🍥 🐺 🌚 आईटी प्रेरणा अनुसंधान के परिणाम: क्या डेवलपर्स अपने काम से खुश हैं? ◾️ 💩 🐫

2019 के अंत में, हमने आईटी बाजार की वर्तमान स्थिति को समझने के लिए हैबर कैरियर में एक उपयोगकर्ता सर्वेक्षण किया - विशेषज्ञ अपने काम से कितने संतुष्ट हैं, कौन से कारक उन्हें प्रेरित करते हैं और उन्हें पदावनत करते हैं, क्या वे नौकरी बदलने की योजना बनाते हैं और वे कहाँ काम करना चाहेंगे। अब हम परिणाम साझा करने के लिए तैयार हैं।

जिन्होंने हमारे सर्वेक्षण में भाग लिया

1900 — . 63% — , 58% — 25 35 , 82% — .

78% middle , 82% , 64% .

प्रमुख अनुसंधान मुद्दा

क्या आप निकट भविष्य में दूसरी नौकरी तलाशने की योजना बना रहे हैं?

केवल 40% डेवलपर्स काम की तलाश करने की योजना नहीं बनाते हैं। बाकी लोग पहले से ही देख रहे हैं, या निकट भविष्य में खोज करने की योजना बना रहे हैं।

क्या किसी कर्मचारी ने कंपनी में काम करने की अवधि को बदलने की इच्छा को प्रभावित किया है?

कंपनी में काम की अवधि के आधार पर, नौकरियों में बदलाव नहीं करने वाले विशेषज्ञों का अनुपात।

जैसा कि हम देख सकते हैं, जो विशेषज्ञ नौकरी बदलने की इच्छा रखते हैं, कंपनी में काम की अवधि बढ़ जाती है। कम से कम स्थिर 3 से 4 साल से कंपनी में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उनमें से 70% उत्तरदाताओं को एक नई नौकरी में दिलचस्पी है। यदि कर्मचारी 4 साल की महत्वपूर्ण अवधि को पार कर जाते हैं, तो ऐसे "शताब्दी" के बीच नौकरी बदलने के इच्छुक लोगों का अनुपात थोड़ा कम हो जाता है।

यह देखना भी दिलचस्प है कि एक कंपनी में औसतन कितने उत्तरदाता काम करते हैं:

60% उत्तरदाता औसतन 2 साल या उससे कम समय में काम करते हैं; 20% 3-4 साल काम करते हैं और उनमें से उन लोगों का उच्चतम अनुपात जो छोड़ना चाहते हैं; 20% काम 4 या अधिक वर्ष।

क्या कारण है कि 60% डेवलपर्स नौकरी बदलना चाहते हैं? आइए इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देखें।

क्या आईटी पेशेवर अपने काम से संतुष्ट हैं?

हमने उत्तरदाताओं को उनके वर्तमान कार्य के साथ उनकी संतुष्टि को पांच-बिंदु पैमाने पर रेट करने के लिए कहा, जहां 1 - मुझे यह बिल्कुल पसंद नहीं है, 5 - मुझे यह बहुत पसंद है।

सामान्य तौर पर, ऐसा लगता है कि आईटी पेशेवर अपने काम से अधिक संतुष्ट हैं - लगभग 60% उत्तरदाताओं ने ग्रेड 4 और 5 दिए हैं। लेकिन आइए इसकी तुलना दूसरे संकेतक - ईएनपीएस से करें।

ईएनपीएस क्या हैं?

eNPS ( Employee Net Promoter Score) — , . , .

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eNPS = % − %

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संतुष्टि पर ईएनपीएस की निर्भरता

संतुष्टि रेटिंग और नौकरी खोज योजनाओं के

बीच सहसंबंध उन लोगों में शामिल हैं जो वास्तव में अपनी नौकरी पसंद करते हैं, 80% कंपनी के समर्थक हैं और काम की तलाश करने की योजना नहीं बनाते हैं। लेकिन पहले से ही जो 4 में अपनी संतुष्टि का मूल्यांकन करते हैं, समर्थकों की संख्या तेजी से 20% तक गिर जाती है, और 50% उत्तरदाता काम की तलाश में हैं या योजना बना रहे हैं। जो लोग काम के प्रति तटस्थ हैं - वे सकारात्मक या नकारात्मक भावनाओं को महसूस नहीं करते हैं - 70% से अधिक जो कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं और 85% ऐसे कर्मचारी छोड़ना चाहते हैं।

इस प्रकार, हम देखते हैं कि केवल बहुत अधिक संतुष्टि कर्मचारी की वफादारी सुनिश्चित करती है, कंपनियों को "उत्कृष्ट छात्र" होना चाहिए, "अच्छे" का मूल्यांकन करना कर्मचारी को रखने के लिए पर्याप्त नहीं है। उसी समय, जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं, केवल 18% उत्तरदाताओं ने अपनी पांच कंपनियों को स्थान दिया।

आईटी पेशेवरों को अपने वर्तमान कार्यस्थल पर क्या पसंद नहीं है?

शीर्ष 10 कारक जो काम के वर्तमान स्थान के अनुरूप नहीं हैं

। पहली जगह में पारिश्रमिक के स्तर के साथ असंतोष है, दूसरे में, एक छोटे से मार्जिन के साथ, प्रबंधन प्रक्रियाओं के साथ असंतोष। तीसरे स्थान को निर्बाध कार्यों और पेशेवर विकास की कमी द्वारा साझा किया जाता है।

अनुसूची पर नहीं पड़ने वाले नकारात्मक कारकों में, यह भी हैं: टीम में माहौल, प्रबंधन के साथ संबंध, कंपनी का दायरा, संचालन का समय और मोड, सहयोगियों की अक्षमता, कंपनी की अस्थिरता।

क्या कारक डेवलपर्स को प्रेरित करते हैं?

पहले स्थान पर मजदूरी का एक उच्च स्तर है, दूसरे में - बहुत कम मार्जिन के साथ - दिलचस्प कार्य। तीसरे स्थान पर प्रशिक्षण और विकास की संभावना है, क्रमशः चौथे और पांचवें में - आधुनिक तकनीक को लागू करने की क्षमता और संचालन का एक सुविधाजनक तरीका।

आइए इन प्रेरक कारकों की तुलना उन लाभों से करें जो उत्तरदाता अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ नोट करते हैं:

83% उत्तरदाताओं का मानना है कि वे उच्च मजदूरी से प्रेरित हैं, जबकि केवल 36% ने कहा कि उनका वेतन वर्तमान में उनके पेशेवर स्तर के अनुरूप है। और उनके कार्यों की जटिलता।

इसी तरह, आईटी विशेषज्ञ जिन कार्यों में काम कर रहे हैं, 80% का मानना है कि वे दिलचस्प कार्यों से प्रेरित हैं, और केवल 35% अपने कार्यों को दिलचस्प मानते हैं।

हम ऑपरेटिंग मोड के लिए सबसे छोटे अंतर का निरीक्षण करते हैं - 48% डेवलपर्स काम के सुविधाजनक मोड को प्रेरक मानते हैं और 42% मानते हैं कि उनके पास एक सुविधाजनक मोड है।

वित्तीय प्रेरणा

चूंकि 40% विशेषज्ञों ने एक विध्वंसक कारक के रूप में अपने वेतन के स्तर को नोट किया, और 83% उच्च मजदूरी को एक प्रेरक कारक मानते हैं, आइए वित्तीय प्रेरणा पर करीब से नज़र डालें।

50% उत्तरदाताओं का मानना है कि उनकी आय उनके ज्ञान से कम है और कौशल बाजार पर हैं।

वहीं, 62% उत्तरदाताओं का कहना है कि 2018 की तुलना में 2019 में उनकी आय में वृद्धि हुई, जबकि 24% उत्तरदाताओं ने आय में बदलाव नहीं किया।

वेतन के स्तर के आकलन के आधार पर, उत्तरदाताओं के अनुपात में नौकरियों को बदलने की योजना नहीं है

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि बाजार के ऊपर पारिश्रमिक अतिरिक्त कर्मचारी वफादारी प्रदान नहीं करता है - जो लोग नौकरी बदलने की योजना नहीं बनाते हैं, उनका अनुपात उन लोगों में समान है जो अपने पारिश्रमिक को उचित मानते हैं, और जो अपने पारिश्रमिक को बाजार औसत से अधिक मानते हैं।

आइए वित्तीय प्रेरणा के अन्य कारकों पर करीब से नज़र डालें:

सर्वेक्षण प्रतिभागी कंपनी के खर्च पर प्रशिक्षण को लाभ और मुआवजे के पैकेज का सबसे मूल्यवान घटक मानते हैं - 67% उत्तरदाता इसमें रुचि रखते हैं, लेकिन वर्तमान में केवल 26% ही इसे प्राप्त कर रहे हैं, 58% दूसरे स्थान पर मांग में हैं। उत्तरदाताओं में से 33% उत्तरदाता इसे प्राप्त करते हैं, तीसरे स्थान पर विशेष सम्मेलनों में भाग लेने का अवसर है, 52% उत्तरदाता यह चाहते हैं, अब 25% उत्तरदाताओं के पास यह अवसर है।

साथ ही, 30% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके नियोक्ता कोई लाभ और मुआवजा प्रदान नहीं करते हैं।

केवल 6% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें किसी भी लाभ या मुआवजे की आवश्यकता नहीं है। उसी समय, 50% ने नोट किया कि वे कुछ लाभों से इंकार करना पसंद करेंगे और इसके बजाय मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करेंगे।

क्या नौकरी की संतुष्टि निवास स्थान पर निर्भर करती है?

केवल 28% उत्तरदाता अपने निवास स्थान से संतुष्ट हैं और स्थानांतरित नहीं करना चाहते हैं। आधे से अधिक - 52% उत्तरदाता दूसरे शहर या देश में काम करने के लिए जाना चाहते हैं।

उत्तरदाता दूसरे शहर में

कहां जाना चाहते हैं ? सेंट पीटर्सबर्ग के निवासी अपने शहर से सबसे अधिक प्यार करते हैं - केवल 3.5% दूसरे शहर में जाना चाहते हैं , मास्को निवासी दूसरे स्थान पर हैं, उनमें से 5% स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं। क्षेत्रों में स्थिति बदतर है - 20% दूसरे शहर में जाना चाहते हैं।

उत्तरदाता दूसरे देश में कहां जाना चाहते

हैं। हम विपरीत तस्वीर को किसी अन्य देश में जाने की इच्छा के साथ देखते हैं - कम से कम, इस तरह के एक कदम के निवासियों के लिए वांछनीय है - 32% दूसरे देश में जाना चाहते हैं, जबकि मॉस्को में पहले से ही 46% उत्तरदाता अपने देश को बदलना चाहते हैं।

उत्तरदाताओं को किस देश में स्थानांतरित करना होगा

उत्तरदाताओं को किस शहर से संबंधित होना चाहिए?

यदि हम स्थानांतरण के संभावित देश के बारे में बात करते हैं, तो यूरोपीय देशों, साथ ही संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा, एक बड़े अंतर से हैं। रूस के शहरों में, अपेक्षित नेता मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग हैं।

इस कदम के कारण के बारे में बोलते हुए, विशाल बहुमत - 61% ने कहा कि किसी अन्य क्षेत्र में जीवन स्तर अधिक है। केवल 21% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके निवास स्थान में निम्न स्तर का वेतन और 18% है, जो कि पर्याप्त उपयुक्त नौकरियां नहीं हैं।

साथ ही, प्रतिभागी इस प्रश्न के उत्तर का संकेत दे सकते हैं। हमने इन उत्तरों का विश्लेषण किया, और उत्तरदाताओं द्वारा बताए गए इस कदम के कुछ अन्य लोकप्रिय कारण हैं:

जलवायु और पारिस्थितिकी। “मैं साइबेरिया में और यहाँ here50 की सर्दियों में रहता हूँ। अन्य प्रश्न क्या हो सकते हैं? :) ।
अन्य शहरों और देशों को देखना, जीवन में कुछ बदलना, एक नया अनुभव प्राप्त करना दिलचस्प है। "स्थान परिवर्तन से नए परिचितों, अनुभवों, संभावनाओं के द्वार खुलते हैं । "
राजनीतिक और आर्थिक पहलू। "रूस में आर्थिक और राजनीतिक स्थिति । "

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि आगे बढ़ने के लिए मुख्य प्रेरणा स्थानीय बाजार की स्थिति नहीं है - वेतन का स्तर और रोजगार में आसानी, बल्कि कुछ वैश्विक कारक जो किसी विशेष आईटी कंपनी या यहां तक कि आईटी समुदाय के लिए इस क्षेत्र में विशेषज्ञों को रखने के लिए प्रभावित करना मुश्किल या असंभव है।

मुख्य निष्कर्ष

आधे से अधिक डेवलपर्स नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं - वे पहले से ही निकट भविष्य में खोज करने के लिए एक नई नौकरी या योजना की तलाश कर रहे हैं।
3-4 , 70% .
20% , . .
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आईटी प्रेरणा अनुसंधान के परिणाम: क्या डेवलपर्स अपने काम से खुश हैं?