🚶🏻 🌂 👌 हमने 2019 में hh.ru पर स्मार्ट खोज में कैसे सुधार किया: इन्फोग्राफिक्स 🦓 📀 👬

Hh.ru पर अब 44 मिलियन से अधिक रिज्यूमे और लगभग 601 हजार रिक्तियां हैं। उन्हें एक-दूसरे के साथ सहसंबंधित होना चाहिए ताकि आवेदक के अनुरोध पर उन्हें तुरंत खोज के शीर्ष पर दिया जाएगा जो उन रिक्तियों को पूरा करते हैं जो उनके लिए सबसे उपयुक्त हैं, और नियोक्ता के अनुरोध पर - किसी विशेष रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त फिर से शुरू। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस हमें ऐसा करने में मदद करता है - हमारी स्मार्ट खोज। उसके लिए धन्यवाद, नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता एक दूसरे को खोजने के लिए कम समय और प्रयास करते हैं।

इसके अलावा, स्मार्ट खोज आवेदकों को उपयुक्त रिक्तियों की सिफारिश करता है, और नियोक्ता खोज क्वेरी के बिना भी hh.ru डेटाबेस से अपनी रिक्तियों के लिए उपयुक्त रिज्यूमे की सिफारिश करते हैं।

उदाहरण के लिए, नौकरी चाहने वालों को ऐसी रिक्तियां दिखाई देती हैं जब वे hh.ru (खोज शुरू करने से पहले) जाते हैं, और उन्हें समाचार पत्र में भी प्राप्त करते हैं। नियोक्ता भी अपने व्यक्तिगत खाते में hh.ru पर, विशिष्ट रिक्तियों के पन्नों पर और विशेष मेलिंग में प्रासंगिक रिज्यूमे देखते हैं। स्मार्ट खोज साइट और अनुप्रयोगों में रिक्तियों, रिज्यूमे और व्यवहार से समझती है कि हमारे उपयोगकर्ता किस तरह के कर्मचारियों या किस तरह के काम की तलाश कर रहे हैं।

हमारे डेटा के अनुसार, नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को आमंत्रित करते हैं, जिनके रिज्यूम की सिफारिश उन्हें स्मार्ट खोज द्वारा की जाती है, यहां तक कि नौकरी चाहने वालों की तुलना में अधिक सक्रिय रूप से जो स्वयं रिक्ति का जवाब देते हैं। तथ्य यह है कि सिफारिश प्रणाली मानव कारक को बख्शा है: यह नियोक्ता को फिर से शुरू डेटाबेस से रिक्ति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार दिखाता है, चाहे वे पहले से ही इस रिक्ति पर ध्यान दें और एक प्रतिक्रिया भेजें। विभिन्न कारणों से, इन उम्मीदवारों की प्रतिक्रियाएं बिल्कुल भी मौजूद नहीं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, क्योंकि सभी उपयुक्त उम्मीदवार इस समय नौकरी की तलाश में नहीं हैं (लेकिन अगर वे इसके बारे में जानते हैं तो वे आपके प्रस्ताव में दिलचस्पी ले सकते हैं)। उनमें से जो अभी काम की तलाश में हैं, हर कोई सैकड़ों रिक्तियों को पढ़ने के लिए तैयार नहीं है। स्मार्ट फिर से शुरू करने की सिफारिशें इन समस्याओं को हल करती हैं।

हम लगातार स्मार्ट खोज विकसित कर रहे हैं ताकि यह और भी सटीक और कुशल हो जाए। इसके विकास के लिए, हम मशीन लर्निंग (एमएल) का उपयोग करते हैं। 2019 में, इसने रिक्तियों की संख्या में 28% और नियोक्ताओं द्वारा आवेदकों के निमंत्रण * की संख्या में 16% की वृद्धि की।

* Hh.ru के लिए एक निमंत्रण नियोक्ता से आवेदक को संकेत है कि वह एक फिर से शुरू में रुचि रखता है, पहले संपर्क के लिए एक निमंत्रण (कॉल, साक्षात्कार)।
यह वही है जो हमने नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए इन परिणामों पर पहुंचने के लिए खोज इंजन में सुधार किया है।

हमने 2019 में hh.ru पर स्मार्ट खोज में कैसे सुधार किया: इन्फोग्राफिक्स

आवेदकों के लिए महत्वपूर्ण खोज परिवर्तन

नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण खोज परिवर्तन

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