श्रमिकों के पारिश्रमिक के मुद्दों पर विचार करता है, श्रमिकों को काम पर रखता है, उद्योग में कर्मियों को काम पर रखने की सबसे सक्षम और वैश्विक प्रवृत्ति की प्रेरणा है।

गिरावट

चार साल में पहली बार, रिपोर्ट से पता चलता है कि additive विनिर्माण में वेतन का स्तर घट रहा है। एक उदाहरण यूरोप है, जहां वरिष्ठता और उद्योग के मामले में औसत वेतन 2018 की तुलना में 7.7% गिर गया। इसी तरह, उत्तरी अमेरिका और एशिया-प्रशांत क्षेत्र में वेतन में क्रमशः 2.3% और 6.8% की गिरावट आई है।

ईएमईए - यूरोप (रूस सहित), मध्य पूर्व और अफ्रीका

यूरोप के क्षेत्र में, मध्य पूर्व और अफ्रीका (इसके बाद - EMEA), विकास और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में सबसे बड़ी कमी देखी गई है (सभी नौकरी स्तरों के लिए औसतन 12%)। प्रोग्रामिंग के क्षेत्र में कम से कम सभी वेतन बदल गए हैं - कमी केवल 1% थी। कुछ क्षेत्रों में, इसके विपरीत, वेतन में वृद्धि हुई है: उदाहरण के लिए, कार्यान्वयन और परामर्श क्षेत्रों में, विकास 8% था, और बिक्री में - 24%

उत्तरी अमेरिका

उत्तरी अमेरिका में, बिक्री में वेतन में औसतन 9% की गिरावट आई, विपणन में 8% की गिरावट आई, और रखरखाव में वे समान रहे। उत्तर अमेरिकी क्षेत्र में ऐसे क्षेत्र भी हैं जिनमें 2018 की तुलना में वेतन में वृद्धि हुई है: परामर्श में - 5% से, विकास और इंजीनियरिंग में - 3% से, और प्रोग्रामिंग में - 10% से।

एशियाई-प्रशांत क्षेत्र

एशिया-प्रशांत क्षेत्र में (बाद में एशिया-प्रशांत क्षेत्र के रूप में जाना जाता है), जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कमी में 6.8% की औसत आय हुई। इसी समय, ऐसी कोई विशेषता नहीं है जिसमें वेतन में वृद्धि होगी। एकमात्र क्षेत्र जो परिवर्तन से प्रभावित नहीं था, वह प्रोग्रामिंग था। विपणन और सेवा में सबसे छोटी कमी देखी गई - 5%, परामर्श में कमी 9% थी। सबसे बड़ी कटौती विकास (11%) और बिक्री (12%) में देखी जाती है।

ऐसा क्यों हो रहा है और इसका क्या मतलब है

वेतन में इस तरह की कमी का मतलब यह नहीं है कि उद्योग में श्रमिकों को कम प्राप्त करना शुरू हुआ: यह केवल यह दर्शाता है कि उद्योग विकसित हो रहा है, कर्मचारी विस्तार कर रहा है और अधिक लोगों को आकर्षित कर रहा है।

“वास्तव में, हम देखते हैं कि कर्मचारियों के विस्तार का मतलब है कि अधिक विशेषज्ञ उद्योग में निचले पदों, निचले स्तर पर आते हैं। इन विशेषज्ञों ने तब अनुभव के साथ उच्च पदों पर आसीन किया, जो औसत के रूप में औसत आंकड़े में कमी की ओर जाता है,

”निक पियर्स ने कहा, कंपनी के संस्थापक और सीईओ अलेक्जेंडर डेनियल ग्लोबल ने अपनी रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष में कहा है।

भर्ती नीति पर प्रभाव

अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में से एक: कैरियर के विकास एपी विशेषज्ञों के लिए मुख्य प्रेरणा है।

वेतन संकेतक के अलावा, रिपोर्ट ने इस सवाल पर बहुत जोर दिया कि नौकरी चुनते समय एडिटिव मैन्युफैक्चरिंग में विशेषज्ञों के लिए क्या महत्वपूर्ण है , वे किन फायदों को सबसे ज्यादा महत्व देते हैं, जो उन्हें नौकरी बदलते हैं और कैसे वे उद्योग में वेतन की प्रतिस्पर्धा का अनुभव करते हैं। इस पहलू पर ध्यान केंद्रित करना एपी नियोक्ताओं को यह समझने में मदद करने का एक प्रयास है कि प्रतिभा को अपने काम में कैसे आकर्षित किया जाए। चूंकि कुछ प्रतिभाशाली कर्मचारी हैं, उन्हें अक्सर कई नौकरी की पेशकशों के बीच चयन करना पड़ता है, और यह केवल उन्हें अपने पक्ष में लुभाने के लिए उच्च वेतन प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

इस वर्ष के अध्ययन से पता चला कि कैरियर विकास एक प्रतिभाशाली कर्मचारी के लिए नौकरी बदलने और नई स्थिति में जाने के लिए मुख्य प्रेरक है; अधिक सटीक होना, 77% एपी विशेषज्ञों ने संकेत दिया कि कैरियर की वृद्धि मुख्य कारक थी। इसके बाद वेतन आता है, जिसे एपी के 72% विशेषज्ञ मुख्य प्रेरक मानते हैं। चार साल के शोध में पहली बार, वेतन मुख्य प्रेरक नहीं है। नियोक्ता को इसे गंभीरता से लेना चाहिए। इस बिंदु को और भी बेहतर बनाने के लिए, रिपोर्ट में कैरियर के विकास और इसके महत्व पर एक विशेष खंड है।

सवालों पर जवाब

Additive विनिर्माण में प्रतिभाशाली श्रमिकों की कमी के साथ, सबसे होनहार उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक प्रभावी रणनीति की आवश्यकता है जैसा कि पहले कभी नहीं हुआ।

शोधकर्ताओं ने नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के मुख्य सवालों के जवाब खोजने की कोशिश की।

उम्मीदवार क्या चाहता है

व्यवसाय

नौकरी चुनने में कैरियर की वृद्धि सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
चूंकि नौकरी में बदलाव के लिए करियर ग्रोथ मुख्य प्रेरक है, इसलिए यह मानना तर्कसंगत था कि वह कर्मचारी के लिए सबसे अधिक वांछित है। वास्तव में, सर्वेक्षण किए गए एपी कर्मचारियों के बीच, कुल 89% ने कहा कि उनके लिए कैरियर की वृद्धि महत्वपूर्ण या बहुत महत्वपूर्ण है।

प्रशिक्षण

बड़ी संख्या में उम्मीदवार न केवल काम करना चाहते हैं, बल्कि नई योग्यता भी हासिल करना चाहते हैं।

कर्मचारियों को आगे की शिक्षा, या किसी अन्य प्रशिक्षण के लिए भी यह महत्वपूर्ण हो गया।

उत्तरदाताओं से:

29% एपी में विशेष पाठ्यक्रमों में दाखिला लेने जा रहे हैं,
22% विश्वविद्यालय जाना चाहते हैं और
31% की योजना उस कंपनी से आंतरिक प्रशिक्षण से गुजरना है जहाँ वे काम करते हैं।

वेतन

विशाल बहुमत, निश्चित रूप से, अभी भी पैसा चाहते हैं।

हालाँकि अब मजदूरी का आकार अपनी नौकरी बदलने के लिए प्रेरकों में दूसरे स्थान पर है, फिर भी इसे चुनने पर काफी प्रतिशत लोग (72%) इस पर भरोसा करते हैं। यह निम्नानुसार है कि कर्मचारी के लिए सभ्य मजदूरी प्राप्त करना अभी भी महत्वपूर्ण है।

परिप्रेक्ष्य

कई लोगों के लिए, एक नए उद्योग में भागीदारी, जिसमें सक्रिय विकास की संभावना है, इसकी प्रासंगिकता में विश्वास है और खुद को साबित करने की क्षमता महत्वपूर्ण है।

उत्तरदाताओं के आधे से भी कम (48%) ने कहा कि उनके लिए नई प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में काम करना महत्वपूर्ण था जो लोकप्रियता हासिल कर रहे थे (एक भी "मुख्यधारा" कह सकते हैं)। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यह क्षेत्र मांग में है और वे इसमें खुद को साबित कर सकते हैं। एपी उद्योग, जो "बड़े हो रहे" के स्तर पर है, उपरोक्त मापदंडों के लिए उपयुक्त है।

उम्मीदवार को क्या पेश करें

कंपनी को आकर्षित करने के लिए विभिन्न विशिष्टताओं के 3 डी प्रिंटिंग विशेषज्ञों को क्या विशेषाधिकार दिए जाने चाहिए?

अध्ययन के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित विशेषाधिकारों को सबसे अधिक महत्व देते हैं:

लचीले काम के घंटे और घर से काम करने की क्षमता (85% उत्तरदाताओं ने इस विकल्प के लिए मतदान किया);
निजी स्वास्थ्य बीमा, वीएचआई (54%);
कंपनी के प्रतिभूति और शेयर (47%)।

श्रमिकों ने यह भी नोट किया कि वे प्राप्त करना चाहते हैं:

स्थानांतरण भत्ता (32%),
कॉर्पोरेट परिवहन (29%) का उपयोग करने की क्षमता और
रात्रिभोज, जिम के दौरे और सांस्कृतिक कार्यक्रमों के लिए प्रमाण पत्र और छूट प्राप्त करें।

सूचीबद्ध डेटा नीचे दिए गए आरेख में प्रस्तुत किए गए हैं। कर्मचारी प्रतिक्रियाओं को हरे रंग में चिह्नित किया जाता है और नियोक्ताओं के प्रस्तावों को ग्रे में दिखाया जाता है।

कर्मचारियों पर सबसे होनहार विशेषज्ञ कैसे प्राप्त करें

प्रथम

सबसे पहले, कर्मचारियों को कैरियर के अवसरों और आगे के प्रशिक्षण के साथ प्रदान करना आवश्यक है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, नौकरी बदलने के लिए 2019 में कैरियर विकास सबसे लोकप्रिय प्रेरक है। सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के पास एक स्पष्ट कैरियर मार्ग है और आवेदक को साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में बताएं। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप आवेदक की महत्वाकांक्षाओं और प्रेरणा को समझते हैं, और यह कि यह उम्मीदवार इस पद के लिए और उसके बाद के कैरियर पथ के लिए उपयुक्त है।

इसके अलावा, कंपनी में आंतरिक प्रशिक्षण की संभावना के रूप में इंगित करें, क्योंकि 31% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे इसका उपयोग करना चाहते हैं, इसके महत्व पर बल देते हैं। एक आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम सभी को लाभान्वित करेगा: कर्मचारियों को अपने कैरियर पथों में आगे बढ़ने और पेशेवर रूप से विकसित करने की अनुमति दी जाएगी, और आपको प्रतिभाशाली और अनुभवी कर्मचारियों के एक स्थापित कन्वेयर के साथ प्रदान किया जाएगा। Additive उद्योग प्रतिभाएं सीखने के लिए उत्सुक हैं - उन्हें अपनी शिक्षा जारी रखने और सही उपकरणों तक पहुंच प्रदान करने का अवसर प्रदान करके, आप उनके काम की संतुष्टि के लिए उनके तराजू को टिप देते हैं।

उदाहरण के लिए, टॉप 3 डी शॉप टीचबेस एडवांस्ड ट्रेनिंग सिस्टम + एक मेंटरिंग सिस्टम का उपयोग करती है, जहां प्रत्येक कर्मचारी का मेंटर होता है। हमने यहां इसके बारे में और लिखा है ।

दूसरा

दूसरी बात - एक अच्छा वेतन। एपी में गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा हाल के वर्षों में तेज हो गई है, और एचआर प्रबंधकों को लगता है कि उन्हें कर्मचारियों को अधिक भुगतान करना होगा। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई आवेदक इस प्रवृत्ति से सहमत हैं, क्योंकि 72% ने कहा कि उनके लिए वेतन पुरानी नौकरी छोड़ने और एक नए स्थान पर जाने का मुख्य कारण है। यह सुनिश्चित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप उद्योग के मानकों के नीचे वेतन की पेशकश नहीं करते हैं। इसके अलावा, आपको दुनिया में और रूस में श्रम बाजार पर कुल डेटा मिलेगा।

इसके अलावा, कंपनियों को गंभीरता से अपने कर्मचारियों को इक्विटी प्रदान करने पर विचार करना चाहिए, क्योंकि यह मजदूरी के अलावा तीन सबसे पसंदीदा प्रोत्साहनों में से एक है। अन्य बातों के अलावा, एक लचीली अनुसूची और दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता दर्ज करें, क्योंकि यह प्रशासन के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभ है।

तीसरा

तीसरा, कर्मचारियों के लिए अपनी क्षमताओं को पहचानना महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी को आकर्षित करने और बनाए रखने का सबसे अच्छा तरीका उनकी प्रतिभा को पहचानना और मूल्यांकन करना है। उदाहरण के लिए, शीर्ष 3 डी शॉप में जीत इस तरह से मनाई जाती है:

चूंकि एपी क्षेत्र अभी भी विकसित हो रहा है और उत्पादन प्रक्रिया में अक्सर विशेष कौशल और विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है, जब योग्य एपी कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो अन्य क्षेत्रों में समान पदों के औसत वेतन स्तर से शुरू करना गलत हो सकता है।

आप देख सकते हैं कि कैसे कंपनियां बड़ी मात्रा में सामग्री पर पैसा खर्च करती हैं, और फिर उत्पादन में गलतियां प्राप्त करती हैं, क्योंकि वे समझ नहीं पा रहे थे कि सब कुछ काम करने के लिए क्या कौशल की आवश्यकता है।

वेतन स्तर

विभिन्न वर्गों के एपी के कर्मचारियों के लिए मानक वेतन स्तर पर एवरेज डेटा - एडिटिव इंडस्ट्री में पारिश्रमिक के लिए उद्योग के मानकों को इस खंड में प्रस्तुत किया गया है। उनके आधार पर, एपी विशेषज्ञ निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर पा सकता है:

विभिन्न क्षेत्रों में इस प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों को क्या वेतन मिलता है?
अनुभव के साथ वेतन कैसे बढ़ेगा?
क्या मौजूदा वेतन बाजार के स्तर पर पहुंचता है?

मजदूरी की मात्रा कर्मचारी की विशेषज्ञता और अनुभव पर निर्भर करती है। अगला मुख्य क्षेत्रों पर आंकड़े होंगे।

रखरखाव विशेषज्ञ

रखरखाव तकनीशियन। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: 3 डी प्रिंटर स्थापित करना, बनाए रखना और बनाए रखना; सेवा बिंदुओं के काम की योजना, डेटा प्रसंस्करण, प्रलेखन और विश्लेषण; प्रसंस्करण ग्राहक समीक्षा; प्रमुख ग्राहकों को तकनीकी सहायता प्रदान करना; दूरस्थ रूप से नौकरी का समर्थन और दूर से प्रदान करना।

नीचे तकनीकी रखरखाव विशेषज्ञों की न्यूनतम, औसत और अधिकतम मजदूरी के आंकड़ों के साथ एक तालिका है। पहली पंक्ति में EMEA क्षेत्र पर डेटा, दूसरा उत्तरी अमेरिका पर, तीसरा एशिया-प्रशांत क्षेत्र पर डेटा है। कॉलम को सेवा की बढ़ती लंबाई से रैंक किया जाता है: पहले में 0-2 साल से लेकर आखिरी में 15 या उससे अधिक।

कार्यान्वयन और परामर्श

इस प्रोफाइल में विशेषज्ञों की जिम्मेदारियां निम्नानुसार हैं: खरीदार की आवश्यकताओं को समझें और यह दिखाएं कि एपी उनके लिए कैसे उपयोगी हो सकता है; प्रौद्योगिकी को और बेहतर बनाने के लिए विकास विभाग को प्रतिक्रिया भेजें; तकनीकी प्रलेखन और मापदंडों का विकास; ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुसार समाधान के विकास और एकीकरण के लिए समर्थन।

नीचे कार्यान्वयन और परामर्श विशेषज्ञों के वेतन डेटा के साथ एक समान तालिका है।

प्रोग्रामर्स

प्रोग्रामर निम्नलिखित कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं: सॉफ्टवेयर आर्किटेक्चर (सॉफ्टवेयर) की परिभाषा, विकास और निर्माण; उन्नत सॉफ्टवेयर का विकास जो 3 डी सीएडी मॉडल के निर्माण से लेकर मुद्रण तक एक सुव्यवस्थित वर्कफ़्लो सुनिश्चित करता है; संपूर्ण सॉफ्टवेयर विकास चक्र को ट्रैक करें।

नीचे एपी प्रोग्रामरों के वेतन डेटा के साथ एक समान तालिका है।

विपणन

एपी में इस प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट श्रेणी में शामिल हैं: अपने पूरे जीवन चक्र में उत्पाद पोर्टफोलियो का प्रबंधन; संपूर्ण उत्पाद पोर्टफोलियो का समर्थन करने के लिए एक रणनीतिक योजना का विकास और सुधार; उस दिशा का निर्धारण करना जिसमें उत्पाद या सेवाएं भविष्य में व्यवसाय के लिए मूल्यवान हो सकती हैं; उत्पाद की एक अलग दृष्टि निर्धारित करने के लिए बाजार और प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण, जो इसके मूल्य और विशिष्टता को साबित करेगा।

नीचे एपी मार्केटर्स के वेतन डेटा के साथ एक समान तालिका है।

विकास

विकास और इंजीनियरिंग विशेषज्ञ नई वैज्ञानिक या तकनीकी अवधारणाओं की खोज के लिए जिम्मेदार हैं जो नए उत्पादों, उत्पादन प्रौद्योगिकियों और सेवाओं के निर्माण की अनुमति देते हैं। उनके पदों की सूची बहुत बड़ी है, यहां उनमें से कुछ ही हैं: इंजीनियर, शोधकर्ता, सामग्री वैज्ञानिक, प्रक्रिया इंजीनियर, मैकेनिकल इंजीनियर, विकास इंजीनियर, गुणवत्ता परामर्श सलाहकार। परमाणु ऊर्जा संयंत्रों के विकास और इंजीनियरिंग में विभिन्न प्रकार के पदों के कारण, इस प्रोफ़ाइल में किसी विशेषज्ञ की विशिष्ट जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना असंभव है।

नीचे एपी के विकास और इंजीनियरिंग में मजदूरी पर डेटा के साथ एक समान तालिका है।

बिक्री

एपी में बिक्री क्षेत्र प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष में विभाजित है। पहले मामले में, सामान को अंतिम खरीदार तक तुरंत पहुंचाया जाता है, और दूसरे में - प्रमुख साझेदार (वितरक) को। प्रत्यक्ष बिक्री प्रबंधक कुछ क्षेत्रों में कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं और विभिन्न औद्योगिक ग्राहकों के साथ दीर्घकालिक संबंध विकसित करते हैं, उत्पाद को पेश करने में सहायता करते हैं और इसकी अतिरिक्त क्षमताओं को खोजने में मदद करते हैं। अप्रत्यक्ष बिक्री प्रबंधक सहबद्ध कार्यक्रमों के लिए जिम्मेदार होते हैं, जिसमें नए व्यवसाय विकास के अवसरों की पहचान करना, नए व्यापार साझेदार ढूंढना, बातचीत करना और भागीदारों के साथ लेनदेन का समर्थन करना शामिल है।

नीचे एपी में बिक्री श्रमिकों के वेतन डेटा के साथ एक समान तालिका है।

रूसी संघ में वेतन

चूंकि रूस में पारिश्रमिक का स्तर पारंपरिक रूप से क्षेत्रीय औसत से भिन्न होता है, इसलिए हमने रूसी उद्योग में 3 डी उद्योग में नियोक्ताओं द्वारा पेश किए गए वेतन पर एक अध्ययन किया और इसे एक अलग तालिका में लाया। वेतन स्तर को रूबल में इंगित किया गया है, जो जनवरी-मार्च 2020 के लिए वैध है

। रूस में 2000 से अधिक रिक्तियों के आधार पर additive उत्पादन में प्रस्तावित वेतन के न्यूनतम, अधिकतम और औसत स्तर के औसत मूल्यों का संकेत दिया गया है।

आवश्यक उम्मीदवार कौशल

नौकरी को आगे बढ़ाने के लिए एक एपी विशेषज्ञ को कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है? एक नियोक्ता काम के गुणवत्ता को बेहतर बनाने के लिए कर्मचारियों को क्या विकास के अवसर प्रदान कर सकता है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कई एपी कर्मचारी, आगे के कैरियर के विकास के लिए, एपी में विशेष पाठ्यक्रम लेने की योजना बनाते हैं, या कंपनी के भीतर प्रशिक्षण लेते हैं। अध्ययन में कर्मचारियों के लिए सबसे लोकप्रिय पाठ्यक्रमों पर निम्न डेटा है।

सामान्य पाठ्यक्रम

सबसे लोकप्रिय कोर्स जनरल एपी है, 24% उत्तरदाताओं ने इसके लिए मतदान किया। इसकी मांग, सबसे अधिक संभावना है, इस तथ्य से उचित है कि लोग परमाणु ऊर्जा के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लाभों से अवगत हैं। स्वयं-नियोजित कंपनियों द्वारा व्यावहारिक अनुभव की सराहना की जाती है, जो स्वयं इस मांग को उत्तेजित करने की संभावना रखते हैं।

डिज़ाइन

दूसरा सबसे लोकप्रिय कोर्स डिजाइन इन एपी (18%) था। डिजाइन कौशल नियोक्ताओं के बीच मांग में है, क्योंकि वे ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो एडिटिव और पारंपरिक उत्पादन दोनों की प्रक्रिया में पारंगत हैं, जो डिजाइन के काम में इस ज्ञान को लागू कर सकते हैं। एपी नियोक्ताओं के बीच यह मांग संभवतः इस कौशल को हासिल करने के लिए एपी पेशेवरों की इच्छा को बढ़ावा दे रही है।

प्रोग्रामिंग

जैसा कि आप नीचे दिए गए चित्र में देख सकते हैं, मांग में तीसरा स्थान "प्रोग्रामिंग" और "मेटल एपी" द्वारा साझा किया गया था - 16% प्रत्येक।

अंग्रेजी में एडिटिव मैन्युफैक्चरिंग में वेतन और प्रेरणा के स्तर के अध्ययन का पूरा पाठ यहां मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है , साइट पर पंजीकरण आवश्यक है।

जाँच - परिणाम

इसलिए, जैसा कि हम अध्ययन के परिणामों से देखते हैं, डिजिटल उत्पादन और 3 डी-प्रौद्योगिकियों में वेतन के औसत स्तर में कमी का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि विशेषज्ञ कम प्राप्त करने लगे। इसके विपरीत, यह कहता है कि उद्योग में बहुत सारे नए लोग आए हैं, जो अभी भी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और, उद्देश्यपूर्ण कारणों से, बहुत कुछ नहीं पा सकते हैं।

इसी कारण से, इस प्रवृत्ति का मतलब उद्योग के विकास में मंदी नहीं है। डिजिटल उत्पादन प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ-साथ एपी कंपनियों और उनमें कार्यरत लोगों की संख्या भी बढ़ रही है।

Additive उद्योग कंपनियां सक्रिय रूप से कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए जारी हैं, नौसिखिए पेशेवरों को पेशेवर कौशल और कैरियर के विकास के लिए सभी अवसर प्रदान करती हैं, और अब इस क्षेत्र में कैरियर शुरू करने का समय है ।

3 डी उद्योग की मजदूरी नीचे है