👈🏽 🔽 🎋 क्या आपने संगरोध में काम करना बंद कर दिया है? 📘 🚴🏽 🕢

सामाजिक नेटवर्क पर मेरे फ़ीड्स बहुत विशिष्ट दिखते हैं: अधिकांश "मित्र" या तो आईटी विशेषज्ञ या बी 2 बी प्रबंधक हैं। इसलिए, पिछले 2 हफ्तों से मैंने प्रिय और कामकाजी समुदायों के पदों को नहीं देखा है, क्योंकि वे तीन प्रकार के नीरस पदों की एक धारा में गायब हो गए हैं: एक दूरस्थ कार्यकर्ता के कठिन जीवन के बारे में सोचना और एक दूरस्थ कार्यकर्ता के बारे में चर्चा करना, कोरोनोवायरस की चर्चा और उसके बारे में "विशेषज्ञों" की प्रत्येक छींक, उसके बारे में कहानियां भय और एक प्रकार का अनाज। यदि पहली बार में इसने एक भयानक दुश्मन के चेहरे पर किसी प्रकार के समुदाय, एकजुटता और एकता की भावना दी, तो अब यह एक सूचनात्मक शोर में बदल गया है और बस अविश्वसनीय रूप से कष्टप्रद है। हालांकि, एक अधूरा विश्लेषक का मस्तिष्क आपको क्षणिक आतंक की तुलना में आगे देखता है - अर्थात्, सभी प्रतिबंधों के उन्मूलन के बाद जीवन में। संभावित भविष्य हमारे व्यवहार के कारण काफी हद तक ऐसा है।

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मुझे अपने अधिकांश दोस्तों पर एक निश्चित लाभ है, जो एक दूरस्थ साइट पर स्विच कर चुके हैं: मैं इस पर 5 साल से हूं। और अब मैं नियोक्ता के ब्लॉग पर लिखने से डरता नहीं हूं कि एक दूरस्थ साइट पर स्विच करना मुश्किल था: कार्यालय छोड़ दिया, मैं एक लैपटॉप, असीमित और अनियंत्रित इंटरनेट और सड़क के पार एक उत्कृष्ट कैफे के साथ अकेला रह गया, जिसका मतलब है इह ओह! - आप YouTube देख सकते हैं, अंत में एक दो टीवी शो देख सकते हैं, खुद को किताबों से कवर कर सकते हैं और उन्हें पढ़ सकते हैं, एक कैफे में भोजन कर सकते हैं, जिस रास्ते से अपने पसंदीदा स्टोर पर चल सकते हैं। बज़! ठीक है, यह उसी तरह के बारे में है जब मेरे माता-पिता मेरी दादी के साथ कुछ महीनों के लिए मुझे छोड़ कर चले गए थे - स्वतंत्रता, इच्छाशक्ति, एक सीधी बचकानी भावना।

सौभाग्य से, पहले सोबरिंग किक ने उड़ान भरी, इससे पहले कि नियोक्ता ने इसे देखा: मैंने बस उन पत्रों के बारे में चेतावनी दी जो कार्यों के बारे में चेतावनी दे रहे थे जिनकी समय सीमा समाप्त होने वाली थी। "ठीक है, यह एक दिन में 24 घंटे है, लेकिन आप कुछ और समय सो सकते हैं," मैंने निर्णय लिया, और रिलीज़, सामग्री योजना, विज्ञापन और अन्य कार्यों के लिए बैठ गया। पूरी तरह से बंद करें, निश्चित रूप से, बाहर काम नहीं किया - नींद की कमी, तनाव, विविध कार्यों ने अपना अंधेरा काम किया है। बाहर निकलना संभव था, अंतरात्मा की आवाज से बचने के लिए - नहीं। इसलिए udalenki के पहले महीने को समाप्त कर दिया। इसमें से अधिक फिर से नहीं हुआ - 60 महीने से अधिक की उड़ान सामान्य है।

अब क्या हो रहा है?

हमारे समाज और हमारे नियोक्ताओं ने कभी भी बड़े पैमाने पर टेलीवर्क (दूरस्थ कार्य) का सामना नहीं किया है। हां, अलग-अलग सुपर-उन्नत कंपनियां थीं जो आंशिक रूप से या पूरी तरह से वितरित टीमों का निर्माण करती थीं, ऐसे व्यक्तिगत कर्मचारी थे जिन्हें दूरस्थ कार्य के लिए विश्वास का क्रेडिट मिला था। क्षेत्रों में, अधिकांश भाग के लिए, किसान हमेशा आश्चर्य का विषय बना हुआ है, जिसे उन्होंने घेर लिया और पूछा कि यह कैसे संभव है कि गूंगा प्रश्न "क्या आप सुस्त हैं?" आँखों में।

लेकिन कोरोनावायरस आने पर सब कुछ बदल जाता है। कंपनियां और कर्मचारी अचेत होने की स्थिति में आ गए: किसी ने जल्दी से एक दूरस्थ स्थान पर स्विच किया, किसी ने कर्मचारियों को चुनने का अधिकार दिया, बाकी अधिकारियों ने अधिकारियों से घर से काम करने के लिए सभी को अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का इंतजार किया (जो बाहर नहीं आ सकता)।

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वास्तव में, अनिश्चितता की स्थिति विकसित हो गई है, जो इस तथ्य से जटिल है कि संपूर्ण सूचना क्षेत्र परस्पर विरोधी और अस्पष्ट जानकारी से भरा है। और यह जानकारी काम से बिल्कुल हर किसी को विचलित करती है: सामान्य श्रमिकों और छात्रों से लेकर कंपनियों के शीर्ष प्रबंधकों तक। हर कोई साँस छोड़ते और काम करना शुरू करने के लिए कुछ शांत जानकारी खोजने की कोशिश कर रहा है। हम सभी संचयी तनाव की स्थिति में हैं: जीवन और स्वास्थ्य के लिए भय से, काम के लिए भय से, संभावनाओं को गलत समझने से और सबसे महत्वपूर्ण बात, दूरी के काम का समय।

आज हम सब इस हताश बिल्ली थोड़े हैं।

दोस्तों, इस तरह की मनोदशा एक आपदा है। महामारी समाप्त हो जाएगी, हम सभी इसे जीवित और स्वस्थ छोड़ देंगे, कंपनी में वापस आ जाएंगे, लेकिन सबसे मूल्यवान चीज खो जाएगी - समय। क्योंकि - स्वीकार करते हैं, घर से (और कार्यालय में) हम पूरी तरह से अलग तरीके से काम करने लगे। इस बीच, पर्यावरण ने कुछ मजबूर अवधि के लिए दूरसंचार की समस्या के आसपास का गठन किया है, एक अलग वायरल लहर की तरह है।

आत्म-अलगाव न केवल एक आवश्यक आवश्यकता बन गया है - यह एक फैशन प्रवृत्ति बन गई है। और यह एक बेहद गलत संदेश है। यह पता लगाने के बजाय कि "दूरस्थ" श्रम संकट प्रत्येक कंपनी के लिए क्या लाएगा, विशेषज्ञों को बुलाकर और वास्तव में मूल्यवान सलाह इकट्ठा करके, मीडिया और सेवाएं सक्रिय पीआर में लगी हुई हैं। मुझे स्वीकार करना चाहिए, उनकी पीआर-सेवाएं ठीक और रचनात्मक रूप से काम करती हैं, लेकिन यह वह नहीं है जो एक कर्मचारी राज्य में हैं जो आज की जरूरत है। संदेश इस तथ्य से जुड़ा होना चाहिए कि आपको न केवल घर जाने की जरूरत है, बल्कि घर जाने के लिए और घर से काम करने के लिए कार्यालय से भी बेहतर है ताकि कंपनी कम से कम खो जाए। अब जिम्मेदारी हममें से प्रत्येक की है। और हां, यह "हुर्रे, आई एम होम!" नहीं है, यह "ओह, मेरे पास समय के साथ कार्यालय का वातावरण है।"

यह "चीयर्स, आई एम होम!" नहीं है, यह है "ओह, मेरे पास कुछ समय के लिए कार्यालय का माहौल है।

मीडिया विषय का शोषण करता है (एस्क्वायर एक समान विषय के कवर के साथ सामने आया), ऑनलाइन मीडिया और टेलीग्राम चैनल गड़बड़ जानकारी देते हैं जो किसी प्रकार के तर्कसंगत "औसत" लिंक को खोजने की तुलना में भ्रमित होने में आसान है।

एक तरफ, फ्लैश मॉब की सुविधाओं के साथ इस तरह की सूचना लहर है। बहुत अच्छा। सबसे पहले, सभी को सूचित किया जाता है, दूसरे, अधिक लोग अपनी आदतों पर पुनर्विचार कर सकते हैं और किसी तरह अपनी रक्षा कर सकते हैं, तीसरी बात, लोग जानते हैं कि वे अकेले नहीं हैं, वे शाब्दिक रूप से वैश्विक समुदाय की स्थिति में हैं, वे शांत हैं और एक सकारात्मक मनोदशा में सेट हैं। अंत में, दवा और डॉक्टरों पर भार वास्तव में कम हो गया है - और यह, शायद, मुख्य बात है।

तो, घर पर रहना किससे और क्यों बेहतर है?

जिफ पर आप देख सकते हैं कि घर पर रहने का एक जिम्मेदार निर्णय रोग के प्रसार को कैसे प्रभावित करता है:

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टेलीग्राम में साक्षात्कार

बातचीत जारी रखने के लिए प्रेरित करता है । सब कुछ सरल और स्पष्ट लगता है।

हालांकि, वहाँ ज्यादतियों के बिना कर रहे हैं। काश, कोरोनोवायरस थीम वाला माल पहले से ही सामने आ रहा है, शो व्यवसाय के सितारे पीआर हैं और खुद को सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्माण करते हैं, कोरोनावायरस एक फैशन, किट्स, सामूहिक संस्कृति का हिस्सा बन रहा है। लोगों और ब्रांडों के दिमाग में सब कुछ मिलाया गया था: जो लोग बीमार थे और उनके संपर्क में आने वाले लोगों को अलग-थलग कर दिया गया था, उन लोगों का आत्म-अलगाव जो संक्रमण के उच्च जोखिम वाले देशों से आए थे, और एक गंभीर स्थिति वाले देशों में कुल संगरोध। यदि आप इस सूचना की धारा में हैं, तो, काम पर जा रहे हैं और यहां तक कि घर से स्टोर तक, आपको थोड़ा दोषी एंटीहेरो लगता है जो मानवता को नष्ट करने के लिए लगभग तैयार है। अत्यंत अप्रिय, विनाशकारी संवेदना।

विशेषता से, उन लोगों में से अधिकांश जो घर पर रहने के लिए कहते हैं, वे लोग हैं, जो लगभग बिना किसी नुकसान के दूर से काम कर सकते हैं। इस बीच, अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र में अधिकांश कंपनियां स्वैच्छिक दूरसंचार को वहन नहीं कर सकती हैं, इससे पहले से ही गिरती लाभप्रदता को महत्वपूर्ण नुकसान होगा।

इस संबंध में, मैं उन कंपनियों और उद्यमों को पसंद करता हूं जिन्होंने कर्मचारियों की रक्षा करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन किया है (क्योंकि उनके लिए केंद्रीय समाधान के बिना दूर जाना मुश्किल है)।

सकारात्मक रूप से और निर्देशात्मक रूप से काफी

कुछ सेवा कंपनियां उन लोगों को आराम करना नहीं भूलती हैं जो घर पर रहे।

सभी ओर से सेवाओं और कंपनियों के प्रोमो कोड डाले जा रहे हैं, कंपनी के कर्मचारी ऑफ़र को बढ़ावा देंगे - ऑनलाइन सेवाओं का अच्छी तरह से समन्वित कार्य चल रहा है। यह, निश्चित रूप से, अतिरिक्त रूप से इन सेवाओं के लिए कर्मचारियों को घर पर विचलित करने, उन्हें प्राथमिकता देने और काम न करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

रैम्बलर का एक प्रस्ताव, जिसे न केवल आधिकारिक प्रकाशनों में देखा जा सकता है।

इसी समय, पेशेवर समुदाय सक्रिय रूप से स्थिति पर चर्चा कर रहा है और इन चर्चाओं में कई मुख्य स्पष्ट रुझान हैं, जो कि, अधिकांश भाग के लिए नेताओं की प्रबंधकीय असहायता को उजागर करते हैं।

यदि किसी व्यक्ति को दूरस्थ स्थान पर ले जाया जा सकता है, तो उसे कार्यालय में भी आवश्यकता नहीं है। स्पष्ट रूप से गलत, अदूरदर्शी बयान, जो केवल यह कहता है कि सिर कर्मचारियों को पकड़ना चाहता है, उन पर भरोसा करने के लिए तैयार नहीं है।

कर्मचारी घर पर कुछ भी नहीं करता है, उसे भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी सामान्य तरीके से कार्यों पर काम करते हैं और दिन के अंत (या स्प्रिंट) पर रिपोर्ट करते हैं। यह प्रबंधक और कर्मचारी दोनों के लिए महत्वपूर्ण है - कार्य अनुशासन का सामान्य रखरखाव।

निकट-समूह में चर्चा से

दूरस्थ श्रमिकों के बारे में एक और निर्णय

दूरस्थ मोड को छोड़ने के बाद, आपको बंद करना होगा। मैं लगभग 100% गारंटी दे सकता हूं कि लगभग हर टीम में कमजोर लिंक होंगे, जो कार्यालय में सामान्य रूप से काम करते थे, लेकिन घर से सामान्य रूप से काम नहीं करते थे। हालांकि, यह बर्खास्तगी का कारण नहीं है: पहले आपको ऐसे परिवर्तनों के कारणों से निपटने की आवश्यकता होगी, यह समझने के लिए कि कार्यालय में काम कैसे जारी रहेगा। हां, यह अप्रिय है, हां, व्यवसाय में धन की कमी हो रही है, लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि हम सभी एक जबरदस्त स्थिति में हैं और हम में से प्रत्येक अपने तरीके से रहता है, कोई व्यक्ति कठिन काम करता है और कुशलता से दो बार काम करता है, कोई खो जाता है और जल्दी से नहीं कर सकता है अपने आप को और बाहरी कारकों से सामना करें।

काश, यह केवल मीडिया ही नहीं है जो दूरस्थ कार्य के विषय को बल देता है - विशेष रूप से पेशेवर रोजगार और संभावित नौकरी हानि की समस्याओं पर अत्यधिक अप्रिय जनसंपर्क के उदाहरण हैं। यहां, उदाहरण के लिए, एक लोकप्रिय टेलीग्राम चैनल में एक चैनल के लिए एक विज्ञापन। शुद्ध पानी झूठ और clickbait - मुझे लगता है, Habré पर यह समझाने की भी आवश्यकता नहीं है कि क्यों। लेकिन इस तरह के बयान से कर्मचारी को अवसाद, टुकड़ी, अवसाद हो सकता है। मैं उन सभी सहयोगियों से आग्रह करता हूं जो इस लेख को पढ़ते हैं ऐसा करने के लिए नहीं, आगे बढ़ने के लिए और अधिक सुरुचिपूर्ण तरीके देखने के लिए।

इसी समय, नियोक्ताओं को यह समझना चाहिए कि उनके कर्मचारी उन लोगों की प्रतीक्षा कर रहे हैं जिनके लिए संकट के समय में काम पर रखा गया है - शानदार हेडहंटिंग का युग। मैंने सबसे कम आकर्षक विज्ञापन को चुना, हालांकि मुझे एचआर बाजार में गंभीर आंकड़ों से मिलते-जुलते प्रस्ताव देखने पड़े।

हालांकि, नियोक्ताओं की ऐसी राय, विभिन्न विशेषज्ञों के बयान नीले रंग से उत्पन्न नहीं होते हैं। फिर से, कई कारक एक भूमिका निभाते हैं।

कर्मचारी खुद समझौता कर रहे हैं: पोस्टों के नीचे लगातार पत्राचार टेप में आयोजित किया जाता है, लोग अपने पैरों को लैपटॉप और शराब के गिलास पर बीयर, लेगो और अन्य खुशियों के साथ पोस्ट करते हैं। ज्यादातर मामलों में, शो-ऑफ के लिए इन तस्वीरों का मंचन किया जाता है, साधारण शेखी बघारते हैं और ये सभी लोग सामान्य मोड में घर से काम करते हैं, लेकिन धारणा बिल्कुल अलग है।
ऑनलाइन मनोरंजन, डिजिटल पुस्तकालयों, आदि के लिए प्रचार कोड हर जगह वितरित किए जाते हैं। संगरोध के दौरान जिन फिल्मों को देखने की आवश्यकता होती है, उनकी एक विशाल सूची रन-वे पर जाती है। यह सामान्य विश्राम और आलस्य का वातावरण भी बनाता है।
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इसलिए, टेलीकम्युटिंग की संभावनाओं से घबराने और संकट में काम करने से पहले, खुद से सवाल पूछें: "इन सभी अफवाहों और बयानों से किसे फायदा होता है?"

प्यारा विशेष परियोजना ओजोन का कवर (विपणक अच्छी तरह से उन्मुख थे, ऑनलाइन ट्रेडिंग के लिए एक महान समय)। आओ, देखें अंदर क्या है।

और अंदर - एक परीक्षा जिसमें केवल एक प्रश्न काम के लिए समर्पित है, और फिर भी उत्तर के किस शब्द में! क्या आपको लगता है कि आप "नर्वस" की ऐसी सूची को एक नर्वस और फुलाए गए नियोक्ता को पढ़ना पसंद करेंगे, जो अपने जीवन में पहली बार ऑफिस को दूरस्थ स्थान पर ले जाता है और इस बारे में सैकड़ों विचार और चिंताएं रखता है?

चलिए मैं आपको कवर के सवाल का जवाब देता हूं।

जब आप घर पर हों तो क्या करें? कार्यदिवस पर - हमेशा की तरह ही काम। दोस्तों, यदि आपको दूरस्थ रोजगार दिया जाता है, यदि आपको मजदूरी दी जाती है, तो आप काम पर हैं!

क्या होगा?

आप और आपका नियोक्ता अब एक एकजुट टीम से अधिक हैं - यह आपके पास भरोसा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, आपके पास कोई दूसरा रास्ता नहीं है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि महामारी और सामान्य तनाव के बारे में जानकारी की पृष्ठभूमि के पीछे (रूस में आतंक के बारे में बात करना बहुत जल्दी है और भले ही यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है), सामान्य सामाजिक और आर्थिक जीवन खुलासा नहीं है। और वह किसी तरह के संकट में है। पहले से ही अब यह अनुमान लगाना संभव है कि ...

... उत्पादों, गैजेट, कारों के लिए कीमतें बढ़ी हैं और बनी रहेंगी (ठीक है, शायद वे थोड़ा पीछे हट जाएंगे, लेकिन निश्चित रूप से 2020 की शुरुआत के स्तर तक नहीं) - जिसका मतलब है कि आपके साथ हमारी आय कुछ हद तक कम हो जाएगी।
... कुछ कंपनियां इस तरह के झंझट से नहीं बचीं और विशेषज्ञ बाजार में आएंगे जो काम की तलाश में प्रतिस्पर्धी बन जाएंगे और जो हमसे बेहतर हो सकते हैं, जिन्होंने कंपनी के लिए मुश्किल समय में सुस्त और सुस्त कर दिया।
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... कुछ कर्मचारी जिन्होंने खुद को दूरस्थ कार्य में अच्छा दिखाया है और ऐसी स्थितियों में काम से संतुष्ट हैं, स्थायी दूरस्थ कार्य के लिए नियोक्ता के साथ "बोली" शुरू कर सकते हैं, जिससे सामान्य कार्यालय संरचना और मौजूदा व्यावसायिक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को बदल सकते हैं।

हम वास्तव में एक नई व्यावसायिक वास्तविकता पर लौट आएंगे, और बहाली और अनुकूलन के लिए संसाधनों और समय की आवश्यकता होगी। यदि आप अभी समय गंवाते हैं और संसाधनों से भागते हैं, तो यह बुरा होगा। और "बुरा" शब्द एक आशावादी मूल्यांकन है, निराशावादी भी "पी" अक्षर से शुरू होता है।

क्या करें?

हर किसी को अपने स्थानों पर रखें :-) और यह मजाक नहीं है और संगरोध उल्लंघन का आह्वान नहीं है - यह सलाह है: चाहे घर में, कार्यालय में, देश में, अपने सभी आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखें, नियोक्ता के साथ अनुशासित और ईमानदार रहें। इसे प्राप्त करने के तरीके के बारे में मेरे पास कुछ सुझाव हैं।

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हां, हम जिस दुनिया में लौटेंगे वह अलग, संकट, मुश्किल होगी। जब हम यह कर सकते हैं तो कोई स्पष्टता नहीं है, विशेषज्ञ के अनुमानों में बहुत अधिक भिन्नता है। सबसे अधिक संभावना है, परिवर्तन बहुत जल्दी वापस आ जाएंगे - किसी व्यक्ति के लिए मुसीबतों को जल्दी से भूल जाना आम है, यही हमारी स्मृति की सुरक्षात्मक प्रणाली काम करती है। इसलिए, अब मुख्य बात यह है कि आपके पास क्या करना है: घर और कार्यालय से काम करें, भीड़-भाड़ वाली जगहों पर हलचल न करें, कीटाणुओं का उपयोग करें, रिश्तेदारों की रक्षा करें, ठंड या हल्के एसएआरएस के साथ काम पर न जाएं। तब आप काम और मानवीय चेहरे दोनों को बचा सकते हैं। हम बाकी कमाएंगे!

यदि आपकी कंपनी सीआरएम प्रणाली लागू करना चाहती थी और अब इसे करने का समय आ गया है, तो हम आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं: हमारे पास कई हजार सफल रिमोट तैनाती और हमारे डेस्कटॉप फंक्शनल रीजनसॉफ्ट सीआरएम का प्रशिक्षण है । बस अपने डेटा को फॉर्म में छोड़ दें और एक निःशुल्क ऑनलाइन प्रस्तुति का आदेश दें - हमारे प्रबंधक किसी भी स्थिति में काम करते हैं और किसी भी समय , हम एक अनुभवी टीम हैं।

क्या आपने संगरोध में काम करना बंद कर दिया है?

अब क्या हो रहा है?

यह "चीयर्स, आई एम होम!" नहीं है, यह है "ओह, मेरे पास कुछ समय के लिए कार्यालय का माहौल है।

तो, घर पर रहना किससे और क्यों बेहतर है?

क्या होगा?

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