रिमोट कंट्रोल से कर्मचारियों को सही तरीके से कैसे स्थानांतरित किया जाए? कानूनी जीवनशैली

समस्या क्या है?

पदच्युति

• कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ, कंपनी को प्रत्येक कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा, साथ ही उसे रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन रखना होगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (ऑफसेट वेतन भुगतान के साथ) ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) );
• जब किसी कर्मचारी को उसके पद के बेमेल होने के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो मुकदमा हारने का जोखिम होता है, जिसके बाद अदालत कर्मचारी को बहाल कर देगी, और नियोक्ता को एक डाउनटाइम ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) का भुगतान करना होगा ;
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• ज़ूम पर दैनिक ऑनलाइन बैठकों को बार-बार छोड़ देना,
• कार्य दिवस के दौरान पूर्ण किए गए कार्यों पर एक रिपोर्ट न भेजना,
• काम के घंटे के दौरान सिर की अनदेखी, आदि।

• जिम्मेदारियों का एक स्पष्ट संकेत, उनके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट पेश करने की संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए;
• इस तरह के कर्तव्यों के उल्लंघन से संबंधित बर्खास्तगी के लिए आधार का निर्धारण।

संगरोध के तहत - क्या सभी को दूरस्थ कार्य में स्थानांतरित करना आवश्यक है?

"दूरी" में स्थानांतरण कैसे करें?

टेलिकॉमिंग के और क्या फायदे हैं?

क्या परिणाम?

अभी क्या करना है?

हम काम करना चाहते हैं। छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए कर्मचारियों को कैसे आकर्षित करें?