क्या आप उम्मीदवार को महसूस कर सकते हैं, क्या वह जीवित है?

प्रत्येक पेशे का जल्द या बाद में अपना स्वयं का कठबोली और गूँज होता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ कोई अपवाद नहीं हैं। हमने विभिन्न आईटी कंपनियों से एचआर प्रबंधकों को अपने मोती और शेयर साझा करने के लिए कहा।

भर्ती पेशेवर कठबोली:

1. भट्ठी में = अच्छी तरह से, यह एक स्पष्ट विफलता है।
2. रेफ्रिजरेटर में = हम सोचेंगे।
3. मुख्य पोपियार - जनसंपर्क सेवा के प्रमुख।
4. यदि उम्मीदवार अभी भी जीवित है = यदि हम लंबे समय से और किसी कारण से या किसी अन्य कारण से उम्मीदवार का साक्षात्कार कर रहे हैं, तो वह उसे नौकरी पर नहीं रख सकता है और कुछ महीने बाद अपनी उम्मीदवारी में वापस आ सकता है।
5. यदि उम्मीदवार अभी भी ताजा है = पिछले पैराग्राफ के समान है।
6. उम्मीदवार को मार दिया = उम्मीदवार की अस्वीकृति।
7. प्रैंक = एक मीटिंग शेड्यूल करें
8. जलते हुए उम्मीदवार = उसकी आँखों में आग और पोप में एक अज़ान।
9. उम्मीदवार ने खुद को फांसी लगा ली= उम्मीदवार ने अपना रिज्यूमे वर्किंग साइट पर पोस्ट किया।
10. उम्मीदवार उत्साहित = उम्मीदवार वास्तव में उसे पसंद करता था, उसे जल्दी से अंतिम साक्षात्कार में आमंत्रित किया जाना चाहिए।
11. अत्यधिक तटस्थ = यह इस प्रकार है कि उम्मीदवार प्रतिक्रिया को चालाकी से एन्क्रिप्ट किया जा सकता है, अर्थात। हम इसे नहीं लेते हैं।
12. प्रबंधक = प्रबंधक।
13. एमएचसी = कम-कर्मचारी।
14. अपहरणकर्ता = जिसे हमने काम पर रखा है (यह शब्द भर्तीकर्ताओं द्वारा अधिक उपयोग किया जाता है)।
15. साक्षात्कार = साक्षात्कार का आयोजन ।
16. वह गबलों में तल्लीन नहीं करना चाहता है। वह डिवाइस के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं है।
17. रिसेप्शन- यह शब्द पहले से ही कार्मिक विभाग में नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किया जाता है।
18. प्रदर्शन = गतिविधि, कार्य की गुणवत्ता, संकेतक।
19. सेर्च = रिक्ति के लिए उम्मीदवारों को खोजने की प्रक्रिया।
20. हमारे पास अपने प्लस हॉर्स = को भरने के लिए एक लक्ष्य नहीं है। ठीक है, सब कुछ स्पष्ट है, इसका मतलब है कि हम एक उम्मीदवार का साक्षात्कार कर रहे हैं कि वह उसे न भरे और यह दिखाए कि उसे C ++ में खराब अनुभव है ... लेकिन उसके अनुभव, कौशल को समझने के लिए और क्षमता।
21. तारीख = वित्तीय निदेशक, राज्य कर्मचारी।
22. फेरेट्स = होरेका विशेषज्ञ।
23. अपने कर्मचारी को परिवर्तित करें = अपने कर्मचारी को वांछित भूमिका में विकसित करें।
24. सोबस=

आवेदकों की फिर से शुरू होने वाली लाइनों से साक्षात्कार (वर्तनी और विराम चिह्न संरक्षित):
1. "अपने बारे में - दृढ़ संकल्प एक पूरी तरह से गठित मनोवैज्ञानिक अवधारणा और परिणाम की स्थिति है जो खुद के लिए निर्धारित है, समाज में दूसरों के साथ आसान और शांत संचार होता है, जिसमें रक्तप्रवाह में कोई रिहाई नहीं होती है। एड्रेनालाईन, सुनने की क्षमता की उपस्थिति के साथ, परिणामों पर ध्यान केंद्रित मेरे लिए सब कुछ नया है, नए लक्ष्यों पर जाने के डर से, परिवर्तन के डर के अभाव में, पहला और सबसे अच्छा होने के नाते! ”

2. नमस्कार
नमस्ते।
मैं वह व्यक्ति हूँ जिसकी आपको आवश्यकता है!
(कुदाल को कुदाल ही बुलाओ)। कभी-कभी भाग्य या मौका हमें अच्छे कार्ड देता है - यह सब कुछ सही कदम बनाने के लिए है, या कम से कम सही सूट के साथ जाना है। कर्म शब्द नहीं। एक वृक्ष अपने फल से जाना जाता है। मेरे लिए PS: व्यवसाय जीवन का नमक है।
3. पढ़ाई का अनुभव हो।
4. जिम्मेदार Respons मिलनसार creative बहुत रचनात्मक और रचनात्मक व्यक्ति। खाने में आसान।
5. अंतिम स्थिति: मध्य उम्मीदवार।

भर्ती एजेंसी के साथ संचार से:

- ऐलेना, शुभ दोपहर। क्या आप उम्मीदवार को महसूस कर सकते हैं, क्या वह जीवित है?
- "महसूस" :) वर्तमान परियोजना निकट भविष्य में समाप्त हो रही है। मुझे संचार को फिर से शुरू करने में खुशी होगी।

पुनश्च दिलचस्प बात यह है कि आप अपने काम में किन शब्दों और भावों का उपयोग करते हैं? टिप्पणियों में साझा करें।