अप्रैल 2020 में एचआर और आईटी रिक्रूटर्स के लिए इवेंट्स का पाचन

"क्रिएटिव रिक्तियों: कैसे भी असंभव है जो पुनर्जीवित करने के लिए" (वेबिनार)

• सामाजिक नेटवर्क में रिक्तियों के बीच अंतर क्या है;
• "अच्छी तरह से पोस्ट और पोस्ट": कैसे आर्टेम Lebedev बिना दृश्यों को बनाने के लिए;
• मेम बनाने के लिए नियम: आपको माउस पोस्ट करने की आवश्यकता क्यों नहीं है, अगर यह पहले से ही एक वर्ष के लिए कहीं भी नहीं है (क्रोक के लिए)

"अब तक, हर कोई घर है: एचआर एनालिटिक्स और एचआर टूल्स" (वेबिनार)

• "डाटा इनसाइट्स की खोज कैसे एक संकट में काम पर रखने में मदद करता है" - ऐलेना आर्टेमयेवा, सेवा विश्लेषिकी, Job.ru के निदेशक।
• "विभिन्न आकारों की कंपनियों के कर्मचारियों के दूरस्थ अनुकूलन, प्रशिक्षण और भागीदारी के लिए विशिष्ट एचआर-टूल्स" - नोमरी के संस्थापक एवगेनी सेलेविच।

"रिमोट साइट पर काम को कैसे नियंत्रित किया जाए और इसके लिए किन सेवाओं का उपयोग किया जाए" (वेबिनार)

• पारदर्शी मात्रात्मक और गुणात्मक प्रदर्शन संकेतकों की एक प्रणाली का निर्माण कैसे करें।
• एक नेता के साथ प्रतिक्रिया कैसे करें।
• अंतिम परिणाम और नियंत्रण बिंदुओं के आधार पर नियंत्रण प्रणाली कैसे स्थापित करें।
• दूरस्थ कर्मचारियों को नियंत्रित करने के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं।

"केडीपी को एक दूरस्थ साइट पर कैसे स्थानांतरित करें और इसे खराब न करें" (वेबिनार)

• कोरोनोवायरस अवधि के दौरान कैसे काम पर रखना और आग लगाना: दस्तावेजों के आदान-प्रदान से लेकर कार्य पुस्तिका जारी करने तक;
• कैसे एक रोजगार अनुबंध या दूरी के काम के लिए एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने के लिए;
• एक अस्थायी के लिए निर्धारित करने के लिए और एक दूरस्थ स्थान पर बहुत अधिक स्थानांतरित नहीं करने के लिए क्या शर्तें हैं ताकि यह कर्मचारियों की आलस्य से कष्टदायी रूप से दर्दनाक न हो;
• ईडीएस (इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर): अभी इसकी आवश्यकता क्यों है, इसे कितना खर्च करना है, इसे कैसे और कहां से प्राप्त करना है।

एचआर बिजनेस पार्टनर (ऑनलाइन कोर्स)

• वित्तीय संकेतकों का विश्लेषण करें, एचआर विभाग के लिए बजट को काम पर रखने और लागू करने की लागतों की योजना बनाएं। 
• प्रभावी ढंग से प्रबंधकों और विशेषज्ञों के साथ बातचीत।
• कर्मियों के विकास और प्रशिक्षण की योजना बनाने के लिए, मजदूरी के गठन के दृष्टिकोण को अनुकूलित करें और वैश्विक व्यापार लक्ष्यों के साथ मानव संसाधन कार्यों का समन्वय करें।

"दूरस्थ टीमें: दुनिया में कहीं से भी एक व्यवसाय का प्रबंधन कैसे करें" (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

• ए से जेड तक रिमोट कमांड बनाने के लिए एल्गोरिदम।
• वितरित टीम द्वारा उपयोग किए गए आंतरिक प्रलेखन संरचना का विश्लेषण।
• रिमोट कमांड द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और कार्यक्रमों का विवरण और विस्तृत विश्लेषण।
• टीम की प्रेरणा और प्रदर्शन बढ़ाने के लिए विचार।
• टीम के काम के लिए महत्वपूर्ण घटक के रूप में लक्ष्य, मूल्य, मिशन का मिशन

"2020 में दूरस्थ कार्य" (ऑनलाइन सम्मेलन)

• एक वितरित टीम में कार्यों के साथ काम करने की प्रक्रिया का निर्माण।
• ऑनलाइन उपलब्धता 24/7 में कंपनी के बुनियादी ढांचे के अनुवाद के लिए एक कदम-दर-चरण एल्गोरिदम।
• दूरस्थ कार्य वातावरण में प्रशिक्षण और विकास प्रक्रियाओं का संगठन।
• एक दूरस्थ साइट पर नए लोगों के अत्याचारी, या विसर्जन की खेती करें।
• एक दूरस्थ साइट पर एक प्रशासनिक टीम के काम को कैसे व्यवस्थित करें?
• एकत्रित आँकड़ों का समय पर नज़र रखना और विश्लेषण करना।
• एक दूरस्थ सहयोग वातावरण में प्रभावी संचार के निर्माण के लिए व्यावहारिक सुझाव।
• तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों को शामिल किए बिना कंपनी की सूचना सुरक्षा कैसे सुनिश्चित करें?
• एक नज़दीकी टीम में दूरस्थ पेशेवरों को एकजुट कैसे करें?
• एक दूरस्थ साइट पर व्यक्तिगत समय प्रबंधन और शिथिलता।

"सामाजिक नेटवर्क में सोर्सिंग: एक प्रोग्रामर से एक गणित शिक्षक तक" (वेबिनार)

• सोशल मीडिया सोर्सिंग किसको? किस लिए?
• "मैं आने वाले वर्षों के लिए आप देख रहा हूँ" या सामाजिक नेटवर्क में विशेषज्ञों की खोज करने के तरीके।
• हम जो कुछ भी करते हैं, उसके लिए हम भी जिम्मेदार हैं - शांत मामलों का विश्लेषण।

"आधुनिक भर्ती" (ऑनलाइन सम्मेलन)

• "अनुपयोगी कंपनी में आईटी-विशेषज्ञों के चयन की विशेषताएं" - जूलिया चेर्नोवा, पॉनी एक्सप्रेस।
• "बड़े पैमाने पर चयन जल्दी - रिसेप्शन के बड़े संस्करणों के साथ अनुकूलन" - एलेक्सी स्लीपीशेव, जीके कलाश्निकोव;
• "सबसे अनौपचारिक खुदरा क्षेत्र में बड़े पैमाने पर चयन की विशेषताएं और जीवन हैक" - एकाटेरिना बसलाएवा, REPUBLIC;
• "भर्ती, प्लेटफार्मों, मोबाइल समाधान में प्रौद्योगिकियां" - केन्सिया मार्टिनोवा, सेर्बैंक;
• “कैसे खरोंच से युवा पेशेवरों के साथ काम का निर्माण करने के लिए। प्रदर्शन मेट्रिक्स ”- ओल्गा ज्वेरेव, ओज़ोन;

"मानव संसाधन विकास मंत्री" (ऑनलाइन सम्मेलन)

• नियोक्ता ब्रांडिंग - ब्रांड ऑडिट, रणनीतियों का निर्माण, नियोक्ता के ब्रांड को मजबूत करना।
• भर्ती - एक ईवीपी बनाना। "बेचना" रिक्तियों। प्रभावी करियर साइट।
• सामाजिक नेटवर्क - कंपनी के खातों को बनाए रखना, सामग्री, दर्शकों को लुभाना, विज्ञापन अभियान।
• कर्मचारी - आंतरिक विपणन, कर्मचारियों के साथ काम करना, राजदूत।

"एचआर एसएमएम: आया, देखा, झुका हुआ" (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

• सामाजिक नेटवर्क के रुझानों, अवसरों और एल्गोरिदम को समझें;
• किसी भी रिक्तियों को बंद करें और प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें;
• एक कंपनी ब्रांड और व्यक्तिगत ब्रांड विकसित करना;
• अपने दर्शकों को परिभाषित करना सीखें;
• कामकाजी पाठ और दृश्य बनाएं;
• प्रभावी चैनलों और काम करने के तरीकों का उपयोग करें।

आईटी भर्ती (ऑनलाइन पाठ्यक्रम)

समय सीमा (ऑनलाइन सम्मेलन)

• रिमोट काम, प्रक्रिया स्वचालन के लिए मानव संसाधन और आईटी उपकरण;
• बी 2 बी सेवाओं, प्रौद्योगिकियों और सेवाओं: डेटा संरक्षण और क्लाउड स्टोरेज, कर्मचारी नियंत्रण, संचार प्रणाली, ऑनलाइन मीटिंग और ईवेंट, सेवाएं और कर्मचारी चयन और मूल्यांकन सेवाएं, ई-लर्निंग;
• निष्पादन से बर्खास्तगी तक दस्तावेजों का एक पैकेज, कर्मियों के जोखिम को कैसे कम करें;
• एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ काम करने की मुख्य प्रक्रियाएं: किराए पर लेने से अनुकूलन तक। कठिनाइयों और जोखिमों पर विचार करने की आवश्यकता है। एक दूरस्थ साइट पर हजारों कर्मचारियों के घंटे के आधार पर।

इवेंट आयोजकों के बारे में:

1. ईवेंटोलॉजी - व्यावसायिक घटनाओं का आयोजक।
2. गुणवत्ता प्रयोगशाला - एक कंपनी जो सॉफ्टवेयर परीक्षण के क्षेत्र में विशेषज्ञों को एक साथ लाती है।
3. हंटफ्लो एक पेशेवर भर्ती सीआरएम है।
4. सीएफओ रूस एक वित्तीय सूचना पोर्टल है।
5. Expotestdrive एक मास इवेंट प्रमोशन एजेंसी है।
6. LABA एक अंतर्राष्ट्रीय शैक्षिक मंच है।
7. MarHR एक प्रोजेक्ट है जो एचआर मार्केटिंग को समर्पित है।
8. एमके ग्रुप व्यावसायिक आयोजनों का एक आयोजक है।
9. स्काईेंग एक इंटरैक्टिव ऑनलाइन अंग्रेजी भाषा सीखने का स्कूल है।