🦐 🙆🏽 🔀 बुरे नियोक्ताओं के बारे में अच्छे कर्मचारी: सप्ताह के बाद की छुट्टी 🖌️ 🤰🏽 🤠

कौन जीना चाहता है, कौन हंसमुख है, जो एफिड नहीं है,
हाथापाई के लिए तैयार रहें !
और चूहों को जहाज छोड़ने दें -
वे लापरवाह लड़ाई में हस्तक्षेप करते हैं।
वी। वायटस्की

ईमानदारी से, मेरे पास Habr के लिए एक पद के लिए समय नहीं है - मैं एक दूरस्थ साइट पर तीन बार प्रतिज्ञा करता हूं ताकि जिस कंपनी में मैं जीवित रहूं उसके लिए काम करूं। हालांकि, जो कुछ मेरे आसपास हो रहा था, उसने मुझे अपने शरीर के लिए एक असामान्य रूप से असामान्य बना दिया - नहीं, एक अजीब गैर-कामकाजी सप्ताह से निरंतरता के अस्पष्ट क्षितिज के साथ नहीं, बल्कि स्थिति के आसपास दूसरों के दृष्टिकोण से। मैंने हेबेरा और सोशल नेटवर्क पर टिप्पणियों को पढ़ा, बहुत बड़ी कंपनी के दोस्तों, परिचितों और पूर्व सहयोगियों के साथ बात की और भयभीत हुआ: वे अनियोजित छुट्टियों के बारे में बहुत खुश हैं और ... अपने नेताओं के बारे में शिकायतें लिखते हैं जो दूर से काम करने के लिए कहते हैं। दोस्तों, अब रामशेट करने का समय नहीं है! आइए दलीलें लें।

हम कह सकते हैं कि हमने कचरा डंप में कूड़ेदान से पाया, धोया, साफ किया और वह हमारे लिए लगा ...

क्या होता है - जितना संभव हो उतना सरल

कोरोनोवायरस महामारी की दुनिया में। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जब बहुत सारे लोग अपनी सामान्य कामकाजी स्थितियों से बाहर निकल जाते हैं, किसी दूरस्थ स्थान पर चले जाते हैं, जबरन छुट्टियों पर, अपनी नौकरी खो देते हैं, आदि। मनोवैज्ञानिक क्षणों से सब कुछ जटिल होता है: लोग बीमार होने से डरते हैं, प्रियजनों को संक्रमित करते हैं, मर जाते हैं, लेकिन बस टेप को अंतहीन रूप से अपडेट करते हैं और सामान्य आतंक की स्थिति के कारण घबरा जाते हैं। ऐसी स्थितियों में, सिर बदतर काम करता है, मूड गिरता है, सामान्य भोजन की तुलना में कुछ अधिक महंगा उपभोग करने की इच्छा गायब हो जाती है - बड़े पैमाने पर बचत के कारण, मोटे तौर पर चिंता की स्थिति के कारण।

एक गैर-कामकाजी सप्ताह ने भ्रम में जोड़ा और सभी को झगड़ा किया: नियोक्ता पूछते हैं (मांग नहीं कर सकते हैं!) कर्मचारी दूर से काम करने के लिए, कुछ कर्मचारी अपने श्रम प्रयासों को बहादुरी से बढ़ाते हैं, आंशिक रूप से वे डिक्री और लेबर कोड को हिलाते हैं, अपने पसंदीदा खेल या कैद कबाब को छोड़ने की इच्छा रखते हैं। व्यवसाय के लिए सबसे बड़ी कठिनाई (आईटी सहित) यह है कि भले ही कंपनी खुद काम कर रही हो, यह तथ्य नहीं है कि उसके ग्राहक काम कर रहे हैं और खरीदने के लिए तैयार हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी के पास केवल आय का स्रोत नहीं है। परिणामस्वरूप, ऐसा लग सकता है कि काम करने वाले लोग बर्बाद हो गए हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। अब कोई भी कार्रवाई भविष्य के लिए काम करती है, जो वैसे भी आएगी, और अर्थव्यवस्था के मानकों से बहुत जल्द।

खैर, यह सब कुछ सर्वनाश की तस्वीर डॉलर द्वारा ताज पहनाया जाता है, जो कुछ भी अच्छा नहीं करता है।

और आप जानते हैं, मनोवैज्ञानिक रूप से आप उन लोगों को समझ सकते हैं जो दुनिया को हल करने और बचाने के लिए तैयार हैं, और जो लोग अंदर जाना चाहते हैं और ईमानदारी से काम न करने वाले सप्ताह को गैर-काम करने वाले सप्ताह के रूप में काट लेते हैं। लेकिन पर्याप्तता के दृष्टिकोण से, ऐसे लोगों को समझना असंभव है।

"गैर-काम" और उन्हें प्रतिवाद करने के तर्क

हाँ, बॉस ने मुझे भुगतान नहीं किया, उन्होंने बीमार पत्ते नहीं दिए, उन्होंने मवेशियों की तरह काम किया, और अब मुझे उनके लिए काम करना है, नहीं।

प्रश्न संख्या एक: "और यदि हां, तो आपने उसके लिए काम क्यों किया?" डर है कि आप अपने लिए एक और जगह नहीं पा सके, या इतनी ईमानदारी से परियोजना से प्यार किया? क्या आपको प्रताड़ित किया गया है? ” यदि आप हमेशा एक कंपनी में चुपचाप काम करते हैं, जहां सभी ज्ञात श्रम कानूनों का उल्लंघन किया जाता है, तो आप वहां क्यों रहते थे और वायरस का इंतजार करते हुए आपको काम छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं, जोर से दरवाजा मारते हैं और बदला लेते हैं? मत झाड़ो, मुझे इसकी वजह पता है।

एक नई नौकरी में जाने और चीजों के स्थापित क्रम को खोने का डर।
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यही है, हमेशा कुछ छिपा हुआ, चालाक लाभ होता है। और सबसे अधिक संभावना है, नेता, एक बेवकूफ व्यक्ति नहीं होने के नाते, अपने स्कूलों और उनके लाभों के बारे में अपने ज्ञान की तुलना की और आपको आयोजित किया। और हाँ, दोस्तों, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में नेतृत्व के लिए यह व्यावहारिक रूप से असंभव है कि आपकी चाल के बारे में पता न चले। यदि यह आपको लगता है कि आप बहादुर, निपुण, कुशल हैं, तो वास्तव में बॉस अपनी आँखें बंद कर लेता है और स्पष्ट रूप से जानता है कि वह आपको क्यों पकड़ रहा है।

इसलिए, यदि आप इस समय "सभी सुविधाओं" का उपयोग कर रहे हैं, तो अब यह बर्दाश्त करने का समय है - ताकि आपका संकट किसी भी संकट के बाद गायब न हो। वैसे, आने वाले महीनों में, पर्याप्त संख्या में पेशेवर मुक्त हो जाएंगे, ताकि बाजार में प्रतिस्पर्धा भयंकर हो जाए और आप अपने वर्षों में "गो-गो ऑफिस" में विशेष रूप से शांत अनुभव के साथ सेवा नहीं कर पाएंगे, जो उन लोगों का मुकाबला करने में सक्षम नहीं होंगे जो निर्णय लेते हैं / प्रोफ़ाइल के बाद नौकरी बदलने के लिए मजबूर होंगे। मजबूत कंपनियां (जरूरी नहीं कि बड़ी हों)।

ये नोव्यू riche खुद के लिए रोइंग हैं, और अब उन्होंने हमें याद किया है, वहाँ पर!

श्रम बाजार सरल है: आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, अपने बारे में बात करते हैं, नियोक्ता अपने बारे में बात करता है और आपको एक कीमत प्रदान करता है, अगर सब कुछ ठीक है, तो आप काम पर जाते हैं और अपना वेतन प्राप्त करते हैं। और आप, एक नियम के रूप में, यह सुनिश्चित करने के लिए जानें कि क्या आपका काम पैसे के लायक है, आपको कितना कम या कम आंका गया है। रोजगार के कुछ समय बाद, यदि कोई महत्वपूर्ण परिणाम है, तो आप प्रबंधक के साथ वेतन या बोनस भाग बढ़ाने के बारे में बात कर सकते हैं। यही है, आप तर्कसंगत रूप से, अपने काम के अनुसार, संयुक्त रूप से निर्मित उत्पाद या सेवा की बिक्री से धन का हिस्सा ले सकते हैं। खैर, सिर अपना हिस्सा लेता है।

यदि अब आपको आक्रोश हुआ है, तो मेरे पास फिर से दो प्रश्न हैं।

यदि आपको लगता है कि भुगतान अनुचित था, तो आप काम पर क्यों बैठे थे और आप चुप क्यों थे?
यदि आपने संपर्क किया और मना कर दिया, तो आप क्यों रुके थे?

वैसे, आप आश्चर्यचकित होंगे, लेकिन सूक्ष्म और छोटे व्यवसाय में नोव्यू riche के साथ यह बहुत बुरा है - ऐसा होता है कि सिर को अधिक कर्मचारी नहीं मिलते हैं, लेकिन पहले से ही भर्ती पर लौटने के लिए शारीरिक रूप से असमर्थ हैं। अंत में, अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने का प्रयास करें और आप सब कुछ लाइव देखेंगे। मैं वादा करता हूं: बहुत आश्चर्य होगा, लेकिन पर्याप्त पैसा नहीं।

हमारी कंपनी में एक तकिया है, भले ही वे इससे भुगतान करें!

मैं इस बिंदु से प्यार करता हूं - इस तथ्य के बावजूद कि हर कोई इस तकिया के बारे में बात कर रहा है (विविधताएं - एक छोटा तकिया, गैसकेट, टब, बीमा), लेकिन किसी ने भी इसे नहीं देखा है और इसके गठन के स्रोत का सटीक रूप से नाम नहीं ले सकता है। हां, निश्चित रूप से, यदि कंपनी कम या ज्यादा सामान्य है, तो उसके पास कुछ वित्तीय आरक्षित हैं, जो संगरोध के दौरान कर्मचारियों के वेतन के लिए पर्याप्त हो सकते हैं। लेकिन स्टॉक की कमी के साथ, नई समस्याएं और नुकसान आएंगे, क्योंकि अक्सर इस धन का उपयोग व्यावसायिक विकास के लिए किया जाता है (आईटी क्षेत्र में, यह उपकरण, विकास उपकरण, आदि की खरीद हो सकती है)। घटते प्रतिफल की स्थिति में, एक तकिया की हानि एक कंपनी को मार सकती है।

इसलिए, जो पैसा आपको बिना कटे संकट में चुकता हो जाता है, उसके लिए आपको काम जारी रखने की जरूरत होती है, और हफ्तों तक बेकार नहीं बैठना चाहिए - क्योंकि संकट के बाद कंपनी ढह सकती है।

वैसे, उन लोगों के लिए जो कर्मचारियों के वेतन को जोड़ना पसंद करते हैं और गणना करते हैं कि कार्यालय को कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कितना पैसा चाहिए: सामाजिक योगदान पर विचार करने के लिए मत भूलना, व्यक्तिगत आयकर शामिल करें और ध्यान रखें कि कर्मचारी सुपर संकट के समय में भी एक कंपनी के लिए एकमात्र लागत आइटम नहीं हैं।

मेरे पास पहले से ही एक छोटा वेतन है जो मुझे एक मजदूर के रूप में काम करना है!

और आपने उसके लिए क्या काम किया? आप पहले तर्क पर लौट सकते हैं।

काम करने को कहा? क्या वह कानूनों को जानता है!

काश, राष्ट्रपति की अपील कई मायनों में शांत और सौम्य होती, लेकिन कानूनी क्षेत्र अलग हो गए: इसलिए मेयरों और राज्यपालों को कई फरमान जारी करना जरूरी था, और फिर क्रेमलिन ने यह समझाने के लिए कि किसने दूर से काम किया, और स्कूली बच्चों और छात्रों को अध्ययन करना चाहिए । वास्तव में, यह उपाय उन लोगों के लिए लक्षित था, जो किसी कारण से, घर से काम नहीं कर सकते, उदाहरण के लिए, राज्य निकाय। प्राधिकरण, नगरपालिका, कुछ उद्यम इत्यादि। इसलिए इस स्थिति में कानून को लहराना मुश्किल है, बल्कि, आपको और नियोक्ता को वास्तव में मानवीय रूप से सहमत होना चाहिए।

सबसे खराब स्थिति में, हम अभी भी स्पष्ट विवरण के साथ एक नया निर्देश प्राप्त करेंगे, सर्वश्रेष्ठ मामले में, हम जल्द ही कार्यालय में लौटेंगे और एक दूसरे की आंखों में देखेंगे।

मैं आराम करना चाहता हूं, मैं थक गया हूं। और यह मेरा अवसर है।

कोई आपको परेशान नहीं करेगा, आपके पास अधिकार है। यदि आज हम में से प्रत्येक आराम करता है, तो कुछ महीनों में, जब स्थिति थोड़ी बेहतर हो जाती है, हम लंबे समय तक और उच्च गुणवत्ता के साथ आराम करना शुरू कर सकते हैं - केवल पैसे के बिना। सिर्फ इसलिए कि कोई भी कंपनी नहीं होगी - हमने खुद मुश्किल समय में अपनी तरफ से अपना रुख किया है।

हां, कर्मचारी व्यवहार अब कॉर्पोरेट निष्ठा का एक महत्वपूर्ण मार्कर है। हाँ, अफसोस, हमारे खून में, अधिकारों और निंदा की प्रवृत्ति बह रही है। हां, नियोक्ता अलग हैं (कर्मचारी भी)। लेकिन आज हम कंपनियों के अंदर एक ही नाव में नहीं हैं, हम सभी एक ही सन्दूक पर हैं। और यह हम में से प्रत्येक पर निर्भर करता है, हम बाहर पालेंगे। अपने आप से पूछें कि आपने इस दिन तक कंपनी में काम क्यों किया और इसका यथासंभव ईमानदारी से जवाब दें। किसी कारण से, यह मुझे लगता है कि आप दूर से काम करना चाहेंगे। और यदि नहीं, तो तत्काल एक नई नौकरी की तलाश करें, अब अवसर की खिड़की। आप उस जगह पर नहीं हो सकते हैं जिससे आप नफरत करते हैं।

बुरे नियोक्ताओं के बारे में अच्छे कर्मचारी: सप्ताह के बाद की छुट्टी