📝 ⏱️ 😖 एक भर्ती के लिए सीटीओ कैसे काम करता है 👨🏻‍⚕️ ⁉️ 😪

कंपनी में एक नया कर्मचारी 100,000 रूबल से - एक नए मैकबुक जितना खर्च कर सकता है। एक घंटे की लागत सीटीओ (मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी), तकनीकी सहायता और एचआर, जो खोज, स्क्रीनिंग रिज्यूमे और साक्षात्कार में शामिल हैं, इस राशि को जोड़ते हैं। लेकिन यह सबसे बड़ा आंकड़ा नहीं है। खोज में महीनों की देरी हो सकती है, आपको हेडहंटर पर रिक्ति प्रकाशित करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, और आपने अभी तक इस तथ्य से खोए हुए लाभ को ध्यान में नहीं रखा है कि कोई नया कर्मचारी नहीं है, लेकिन पुराने प्रसंस्करण कर रहे हैं।

मेरा नाम स्वेतलाना पेट्रोविच है, 10 साल से मैं आईटी भर्ती में काम कर रहा हूं। मैंने कई सीटीओ के साथ बात की कि उन्हें कैसे काम पर रखा जाता है, क्यों उन्हें डेवलपर्स का चयन करने पर दसियों घंटे खर्च करने पड़ते हैं, वे क्या पैसा खो देते हैं, जहां यह सबसे अधिक नुकसान पहुंचाता है, और क्यों एक कर्मचारी की लागत एक नए मैकबुक या इससे भी अधिक होती है। यदि आप सीटीओ हैं, तो सब कुछ आपसे परिचित होगा, लेकिन आप कई विकल्प देख सकते हैं (या टिप्पणियों में सुझाव दे सकते हैं) भर्ती फ़नल से बाहर कैसे निकलें। यदि आप एक डेवलपर हैं, तो आपको पता चलेगा कि आपके सीटीओ या टेकलाइड के क्या कारण हैं। कटौती के तहत, हम आंकड़ों में गणना करते हैं कि कितना डेवलपर लागत, संभावित नुकसान की गणना के लिए सूत्र, कंपनी के अधिकारियों के विचार और सीटीओ और समाधान के लिए काम पर रखने की समस्या के बारे में स्टार्टअप्स।

सर्विस स्टेशन एक प्रबंधक है: वह प्रबंधन से पहले उत्पाद और शर्तों के लिए ज़िम्मेदार होता है, रणनीति निर्धारित करता है, वास्तुकला और प्रौद्योगिकियों (तकनीकी लीड की आपूर्ति से) पर महत्वपूर्ण निर्णय लेता है, बजट बनाता है और तकनीकी टीमों और प्रबंधकों का प्रबंधन करता है।

रिक्तियों से सीटीओ जिम्मेदारियों का चयन।

भर्ती करना सीटीओ की प्राथमिक जिम्मेदारी नहीं है। वह साक्षात्कार दे सकता है, उम्मीदवारों को मंजूरी दे सकता है और खारिज कर सकता है, लेकिन चयन का मुख्य काम एचआर द्वारा किया जाना चाहिए। वास्तविक दुनिया में, एक सर्विस स्टेशन एक इंजीनियर, वास्तुकार, तकनीकी विशेषज्ञ, डेवलपर और उत्पाद प्रबंधक हो सकता है। वह एचआर या रिक्रूटर के रूप में भी काम क्यों नहीं करता है?

भर्ती करने वाले या एचआर लंबे समय तक खोज करते हैं, गैर-कोर उम्मीदवारों की पेशकश करते हैं, न जाने कैसे नौकरी बेचते हैं और उन परियोजनाओं के बारे में पक्षपातपूर्ण होते हैं, जिनके साथ उम्मीदवार को काम करना होगा। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि अगर सीटीओ अपने दम पर एक उम्मीदवार को नहीं रखता है, तो यह पैसे खो देता है। यदि वह अपने दम पर काम पर रखता है, तो वह समय और भी अधिक पैसा खो देता है। यह कैसे होता है

सीटीओ हायरिंग में क्यों फंस जाता है

सामान्य भर्ती में, जब एक टीम लीडर या टीम लीडर समझता है कि एक टीम अपना काम नहीं कर रही है, तो वे सीटीओ को बताते हैं कि उन्हें लोगों की ज़रूरत है। सीटीओ आदेश को एचआर (रिक्रूटर) को स्थानांतरित करता है, बताता है कि किस कार्य के लिए किस की जरूरत है, प्लग को आवाज देता है।

एचआर आगे काम करता है: यह उम्मीदवारों के लिए खोज करता है, उनके साथ संवाद करता है और उन्हें समाप्त करता है। बाकी को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहां वह नरम कौशल का मूल्यांकन करता है, और टीम के नेता या तकनीकी छात्र तकनीकी ज्ञान और कौशल का अध्ययन करते हैं। सीटीओ अंतिम चरण में जुड़ा हुआ है , जब उम्मीदवार ने सभी चयन दौरों को पारित कर दिया है और देखता है कि डेवलपर टीम में कैसे फिट बैठता है। लेकिन अधिक बार सभी थोड़ा गलत है।

अधिकांश समयरिक्रूटर खोज पर खर्च करते हैं। प्रक्रिया को गति देने के लिए, कंपनी सोर्सिंग में भर्ती करती है, बुलियन प्रश्नों का निर्माण करती है, और महंगी एग्रीगेटर्स खरीदती है, उदाहरण के लिए, अमेजिंगहेयरिंग। लेकिन तेजी लाने के बजाय, उपकरण निष्क्रिय उम्मीदवारों के एक बड़े फ़नल में विभाग को विसर्जित करते हैं, क्योंकि साइटों पर प्रश्नावली और उम्मीदवारों के रिज्यूमे में कौशल पर बहुत कम डेटा है, और भविष्य की नौकरी की कोई इच्छा नहीं है। भर्तीकर्ता को यह नहीं पता है कि उम्मीदवार प्रस्ताव पर विचार करने के लिए तैयार है या नहीं - ये निष्क्रिय उम्मीदवार हैं। यह सब खोज को धीमा करता है।

रिक्रूटर सभी रिज्यूमे को तुरंत सीटीओ या टेकलिडा को भेजता है। सीवी देखें, चयन करें, आमंत्रित करें - सीटीओ एक उम्मीदवार का चयन करने के लिए इस सब पर कई घंटे खर्च करता है।

भर्ती शिकार में बदल जाता है। निष्क्रिय उम्मीदवारों के साथ काम करते समय, एचआर 8 घंटे में 25 पत्र भेजता है, सबसे अच्छा, और 1-2 प्राप्त करता है।

एक उम्मीदवार को किराए पर लेने में 40-50 घंटे लगते हैं , और रिक्तियां केवल 1-3 प्रति माह बंद हो जाती हैं। सक्रिय उम्मीदवारों के साथ काम करते समय, सकारात्मक उत्तर 60% होते हैं, और पूरी प्रक्रिया में लगभग 2 घंटे लगते हैं।

हेडहंटर और रिक्रूटर्स अप्रभावी हैं

अक्सर HH.ru के अलावा नियोक्ता (CTO) के लिए कोई विकल्प नहीं होता है। लेकिन यह चैनल आईटी-उन्मुख नहीं है - यह लोडर से निगम के सामान्य निदेशक के रिक्त पदों के साथ एक बड़े पैमाने पर संसाधन है।

हेडहंटर लगभग केवल मानव संसाधन उपकरण है। लेकिन अगर ऐसा लगता है कि एचआर अप्रभावी है, तो रिक्रूटर्स के साथ यह और भी खराब है।

एजेंसी का कार्य अपना कमीशन प्राप्त करना है। सबसे अधिक बार वे फिर से शुरू "वैक्यूम" करते हैं, लेकिन वे उनका मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं, बड़े पैमाने पर "बम" उम्मीदवारों, उत्पाद के बारे में कुछ भी नहीं बता सकते हैं, और सभी को फिर से शुरू भेजें। कीप बड़ी है, लेकिन भयानक गुणवत्ता की है। यह एक मानक दर्द और एक भारी समस्या है।

एसटीओ और टीम विशेषज्ञों के रूप में तकनीकी कौशल का मूल्यांकन कर सकते हैं। लेकिन अगर एजेंसियां नरम कौशल का परीक्षण नहीं कर सकती हैं, तो यह टीम को और भी धीमा कर देता है। आपको साक्षात्कार पर बहुत समय बिताना होगा - यह वर्तमान कार्यों से विचलित करता है, लेकिन यह बहुत कम उपयोग का है। नतीजतन, परियोजना ग्रस्त है, जिसका अर्थ है लाभ।

यदि सीटीओ अपने दम पर एक उम्मीदवार को नियुक्त नहीं करता है, तो वह एक भर्ती पर समय और पैसा खो देता है। यदि अपने दम पर, वह समय खो देता है, और कंपनी के पास पैसा है, क्योंकि वह अपने कर्तव्यों में व्यस्त नहीं है। यह परेशानी है।

एक डेवलपर के लिए मैकबुक

सीटीओ और टेकलाइड अत्यधिक भुगतान विशेषज्ञ हैं। HH.ru और हैबर करियर पर, वेतन 1,00,000 से 350,000 रूबल तक (औसतन) भिन्न होता है।

एक घंटे के काम की कीमत लगभग 2500 रूबल है।

250,000 रूबल के क्षेत्र में तकनीकी वेतन।

तकनीकी सहायता के एक घंटे की कीमत थोड़ी कम है (कभी-कभी वही है, लेकिन यह कंपनी पर निर्भर करता है)।

अस्वीकरण 300-350,000 से अधिक के प्रस्ताव दुर्लभ हैं या स्थानांतरण से जुड़े हैं। आप कम ऑफ़र नहीं देख सकते - विषयगत रूप से, सीटीओ-स्तरीय विशेषज्ञ या तकनीकी इंजीनियर 200,000 से कम में काम नहीं कर सकते हैं। इसलिए, हम वर्तमान फोर्क्स में वैक्यूम में गोलाकार विशेषज्ञों पर विचार करने के लिए सहमत हैं।

छोटी कंपनियों में, सीटीओ को काम पर रखने में "अधिक समय नहीं" खो सकता है।

लेकिन जितना बड़ा पैमाना, सीटीओ को काम पर रखने की लागत और लागत उतनी ही अधिक होती है।

सीटीओ और तकनीकी रखरखाव के गैर-कोर काम, 125,000 के औसत वेतन के साथ एक भर्ती के लिए लागत, करों, एक कार्यस्थल की कीमत, छुट्टी का भुगतान, बीमार छुट्टी, बोनस, कॉर्पोरेट पार्टियां प्रति कर्मचारी सैकड़ों हजार रूबल जोड़ते हैं।

लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है। इस तथ्य के अलावा कि इंजीनियर, डेवलपर, परीक्षक या DevOps इंजीनियर पर्याप्त लोड का अनुभव करते हैं जब पर्याप्त लोग नहीं होते हैं, कंपनी केवल इसलिए नुकसान उठाती है क्योंकि कर्मचारी कर्मचारियों पर नहीं है।

गणना। मान लीजिए कि कंपनी एन एक साल में 100 मिलियन रूबल कमाती है। कुल कर्मचारी 25. यह पता चला है कि एक कर्मचारी प्रति वर्ष 2 मिलियन (सशर्त) लाता है। 365 से विभाजित करें और प्रति दिन एक कर्मचारी से 10 800 रूबल - राजस्व प्राप्त करें।

अब इस राशि को काम पर रखने वाले दिनों की संख्या से गुणा करें, और एक कर्मचारी की अनुपस्थिति से संभावित नुकसान की गणना करें। यदि खोज को एक सप्ताह के लिए बढ़ाया जाता है, तो नुकसान 75,000 है, और यदि महीने के लिए - 302,000। लेकिन, जैसा कि हमने देखा है, खोज को महीनों तक बढ़ाया जा सकता है।

अस्वीकरण: बेशक, आपको गणना की शुद्धता के लिए कर, कटौती, छुट्टियों और अन्य मापदंडों को ध्यान में रखना होगा, लेकिन मैंने एक उदाहरण के साथ गणना पद्धति को स्पष्ट करने के लिए सशर्त संख्याएं लीं।

एक भर्ती के रूप में सीटीओ कैसे काम करना बंद कर सकता है

अन्य सीटीओ का मूल्यांकन।

यदि आप स्काला या रूबी जैसी गैर-मुख्यधारा की भाषा का उपयोग करते हैं, तो इसका समुदाय छोटा है, सब कुछ दृष्टि में है। आप अन्य सीटीओ से सीधे या दोस्तों के माध्यम से फीडबैक ले सकते हैं। अन्य भाषाओं या दिशाओं में, सब कुछ अलग हो सकता है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करें। इसके कार्य, गति और दक्षता एक सामान्य भर्ती से भिन्न नहीं होगी, लेकिन वेतन बहुत कम है।

एचआर या एक कार्यालय प्रबंधक के बजाय बड़ी कंपनियों में, फिर से शुरू करने की समीक्षा करने का दायित्व डेवलपर को स्थानांतरित किया जा सकता है। एचआर "काम" संसाधनों पर एक रिक्ति "बोता है" और उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज करता है, फिर से शुरू करता है, उपयुक्त लोगों का चयन करता है और इसे डेवलपर को देता है। वह पहले से ही साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए कौशल, स्टैक, अनुभव का अध्ययन कर रहा है।

इसी तरह से DODO IS में रिज्यूम के साथ काम किया जाता है, लेकिन यह विकल्प भी गति की गारंटी नहीं देता है। प्रति उम्मीदवार स्वीकृत (लेख 78 से 1 में) दर्जनों रिज्यूमे हैं, जिनमें से प्रत्येक में 10-40 मिनट लगते हैं। यदि आप न्यूनतम लेते हैं, तो यह लगभग 10 घंटे निकलता है। इस मामले में, लागत थोड़ी कम होगी, क्योंकि डेवलपर का वेतन आमतौर पर सीटीओ की तुलना में कम है।

नरम कौशल का मूल्यांकन। एक तकनीकी साक्षात्कारकर्ता के काम को सुगम बनाता है - आपको नरम कौशल पर साक्षात्कार के लिए समय नहीं देना होगा। यह एचआर या भर्तीकर्ता की जिम्मेदारी है, लेकिन, जैसा कि हम पहले ही बता चुके हैं, यह अक्सर पूरा नहीं होता है।

प्रतिनिधि कोड मूल्यांकन।एक कोड मूल्यांकन सेवा साक्षात्कार समय के घंटे बचा सकती है। लेकिन एक समस्या उत्पन्न होती है - दुर्भाग्य से, कंपनी के डेवलपर्स को छोड़कर, कोई भी ऐसा नहीं कर सकता है, क्योंकि हर किसी की अपनी आवश्यकताएं हैं। इसलिए, केवल आपके लोगों को उम्मीदवार कोड का मूल्यांकन करना चाहिए। GitHub हमेशा या तो मदद नहीं करता है। एक डेवलपर जो एक ओपन सोर्स उत्पाद लिखता है और सामुदायिक स्वीकृति प्राप्त करता है, जरूरी नहीं कि यह एक वाणिज्यिक परियोजना में अच्छा हो।

इंटर्नशिप । कुछ इसी तरह की स्थिति DODO IS (फिर से) - परीक्षण के दिन की है। यह कार्यालय में पूर्णकालिक काम है। एक उम्मीदवार कोड आधार देख सकता है, डेवलपर्स के साथ बात कर सकता है, कार्यालय का दौरा कर सकता है, रैली में भाग ले सकता है, देख सकता है कि विकास कैसे काम करता है और पिज्जा का परीक्षण करता है। परीक्षण के दिन के परिणामों के अनुसार, उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया जाता है और निर्णय लिया जाता है कि कंपनी को लेना है या नहीं।

एक दिन में आप किसी व्यक्ति का विचार प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन काम करने वाले कार्यों पर, कार्यों का परीक्षण नहीं किया जा सकता है और समझा जा सकता है कि वह टीम में कैसे शामिल होंगे।

Headz.io । यह तरीका आसान है, एचआर के बिना, और फिर से शुरू किए बिना। जब सीटीओ रजिस्टर करता है और एक रिक्ति जोड़ता है (उसी समय यह नियोक्ता और उम्मीदवार दोनों के लिए मुफ्त है), यह केवल उन उम्मीदवारों को दिखाया जाएगा जो उपयुक्त हैं: स्थिति, कार्य प्रारूप (दूरस्थ या कार्यालय), शहर, स्टैक, वेतन और कौशल के आधार पर। इसके लिए जिम्मेदार हैंमिलान एल्गोरिथ्म - एक बहु-मापदंड सीखने का चयन एल्गोरिथ्म। इसलिए, निष्क्रिय और अप्रासंगिक उम्मीदवारों को भुलाया जा सकता है।

मंच पर नौकरी का एक उदाहरण।

जब कोई उम्मीदवार नौकरी पसंद करता है, तो वह उसे पसंद करता है। इसका मतलब है कि वह "हॉट" है - रुचि। सीटीओ अपने सभी अनुभव और कौशल को एक अनाम प्रश्नावली में देखेंगे, जिसे एक प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी के साथ तकनीकी साक्षात्कार द्वारा सत्यापित किया गया है।

अगला, सीटीओ एक साक्षात्कार और कॉल शेड्यूल करेगा।

नियोक्ता भी प्रतिक्रिया के लिए इंतजार नहीं कर सकता है, लेकिन डेवलपर्स के प्रोफाइल को देखें और उन्हें पसंद करें यदि उम्मीदवार इसे पसंद करते हैं। सीटीओ और रिक्रूटर्स के लिए, जिन्हें यह काम सौंप सकता है, हेडज़.आईओ "मैनुअल लेबर" की समस्या को हल करता है। संसाधनों पर और चैट में डेवलपर्स के लिए खोज करने की आवश्यकता नहीं है, अनुचित लोगों को फ़िल्टर करें, कॉल करें और लिखें। आपके लिए सभी काम पहले ही हो चुके हैं, बस आपको पसंद करने की जरूरत है।

Headz.io अभ्यर्थियों को समय, तंत्रिकाओं और समय को बर्बाद किए बिना नौकरी खोजने में मदद करता है, भर्तियों से हास्यास्पद रिक्तियां, परीक्षण और प्रश्न। वह स्वयं उन मापदंडों का चयन कर सकता है जो उसके लिए आवश्यक हैं ताकि एक रिक्ति का चयन किया जा सके, ताकि नॉन-कोर ऑफर प्राप्त न हो, लेकिन केवल वे जो उसके तकनीकी स्टैक, कौशल और अनुरोधों को फिट करते हैं। भर्ती एजेंसियों से कोई रिक्तियां नहीं हैं - हम सभी नियोक्ताओं की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं। इसलिए, सभी डेवलपर्स सुनिश्चित हैं कि ऑफ़र वास्तविक हैं, सभी नियोक्ता प्रत्यक्ष (बिचौलियों के बिना) हैं, और यदि उन्हें आपकी रिक्ति पसंद है (उन्हें यह पसंद आया), तो वे संचार और शर्तों पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं। यह सब करने में महीनों नहीं, बल्कि पृष्ठभूमि में कई घंटे लगते हैं, उम्मीदवार को नियोक्ता से रास्ता छोटा करता है और संसाधनों को बचाता है।

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एक भर्ती के लिए सीटीओ कैसे काम करता है

सीटीओ हायरिंग में क्यों फंस जाता है

हेडहंटर और रिक्रूटर्स अप्रभावी हैं

एक डेवलपर के लिए मैकबुक

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