साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए या आपने किराए पर क्यों नहीं लिया?

1. उम्मीदवार का सारांश
2. उम्मीदवार भर्ती के साथ बातचीत करता है;
3. तकनीकी साक्षात्कार (उनकी संख्या 1 से अनंत तक है);
4. प्रस्ताव;
5. कंपनी को छोड़कर।

ब्लॉक 1. सारांश

1. रिज्यूम को पढ़ना आसान होना चाहिए। फ़ॉन्ट, रिक्त स्थान, संरचना, क्रमबद्ध / क्रमांकित सूची। भर्तीकर्ता को अभी भी उसकी आंखों की आवश्यकता होगी।
   
2. रिज्यूमे में कोई गलती नहीं । वाक्यांश निर्माण, विराम चिह्न, वर्तनी।
   सबसे पहले, एक फिर से शुरू आपका चेहरा है, इसे दाग मत करो। टेक लीड्स हैं जो स्पेलिंग की परवाह करते हैं। इसलिए, अपने और अपने प्रियजनों की देखभाल करें - सही ढंग से लिखें!
   
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ब्लॉक 2. एक भर्ती के साथ पहली बातचीत

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ब्लॉक 3. तकनीकी साक्षात्कार (व्यक्तिगत)

• अपने पेशे के क्लासिक घटक पर मुख्य नियम और विषयों को ताज़ा करना सुनिश्चित करें - कोर प्रोग्रामिंग भाषा / परीक्षण सिद्धांत / व्यापार विश्लेषण का सिद्धांत, आदि।
• आपके काम का प्रोसेस कंपोनेंट सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट मेथडोलॉजी है और इस मेथडोलॉजी के किन पहलुओं का आपके प्रोजेक्ट पर उपयोग किया जाता है। विकास के लिए, इकाई परीक्षण और कोड समीक्षा लिखना अभी भी महत्वपूर्ण है।
• सहायक कौशल, उदाहरण के लिए, SQL, XML और इतने पर।

1. "मैं स्थानांतरण के लिए तैयार नहीं हूं, मेरे पिता एक सैन्य व्यक्ति हैं, और उन्हें विदेश में ऐसे रिश्तेदारों की आवश्यकता नहीं है ";
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6. “मैं एक मशीन और डीप लर्निंग वर्म हूं।
   मुझे तुरंत कहना चाहिए, तैयार रहें कि मुझे अपर्याप्त राशि चाहिए। जैसे आपका निर्देशक कैसे प्राप्त करता है और दो से गुणा करता है ”;
7. "और आप कंप्यूटर पर खा सकते हैं?";
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1. "और यह बहुत अच्छा होगा यदि 2 सप्ताह के बाद उसने झूठे विश्वास को छोड़ दिया और सही भगवान में शामिल हो गई (पिछले नियोक्ता के साथ काम करने के बारे में)";
2. "मैं किनारे पर इस बात के लिए लड़ने के लिए तैयार हूं (FE में होलीवर के बारे में)";
3. “आईटी उपयोगकर्ता नियमित उपयोगकर्ताओं की तुलना में अधिक बौद्धिक रूप से उपहार में हैं। (अंतिम-उपयोगकर्ता समर्थन) ";
4. "ठीक है, आप जानते हैं, आप एक वैकल्पिक उम्मीदवार हैं";
5. "नहीं जानना डरावना नहीं है, अपने स्तर को समझना ज्यादा खराब नहीं है";
6. «We definitely do not need a person, who comes to the technical interview, and for a question 'how do you approach to self-improvements' start a lecture on veganism, some voodoo-Hinduism and so forth»;
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1. क्या आप एक अच्छे प्रोग्रामर / परीक्षक / विश्लेषक हैं ...?
   
   इससे कोई फर्क नहीं पड़ता हाँ या नहीं, यह मायने रखता है - क्यों? कैसे आप इस निष्कर्ष पर आया था कि आप एक कर रहे हैं बैटमैन बुरा आदमी? 
   
   
   • (मैं एक अच्छा व्यक्ति हूँ) आपको निकाल नहीं दिया गया, आपको बहुत कुछ मिला, आपको काम पर प्रशंसा मिली - सबसे अच्छे विकल्प नहीं।
     
     आप कोड (आपके काम) की गुणवत्ता की निगरानी करने की कोशिश करते हैं, आप जिम्मेदारी से उचित समय सीमा तक पहुंचते हैं, आप परीक्षण की उपेक्षा नहीं करते हैं, आप सहकर्मियों / शुरुआती लोगों के साथ अनुभव साझा करने आदि में मदद करते हैं - ये विकल्प किसी भी साक्षात्कारकर्ता का दिल जीतेंगे।
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   जवाबदेह जवाब - मेरे पास वान्या है, वह बहुत अच्छी है। वह सबसे ज्यादा जानता है और हमेशा आपको बताएगा कि यह कैसे करना है, वह अच्छा है, वह मदद के लिए उसे डरने से नहीं डरता है, हमेशा संपर्क में।

ब्लॉक 5. प्रस्ताव

1. छोड़ कर जाना
2. अधिक से अधिक लूट पाने के लिए हगले

1. छोड़ कर जाना। वह स्थिति जिसे मैंने छोड़ने का फैसला किया, क्योंकि कुछ मुझे सूट नहीं करता है और मेरे पीछा में पैसे का कोई ऐंठा हुआ बंडल मुझे नहीं रोकेगा, इससे उत्साही भर्तियों का कारण बनता है। दो बार सोचो, के रूप में वर्तमान नियोक्ता आपके लिए कोई अजनबी नहीं है और आपको दोस्तों के साथ भागीदारी करने की आवश्यकता है। 
2. मोल तोल। मुख्य बात सहमत समय सीमा के भीतर रहना है। आपको एक प्रस्ताव मिला, सोचने के लिए एन दिनों से पूछें। इस समय के दौरान, सिर पर जाएं और पूछें कि वे क्या पेशकश कर सकते हैं। यदि आप नाराज हैं, तो साहसपूर्वक अपमानजनक कंपनी को बताएं कि वर्तमान नियोक्ता ने एक दिलचस्प विकल्प प्रस्तावित किया है और आप गंभीर संदेह में हैं। शायद नई कंपनी ज्यादा पैसा भरेगी। यदि नियोक्ता बिल्ली की पूंछ खींचता है, तो नई कंपनी को इसके बारे में चेतावनी दें। मेरा विश्वास करो, वे आपके लिए इंतजार करेंगे अगर सब कुछ मानवीय रूप से किया जाता है, और आखिरी समय पर नहीं।

• जिला परिषद । यह आसान है - जहां अधिक है, वहां जाएं यदि यह सबसे महत्वपूर्ण नहीं है और / या राशियों का क्रम आपके जीवन स्तर के लिए थोड़ा अलग है, तो आगे बढ़ें।
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• कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति। इस तथ्य के बावजूद कि आप एक विशिष्ट, एक सार टीम के साथ काम करेंगे, फिर भी मछली सिर से घूमती है। यदि कंपनी के पास "दिलचस्प" संपत्ति वाले "दिलचस्प" शेयरधारक हैं, या कंपनी कर्मचारियों पर ऐशट्रे फेंकती है (और रूसी वास्तविकताओं में ऐसी कोई बात है), तो कोई भी उत्कृष्ट बॉस आपको नहीं बचाएगा। हां, वह कोनों को चिकना कर देगा, लेकिन वह बचाएगा नहीं, और सबसे अधिक संभावना है कि वह जल्द ही अपनी स्की को तेज करेगा।

ब्लॉक 5. कंपनी को छोड़कर

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• विदाई पार्टी हो। गंभीरता से, यह एक जन्मदिन की तरह है। सहकर्मियों को एक साथ लाने और यह कहने का एक और कारण है कि आपने उनके साथ कैसे काम किया।

• विनम्र और चौकस रहें;
• उत्तेजना मत छोड़ो क्योंकि आपको मनोरंजन के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था, लेकिन क्योंकि आप अच्छे हैं;
• कृपया जागते रहें;
• काम पर जाएं जहां वह सब कुछ है जो आपके लिए महत्वपूर्ण है;
• कंपनी को छोड़कर, अपने आप को एक सहकर्मी से अधिक मित्र साबित करें।