नमस्कार पाठकों। मैं आपको एक छोटे से अध्ययन से परिचित कराना चाहता हूं जिसे मैंने और मेरे दोस्त ने डेढ़ साल पहले किया था, लेकिन कुछ परिस्थितियों को देखते हुए, डिजाइन को इस बिंदु पर खींच लिया गया है। जिस प्रश्न पर हम विचार करना चाहते थे, वह यह है कि क्या इस तरह के क्लासिफायर का निर्माण संभव है, जो किसी पेशे की पसंद के साथ युवा लोगों की मदद करेगा।

टीएल; डीआर हमने तीन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का सर्वेक्षण किया: बिग फाइव, भावनात्मक बुद्धि, पेशे के लिए एक परीक्षण। उन्होंने एक सवाल पूछा कि वे किसके द्वारा काम करते हैं, क्या उन्हें काम पसंद है। एक छोटा ईडीए खर्च किया। परीक्षणों के आधार पर, कई क्लासिफायर का निर्माण किया गया था और पेशे के लिए एक परीक्षण के साथ सर्वश्रेष्ठ की तुलना की गई थी, जिनके उत्तर को एक बारीकियों के साथ ध्यान में रखा गया था। डेटासेट सार्वजनिक डोमेन में पोस्ट किया गया।

• परिचय
• आंकड़ा संग्रहण
• प्रश्नावली संरचना
  
  • बिग फाइव टेस्ट
  • इमोशनल इंटेलिजेंस टेस्ट या ईक्यू टेस्ट
  • पेशा टेस्ट
• अभ्यास
  
  • समस्या कथन और ई.डी.ए.
  • बिल्डिंग क्लासीफायर
  • वर्गीकरण और परीक्षण की तुलना
• निष्कर्ष और विकास विकल्प

परिचय

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Test results only	Acc: 0.60 ± 0.05	Acc: 0.60 ± 0.08
With test only, with polynom	Acc: 0.63 ± 0.04	Acc: 0.57 ± 0.05
With questions	Acc: 0.55 ± 0.04	Acc :0.60 ± 0.04
With questions with polynom	Acc: 0.70 ± 0.01	Acc: 0.70 ± 0.04

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EQ-test Q0 — Q23
big five test Q24 — Q73
prof test Q74 — Q103

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Q11:
Q15:
Q26:
Q27:
Q32:
Q46:
Q52:
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मेरे मित्र, पोपोव फेडर, मॉस्को एविएशन इंस्टीट्यूट में एक छात्र के लिए धन्यवाद, पूरे अध्ययन में परीक्षण और चर्चाओं को आयोजित करने में उनकी मदद के लिए।

पुनश्च हम उन लोगों से माफी मांगते हैं जो परीक्षण के परिणाम की प्रतीक्षा कर रहे थे, लेकिन उन्हें उनके साथ प्रदान नहीं किया। हमें वास्तव में बहुत शर्म आती है।