📳 🕓 👩🏻‍🚒 नौकरी के प्रश्न: काल्पनिक स्थिरता, झूठी भक्ति और स्थिति 🚑 🍮 🐮

" इंडेक्स हेडहंटर » मार्च के लिए प्रकाशित आंकड़े। यह पिछले महीने की तुलना में (जिसमें वृद्धि हुई थी) की तुलना में आईटी - शून्य 5% में रिक्तियों की संख्या में कमी को दर्शाता है। इसी समय, मार्च में 7% अधिक रिज्यूमे दिखाई दिए। यह, सामान्य रूप से, एक वरिष्ठ ब्लॉगर सॉफ्टवेयर, जो आईटी में जीवन के बारे में बात करता है, से डेटा के अनुरूप है। उन्होंने क्यूए, डेवलपर्स, उत्पादों, डेटा वैज्ञानिकों पर कोरोनोवायरस के प्रभाव के आंकड़ों के साथ एक वेबसाइट बनाई । एक सर्वेक्षण द्वारा जानकारी एकत्र करता है जिसमें 3200 लोगों ने भाग लिया (अप्रैल के मध्य में)। उनके अनुसार, रूस में आईटी के 20% लोगों में, चीजें खराब हो गईं, और 4% ने अपनी नौकरी खो दी। शायद यह उनका रिज्यूम था जो hh.ru पर दिखाई दिया।

5% - पर्यटन, हवाई सेवा या सेवाओं की तुलना में अपेक्षाकृत छोटे परिणाम। लेकिन स्थिति अभी भी अप्रत्याशित है, इसलिए हेड्ज़ में हमने आईटी पेशेवरों की मदद के लिए एक "हॉट लाइन" खोली। बहुत सारे सवाल हैं और हम विशेषज्ञों को आकर्षित करते हैं और शुक्रवार को जवाब के साथ प्रसारण का संचालन करते हैं। पिछले प्रसारणों में से एक, पर ऐलेना Fedenkova - पूर्व मानव संसाधन विकास youdo, आईटी में अनुभव के 9 साल की भर्ती और मानव संसाधन, प्रबंधन में 5 साल, और Svyatoslav Zadorozhny - Headz कंपनी के सीटीओ ने हमारी मदद की। हमने सरकारी एजेंसियों, काल्पनिक वफादारी, एक दूरस्थ कार्यकर्ता, संकट की रोशनी में काम की तलाश कैसे करें और क्या इसे बदलने के लायक है, इस स्थिति पर चर्चा की। इसके बारे में क्या आया - लेख में। यह उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जिनके पास 20% वरिष्ठ सॉफ़्टवेयर व्लॉगर आँकड़ों के समान स्थिति है।

प्रसारण का नेतृत्व कियास्वेतलाना पेट्रोविच जो हेड्ज़ और गेटिट के संस्थापक हैं।

राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों में काम के बारे में

क्या डेवलपर्स को अब राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी में काम करना चाहिए? शायद अब वे अधिक स्थिर महसूस करते हैं?

ऐलेना । सरकारी एजेंसियों के मूल्यांकन में एक धारणा त्रुटि है। वे स्थिर और अस्थिर प्रतीत होते हैं। लेकिन यह काल्पनिक स्थिरता, क्योंकि यह हर जगह समान है। निजी कंपनियां अपने स्वयं के धन पर रहती हैं, और राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां बजट के वित्तपोषण पर निर्भर करती हैं। कोई भी गारंटी नहीं देता है कि कुछ बिंदु पर (विशेष रूप से अब) धन को बंद नहीं किया जाएगा। यदि राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां उतनी ही स्थिर होतीं, जितना कि उन्हें माना जाता, तो इतने सारे आईटी-विशेषज्ञ विदेश नहीं जाते।

यह संभव है कि मौजूदा आर्थिक स्थिति में, नियमित वेतन भुगतान, भले ही यह निजी से कम हो, स्थिर प्रतीत होता है। लेकिन इससे पहले कि आप छोड़ें, प्रस्तावित वेतन के स्तर को देखें - यह योग्यता पर निर्भर करता है, चाहे जो कुछ भी बाजार में हो रहा हो।

सरकारी संरचनाओं में काम खाद्य कंपनियों और प्रक्रियाओं और कॉर्पोरेट संस्कृति में वाणिज्यिक संरचनाओं से भिन्न होता है । राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों में, सभी प्रक्रियाएं कसकर, अनुमानित रूप से और लंबे समय से चल रही हैं। वे डिबग किए जाते हैं: समन्वय, कागज, नौकरशाही। यह तेजी से अराजक प्रक्रियाओं के साथ स्टार्टअप में काम करने से बहुत अलग है, जहां आप परिणाम के लिए पूरी जिम्मेदारी ले सकते हैं। अनुचित उम्मीदों के कारण, निराशा का इंतजार हो सकता है।

एक परियोजना जो एक राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी में काम की जा रही है उसे कभी भी लागू नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रतिस्पर्धी कंपनी न्यूनतम धन के लिए निविदा पर परियोजना के कार्यान्वयन को खरीदेगी। यदि आपकी कंपनी (उसी न्यूनतम धन के लिए) खरीदती है, तो वित्तपोषण बहुत कम होगा, और आवश्यकताएं अधिकतम होंगी।

यह जोखिम भरे उद्योगों से एक राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी में जाने के लायक है : पर्यटन, रेस्तरां व्यवसाय, हवाई परिवहन। यह स्पष्ट नहीं है कि वसूली कब होगी, इसलिए राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी में काम करने के लिए संक्रमण एक समझदार निर्णय है।

अनुभव के बिना नौकरी की खोज के बारे में

क्या एचटीएमएल, सीएसएस, जावास्क्रिप्ट के अनुभव और ज्ञान के एक वर्ष से कम समय के साथ एक दूरस्थ नौकरी या न्यूनतम भुगतान इंटर्नशिप प्राप्त करना यथार्थवादी है?

Svyatoslav । एक वर्ष से कम के अनुभव के साथ, एक कार्यशील एल्गोरिथ्म है। पहला प्रमाण है , Yandex.Practicum या Mail.ru से सार्वजनिक पाठ्यक्रम उत्तीर्ण करना। पाठ्यक्रम के बाद का प्रमाणपत्र कौशल की पुष्टि है जो अभी भी प्रासंगिक है। एक बोनस के रूप में, आप कुछ नया सीख सकते हैं: भाषा, मोबाइल एप्लिकेशन विकसित करना, जावास्क्रिप्ट से टाइपस्क्रिप्ट पर स्विच करना।

दूसरा एक पालतू प्रोजेक्ट बनाने के लिए है : वेबसाइट या मोबाइल एप्लिकेशन। यह वाणिज्यिक विकास के अनुभव का एक विकल्प है, इसमें एक से दो महीने लगेंगे। बनाओ, इसे सार्वजनिक डोमेन में प्रकाशित करें और GitHub पर कोड प्रकाशित करें। यह नियोक्ता के लिए एक प्लस है।

तीसरा -जूनियरों के लिए रिक्तियों पर बड़े पैमाने पर रिज्यूमे भेजें । सच है, उनमें से बहुत सारे नहीं हैं। लेकिन आप अच्छा अनुभव पाने के लिए फ्रीलांस या रिमोट प्रोजेक्ट डेवलपमेंट के लिए आवेदन कर सकते हैं और रिज्यूम में इसका संकेत दे सकते हैं। रिज्यूमे बनाना भी महत्वपूर्ण है, लेकिन यह एक अलग मुद्दा है।

दूरस्थ कार्य टीम लीड सीनियर PHP डेवलपर की खोज कैसे करें?

ऐलेना । कई व्यवसाय दूरस्थ स्थान पर जा रहे हैं, न केवल कोरोनावायरस के कारण, बल्कि इसलिए कि डेवलपर्स को कार्यालय में खींचने के लिए आवश्यक नहीं है। PHP timlid रूस में ही नहीं दूरस्थ काम भी पा सकती है।

उम्मीदवार का स्तर जितना अधिक होगा, उतना ही वह खुद पर संदेह करेगा। (नोट: डायनिंग-क्रुएगर प्रभाव) और यह नौकरी की खोज को प्रभावित करता है - वे बस अच्छी नौकरियों को याद करते हैं। साक्षात्कार का अभ्यास करें (ऑनलाइन आसान है)।

लेकिन न केवल तकनीकी कौशल के लिए प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है। उनके नरम कौशल की आवश्यकताएं टीम के नेताओं पर लागू होती हैं, और यह उन पर है कि वे गिर जाते हैं।

ध्यान दें । हमने सभी नियोक्ताओं के लिए हेडज़ प्लेटफॉर्म खोला - यह उनके लिए मुफ्त है। इसलिए, जल्द ही हमारे पास सभी नियोक्ता होंगे, रिक्तियों को देखें, एक प्रश्नावली पोस्ट करें। लेकिन एक ही समय में, अपना रिज्यूमे हर जगह पोस्ट करने का अवसर न गंवाएं, न केवल हेडज़ियो पर।

स्वेतलाना । हम (हेडज़ में) बाज़ार की निगरानी करते हैं और टेलीग्राम @GetIT_Expert_bot में एक बॉट एनालिटिक्स विकसित करते हैं। यह आईटी पेशेवरों और मानव संसाधन के लिए जानकारी प्रदान करता है। पहले बॉट के लिए शहर के आधार पर विभिन्न विशिष्टताओं और स्तरों के लिए एक वेतन कांटा दिखाया गया है। दूसरे के लिए - उम्मीदवारों की वेतन अपेक्षाएं। बॉट 10 शहरों और 6 विशेषज्ञता: विकास, DevOps, विश्लेषण, प्रबंधन, प्रशासन और परीक्षण में रिक्तियों की जानकारी प्रदान करता है।

हमारे आंकड़ों के अनुसार, वेतन में कोई गिरावट नहीं है, लेकिन कम रिक्तियां हैं । यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कंपनियां भर्ती एजेंसियों की सेवाओं को "फ्रीज" करती हैं और मना करती हैं। आप यह बिल्कुल नहीं कह सकते कि बाजार कितनी दूर तक डूबा है - केवल नकारात्मक रुझान दिखाई दे रहे हैं। मई में मूल्यांकन करना संभव होगा, जब आंकड़े जमा होते हैं।

दूरदराज के विशेषज्ञों के लिए अधिक ऑफ़र हैं। लेकिन एक अति सूक्ष्म अंतर है: ज्यादातर कंपनियांसंगरोध के बाद कार्यालय जाने के लिए कहा जाएगा । मैं वेतन पर ऐसा निष्कर्ष निकालता हूं। जबकि मॉस्को और निज़नी नोवगोरोड का विशेषज्ञ समान नहीं है। वेतन भिन्न (पहले की तरह), जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को उम्मीद है कि कर्मचारी संगरोध के बाद कार्यालय में काम करेगा।

जब कोई कर्मचारी क्षेत्र में बैठता है और मॉस्को के लिए काम करता है, तो एक बड़े कार्यालय को किराए पर लेने और मॉस्को के वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जिसमें मॉस्को में किराए और रहने की लागत शामिल है। यदि मॉस्को की कंपनियां किसी दूरस्थ स्थान पर पूरी तरह से स्विच करना चाहेंगी, तो वेतन क्षेत्रीय लोगों के करीब मूल्यों में घट जाएगा।

छोड़ना है या नहीं छोड़ना है?

अगर डेवलपर को लगता है कि उसे निकाल दिया जाएगा, तो मुझे क्या करना चाहिए, लेकिन यह डर के कारण खुद को छोड़ने का डर है कि परीक्षण अवधि के बाद उन्हें नई नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है? परामर्श में अक्सर सवाल का सामना किया जाता है।

ऐलेना । ऐसा लगता है कि यह रहने के लिए डरावना है और एक नए स्थान पर जाने के लिए डरावना है: "अचानक मैंने परिवीक्षाधीन अवधि को पारित नहीं किया?" लेकिन यहाँ सवाल नौकरी खोजने के बारे में नहीं है, लेकिन विश्वास कहाँ से आता है कि वे वर्तमान कंपनी से "पूछेंगे"?

अक्सर डर निराधार होता है। वे अब अस्थिरता, संकुचन और सामान्य घबराहट के अतिरिक्त हैं। इस मामले में, मैं प्रबंधक से सीधे बात करने की सलाह देता हूं यदि उसके पास वास्तव में बर्खास्तगी की योजना है। आप जितना चाहें उतना भाग सकते हैं, लेकिन निर्णय लेने के लिए, आपको सीधे पूछने की आवश्यकता है। यदि नहीं, तो चिंता की कोई बात नहीं है। यदि हां, तो आपको किसी भी मामले में काम की तलाश करनी होगी।

क्या परीक्षण अवधि नहीं गुजरने का जोखिम है? बेशक, हर किसी के पास हमेशा होता है , स्तर की परवाह किए बिना। परीक्षण अवधि (आईपी) पर, कंपनी में अनुकूलन के लिए एक समझदार योजना, आईपी पास करने के लिए संदर्भ बिंदु, एक नए नेता के साथ एक-पर-एक साक्षात्कार और प्रतिक्रिया मदद कर सकती है। साक्षात्कार में परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में प्रश्न पूछें: क्या वह केपीआई पास है, अंतिम मानदंड।

मेरी सलाह सरल है - चारों ओर दौड़ना बंद करो । यह उन परिस्थितियों की ओर जाता है जब कोई व्यक्ति केवल साक्षात्कार के लिए नहीं जा सकता है, जिससे सफलता की संभावना कम हो जाती है। यदि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है, जिसमें दिल निहित है, तो यह चुनें कि क्या है। एक नौकरी की तलाश में जब आपके पास पहले से ही रोजगार है तो एक बेरोजगार राज्य की तुलना में अधिक आरामदायक है। जब आप काम करते हैं और काम की तलाश कर रहे हैं, तो आप अधिक लायक हैं ।
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दूसरा टिप - रिक्तियों पर प्रतिक्रिया देना सुनिश्चित करें। हमने एक रिक्ति देखी, जवाब दिया, गए, मिले। सीधे बोलें कि आप काम की तलाश में नहीं हैं, लेकिन निष्क्रिय मोड में बाजार की जांच कर रहे हैं। निर्दिष्ट करें कि कंपनी दिलचस्प है और आप एचआर, सीटीओ और "भविष्य के लिए" तकनीकी साक्षात्कार के साथ एक साक्षात्कार प्राप्त करना चाहते हैं। यदि कुछ होता है, तो आप जल्दी से काम पर पहुंच जाएंगे, क्योंकि सभी चरण पहले ही पूरे हो चुके हैं।

कई कंपनियां और मालिक आमतौर पर घोषणा करते हैं कि बाजार की निगरानी करना और एक कर्मचारी की नौकरी होने पर साक्षात्कार के लिए जाना बेईमानी है।

"केवल बदमाश ऐसा करते हैं!" किसी भी ईमानदार व्यक्ति को पहले नेता के पास आना चाहिए और कहना चाहिए कि वह असंतुष्ट है और काम की तलाश में है!

मैं ऐसा करने की सलाह नहीं देता। जब आप नियोक्ता को बाजार देखने की अपनी योजनाओं के बारे में बताते हैं, तो वह आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश करेगा (आप क्या सोचते हैं?)। इसमें कोई रहस्य नहीं है - कई नियोक्ता ऐसा करते हैं और इसके बारे में बात नहीं करते हैं। यह संभावना है कि आपकी नौकरी की तुलना में एक प्रतिस्थापन तेजी से मिल जाएगा। एक नौकरी खोज एक महीने, छह महीने या एक वर्ष के लिए भी खींच सकती है।

यह टू-वे गेम है। हमारे पास एक ऐसा बाजार है, जो नैतिक नैतिक सिद्धांत है कि नियोक्ता घोषणा करता है कि काम नहीं करता है। सबसे पहले, वे स्वयं नियोक्ताओं के लिए काम नहीं करते हैं। इसलिए, जब आप अंतरात्मा पर दबाए जाते हैं, तो जोड़तोड़ से मूर्ख मत बनो।

कंपनी के प्रति वफादारी महत्वपूर्ण और सही है, लेकिन यह आपका व्यवसाय नहीं है, आप दोस्त या रिश्तेदार नहीं हैं। यह एक कामकाजी संबंध है - आप अपना समय और योग्यता बेचते हैं और इसके लिए भुगतान करते हैं। यदि कुछ आपको सूट नहीं करता है और आप कुछ भी नहीं बदल सकते हैं, तो वैकल्पिक विकल्पों की तलाश करें।

ध्यान दें । नियोक्ता अक्सर hh.ru पर अपने कर्मचारियों के प्रोफाइल की निगरानी करते हैं और जब यह सक्रिय हो जाता है, तो सवाल उठता है। आप headz.io पर चुपके मोड में रिक्तियों की निगरानी और प्रतिक्रिया कर सकते हैं। सभी प्रोफ़ाइलों को निजीकृत किया गया है और इसमें व्यक्तिगत डेटा शामिल नहीं है, और रिक्तियां आपके अनुभव और आवश्यकताओं के लिए प्रासंगिक हैं।

स्वेतलाना । वहाँ "आस्थगित" प्रसाद थे। रूस में कई बड़ी कंपनियों ने उम्मीदवार को सटीक तारीख के बिना नौकरी देने की पेशकश शुरू कर दी। "फ़ीचर" आईटी में विशेषज्ञों की कमी के साथ जुड़ा हुआ है। क्षेत्र में, वर्तमान स्थिति में सबसे छोटा नुकसान। उसी समय, संगरोध के दौरान, नए विशेषज्ञों में बड़ी वृद्धि की उम्मीद नहीं की जाती है, विशेष रूप से उच्च योग्य वाले। नतीजतन, संगरोध के बाद, बाजार में एक ही घाटा होगा।

काम पर रखने वाली कंपनियां काम से बाहर होने का जोखिम उठाती हैं। "विलंबित" ऑफ़र आपको संभावित कर्मचारियों को नहीं खोने देता है। यह एक सक्षम निर्णय है - संगरोध के बाद उनके पास पहले से ही तैयार उम्मीदवार होंगे। इसलिए, मैं बाजार की निगरानी करने, कंपनियों को जानने और "विलंबित" प्रस्ताव प्राप्त करने की भी सलाह देता हूं।

गेमिंग उद्योग और वितरण सेवाओं में मॉनिटर कंपनियों। इन क्षेत्रों में रिक्तियों में पर्याप्त वृद्धि हुई है। यह तर्कसंगत है, क्योंकि वे अधिक संगरोध करते हैं और भोजन का आदेश देते हैं।

सही स्थिति

एक नौसिखिया पायथन डेवलपर (+ Django) ने परामर्श से संपर्क किया। इससे पहले, 10 साल उन्होंने सूचना सुरक्षा के क्षेत्र में काम किया। Hh.ru पर रिज्यूमे नियोक्ताओं, और यहां तक कि संकट में दिलचस्पी नहीं रखता है। काम की तलाश कैसे करें?

Svyatoslav । यहाँ कुछ गलतियाँ हैं। एक व्यक्ति पायथन डेवलपर होने का दावा करता है, और एक सूचना सुरक्षा इंजीनियर के अनुभव के बारे में लिखता है। इसलिए, भर्तीकर्ता एक सुरक्षा इंजीनियर के रूप में उसका मूल्यांकन करता है।

रिज्यूम कैसे ठीक करें?

एक रिक्ति के लिए अनुकूल - सूचना सुरक्षा के बारे में कम से कम जानकारी निकालें।
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वर्तमान अनुभव के साथ, आप एक जूनियर होने का दावा कर सकते हैं। बीच भी संभव है, लेकिन आपको काम करना होगा ( नोट: ऊपर देखें कैसे ) और अनुभव को सही ढंग से लपेटें: नवीनतम परियोजनाओं का वर्णन करें, उन पर ध्यान केंद्रित करें। कवर पत्र में, स्पष्ट रूप से बताएं कि आप पायथन और Django परियोजनाओं में क्या देख रहे हैं।

किसी भी संकट में एक सकारात्मक है - आप सभी रूस, बेलारूस और अन्य देशों पर विचार कर सकते हैं। संगरोध के साथ, कम स्थानांतरण रिक्तियां हैं और अब किसी अन्य देश में स्थानांतरित करना असंभव है। लेकिन अंग्रेजी के ज्ञान के साथ, विदेशी परियोजनाएं दूरस्थ और आउटसोर्स पर उपलब्ध हैं। कंपनियां भविष्य के लिए विशेषज्ञों के साथ संवाद करने या किसी दूरस्थ साइट पर स्थानांतरण के लिए तैयार हैं। यह संकट का फायदा है - अंतरराष्ट्रीय बाजार में अधिक काम होगा।

यह हमारे द्वारा प्राप्त प्रश्नों का एक छोटा सा हिस्सा था। इस शुक्रवार हम एक प्रसारण का आयोजन करेंगे - आईटी कंपनी के टीम नेताओं के साथ एक गोल मेज। हम चर्चा करेंगे कि अब आईटी कंपनियों में क्या हो रहा है, निकट भविष्य में क्या होना चाहिए या नहीं होना चाहिए, जून के साथ क्या होगा, क्या कौशल उन्नयन करना चाहिए और हम फिर से हवा पर सवालों के जवाब देंगे। टेलीग्राम में चैनल की सदस्यता लें , जहां आप सीखेंगे कि हवा पर पंजीकरण कैसे करें और विश्लेषण के लिए एक प्रश्न पूछें।

उपयोगी कड़ियाँ:

सीटीओ आईटी को काम पर रखने से संबंधित क्यों हैं, उन्हें एचआर और रिक्रूटर्स के बजाय हायरिंग में संलग्न होने के लिए क्यों मजबूर किया जाता है और वे इस पर कितना खो देते हैं (स्पॉइलर: ए लॉट)।
एक रिक्रूटर से डेवलपर्स के लिए जीवन हैक । कुछ युक्तियां अब प्रासंगिक हैं, लेकिन कुछ अब (संगरोध के कारण) नहीं हैं।
कोरोनावायरस, संकट और आईटी प्रभाव

प्रसारण की वीडियो रिकॉर्डिंग।

नौकरी के प्रश्न: काल्पनिक स्थिरता, झूठी भक्ति और स्थिति

राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों में काम के बारे में

अनुभव के बिना नौकरी की खोज के बारे में

छोड़ना है या नहीं छोड़ना है?

सही स्थिति

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