🔆 🎅🏾 🚮 हैबर संगरोध कैरियर टीम के जीवन के नियम 🗄️ 💇🏿 🌦️

ज्यादातर जो हमारे करियर प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं , और इसे दूर से करते हैं - लंबे समय से सफल हैं। और जो लोग अंतिम दिन तक मास्को कार्यालय में गए थे, वे अलगाव में खुद के लिए अद्भुत खोज करते थे। घर में दैनिक दिनचर्या क्यों महत्वपूर्ण है, आपको एक विशेष "काम" जगह और अंतर्दृष्टि का एक गुच्छा क्यों चाहिए। हम पहले हाथ से बताते हैं कि कैसे अलग-अलग कार्यालय के लोगों ने गृह जीवन का सामना किया और अनुभवी दूरदराज के कार्यकर्ता हैं: pfff, easy!

ऑफिस जाना है या घर से काम?

स्टैस, निज़नी नोवगोरोड के फ्रंट-एंड डेवलपर:

जब मैं जावास्क्रिप्ट में पंप करना चाहता था, तो मुझे एक कार्यालय में जूनियर के रूप में नौकरी मिली। दूरस्थ रूप से किसी टीम में बड़े होने के लिए व्यावहारिक रूप से कोई संभावना नहीं है, इसलिए शुरुआत में आप केवल कार्यालय पर विचार करते हैं। लेकिन छह महीने बाद, मैंने घर से काम करना शुरू कर दिया। मैंने दूरस्थ कार्य को चुना क्योंकि मुझे कार्यालय के रास्ते पर समय नहीं देना है, और इस मोड में कैरियर के अवसर, इसके विपरीत, व्यापक हैं।

माशा, क्रास्नोडार के एक कंटेंट मैनेजर:

हैबर के कैरियर से पहले, मैंने सात साल तक एक मार्केटिंग एजेंसी में काम किया। यह कार्यालय में 100% उपस्थिति है: बैठकों, बैठकों, आंतरिक घटनाओं की योजना बनाना। मुख्य कार्यालय खुली जगह थी, और टीम लगभग पूरी तरह से महिला है - तब से मैं खुली जगह, कार्यालय की बातचीत से नफरत करता हूं और लगभग हमेशा संगीत के साथ हेडफ़ोन में काम करता हूं।

रिमोट के काम में सबसे मुश्किल काम है, विचित्र रूप से पर्याप्त, खुद को दूर करना। वह आशीर्वाद और अभिशाप दोनों हैं। एजेंसी में अपने काम के दौरान, मुझे इस तथ्य की आदत हो गई कि टीम में एक मजबूत संबंध उत्पन्न होता है, दैनिक संचार पर निर्मित होता है, सभी जीत और हार के साथ रहता है। और एक दूरस्थ साइट पर, जब आप एक अच्छी तरह से स्थापित टीम लगते हैं, तो आप ऐसे अलगाव में होते हैं, लेकिन आप यह नहीं समझते हैं कि दूसरे कैसे महसूस करते हैं या सोचते हैं कि आप एक ही स्थान पर हैं, लेकिन समान तरंगदैर्ध्य पर नहीं।

Udalenka में सबसे अच्छी बात, मैंने हाल ही में इस ट्वीट में लिखा है:

यह, निश्चित रूप से, एक मजाक है। वास्तव में, मेरे लिए सबसे अच्छी बात यह है कि मॉस्को जाने के बिना कैरियर टीम में काम करने का अवसर है।

मिशा, डबना से एक पूर्ण-स्टैक डेवलपर:

मैंने लंबे समय तक कार्यालय में काम किया, लेकिन यहां तक कि विभिन्न कार्यालयों में पास होने के बावजूद, हमने शायद ही कभी सहयोगियों के साथ बात की। फिर कंपनी ने रिमोट काम करने की कोशिश करने का फैसला किया, और यह पता चला कि यह प्रारूप सुविधाजनक है और कोई कम प्रभावी नहीं है। मुझे यह पसंद आया, घर पर मैं कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं और किसी भी बाहरी परेशान से विचलित नहीं हो सकता।

सेंट पीटर्सबर्ग के ग्राहकों के साथ काम के निदेशक ओलीया:

मैंने कई वर्षों तक कार्यालय में काम किया, लेकिन मैं दूरस्थ कार्य को इष्टतम मानता हूं। यदि कोई कंपनी दूरस्थ रूप से काम करने के लिए सहमत नहीं होती है, तो यह आमतौर पर अक्षम प्रक्रियाओं का एक लक्षण है - उदाहरण के लिए, भीड़ भरी बैठकों के घंटों में सभी मुद्दों को हल करने की आदतें। उदलेंका सड़क पर समय बचाता है, मैं वहाँ चलने के लिए कार्यालय के पास एक अपार्टमेंट भी किराए पर लेता था। लेकिन यह बहुत सुविधाजनक नहीं है, आपको नौकरी बदलते समय स्थानांतरित करना होगा।

Daler, मास्को से उत्पाद प्रबंधक:

मुझे लगा कि यह कठिन होगा और मैं घर से काम करने में सक्षम नहीं होगा। वास्तव में, यह पहला सप्ताह था, और तब मैं काम करने के मूड में था। एक विशेष कार्यस्थल में, मेरे लिए ध्यान केंद्रित करना आसान है, इसलिए मुझे कार्यालय से प्यार है। लेकिन अब समय आ गया है कि मुझे घर के काम से प्यार हो जाए। सामान्य तौर पर, सब कुछ वैसा ही रहता है, लेकिन जब सब कुछ खत्म हो जाता है, तब भी मैं घर से बाहर काम करने के लिए एक अलग जगह के बारे में सोचता हूँ।

मास्को से बिक्री विभाग के प्रमुख झेन्या:

मेरे लिए एक दूरस्थ कार्यालय और एक कार्यालय को संयोजित करना अधिक सुविधाजनक है। एक कार्यालय प्लस सहकर्मियों के साथ संचार और किसी भी कामकाजी मुद्दों की त्वरित चर्चा है। और घर पर trifles से विचलित नहीं होने और उत्पादकता बढ़ाने का अवसर है।

संगरोध के बारे में, मैंने सोचा कि 2-3 दिनों के बाद गतिविधि कम हो जाएगी - इससे पहले ऐसा कोई अनुभव नहीं था। लेकिन वास्तविकता ने मुझे चौंका दिया। वहाँ और भी अधिक काम के घंटे थे, और निकास बढ़ गया। घर पर समय और सही दृष्टिकोण को सही ढंग से आवंटित करना महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, लंच ब्रेक के अलावा कुछ भी नहीं बदला है। घर पर उनके मिनी-वर्कआउट के लिए मुआवजा।

बाजार में पर्याप्त आईटी कंपनियां हैं, जिसमें, उदाहरण के लिए, विकास दल और समर्थन दूरस्थ हैं, और प्रबंधक / विक्रेता लोग कार्यालय में हैं। सब कुछ घड़ी की तरह काम करता है। केवल यह मुझे लगता है कि यदि आप लगातार घर से काम करते हैं, तो नरम कौशल जल्दी से गायब हो जाएगा।

मरीना, मास्को से खाता प्रबंधक:

दूर से काम करना मेरा नहीं है। मुझे लगता है कि मैं काम करने के लिए पूरी तरह से आत्मसमर्पण नहीं कर सकता। चूँकि मैं न केवल हैबर कैरियर में खाता प्रबंधक हूं, बल्कि हैबे में एक दस्तावेज प्रबंधक भी हूं, इसलिए संगरोध के कारण कुछ काम के मुद्दों का समाधान स्थगित करना पड़ता है। घर से काम करने से जुड़ी असुविधाएँ हैं और यह बच्चों के साथ परिवार के लोगों को चिंतित करता है। और फिर, मैं, एक बहुत ही मिलनसार व्यक्ति के रूप में, कार्यालय में व्याप्त माहौल का अभाव है।

सहकर्मियों के बारे में

माशा:

क्रास्नोडार आसनों निश्चित रूप से काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह नहीं है। ज्यादातर फ्रीलांसर वहां काम करते हैं - डिज़ाइनर, स्मम्शिकी, सेश्निकी, वेब डेवलपर्स - शोर और पृथ्वी पर सबसे व्यस्त लोग नहीं हैं, जो अपने काम का 50% समय बात करने और धूम्रपान करने में बिताते हैं। सहकर्मियों में, आदेश को नियंत्रित करना बहुत मुश्किल है। ऐसे काम का माहौल मुझे शोभा नहीं देता।

आर्टिकॉम, कुर्स्क के प्रोजेक्ट मैनेजर:

मैं कभी-कभी दो अन्य कंपनियों के लोगों के साथ सहकर्मियों में काम करता हूं - केवल चार लोग। कहां काम करना है, मैं कार्य के आधार पर चयन करता हूं: यदि आपको किसी चीज के साथ आने की जरूरत है, तो इसे संशोधित करें, आदि, फिर घर पर जब कोई विचलित न हो। यदि कार्य नीरस है (उदाहरण के लिए, डेटा में भरना), तो मुझे एक कंपनी में काम करना पसंद है।

Olya:

मुझे लगता है कि यह एक महान विचार है: हर किसी के पास एक आरामदायक कार्यस्थल नहीं है, लेकिन "कार्यालय जाने के लिए" एक आंतरिक आवश्यकता भी हो सकती है। मेरे पास पास में सहकर्मी नहीं हैं, इसलिए समय-समय पर मैं अपने घर के पास एक पुस्तकालय या कैफे में काम करने जाता हूं। यह मदद करता है अगर आपको किसी कार्य पर गहराई से काम करने की आवश्यकता है - जब आप 10-15 मिनट चलते हैं, तो आप इसे सोच सकते हैं, और स्थिति आपको ध्यान केंद्रित करने और विचलित नहीं होने देती है। पुस्तकालय में आमतौर पर एक विशेष मौन होता है, और एक कैफे में, इसके विपरीत, सफेद शोर होता है, दोनों एक प्रकार का कोकून बनाते हैं जिसमें आप कार्य के साथ अकेले होते हैं।

गृह कार्यस्थल के बारे में

स्टास:

लंबे समय तक मैंने उसी स्थान पर काम किया जहां मैं सोया था। तब वह इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि इस मोड में काम करने से मेरी दक्षता और खुशी एक निम्न स्तर पर है और एक अलग कमरे में एक मिनी-ऑफिस बना है।

दूरस्थ कार्य में, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि आप कहाँ काम करते हैं और किस तरह का वातावरण है, अगर कोई ध्यान भंग होता है। और सबसे अच्छी बात यह है कि आप अपने कार्यस्थल को लैस करने का निर्णय लेते हैं। मैंने शक्तिशाली प्रकाश व्यवस्था में रखा और डेस्कटॉप को खिड़कियों के बगल में रख दिया। मेरे पास हमेशा हैंड हेडफ़ोन हैं जिन्हें कनेक्ट करने की आवश्यकता नहीं है - बस उन्हें डाल दिया और आप जाने के लिए तैयार हैं। यह महत्वपूर्ण है ताकि पड़ोसियों से शोर से विचलित न हों और विशेष रूप से व्यावसायिक कॉल के लिए तैयार न हों। मैं अतिसूक्ष्मवाद और कार्यक्षमता का पालन करता हूं: केवल उसी चीज के पास जो काम में आवश्यक है, आस-पास की अव्यवस्था विचलित कर देगी।

माशा:

घर पर एक कार्यस्थल है, लेकिन किसी कारण से यह रसोई में काम करने के लिए अधिक सुविधाजनक है: एक बड़ी मेज और बेहतर प्रकाश व्यवस्था है। सामान्य तौर पर, मैं कार्यालय से लगभग हर समय काम करता हूं, जिसे हम अपने पति और उनके सहयोगियों के साथ किराए पर लेते हैं। यही वह जगह है जहां मेरा वास्तविक कार्यस्थल है। कार्यालय छोटा है - तीन तालिकाओं के साथ - और सबसे ठाठ नहीं, लेकिन आकर्षण यह है कि मैं काम और गैर-काम के बीच स्विच कर सकता हूं। और अगर मैंने हर समय घर पर काम किया, तो मैं दिन भर अपने कंप्यूटर से नहीं फटा रहूंगा।

मेरा कार्यस्थल आइकिया, एक लैपटॉप और एक नोटबुक से एक मेज और कुर्सी है। मैं अपनी डेस्क को चुस्त-दुरुस्त रखने की कोशिश करता हूं। अब 2020 के लिए टेक्नो-ट्रेंड्स के साथ जनवरी पत्रिका वायर्ड निहित है। इसके अलावा, हाथ हमेशा प्रकाशक और लेखक मिलचिन की निर्देशिका है। मेज पर पौधे अवश्य लगाएं। वे स्थिति को पुनर्जीवित करते हैं और उन्हें देखना मजेदार है: वे कैसे बढ़ते हैं और धीरे-धीरे बदलते हैं। मेरे पास आत्महत्याएं हैं, वे शानदार दिखते हैं और उन्हें विशेष देखभाल की आवश्यकता नहीं है। मेज पर एक माला भी है - यह शाम को इसे शांत करने के लिए शांत है, यह +30 को आराम और +25 को शांति देता है (मैंने इसे हैबर के कार्यालय में एक सहकर्मी से देखा था)।

Artyom:

मेरे कार्यस्थल में एक डेस्क, एक सोफा और एक लैपटॉप या एक अस्पताल रोगी होता है, जो कार्यों पर निर्भर करता है। आह, ठीक है, केतली करीब है।

अलीना, सारातोव से खाता प्रबंधक:

मेरा काम ग्राहकों का समर्थन करना है और मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है कि बातचीत और पत्राचार करना सुविधाजनक है, इसलिए मैं सोफे पर काम करता हूं। मेरे उपकरण एक लैपटॉप, हेडफ़ोन और एक टेलीफोन हैं, लेकिन मुझे इसके लिए डेस्क की आवश्यकता नहीं है। घर में कार्यस्थल तय नहीं है - मैं सोफे पर, और मेज पर, और रसोई में काम कर सकता हूं। अक्सर एक बिल्ली मेरा साथ देती है, वह मेरा दाहिना हाथ है, मैं उसे कई छोटे-छोटे काम सौंपता हूं।

ओला:

मेरे पास एक कार्यालय है - यह खिड़की के पास एक काम डेस्क के साथ एक छोटा कमरा है - मैं किसी भी समय हवादार कर सकता हूं, मेरे लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है - मैं ताजी हवा का प्रशंसक हूं। यह महत्वपूर्ण है कि किसी भी समय आप दरवाजा बंद कर सकते हैं और बंद कर सकते हैं कि अपार्टमेंट में क्या हो रहा है। यदि कोई भी घर पर नहीं है, तो मैं रसोई में काम करता हूं - मैं उदाहरण के लिए, कॉफी बनाने के लिए लैपटॉप के साथ वहां जाता हूं।

घर की सबसे ठंडी चीज मेरी बिल्ली है, मैं काम करता हूं, और वह अपनी गोद में सोती है। कभी-कभी वह मेरे बगल में बैठती है और मेरी तरफ देखती है। और अगर मैंने ऑफिस में काम किया, तो वह पूरे दिन अकेली रहेगी, और हमारे पास एक साथ रहने का समय नहीं था।

काम और घर के बीच कैसे स्विच करें

Stas: मैं

हमेशा अपने घरेलू कामों को सप्ताहांत में शिफ्ट करने की कोशिश करता हूं ताकि काम के घंटों के दौरान उनमें से मस्तिष्क को जितना हो सके उतारा जा सके। पहले, बाकी मोड में काम करने के तरीके को छोड़ना बहुत मुश्किल था। अब मैंने यह इस तथ्य से तय किया कि हर दिन घर के बाहर कुछ शाम की गतिविधियाँ होती हैं, इससे काम करने और काम न करने के समय की भावना में अंतर न खोने में मदद मिलती है। और हर 30-40 मिनट में मैं ब्रेक लेने की कोशिश करता हूं ताकि शरीर लगातार एक स्थिति में न हो, प्रवाह मोड में इसके बारे में भूलना आसान है।

माशा:

घर पर - कुछ भी नहीं, मेरे लिए यह बहुत मुश्किल है। हर समय, काम के बीच में, एक व्यक्ति को कुछ अधूरे घरेलू व्यापार पर एक नज़र आती है: पानी के फूल, कोठरी पर धूल, कोठरी पर नहीं डाले गए कपड़े। घर पर, मैं काम में छोटे ब्रेक लेने की कोशिश करता हूं, और उनके बीच कंप्यूटर की वजह से बिल्कुल नहीं उठता। कार्यालय में, सब कुछ ठीक है, कुछ भी विचलित नहीं करता है और व्यापार करने में हस्तक्षेप नहीं करता है।

आर्टेम:

सुचारू रूप से स्विच करना छह बजे शुरू होता है जब पत्नी बच्चे को बालवाड़ी से लाती है। आपको तुरंत एहसास होता है कि काम जल्द ही खत्म हो जाएगा। आठ बजे तक, जब मैं काम का दिन खत्म करता हूं, तो बस दूसरे कमरे में जाता हूं। सहकर्मियों के मामले में, यह अभी भी आसान है: आपको बस काम से घर जाना है।

Olya:

स्विचिंग बहुत सरल है - सप्ताहांत पर मैं आराम करता हूं, लैपटॉप खोलना लगभग एक वर्जित है। केवल बच्चों, खेल, घूमना, दोस्तों से मिलना गर्म मौसम में, मैं आम तौर पर शहर छोड़ने की कोशिश करता हूं। काम के बिना दो दिन आपको अच्छी तरह से रिबूट करने की अनुमति देते हैं और नए सिरे से कार्य सप्ताह शुरू करते हैं। मैं शाम को घर का काम कर रहा हूं, जब दिमाग अब काम नहीं करना चाहता। मैं बड़े काम के कामों के बीच एक डायरी में ५-१० मिनट की छोटी-छोटी बातें लिखता हूँ।

ऐसे दिन हैं जब मैं पूरे दिन एक कंप्यूटर पर बैठा था और बाहर भी नहीं गया था। दुर्भाग्य से, घर से काम करना इस में योगदान देता है - मैं सुबह काम करने के लिए बैठ गया, कई काम करने के लिए - बंद नहीं आने के लिए, आप शाम को एक वर्ग सिर के साथ उठते हैं और यह सोने का समय है। मैं इस तरह के दिनों के लिए नहीं, मेरे लिए यह गलत, दोषपूर्ण दिन है।

रिमोट कमांड प्रबंधन के बारे में

मैक्सिम, मॉस्को से हैबर कैरियर के प्रमुख:

10 लोग वर्तमान में हैबर कैरियर पर काम कर रहे हैं। यह टीम पिछले चार वर्षों से, व्यक्ति के बाद व्यक्ति को इकट्ठा कर रही है। हमने कभी भी बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए कार्टे ब्लांश नहीं किया था। प्रत्येक नए सदस्य को पिछले सदस्यों के काम से "त्रस्त" किया गया था, जिसने नए सदस्य को "खर्च" करने के लिए उत्पाद को पर्याप्त लाभदायक बनाया।

मेरे लिए, ऑफिस और घर से काम करने वाले लोगों में कोई अंतर नहीं है। यह सब निर्णय लेने और संचार की संस्कृति पर निर्भर करता है। जब इस तरह की संस्कृति मौजूद होती है, तो आप पहली बार इसमें शामिल हो जाते हैं, अनजाने में इसका पालन करना शुरू कर देते हैं। ऐसी स्थिति में जहां टीम का एक हिस्सा कार्यालय से काम करता है, और दूसरा घर से, अनिच्छा से आप बिना किसी अपवाद के दूरस्थ टीम के प्रबंधन के सिद्धांतों को लागू करना शुरू करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण टीम की बैठकें हैं। सबसे पहले, आपको उन लोगों के साथ समूहित किया जाता है जो कार्यालय में हैं, एक लैपटॉप के लिए बैठक कक्ष में हैं, और आप दूरस्थ श्रमिकों के साथ कॉल करते हैं। लेकिन धीरे-धीरे आप इस बिंदु पर आते हैं कि यह एक ही समय में सभी को कॉल करने के लिए अधिक सुविधाजनक और अधिक उपयोगी है, भले ही वे कार्यालय में हों या दूरस्थ रूप से।

यह तथ्य कि आप किसी भी समय किसी सहकर्मी के पास जल्दी से नहीं जा सकते, सभी को बहुत अनुशासित करता है और अंततः पूरी परियोजना को लाभ पहुंचाता है। आपको अपने समय की बेहतर योजना बनाने और सहकर्मियों के साथ समन्वय करने में सक्षम होना चाहिए। कोई भी किसी को धारा से बाहर नहीं निकालता है, जैसा कि अक्सर कार्यालय के माहौल में होता है - इस तरह से आप अधिक और बेहतर कर सकते हैं। आप चैनलों के बीच संचार को अधिक सचेत और आर्थिक रूप से वितरित करना शुरू करते हैं: जो लंबे समय तक इंतजार कर सकता है, आप कार्यों में नीचे लिखते हैं और सामान्य फ़िंगरिंग में चर्चा करते हैं; क्या कम प्रतीक्षा कर सकते हैं - आप मेल या मैसेंजर में लिखते हैं। ठीक है, अगर आपको अभी भी तत्काल कुछ तय करने की आवश्यकता है, तो आप फोन और कॉल करते हैं। जब सभी सहकर्मी हाथ में होते हैं, तो सबसे तेज़, लेकिन संचार का सबसे महंगा चैनल - लाइव संचार शामिल करने का प्रलोभन होता है।

दूरस्थ टीम में संचार क्षमता सीमित होती है, और इससे भी अधिक लाइव संवाद करने का कोई तरीका नहीं होता है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक सहकर्मी अपने काम के अर्थ और उसके योगदान को सामान्य कारण और यथासंभव लंबे समय तक समझे। यदि आप लंबे समय तक अपने सहकर्मियों के साथ संचार के बिना बने रहते हैं, तो आपको किसी की पहल और मदद लेने के लिए, बिना किसी विशेषण के, अधिक बार निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, एक दूरस्थ टीम के प्रभावी काम के लिए, यह महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है, मुझे लगता है, कि हर कोई परियोजना के सामान्य अर्थ और अपने प्रत्येक सहकर्मी के काम के अर्थ दोनों को समझता है। हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि हर कोई किसी भी मामले में, किसी भी स्थिति में बदल सकता है।

कार्यालय में हमेशा यह भ्रम होता है कि चूंकि आप किसी व्यक्ति को कार्यस्थल में देखते हैं, तो वह काम करता है। एक बार जब आप उसके साथ संवाद करते हैं, तो आप समस्याओं को हल करते हैं। और अगर आपने अपनी आवाज़ के साथ कुछ चर्चा की, तो यह निश्चित रूप से किया जाएगा। दूरस्थ श्रमिकों के साथ काम करते समय, इस तरह के भ्रम, सिद्धांत रूप में, मौजूद नहीं हो सकते हैं। और आप केवल सहकर्मियों के योगदान का मूल्यांकन इस नतीजे पर करते हैं कि वे नियमित रूप से देते हैं। इसलिए, आपको इस परिणाम की अग्रिम योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए, त्वरित प्रतिक्रिया देना चाहिए, सही ढंग से प्रतिनिधि और विश्वास करना चाहिए।

एक शांत रिमोट कार्यकर्ता वह है जो सवाल पूछने से डरता नहीं है, जानता है कि अपने समय की अच्छी तरह से योजना कैसे बनाएं, परिणाम के लिए काम करें, स्वायत्त रहें, स्वतंत्र रूप से निर्णय लें और जिम्मेदारी लें। यह सब लचीले कौशल को संदर्भित करता है जिसे आपको एक साक्षात्कार में पहचानने और फिर हर तरह से खेती करने में सक्षम होना चाहिए।

उपयोगी उपकरण और जीवन हैक

दलेर:

मेरे पसंदीदा उपकरणों में शीर्ष: मेल, कैलेंडर और उदात्त पाठ। दुर्भाग्य से, आपको लगभग कभी भी काम के लिए मेल का उपयोग नहीं करना पड़ता है, क्योंकि कंपनी में हर कोई तत्काल दूतों का उपयोग करता है। उदात्त में, मैं मुख्य रूप से ग्रंथों को लिखता हूं और कार्यों को लिखता हूं।

मैटरेस्ट, जीरा और कंफ्लुएंस - मेरे अनुत्पादक के तीन मुख्य स्रोत प्रतीत होते हैं। वे धीमे, भ्रमित और निरर्थक हैं।

मीशा:

सबसे अच्छा काम करने वाला टूल सब्लिम कोड एडिटर है, जो कभी असफल नहीं हुआ।

Stas:

अब मैं एक वर्ष से अधिक समय तक रेस्क्यू टाइम का उपयोग कर रहा हूं, यह पूरे दिन आपकी गतिविधि पर नजर रखता है और एक प्रदर्शन रेटिंग देता है। अपनी खुद की प्रभावशीलता का विश्लेषण करने के लिए एक बहुत उपयोगी चीज और आपका समय वास्तव में क्या लेता है। डेवलपर्स के लिए, एक और भी अधिक विशिष्ट ट्रैकर WakaTime है, यह इस बात पर नज़र रखता है कि आप किन परियोजनाओं के साथ काम करते हैं और आप किन भाषाओं का उपयोग करते हैं।

मुझे WebStorm IDE के साथ काम करने में सबसे अधिक खुशी मिलती है, यह मुझे कई सूक्ष्म कार्यों जैसे फॉर्मेटिंग, आयात, लाइनिंग पर समय बर्बाद करने की अनुमति नहीं देता है और किसी भी जटिलता की परियोजना को फिर से बनाने में बहुत सरल करता है।

अलीना:

यदि शरीर थका हुआ है, तो हम बिस्तर पर जाते हैं और 15 मिनट के लिए बंद हो जाते हैं।

मैक्सिम:

यदि टीम छोटी है और परियोजना युवा है, तो आसन में कार्यों की योजना बनाना, Google डॉक्स में तकनीकी कार्य लिखना, स्काइप या टेलीग्राम पर संवाद करना और मिलना सुविधाजनक है। और जब टीम और प्रोजेक्ट बढ़ता है, तो अधिक नौकरशाही प्रणालियों पर स्विच करना बेहतर होता है: जीरा में कार्य करना, कॉन्फ्लुएंस में प्रलेखन, Google कैलेंडर और Google मीटिंग पर मीटिंग आयोजित करना, स्लैक या मैटरैस्ट में संवाद करना।

एक समय में, मैं आसन का बहुत बड़ा प्रशंसक था: टास्क सबमिशन की गति, महाकाव्यों और स्प्रिंट के प्रबंधन में लचीलापन, सहयोगियों और टीमों के लोडिंग की योजना बनाने में आसानी, और पूर्ण कार्यों पर पारदर्शी रिपोर्टिंग के कारण। लेकिन मैं अभी भी जीरा की तरह नहीं हूं: अब तक, सबसे सरल में से, ऐसा लगता है, संचालन ने मुझे हैरान कर दिया है और यहां तक कि मुझे खुले तौर पर नाराज कर दिया है।

Artyom:

कनेक्शन आरेख के लिए UI और माइंडमिस्टर लेआउट बनाने के लिए Moqups मुझे सबसे उपयोगी लगते हैं।

माशा से कुछ सुझाव:

अपने लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्यस्थल को व्यवस्थित करने का प्रयास करें।
एक स्पष्ट दैनिक दिनचर्या स्थापित करें और उससे चिपके रहें।
काम और सामान्य जीवन के बीच स्विच करने के कुछ अनुष्ठान करें (सभ्य कपड़े में पोशाक, दूसरे कमरे में चले जाएं, काम के दिन से पहले टहलें)।
काम के दौरान कॉफी और जंक फूड का दुरुपयोग न करें।
अपना ख्याल रखें और खेलकूद करें।
दोस्तों से ऑफलाइन (या ऑनलाइन, hehe) मिलने के लिए समय-समय पर प्रयास करें।
सपने की उपेक्षा मत करो!
और सबसे महत्वपूर्ण बात: यदि आपके सहकर्मी आपको तुरंत जवाब नहीं देते हैं - इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपसे नफरत करते हैं और संवाद नहीं करना चाहते हैं, वे बस व्यस्त हैं और बाद में जवाब देंगे।

और ओलेआ से:

रिमोट काम एक बिस्तर, एक कंप्यूटर कुर्सी और एक सोफे के बीच बढ़ने के लिए उकसाता है, लेकिन इससे खराब स्वास्थ्य, मनोदशा होती है और परिणामस्वरूप, जलने के लिए। बाहर जाना और बाहर जाना सुनिश्चित करें - हर दिन टहलने जाएं (संगरोध के समय - कम से कम स्टोर में)। और व्यायाम भी करते हैं, कुछ प्रकार के खेल भी करते हैं।

वैसे, होम वर्कप्लेस के घमंड वाले पोस्ट पर जाएं - दूसरों को देखें और खुद को दिखाएं!