😪 👵 🎲 भर्ती का एक नया युग। 2020 के लिए रोजगार के रुझान और पूर्वानुमान 🤾🏾 🍧 ☕️

नए मिशन के रूप में रिक्रूटर्स और ईचर्स का उछाल - दर्ज किया गया। कर्मचारियों और उनके रोजगार की बारीकियों को खोजने की तकनीकें और टेम्पलेट पिछले 8-5 वर्षों में काफी बदल गए हैं। क्या रुझान धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से भर्ती में दूर हो जाएगा? और कौन से - गति और एक नया सार्वजनिक वजन?

नियोक्ताओं के लिए, काम को कठिन कौशल और सॉफ्टवेयर में भी विभाजित किया गया है।

कठोर कौशल - सक्षम और सटीक नौकरी विवरण के लिए कौशल, नियोक्ता कंपनी की छवि का प्रतिनिधित्व, विभिन्न तरीकों और चैनलों का उपयोग करने वाले विशेषज्ञों को खोजने में कौशल, साक्षात्कार के लिए कौशल और प्रबंधन के लिए प्रसारण के लिए महत्वपूर्ण जानकारी रिकॉर्ड करने के लिए कौशल, आयोजित "साक्षात्कार", आदि का विश्लेषण।

और सॉफ्ट स्किल्स - वे जो हड़ताली होती हैं और मेमोरी में कठोर से ज्यादा मजबूत रहती हैं। इसमें संचार कौशल और सक्रिय सुनना, वार्ताकार के लिए सम्मान, उसके वास्तविक लक्ष्यों और इच्छाओं को समझना, स्वयं जानकारी का विश्लेषण करने और बड़ी तस्वीर बनाने की क्षमता है, और नियोक्ता के मुंह से नंगे पाठ को नहीं सुनना है। प्रश्नों के उत्तर, गति और सद्भावना के बाद उत्तर प्रदान करने में। पैटर्न या मौलिकता। एक मुस्कान या एक उदास "फेस_फेस" की उपस्थिति, आदि।

लेकिन रुझान इस अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित हैं। रुझान वे परिवर्तन हैं जो समाज के विकास, अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी, आदतों और लोगों की मानसिकता में एक निश्चित चरण के बाद होने वाले हैं।

एक सरल उदाहरण - अगर मोटी लकड़ी के दरवाजे और कंपनियों में बेकार कागज के पहाड़ को "पवित्रों का पवित्र" माना जाता था, तो अब ऐसी संरचनाओं को "लाल" कहा जाता है और विकास के सबसे निचले स्तर पर रखा जाता है (हाँ, कहीं निएंडरथल के पास)। सिंहासन पर अब फ़िरोज़ा, खुले स्थानों, झूला और हुडी में नेताओं का कब्जा है। हम इस तथ्य पर भरोसा नहीं कर सकते हैं कि 5-10 वर्षों में स्थिति पूरी तरह से नए रंगों के साथ चमक नहीं पाएगी।

उसी रुझान के बारे में, लेकिन विशेषज्ञों को काम पर रखने के क्षेत्र में, मैं आपको अपने अनुभव और भावनाओं के आधार पर बताऊंगा। तो, क्या गति हासिल होगी और क्या गिरावट आएगी।

आदर्शों के लिए कम और कम, अधिक से अधिक लोगों को देखें

कंपनियों को इस पर ध्यान नहीं है, लेकिन उन्हें अभी भी अपनी सोई हुई माँ के दूध से "डराने" की इच्छा है। परीक्षा से पहले हम स्कूल में कितने डरे हुए थे, और हमने "ऋण दिवस" के लिए हफ्तों इंतजार किया, क्योंकि विफलता के मामले में, हमारे जीवन को नष्ट कर दिया जाना चाहिए था, जैसा कि शिक्षकों और माता-पिता ने कहा। जब काम पर रखा जाता है, तो बहुत ही समान धक्का होता है, सबसे कठिन परिस्थितियों और तनाव में डूबने का दबाव, जो काम करना होगा, ताकि शौचालय जाने का समय भी न हो (केवल बवासीर को ठीक करने के लिए जो बाहर गिर गया)। यह कोई रहस्य नहीं है कि वास्तव में एक सप्ताह के भीतर पहले से ही समाजीकरण के एक औसत स्तर वाली कंपनी के सभी कर्मचारी टीम में मुक्त महसूस करते हैं, फेसबुक के माध्यम से फ़्लिप करते हैं, एक दूसरे को मजाकिया वीडियो दिखाते हुए, प्रतिगामी मंगल पर चर्चा करते हैं।

नेताओं को अधिक जानकारी मिलती है और "कमांड और दोष" (बस मजाक कर रहे हैं, निश्चित रूप से ... या वास्तव में वहाँ हैं ...? दोष?) नहीं क्योंकि उनके पास सुपर पावर या एक जन्मजात तीसरी आंख की क्षमता है। यदि वे छत से धकेल दिए जाते हैं तो वे उड़ नहीं सकते। नेता प्रति यूनिट अधिक कार्य नहीं करते हैं। "बॉस" मामलों में से 3/4 में सिर्फ एक बहुत ही भड़कीला नाम है। हमारी दुनिया में हर चीज के नाम हैं, लेकिन वे बहुत अधिक स्थिर हैं। उदाहरण के लिए, एक पक्षी के अंडे में जिलेटिनस, पारदर्शी पदार्थ प्रोटीन होता है। और मैं जर्दी प्रोटीन नहीं कह सकता। ठीक है, हो सकता है, अगर केवल एक प्रोटीन फिर से खेलना।

रिक्रूटर को खुद को थोड़ा सा बेहतर सोचने के लिए धक्का देना पसंद नहीं है ताकि साधारण विचार आ सके कि हम सब सिर्फ लोग हैं। और, एक रोबोट नहीं, बल्कि एक व्यक्ति को काम पर रखना, इसके और अन्य अपेक्षाओं के लिए पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण होना चाहिए ("आवश्यकताओं" नहीं - ये भयानक शब्द पर्याप्त हैं)।

उपयोग करने के लिए कम लोग

लोगों को इस्तेमाल और हेरफेर करना पसंद नहीं है। लेकिन वे इसे दूसरों के संबंध में खुद करना पसंद करते हैं। आधुनिक दुनिया में, जिसे अधिक से अधिक सहिष्णुता की आवश्यकता होती है, हमें या तो इसे और अधिक कुशलता से करने की आवश्यकता है ताकि लोग इसे पसंद करें, या इसे करना बंद कर दें।

ओलिंपस की ऊंचाइयों से धर्मी क्रोध को हटाते हुए, रिक्रूटर ऐसा नहीं कर सकते। हजारों मंचों और समूहों ("realtors के उदाहरण हैं" और "भर्तीकर्ता बुराई हैं" का अनुसरण करते हुए) heychars के खिलाफ चिल्ला और कोसने के लिए समर्पित हैं। हजारों लोग विस्तार से नाम, जन्म तिथि, बहुत लोगों के काम की जगह का वर्णन करते हैं: जिन्होंने अपना समय = पैसा खर्च किया, साक्षात्कार के पांच चरणों के साथ अपने धैर्य का परीक्षण किया, "घर" या "परीक्षण" कार्य, मनोवैज्ञानिक और बौद्धिक परीक्षण, और व्यक्ति बैठकों में प्राप्त करने के लिए कौशल। बिना किसी चेतावनी के किसी भी मौसम और किसी भी दूरी पर, उन्होंने आधे कार्यालय की बैठक के लिए बुलाया ... और नरक के आठवें चक्र के बाद ... वे बिना प्रतिक्रिया या इनकार किए हफ्तों तक चुप रहे। कई, बहुत सारी सच्ची कहानियाँ। )) मुझे पता है कि प्रत्येक के लिए एक जगह है।
कई बिंदु घोटालों में भर्ती करने वालों और उनके "काम करने के तरीकों" के लिए एक बड़ी प्रतिष्ठा है। सारी लापरवाही को मवाद के साथ डालना और पीड़ित को खुशी का कारण देना। (हो हो हो, मेरी क्रिसमस!)

प्रवृत्ति में क्या होगा?

एक दुसरे से मिलना

प्रत्येक आवेदक, जो एक साक्षात्कार के लिए आ रहा है, पहले यह जानने की जरूरत है कि उसके सामने कौन है, जिसके द्वारा यह व्यक्ति काम करता है, वह कंपनी में कब तक रहा है, आदि। यह एक छोटा पारस्परिक अंतर्क्रिया है। और उसके बाद ही आवेदक अपने बारे में बात करना शुरू कर सकता है। पूछताछ के लिए उड़ान भरने वाली टाइम मशीन में वह "केजीबी" में नहीं था।

लोगों को अधिक भुगतान करें

ब्रेन ड्रेन को रोकने का संघर्ष तेज होगा।

कंपनी के कुल राजस्व से वेतन का हिस्सा अधिक होगा। कंपनियों को एहसास होगा कि लोग कागज की तुलना में अधिक मूल्यवान हैं, एक ला सिरमॉक कार्यक्रम और रोबोट। और धन का कारक ("प्रेरणा", "मुआवजा" - जैसे शब्द "पैसा" सिर्फ नाम नहीं कहा) - बहुमत में कर्मचारियों के प्रतिधारण और प्रेरणा का पहला कारक।

आधिकारिक वेतन की राशि स्वाभाविक रूप से पिछले 3 वर्षों में बढ़ी है। पूर्व सीआईएस के देश विदेशी नियोक्ताओं के साथ आधुनिक व्यवसायों के विशेषज्ञों के भुगतान के मामले में लगभग बराबर हैं। अगर वही 5 साल पहले SMM- बॉक्स को 6 हजार UAH (लगभग 16.500 रूबल) प्रति माह की खुशी होती थी, तो अब एक जूनियर को भी 15 हजार UAH (लगभग 41.500 रूबल) प्रति माह मिल सकता है। बिक्री प्रबंधकों को हमेशा छोटे निश्चित दर के लिए बिक्री बोनस मिलता था, लेकिन 5 साल पहले एक औसत यूक्रेनी कंपनी में यह राशि 18 हजार UAH (लगभग 50 हजार रूबल) से अधिक हो सकती है। आज, बिक्री, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, प्रति माह 40 हजार UAH (110 हजार से अधिक रूबल) से स्तर के आधार पर कमा सकते हैं। स्वच्छ। और यह प्रवृत्ति केवल तेज होगी।

पिछले 5 वर्षों में, बड़ी संख्या में विशेषज्ञ विदेशों में चले गए हैं। लेकिन फिर वे अपने वतन लौट आए। कारणों के बीच संकेत दिया कि नए देशों में करों, किराए, चिकित्सा बीमा और अन्य अनिवार्य खर्चों की सभी लागतों के बाद, उतनी ही राशि यूक्रेन में हाथ में छोड़ दी गई थी। एक नई मानसिकता में एक नए स्थान पर लंबे समय तक अनुकूलन और विदेशी भाषा के साथ मनोवैज्ञानिक कारणों से स्थिति बढ़ सकती है। क्या उम्मीद की जा सकती है? एक्सपेट्स का एक प्रभावशाली हिस्सा अभी भी आने वाले वर्षों में अपनी मातृभूमि में लौट सकता है। और यह दिलचस्प कार्यों और आय के साथ सफल कंपनियों में योग्य पदों पर कब्जा कर लेगा, जो विदेश से कम नहीं संतुष्ट करेगा।

तो, "ब्रेन ड्रेन" को रोकने का संघर्ष तेज होगा। लेकिन यह राज्य द्वारा नहीं किया जाएगा, बल्कि कंपनियों द्वारा स्वयं किया जाएगा।

भाड़े के रास्ते को छोटा करना

साक्षात्कार के तीन से पांच चरण नहीं। वैधानिकता और सांस लेना इस अधर्म को स्वयं आवेदकों द्वारा संभव बनाये रखने की अनुमति देता है, जो भारी मन से इस बात के लिए सहमत होते हैं: यात्रा, अपने बारे में अधिक से अधिक बात करें, अपना गृहकार्य करें, निर्णयों की प्रतीक्षा करें, और अंततः कुछ भी प्राप्त न करें। यह आदर्श नहीं बनना चाहिए। इसलिए, ऐसे प्रत्येक मामले के साथ, मैं दृढ़ता से ऐसी भर्ती योजना को छोड़ने के लिए प्रेरित करता हूं और इस तरह की तकनीकों की अनुपयुक्तता के बारे में खुलकर बात करता हूं।

अधिकतम संख्या 2 चरण है। लेकिन फिर भी रिज्यूमे देखने और स्वतंत्र रूप से आवेदक के बारे में जानकारी का अध्ययन करने के बाद एक कदम ही काफी है। मेरे पास कई उदाहरण हैं जब विभिन्न संचार चैनलों, मनोवैज्ञानिक और बौद्धिक परीक्षणों पर महीनों के साक्षात्कार के बाद, और विश्लेषण, लोगों को अंततः काम पर रखा गया था। लेकिन कई दिनों के बाद - उन्होंने खुद छोड़ने का फैसला किया। सहित, सभी सार्वभौमिक मूर्खता, नाटकीय नौकरशाही और ऐसी योजनाओं की अक्षमता दिखाने के लिए सबसे प्रत्यक्ष और समझदार तरीके से।

रिज्यूमे की भूमिका बढ़ाना

साक्षर रिज्यूमे की भूमिका भी बढ़ेगी। मुद्रित व्यवसाय कार्ड का पूर्व बूम, जो शून्य में था, अद्वितीय पेशेवर डिजिटल रिज्यूमे और पोर्टफोलियो का बूम होगा। हुक करने वाले नियोक्ता कठिन हो जाएंगे। ध्यान देने और नेता और रिक्रूटर द्वारा याद किए जाने के लिए, वांछित स्थिति में जाने के लिए, आपको अपने सीवी पर फिर से काम करने की आवश्यकता होगी।

नेताओं का सार्वजनिक वजन अधिक होता है

यदि नामांकित नेता चाहता है कि कर्मचारियों को एक अधिकार के रूप में उनके पास है, तो उन्हें डी जुरो नहीं बल्कि वास्तविक होना होगा। यदि एक प्रबंधक, जब इंटरनेट ब्राउज़र में अपना नाम खोजता है, तो डेटिंग साइटों पर केवल प्रोफाइल प्रदर्शित करता है, जबकि दूसरे के पास सोशल नेटवर्क नहीं है और एक भी फोटो नहीं है, विशेष मीडिया में अकेले प्रकाशन दें, प्रासंगिक विषयों पर कॉलम दें, फिर विशेषज्ञ कैसे ऐसे व्यक्ति से संबंधित हो सकता है, सिद्धांत रूप में, पर्याप्त रूप से?

इसलिए, कर्मचारियों और भागीदारों के बीच विश्वसनीयता बनाए रखने के लिए औसत मालिकों को भी अपनी प्रतिष्ठा के बारे में सोचना होगा।

टीमें छोटी हो रही हैं

रिक्रूटर मुस्कुराते हुए कहता है: “कंपनी में हमारी कोई उम्र नहीं है! हम सभी युवा हैं! ” एएमएम ... तो यह "सबसे कम उम्र के लोगों की नहीं" के लिए उम्रवाद है, मैं सही ढंग से समझता हूं? हां, बिल्कुल सही।

आप उम्र के साथ "संघर्ष" के बारे में लंबे समय तक बात कर सकते हैं, लेकिन सामूहिक वास्तव में युवा हो रहे हैं। विभागों के 20 वर्षीय प्रमुख और उनकी एजेंसियों और स्टार्टअप्स के संस्थापकों को शायद ही कोई आश्चर्य होगा। कंपनियां खुद भी युवा लोगों को पसंद करती हैं (जिसका अर्थ है, सबसे अधिक बार: तेज, ऊर्जावान, भावुक लोग खाली समय के साथ जो राजनीति की दिवान दिशा पर चर्चा करने के लिए या स्कूल में अपने बच्चों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग नहीं किए जाते हैं)।
कम विक्षेप और अधिक उत्पादक कार्य।

जब किसी व्यक्ति को लंबे समय तक कुछ की अनुमति नहीं होती है, तो अक्सर मुआवजे का प्रभाव शुरू होता है। पारदर्शी कार्यालयों का उछाल, कार्यालयों में विभाजन, झूला और वीडियो गेम की अनुपस्थिति धीरे-धीरे कम हो जाएगी। नई बनाई गई कंपनियाँ अब अपने स्थान पर पोर्टेबल मनोरंजन केंद्रों और चिड़ियाघरों का परिचय नहीं देने पर हीन महसूस नहीं करेंगी।

सॉफ्टवेयर पदों से, हर कोई अधिक से अधिक विशेष रूप से औसत दर्जे का KPI की अपेक्षा करेगा। एक एसएमएम-बॉक्स जो व्यावसायिक कार्यों से अलगाव में पोस्ट करता है, वे भुगतान के बेहद निम्न स्तर और प्रतियोगियों द्वारा अत्यधिक तेज़ ओवरटेकिंग पर भरोसा कर सकते हैं जो वाणिज्यिक कार्यों के लिए अधिक प्रभावी हैं।

ब्लैकलिस्टेड नियोक्ताओं का विकास

वे लंबे समय से अस्तित्व में हैं, और किसी भी जानकारी को विशेष रूप से जल्दी से कान से कान तक नहीं, बल्कि बिट से बिट तक प्रसारित किया जाता है। दुनिया "सामान्य" कंपनियों में और भी अधिक मजबूती से विभाजित होगी, जो और भी अधिक स्थिर पदों को ले जाएगी, और "बाकी सभी", जो खुद को कम से कम सबसे अच्छा मान सकते हैं, लेकिन वास्तव में नीचे कहीं पर रहते हैं और टेबल से crumbs खाते हैं - उड़ना बंद बेवर्ली हिल्स के साथ।

और आधुनिक भर्ती उपकरणों के बारे में क्या?

कुछ का व्यापक रूप से कई वर्षों से उपयोग किया जाता है, जबकि अन्य केवल कुछ कंपनियों द्वारा चित्रित किए जाते हैं। आओ देखे!

एक नौकरी आवेदन ट्रैकर

बस एक पिज्जा आदेश के साथ की तरह!)) बिंदु क्या है? कूल अंतरराष्ट्रीय कंपनियों ने एक "एप्लिकेशन ट्रैकर" बनाया है।

उस स्थिति का पता लगाएं जिसमें आप रुचि रखते हैं।
कंपनी की वेबसाइट पर रजिस्टर करें। बॉक्स की जांच करके स्वैच्छिक-अनिवार्य आदेश द्वारा, कि आपको अपने डेटा का उपयोग करने की अनुमति है। और अक्सर आप अपने डेटा को अन्य नौकरी रिक्तियों-गर्लफ्रेंड जिसे आप आवेदन करते हैं, के लिए स्थानांतरित करने की अनुमति देते हैं।
ब्याज की स्थिति के लिए एक आवेदन (फिर से शुरू, आवेदन पत्र, कवर पत्र) जमा करें।
अब, साइट पर लॉग इन करके, आप देख सकते हैं कि किसी भी समय आपका आवेदन किस स्तर पर है।
दिलचस्प खिलौना? उपयोगी?

यह मुझे लगता है कि यह ट्रैकर एक बिल्ली के लिए एक कृत्रिम माउस की तरह है जो इसके साथ खेलने के लिए है। जैसे कि हाँ, यह एक स्वादिष्ट माउस की तरह लग सकता है, लेकिन इसका अर्थ क्या है? आप इसे नहीं खा सकते
आवेदक साक्षात्कार के सभी चरणों से गुजर सकते हैं, सभी प्रकार के परीक्षण पास कर सकते हैं, लेकिन अंतिम में खारिज कर दिया जाता है।

बाजार में एक पेशेवर के रूप में खुद का मूल्यांकन करने के लिए सरल उपकरण

अब सभी लोग रिक्तियों और प्रत्येक के रिज्यूमे को देख सकते हैं। काम, रबोटा, एचएच, जोबल ऑर्ग, डायजनी सह, फ्लैगमा, आदि। - संसाधन अपने संकेतकों (अनुभव, कौशल, ज्ञान, जीपी) की दूसरों के संकेतकों के साथ तुलना करने की स्वतंत्रता देते हैं।

इस डेटा विश्लेषण के लिए धन्यवाद, आप श्रम बाजार में एक विशेषज्ञ के रूप में अपने वास्तविक मूल्य का निर्माण कर सकते हैं। और साक्षात्कार के दौरान इस मूल्य टैग का तर्क देने के लिए।

सामान्य तौर पर, अनुभव और जीपी की तुलना के लिए अधिक उपकरण हैं। अब, न केवल जॉब सर्च एक्सचेंज साइटों ने एनालिटिक्स के ऐसे ट्रैकर्स को रखा है, बल्कि कई मीडिया भी हैं। क्योंकि यह मौसम को जानने और बाल कटवाने के लिए अनुकूल दिनों की तरह है। बस महत्व और वास्तविकता को एक हजार गुना से गुणा करें।

आपको श्रम बाजार में एक पेशेवर के रूप में अपना मूल्य और मूल्य बनाने के लिए बाजार की निगरानी की आवश्यकता क्यों है?

मान लीजिए कि आपने एक छोटे शहर के कॉलेज से स्नातक किया है। आपके पीछे केवल एक हुड है और कोई अनुभव नहीं है। आप पाठ्यक्रम लेने का फैसला करते हैं, जो अब बहुत अधिक हैं। क्या चुनना है? मान लीजिए कि आप तकनीकी दिशा पसंद करते हैं। लेकिन एक सिर के साथ चारों ओर नहीं जाने के क्रम में, आप लिनक्स पर सिस्टम प्रशासन के साथ शुरू करने का निर्णय लेते हैं। इन पाठ्यक्रमों की लागत कई प्रोग्रामिंग भाषाओं की तुलना में 70 प्रतिशत कम है, और प्रशिक्षण की लागत को फिर से निकालने की संभावनाएं काफी तेज हैं।

हू टू बी चुनने में महत्वपूर्ण चरणों में से एक श्रम बाजार का सटीक विश्लेषण है - एक पेशे (कौशल) और भुगतान की मांग (आज और अनुभव के साथ) + स्वायत्तता और स्केलिंग की क्षमता (उदाहरण के लिए, फ्रीलांस बिजनेस या 5 साल में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना)।

शुरुआत में भाग्यशाली, यदि आपके पास जलती हुई आंखें हैं, तो काम का 3/4 पहले ही हो चुका है। जब रोमांच की आग शांत हो जाती है और एक गर्म स्थान में जागना अपने तेज को खो देता है और अब इतना सुस्त नहीं होता है, तो उत्साह और धैर्य काम के लिए ईंधन बन जाते हैं। "मैं इसे मुफ्त में कर सकता हूं, अगर केवल आपकी टीम में हो!" कुछ वर्षों के बाद यह "यहाँ, निश्चित रूप से नहीं, ट्रेजर आइलैंड या लास वेगास में बदल जाता है, लेकिन स्थिर और समय पर भुगतान किया जाता है।"

अब आप यह पता लगा सकते हैं कि दुनिया में कहीं भी, एक क्लिक में किसे, कितना और किस लिए मिलता है। आधिकारिक तौर पर कई कंपनियां (जिसका अर्थ है कि यह अनुबंध में संकेत दिया गया है कि आप हस्ताक्षर करते हैं) सहयोगियों के साथ अपने आरएफपी पर चर्चा करने से मना करते हैं।

लेकिन हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हम ऐसी कीमत निर्धारित करें जो आसमान में उंगली नहीं है, लेकिन बाजार पर आज के आरएफपी के वास्तविक विश्लेषण पर आधारित है।

एक बार जब मैंने अपने मित्र और सहकर्मी के साथ लंबे समय तक तर्क दिया कि यह जानना सभी के लिए बहुत महत्वपूर्ण है कि उनके सहकर्मी, पड़ोसी, परिचित को क्या और कितना मिलता है। और जवाब में मुझे एक आलोचना मिली कि आपको दूसरों की नहीं, खुद की देखभाल करने की जरूरत है। बेशक, मैंने अपना दृष्टिकोण नहीं बदला है। समय के साथ, मुझे केवल और अधिक सबूत मिलते हैं। हम तुलना करना कभी नहीं छोड़ेंगे। और रोकने की जरूरत नहीं। केवल अगर आप एक तिब्बती भिक्षु या downshifter नहीं हैं।

प्रतिक्रिया संग्रह

आपका पीसी या स्मार्टफोन (ऑटोमेटिक कलेक्शन) या रिक्रूटर, पार्टनर, एंप्लॉयीज आदि (ह्यूमन द्वारा पर्सनल कलेक्शन (लेकिन हमेशा इंसानी नहीं) रिसोर्स) आपसे फीडबैक मांग सकते हैं।

बड़े करीने से। बहुत अधिक प्रतिक्रिया न दें। आप परीक्षण भरना नहीं चाहते हैं या "पसंद की गई सेवा, इमोटिकॉन पसंद नहीं करते" डाल सकते हैं? यह उत्तर देना आवश्यक न समझें कि आप खुश, क्रोधित, आने या जाने का फैसला क्यों कर रहे थे? आप। नहीं। आवश्यक हैं।

कई कंपनियां पहले से ही पहले चरण में हैं (अर्थात, जैसे ही उन्होंने आपका रिज्यूमे प्राप्त किया, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन सा) बड़े पैमाने पर सभी पृष्ठों और / या एक स्वैच्छिक परीक्षण कार्य को सभी के लिए प्रश्नावली भेजती है। व्यक्तिगत बातचीत से पहले, उम्मीदवारों को कंपनियों से स्वचालित पत्र प्राप्त होते हैं जिनसे उन्हें गुजरना पड़ता है। प्रशिक्षण, जटिल पेशेवर "परीक्षण कार्यों" की एक श्रृंखला का प्रदर्शन करें, मनोवैज्ञानिक परीक्षण (अपने परिवार, प्रियजनों, अपने आप को, पेड़ और घर के चित्र) पास करें, किसी भी आकार और रंग का संकेत दें, बच्चों की संख्या और उनके नाम बताएं।

प्रोफाइल। सबसे अधिक बार, इसमें ऐसे प्रश्न होते हैं जिनके लिए उत्तर पहले से ही फिर से शुरू हो जाते हैं, या जिन्हें उम्मीदवार द्वारा पहले से दी गई जानकारी से आसानी से घटाया जा सकता है। ऐसे प्रश्नावली का कारण सरल है - अपने स्वयं के उम्मीदवार डेटाबेस को भरना। कोई भी जानकारी महंगी है।

"संगीत शैली आप किस प्रकार की हैं" परीक्षणों को पास नहीं करने की सलाह को याद रखें। यह केवल मूर्खतापूर्ण लग सकता है। अब गणित के नियम को याद रखें - यदि कार्य मूर्खतापूर्ण लगता है, और उत्तर बहुत सरल है - आपका उत्तर गलत है।

सीधे शब्दों में। नहीं। वापस करो। उसका अपना। जानकारी।

पहली बार, दूसरे, दसवें, सौवें से इनकार करें और हर बार जब आप इस तरह के डेटा संग्रह का सामना करते हैं। केवल आप ही उन्हें "वैध" करें। "अपनी गैर जिम्मेदाराना अनुमति से।" अपने हाथों को लहराते हुए रोकें कि "कुछ भी नहीं।" सुपर अनप्रोफेशनल वाक्यांश "वहाँ कुछ भी नहीं है" जब मैंने प्रश्नावली भरने से इनकार कर दिया तो मैंने व्यक्तिगत रूप से नियोक्ताओं से सुना।

मैं हमेशा इस तथ्य के लिए डूबता हूं कि 2-3 + वर्ष के अनुभव वाले विशेषज्ञ और जिनके पास उदाहरणों के साथ एक पोर्टफोलियो है, वे कोई परीक्षण नहीं करते हैं। आप कह सकते हैं कि मूल्य टैग "परीक्षण" है। कुछ कंपनियां, निश्चित रूप से, इस स्थिति को समझ रही हैं, तुरंत बंद हो जाती हैं। लेकिन इसमें कुछ गलत नहीं है।
परीक्षण भी अधिकांश भाग के लिए, भर्ती करने वालों का विशेषाधिकार है। यदि आप सीधे निर्देशक या मालिक के साथ सीधे संवाद कर सकते हैं, तो स्थिति के बारे में जवाब तेज हो जाएगा, और परीक्षणों की संभावना बहुत कम है। djinni.co ने लिखा कि, आंकड़ों के अनुसार, जब सीईओ के साथ संचार होता है, तो सब कुछ 64% तेजी से होता है।

मुझे पता है कि मैं अपने दृष्टिकोण, विचारों और कार्यों के साथ न्याय को प्रभावित कर सकता हूं। मैं चाहता हूं कि और लोग इसे करें। और मैं अच्छा काम नहीं करना चाहता हूं, लेकिन काम करते हैं, जहां हम में से प्रत्येक अच्छा होगा!

भर्ती का एक नया युग। 2020 के लिए रोजगार के रुझान और पूर्वानुमान