एक कंपनी में मानव पूंजी बढ़ाने के लिए 9 आईटी उपकरण

• चयन प्रक्रिया
• सीखने का प्रबंधन
• प्रगति प्रबंधन
• क्षतिपूर्ति उपकरण प्रबंधन
• लक्ष्य प्रबंधन
• निष्पादन प्रबंधन

• कार्य स्थल पर निष्ठा
• गोपनीयता के लिए सम्मान
• काम में चोरी
• नशीली दवाओं के प्रयोग
• रिपोर्ट
• टीम का काम
• रिश्वत और लाभ
• जुआ
• शराब पीना / पीना
• कार्य फिर से शुरू करें
• आपराधिक गिरोह
• आतंकवादी संगठन
• यौन उत्पीड़न
• व्यावसायिक विषय:
• शिफ्ट सुपरवाइजर / विभाग प्रमुख
• ड्राइवर और डिलीवरी
• ड्राइवर और डिलीवरी - चोरी
• ड्राइवर - उल्लंघन
• storekeepers
• कैशियर
• कैशियर उन्नत मुद्दे
• बचाव और सुरक्षा
• सुरक्षा और हथियार
• सफाई और रखरखाव
• सेलर्स
• ऑफिस के बाहर काम करने वाले लोग।
• कार्यालय के बाहर काम करने के लिए विस्तारित प्रश्न

• सफलता प्रेरणा
• मोटिवेशन पर काबू पाना
• सार्वजनिक बोल
• अन्य लोगों के साथ संबंध
• स्व-संगठन
• आक्रामकता का प्रकट होना
• आलोचना का रवैया
• दृढ़ विश्वास, दृढ़ता
• प्रतियोगिता के प्रति दृष्टिकोण
• ईमानदारी
• पांडित्य-प्रदर्शन
• कस्टम थीम ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुसार

• शैक्षिक कार्यक्रमों की विश्लेषिकी। आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि किस प्रकार का प्रशिक्षण सबसे प्रभावी है;
• एक विशिष्ट तिथि तक संचित ज्ञान के "टुकड़ा" को ट्रैक करने की क्षमता;
• आवश्यक पुनरावृत्तियों के अनुस्मारक;
• योजना बैठकों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की संभावना;

• कंपनी का एकीकृत सूचना आधार
• कंपनी इवेंट फीड
• कर्मचारी भर्ती
• कर्मचारियों की कमी के लिए लेखांकन
• फ़ाइल भंडारण
• रिपोर्टिंग
• लचीले अभिगम अधिकार
• Keepteam प्रदान करता है
• विभिन्न टैरिफ योजनाएं।

• कई मैनुअल एचआर प्रक्रियाओं का स्वचालन;
• KPI के लिए विन्यास और लेखांकन;
• रिपोर्टिंग और फ़ाइल साझाकरण;
• 1 सी के साथ एकीकरण।
• Gamificationlab

• काम में चयनात्मक सफलता के लिए कर्मचारी खिलाड़ियों को दिए जाने वाले अंक। यह आपके कॉर्पोरेट सीआरएम का उपयोग करके किया जा सकता है, लेकिन आप मैन्युअल रूप से अंक भी जोड़ सकते हैं।
• व्यक्तिगत कर्मचारी रेटिंग हैं।
• आप कर्मचारियों को टीम विभागों में विभाजित कर सकते हैं और एक सामान्य प्रतियोगिता की व्यवस्था कर सकते हैं।
• इसके अलावा, निर्दिष्ट मापदंडों तक पहुंचने पर, पुरस्कार के रूप में एक विशेषता होती है।
• कॉर्पोरेट पोर्टल बनाने के लिए ब्लॉक का एक सेट है।

• काम में चयनात्मक सफलता के लिए कर्मचारी खिलाड़ियों को दिए जाने वाले अंक। यह आपके कॉर्पोरेट सीआरएम का उपयोग करके किया जा सकता है, लेकिन आप मैन्युअल रूप से अंक भी जोड़ सकते हैं।
• व्यक्तिगत कर्मचारी रेटिंग हैं।
• आप कर्मचारियों को टीम विभागों में विभाजित कर सकते हैं और एक सामान्य प्रतियोगिता की व्यवस्था कर सकते हैं।
• इसके अलावा, निर्दिष्ट मापदंडों तक पहुंचने पर, पुरस्कार के रूप में एक विशेषता होती है।
• कॉर्पोरेट पोर्टल बनाने के लिए ब्लॉक का एक सेट है।

• व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, शैक्षिक सामग्री को समायोजित करने के लिए कर्मचारियों की मनो-भावनात्मक स्थिति को मापें।
• डेवलपर्स की इष्टतम स्थिति बनाए रखें। यह कोड की गुणवत्ता में सुधार करता है, कर्मचारियों के कारोबार को कम करता है, और कंपनी की लागत को कम करता है।
• न्यूरो एंजेल एक एकीकृत समाधान विकसित करते समय टीम की संज्ञानात्मक क्षमताओं को बढ़ा सकते हैं और मनो-भावनात्मक अधिभार के कारण कंपनी में कर्मियों के रिसाव को कम कर सकते हैं।
• आभासी सहायक की सिफारिशों के बाद, आप सीख सकते हैं कि कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ कैसे जल्दी से सामना करें, अपने मेटा-दक्षताओं को मजबूत करें और सीखें कि कैसे प्रवाह करने में सक्षम होना चाहिए।
• मंच आपके लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए आपके दिन, महीने, वर्ष के लिए एक इष्टतम योजना बना सकता है।

• नेताओं
• विश्लेषकों
• मानसिक कार्यकर्ता।

• ग्रंथों पर सहयोग करें
• संग्रह, संचय, तुलना, जानकारी
• संग्रह की रचना और इसकी पुनःपूर्ति सीधे कार्य की प्रक्रिया में
• सूचना अद्यतन
• पुरानी जानकारी की अनियंत्रित कॉपी-पेस्ट की समस्या का समाधान
• ईमेल क्लाइंट, इंस्टेंट मैसेंजर और इलेक्ट्रॉनिक डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट सिस्टम के साथ एकीकरण
• सूचना अभिगम नियंत्रण
• दस्तावेज़ से संग्रह और प्रारंभिक अनुमोदन से त्वरित विधानसभा

• ऑपरेटरों और क्वेरी मेमोरी के साथ अंतर्निहित "स्मार्ट" खोज प्रणाली।
• आप व्यक्तिगत या व्यावसायिक टीम बना सकते हैं।
• Trello टीम के सदस्यों के सभी परिवर्तनों और कार्यों के विस्तृत लॉग को संग्रहीत करता है।
• विभिन्न मापदंडों के लिए एक सुविधाजनक फिल्टर कार्ड है।
• आप एक लिंक देकर बोर्ड को एक्सेस, कार्ड या किसी व्यक्ति को टीम में आमंत्रित कर सकते हैं।
• Trello में सुधार की एक बड़ी, अद्यतित सूची (पावर-अप्स) वर्गीकृत है।

• कर्मचारियों या एक व्यक्ति के समूह के लिए एक अलग चैनल बनाने की क्षमता;
• सुस्त को अन्य सेवाओं के साथ सिंक्रनाइज़ किया जा सकता है;
• एक फ़ंक्शन है जो आपको ऑडियो और वीडियो कॉन्फ्रेंस करने की अनुमति देता है;
• चुनाव और चुनाव हो सकते हैं;
• प्रमुख मोबाइल संस्करणों का समर्थन करता है;
• आप किसी भी कर्मचारी के लिए निजी चैट कर सकते हैं;
• उपयोगकर्ता को अपने कैलेंडर को समायोजित करने, अपनी छुट्टियों के बारे में सूचित करने और अपने कैलेंडर में सहकर्मियों के काम की निगरानी करने का अवसर है;
• लिंक और फ़ाइलों को जोड़ना और सहेजना;
• संदेशों के बीच खोज करना और कर्मचारियों का उल्लेख करना संभव है ताकि वे महत्वपूर्ण समाचार न खोएं;
• सेवा के उपयोग पर सांख्यिकी का नियंत्रण।

एक निष्कर्ष के बजाय