👠 👇🏿 🤳🏿 एक भर्ती से डेवलपर्स के लिए Lifehacks 👒 🧜🏻 👚

हाल ही में हैबर पर " ठंड के अक्षरों से भर्ती करने वालों का मूल्यांकन " लेख का अनुवाद था । एक अनुवादक के नोट और 120 टिप्पणियों से पता चलता है कि विषय रूसी भाषी डेवलपर्स के लिए दर्दनाक है, और आईटी भर्ती बाजार विषाक्त है। एक तरफ, डेवलपर्स को नुकसान होता है: मेल में अक्षरों का एक रुकावट, रिक्रूटर से कॉल, जो तब अचानक गायब हो जाते हैं, ग्वाटेमाला से स्थानांतरण के साथ हास्यास्पद रिक्तियां, एक युवा स्टार्टअप में जूनियर के रूप में काम करने के लिए वरिष्ठ प्रस्ताव, और "क्यों हैंच राउंड" जैसे सवालों के साथ साक्षात्कार। दूसरी ओर, रिक्रूटर्स स्वयं अक्षम सहयोगियों से पीड़ित होते हैं, जो उन्हें स्पैमर के रूप में उजागर करते हैं जो जावा को जावास्क्रिप्ट से अलग नहीं करते हैं, और रिक्तियों को अंधाधुंध रूप से बिखेरते हैं, जैसे कि वे एविटो पर रिएक्टर हैं।

मेरा नाम स्वेतलाना पेट्रोविच है, आईटी भर्ती में काम करने वाले 10 साल, एक भर्ती एजेंसी के संस्थापक और आईटी में काम पाने के लिए मंच। मेरा सपना है कि मैं विषाक्तता के आईटी बाजार से छुटकारा पाऊं। इसलिए, आज मैं अपना अनुभव साझा करूंगा, कुछ उपयोगी ट्रिक्स साझा करूंगा और यह बताने का प्रयास करूंगा कि भर्ती करने वाले कैसे काम करते हैं। आप सीखेंगे कि डेवलपर्स रिक्तियों और कंपनियों का मूल्यांकन कैसे करते हैं, भर्तीकर्ता आपको कैसे ढूंढते हैं और उनका मूल्यांकन करते हैं, क्या "व्यक्तिगत ब्रांड" वेतन को प्रभावित करता है और वे रिक्तियों में क्यों नहीं लिखे जाते हैं। मैं फिर से शुरू करने के तरीके के बारे में कुछ सिफारिशें दूंगा ताकि आप थोड़ा अधिक कमाएं, बाकी से पहले रिक्ति कैसे पकड़ें, "उचित" वेतन क्यों नहीं है, और अंत में मैं आईटी रोजगार बाजार में विषाक्तता से छुटकारा पाने के बारे में अपनी दृष्टि का वर्णन करूंगा।

डेवलपर्स की तलाश करने वाले रिक्रूटर्स को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है: वे जो आईटी और अन्य सभी के विशेषज्ञ हैं। दूसरे को विवरण में डूबा नहीं गया है: वे शर्तों को नहीं समझते हैं, वे भाषा और शर्तों को नहीं समझते हैं, वे GitHub पर आपकी प्रोफ़ाइल का मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं।

आमतौर पर दूसरा प्रकार कम से कम किसी को हुक करने की उम्मीद में अक्षरों और कॉलों द्वारा थोक में "बमबारी" किया जाता है। इस मामले में, बस एक वास्तविक स्थिति उत्पन्न होती है जब वे जावा डेवलपर को जावास्क्रिप्ट डेवलपर से अलग नहीं करते हैं।

एक अच्छा भर्तीकर्ता कॉल नहीं करता है और ऐसा करना पसंद नहीं करता है, क्योंकि यह लंबे समय तक प्रभावी नहीं है। पेशेवर अलग तरह से काम करते हैं और मैं आपको बताऊंगा कि कैसे। इस प्रक्रिया में, मैं नौकरी खोजने में डेवलपर्स के लिए कुछ सुझाव साझा करूंगा (भले ही आप अभी तक इसकी तलाश नहीं कर रहे हों)।

रिक्त पदों की प्रतीक्षा न करें - स्वयं की तलाश करें

जब कंपनी के पास कर्मियों की कमी होती है, तो वे संगठन के भीतर विशेषज्ञों को खोजने की कोशिश करते हैं: अन्य विभागों में, कर्मचारियों के माध्यम से, व्यक्तिगत चैनलों के माध्यम से। रिज्यूमे या सोशल नेटवर्क वाले संसाधनों की खोज आम है, लेकिन यह सबसे प्रभावी तरीका नहीं है। जब आप एक प्रकाशित रिक्ति देखते हैं, तो इसका मतलब है कि कंपनी पहले से ही डेवलपर्स और झुके हुए नियोक्ताओं की तलाश में थक गई है। पहला सिरा इसी से चलता है।

डेवलपर के लिए नौकरी खोजना मुश्किल नहीं है। एक "सपने की नौकरी" ढूंढना अधिक कठिन है, ताकि घर के करीब, और शांत सहयोगियों के साथ, परियोजनाएं दिलचस्प हों, और वेतन बाजार से कम न हो। आप लंबे समय तक सही प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर सकते हैं, लेकिन अपने आप को कार्य करना बेहतर है।

उन कंपनियों की एक सूची बनाएं जिन्हें आप पसंद करते हैं और सम्मेलनों में भाग लेते हैं जहां इसके प्रतिनिधि बोलते हैं या भाग लेते हैं। आओ, संवाद करें, परिचित बनाएं, कार्यों और उनके काम के बारे में पूछें, समस्याओं के समाधान की पेशकश करें - अपने लाभ दिखाएं।

पारस्परिक मित्रों के माध्यम से टीम के नेताओं और मानव संसाधन के संपर्कों की तलाश करें। मेल, सोशल नेटवर्क या इंस्टेंट मैसेंजर में लिखें। यहां तक कि अगर अभी कोई ओपन ऑफर नहीं है, तो आपको याद किया जाएगा, और रिज्यूमे को "फॉर द फ्यूचर" के रूप में चिह्नित किया जाएगा। अंतिम उपाय के रूप में, सामान्य संख्याओं पर कॉल करें।

मॉस्को में टेस्ला मॉडल एस के रूप में आईटी उम्मीदवारों की गतिविधि दुर्लभ है, और प्रो-गतिविधि के रूप में सकारात्मक मूल्यांकन किया गया है।

"व्यक्तिगत ब्रांड" विकसित करें - नियोक्ता सार्वजनिक उम्मीदवारों में रुचि रखते हैं

जब कंपनी को अपने चैनलों के माध्यम से एक कर्मचारी नहीं मिला, तो वह आईटी नियोक्ताओं की ओर मुड़ गया। यदि आप सामान्य की ओर मुड़ते हैं, तो सब कुछ दुखी होगा। शायद वह ग्राहकों की आवश्यकताओं (टीम लीड या एचआर) को भी एकत्र नहीं करेगा।

लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण चरण है: भर्तीकर्ता को यह समझना चाहिए कि किस प्रकार के विशेषज्ञ की आवश्यकता है, किस कार्य के लिए, किस तरह का कार्यभार, किस तरह का स्टैक, वेतन, शर्तें। एक अच्छा आईटी रिक्रूटर शब्दावली को समझता है, विकास प्रक्रियाओं को समझता है, हैबर पढ़ता है और ग्राहक के साथ एक ही भाषा बोलता है।

आवश्यकताओं को इकट्ठा करने के बाद, भर्तीकर्ता हमेशा HH.ru और अन्य संसाधनों पर इसे प्रकाशित नहीं करता है। अक्सर, वह अपने उम्मीदवारों के लिए खुद को खोजता है: सामाजिक नेटवर्क में, लिंक्डइन, टेलीग्राम, अपने ठिकानों के अनुसार और गिटहब पर। GitHub के लिए, रिक्रूटर विशेष प्लगइन्स का उपयोग करते हैं जो उन्हें समझने में मदद करते हैं कि डेवलपर क्या कर रहा था, वह कौन सी तकनीक का मालिक है और यहां तक कि संपर्क भी जारी करता है। इस स्तर पर, सावधानीपूर्वक सही खोज करना (सही प्रश्नों को लिखना), अध्ययन प्रोफाइल और फिर से शुरू करना महत्वपूर्ण है।

यह तर्कसंगत है कि एक भर्तीकर्ता की तलाश में प्रचार दिखता है। एक सक्रिय सामाजिक जीवन का नेतृत्व करने वाले डेवलपर्स बस अधिक ध्यान देने योग्य हैं। इसलिए, एचआर और बड़ी कंपनियों के नियोक्ताओं के स्तर पर, "ब्रांड" का कुछ वजन होता है। लेख, पॉडकास्ट, एक YouTube चैनल, पाठ्यक्रम, और सम्मेलन के भाषण सभी ध्यान आकर्षित करते हैं और आपके काम पर रखने के निर्णय को प्रभावित करते हैं। अपने अभ्यास में, मैंने देखा कि परमाणु हथियारों या संगठित बैठकों पर समुदाय को विकसित करने वाले डेवलपर्स के लिए कितने अच्छे प्रस्ताव आए।

लेकिन एक अति सूक्ष्म अंतर है।

अच्छा बोलना, लिखना और बोलना अच्छा कोडिंग का मतलब नहीं है।

यदि एक डेवलपर एक वर्ष में 10 बार बोलता है, एक दिन में एक लेख पर लिखता है और पॉडकास्ट लिखता है, तो वह कब कोड करता है? इसलिए, "ब्रांड" हायरिंग में फायदा देता है, लेकिन आलोचनात्मक नहीं। यदि आप जानते हैं, तो एचआर या उन डेवलपर्स से आपको अधिक (और पहले) दिलचस्प ऑफर प्राप्त करना आसान होगा जो आपको उन कंपनियों में जानते हैं जहां रिक्ति का गठन हुआ है।

अपने करियर में उसके योगदान से रिक्तियों का मूल्यांकन करें

जब रिक्रूटर को एक उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिला, तो वह विवरण तैयार करता है और रिक्तियों के साथ इसे साइटों पर लॉन्च करता है।

शांत नौकरी - व्यक्तिगत । यह अच्छा है जब एक रिक्रूटर व्यक्तिगत रूप से लिखता है कि वह क्यों मानता है कि उम्मीदवार उपयुक्त है, उसकी शांत उपलब्धियों के लिए प्रशंसा करता है और कंपनी और उस उत्पाद को बेचता है जिस पर उसे काम करना होगा। बाकी सभी के लिए, रिक्ति शांत है जब यह सटीक स्टैक, वेतन, टीम का वर्णन करता है, कार्यालय की तस्वीरें हैं, सभी बन्स का वर्णन किया गया है, और यह तुरंत स्पष्ट है कि परियोजना में शामिल क्यों होना है।

वर्णन पढ़ते समय मुख्य प्रश्न जो आपको पूछना चाहिए: "आगे क्या?" संभावना के साथ रिक्ति को देखें। आप एक विरासत परियोजना पर 350 हजार के लिए जावा डेवलपर प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन अंततः खो देते हैं। नई तकनीकों, भाषाओं और नए कौशलों को सीखे बिना कुछ साल का काम कौशल के नुकसान के साथ एक बदबूदार विरासत में खोदने के लिए एक उच्च भुगतान वाली दिनचर्या है।

वेतन आपकी दक्षताओं के लिए बाजार की प्रतिक्रिया है। जब आप अपने आप को एक खराब परियोजना में बेचते हैं, जहां आप अध्ययन नहीं करते हैं, तो आप हर दिन व्यक्तिगत मुद्रास्फीति का अनुभव करते हैं।

कुछ वर्षों में, नौकरी खोजने का सवाल उठेगा, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आपको ऐसा पैसा नहीं मिलेगा। भविष्य में एक सड़े हुए प्रोजेक्ट पर एक उच्च वेतन योग्यता के नुकसान के कारण आपकी कीमत में गिरावट लाएगा। नहीं, यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप परियोजना पर 5 साल के लिए 350 हजार का काम करेंगे, तो आप शेयर बाजार में निवेश करेंगे, और फिर आप संचित निधियों के साथ रिटायर होंगे - यही आदर्श है।

अनुशंसाएँ

टीम । यह हमें विकसित करता है, इसलिए रिक्तियों में टीम के लिए नौकरी विवरण देखें।
प्रौद्योगिकी । सुनिश्चित करें कि आपकी नई नौकरी में आप कम या ज्यादा नई तकनीकों के साथ काम करते हैं और नए सिरे से सीखते हैं।
संगठन में प्रशिक्षण प्रणाली । प्रोग्रामिंग और डिजाइन में नई तकनीकों, भाषाओं, तरीकों और तरीकों को सीखने की जरूरत है। सम्मेलनों या पाठ्यक्रमों के साथ एक नई नौकरी के बारे में कैसे? उदाहरण के लिए, तिनकोव में, वे आंतरिक बैठकें करते हैं और कर्मचारियों को सम्मेलनों में भेजते हैं। क्या आप भी?

देखा जा करने के लिए एक फिर से शुरू तैयार करें

आईटी में कर्मियों की कमी के बावजूद, अधिकांश डेवलपर्स, क्यूए और प्रबंधक (उत्पाद, उदाहरण के लिए) विनिमेय हैं। इंटरनेट पर भुगतान किए गए ऑनलाइन पाठ्यक्रमों और मुफ्त जानकारी के साथ, और भी बहुत कुछ हैं। यदि आपके पास आपके पीछे अपनी भाषा नहीं है, जैसे कि गुइडो वैन रोसुम, उदाहरण के लिए, तो वे आपको हर किसी की तरह, फिर से शुरू होने वाले कौशल द्वारा मूल्यांकन करेंगे और रिक्ति के लिए आवश्यकताओं से मेल खाते हैं।

प्रकाशित होने पर आपको पहले वैकेंसी दिखाई नहीं देगी।। दर्जनों, या शायद सैकड़ों, डेवलपर्स ने घोषणा को पहले देखा (या प्रकाशन से पहले भी, ऊपर देखें), प्रतिक्रिया भेजी, एक फिर से शुरू, और किसी ने भी नियुक्ति की। भर्ती करने वाले पहले ही सैकड़ों उम्मीदवारों के माध्यम से फ़्लिप कर चुके हैं, एक दर्जन से बात कर चुके हैं, और थक गए हैं। आपके लिए अपने लाभों को व्यक्त करना और इस सभी द्रव्यमान के बीच खड़े होना मुश्किल होगा। इसलिए, एक फिर से शुरू लिखना महत्वपूर्ण है ताकि यह रिक्रूटर द्वारा देखा जाए।

ऐसा करने के लिए कई नियम हैं।

संरचना । पाठ को पैराग्राफ और सिमेंटिक ब्लॉक में तोड़ दें: वांछित स्थिति, अनुभव, कौशल, सॉफ्ट स्किल, उपलब्धियां। कोई एक पांडुलिपि एक पैराग्राफ से नहीं पढ़ता है। "शिक्षा" ब्लॉक वैकल्पिक है, कुछ लोग इसे देखते हैं ।

एक फिर से शुरू - एक स्थिति। प्रत्येक पोस्ट का अपना व्यक्तिगत फिर से शुरू होता है: लाइब्रेरी, फ्रेमवर्क, प्रोग्रामिंग लैंग्वेज, कौशल जो इस दिशा में व्यवसाय के लिए उपयोगी हैं, एक कंपनी स्टैक, टीम का विवरण। उदाहरण के लिए, यदि आपको टीम लीडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन कोई काम का अनुभव नहीं है, तो लिखिए कि आपने टीम लीडर की जगह कैसे ली, जो छुट्टी पर गया था और प्रोजेक्ट में गड़बड़ी नहीं की थी।

दो गलतियों से बचें।

परियोजना विवरण और कार्यों के बिना बहुत सामान्य विवरण , वेतन "प्लग" बहुत लंबा और "पानी" है।
बहुत संक्षिप्त सारांश । इस तरह की पांडुलिपियां उन सभी प्रौद्योगिकियों को सूचीबद्ध करती हैं जो डेवलपर ने सामना किया है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि वह उनके मालिक कैसे हैं।

ऐसे रिज्यूमे उपयुक्त नौकरी पाने में मदद नहीं करेंगे - रिक्रूटर को समझ में नहीं आता है कि वह आपको क्या ऑफर करे। इससे बचें।

ईमानदारी । यदि सिद्धांत में आप किसी भी तकनीक से परिचित नहीं हैं, तो इस बात पर प्रकाश डालिए कि नियोक्ता जानता है कि आपसे क्या उम्मीद की जानी चाहिए। यदि आपने पहले से ही कुछ का अध्ययन किया है, लेकिन इसे अभ्यास में नहीं लाया है या कोशिश करना चाहते हैं, तो भी लिखें।

और कुछ नहीं । एक जावा डेवलपर के लिए, यह न लिखें कि आपके खाली समय में आप वेबसाइटें बनाते हैं, मफिन सेंकते हैं और गिलहरी की तस्वीरें लेते हैं - यह सब सिर्फ व्यापार की बात है।

विशेष अनुभव पर जोर देने के साथ, अपने रिज्यूमे को रिक्त स्थान के लिए अनुकूलित करें। जीवन में आपने जो कुछ भी किया है, उसे इंगित न करें।

किसी भी तकनीक, भाषा या कौशल को सावधानीपूर्वक इंगित करें - फिर से शुरू में अतिरिक्त बकवास केवल नियोक्ता को डराता है। यह एक बड़ा सवाल है, मैं निम्नलिखित लेखों में इस पर अलग से चर्चा करूंगा।

उपलब्धियां । सारांश में, उनका बहुत वजन है। व्यक्तिगत और टीम की उपलब्धियों को लिखें, उदाहरण के लिए, संख्याओं को जोड़ें, जब आपने उस पर काम किया था तो परियोजना दोगुनी हो गई थी। फिर से शुरू करें - "उपलब्धियों" के लिए सबसे अच्छी जगह।

अनुशंसाएँ । अनुशंसा पत्र लिखें और अपने पर्यवेक्षक को इस पर हस्ताक्षर करने दें। यदि नहीं, तो अनुशंसाकर्ता संपर्क जोड़ें।

इच्छाएँ । यह उन कार्यों के विवरण के साथ एक छोटा पैराग्राफ है जो हम आरामदायक परिस्थितियों पर काम करना चाहते हैं।

एक फिर से शुरू एक आत्मकथा या आपके बारे में जानकारी का एक सेट नहीं है: "मैं एक डेवलपर हूं, मैं काम की तलाश कर रहा हूं।" यह एक व्यवसाय कार्ड है जिसके द्वारा सेवा स्टेशन आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा।

ध्यान दें। मैं CV इम्प्रोवर की सिफारिश करता हूं - पंप को फिर से शुरू करने के लिए एक सेवा। प्रोफेशनल आईटी रिक्रूटर्स और एचआर रिज्यूम का मूल्यांकन करेंगे, सिफारिशें जोड़ेंगे और आपके लिए रिज्यूम भी लिखेंगे। इसी समय, यह सिर्फ ऐसा होगा कि यह भर्ती करने वालों और प्रबंधकों को काम पर रखने पर ध्यान दिया जाएगा।

साक्षात्कार में अपने लाभ दिखाएं

रिक्रूटर, कॉरपोरेट संस्कृति के अनुपालन के लिए उम्मीदवार की जांच कर सकते हैं, वर्तमान, फायदे पर जोर दे सकते हैं, अनुभव कर सकते हैं और नरम कौशल का मूल्यांकन कर सकते हैं: व्यक्तित्व, सामाजिकता, विषाक्तता (हाँ, वह है)। लेकिन अंतिम शब्द हमेशा टीम और साक्षात्कार के बाद टीम लीड तक होता है। यदि वह कहता है कि उम्मीदवार उपयुक्त नहीं है - भाग्य नहीं।

इसलिए अगर आप प्रभावित करना चाहते हैं और नौकरी पाना चाहते हैं तो साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाइए।
जब आप एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं तो आपको यह याद रखना होगा:

आप जिस कंपनी और टीम में शामिल होना चाहते हैं, वह कौन से उत्पाद जारी करती है;
रिक्ति में वर्णित कार्य, आवश्यकताएं और प्रौद्योगिकियां;
परीक्षण कार्यों की तैयारी के लिए तकनीकी भाग को दोहराएं;
पुल अप इंग्लिश: लेख, समाचार, स्टैक ओवरफ्लो, फ्रेमवर्क के लिए प्रलेखन, पुस्तकालय और गीथहब पर अन्य उपकरण - यह सब अंग्रेजी में है;
स्वयं के लाभ के ।

हां, हम समझते हैं कि आईटी उम्मीदवार बाजार है, लेकिन फिर भी आपको काम के लिए भुगतान मिलता है। आपको लाभ होता है - आपको भुगतान मिलता है । अपने लाभ का वर्णन करें, जिस कंपनी को आप कवर कर रहे हैं, उसकी आपको क्या समस्या है। यह मूल्य है, विशेषताओं का सेट नहीं है, कि किरायेदार अंततः खरीद लेंगे। डेवलपर्स के लिए, ये, निश्चित रूप से, परियोजनाएं हैं, आपके पास ढेर हैं, गिटहब और अन्य खुली साइटों पर कोड नमूने हैं। इससे आपका वेतन भी बढ़ता है।

अक्सर रिक्तियों में कोई वेतन नहीं होता है और आप साक्षात्कार में यह नहीं जानते हैं कि कितने लोग आपको प्रस्ताव देंगे।

इसके 4 कारण हैं।

बाजार के नीचे वेतन ।

अपारदर्शी वेतन - न्यूनतम वेतन, बाकी प्रीमियम।

बाजार के ऊपर वेतन। हमेशा नहीं नियोक्ता चाहता है कि वर्तमान कर्मचारी नए कर्मचारी से ईर्ष्या करें। जब स्थिति समान होती है, और वेतन अलग-अलग होते हैं (कभी-कभी), तो सवाल और टकराव पैदा होते हैं।

आकलन करने में कठिनाई । एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी का मूल्यांकन करना मुश्किल होता है जब वह नहीं जानता कि एक डेवलपर किस तरह का काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक रिक्ति "PHP डेवलपर" के लिए यदि आप HH.ru या Habr कैरियर सेवा के विश्लेषिकी को देखें तो वेतन में भारी भिन्नता है ।

कौशल और योग्यता की सीमा भी विशाल है। इसलिए, नियोक्ता 3-4 अनिवार्य बिंदुओं (प्रमुख आवश्यकताओं) और रिक्तियों में 10 अतिरिक्त अंक लिखता है। ये माध्यमिक कौशल, संबंधित तकनीकों का ज्ञान, नरम कौशल, फिर से हैं।

एक सौ लोग रिक्ति का जवाब देते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को उसका वेतन मिलेगा। इसके लिए "वेतन गलियारा ”- ऊपरी वेतन बार और निचले के बीच का क्षेत्र। प्रति माह 100 हजार के वेतन के साथ, वेतन गलियारा 50 से 200 हजार तक हो सकता है। एक योग्य अनुभवी व्यक्ति जो रिक्तियों में सभी बिंदुओं को बंद करता है, सब कुछ जानता है, जानता है कि दूसरों को कैसे सिखाना है, ऊपरी स्तर पर और ऊपर माना जाता है। ऐसे विशेषज्ञ के लिए हमेशा एक बजट होता है। लेकिन अधिकांश उम्मीदवार अलग-अलग होते हैं, इसलिए उन्हें निचले या मध्य बार पर माना जाता है। नतीजतन, अगला टिप अपने आप का मूल्यांकन करने के बारे में है।

अपने आप को अग्रिम में दर

किसी भी कंपनी का लक्ष्य पैसा कमाना है (हम राज्य और धर्मार्थ नहीं मानते हैं)। आदेश भर्ती पर बहुत अधिक समय खर्च नहीं, किसी भी उम्मीदवार "भागों" में क्रमबद्ध किया जाता - प्रोफाइल । प्रोफाइलिंग एक व्यक्ति के कौशल के समझने योग्य सेट में विश्लेषण है : स्टैक, व्यक्तिगत गुणों और अनुभव पर।

कंपनियां नौकरी की आवश्यकताओं और आपकी "प्रोफ़ाइल" से मेल खाती हैं। मिलान - नौकरी के विवरण और उम्मीदवारों के बीच मिलान के लिए खोज। अधिक मैच, बेहतर: अधिक लाभ, और आपके प्रशिक्षण पर खर्च करने के लिए कम संसाधन। इस मॉडल का प्रत्येक कर्मचारी केवल उन लाभों का एक सेट है जो वह व्यवसाय में लाता है।

अपने आप को "भागों में" अलग करें। ऐसा करने के लिए, कुछ रिक्तियां लें जिनके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं और तालिका में उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं को लिखना चाहते हैं। अधिकांश रिक्तियों में, आवश्यकताओं का 90% मेल खाता है - यह किसी प्रकार का "कोर" है, कुछ ऐसा जो आपको नौकरी पाने में सक्षम होना चाहिए।

अपने आप को "मूल" लिखें और जो आपके पास है उसे चिह्नित करें। दो सूचियों की तुलना करें: आपकी और "कोर"। यदि कौशल की आवश्यकताओं और आपकी सूची 10 में से 9 से मेल खाती है - तो आप इस नौकरी के लिए प्रयास कर सकते हैं। साक्षात्कार में, अपनी कीमत में 10% जोड़ें, क्योंकि सौदेबाजी के लिए हमेशा जगह होती है।

ध्यान दें। विधि हमेशा विश्वसनीय नहीं होती है, लेकिन यह काम करती है। यह उच्च स्तर तक ले जाने में भी मदद करता है, लेकिन अगली बार उस पर अधिक।

बिना लाइफ हैक्स के नौकरी कैसे मिलेगी

संक्षेप में: हमारे पास एक विषैला बाजार है जिसमें नौकरी की खोज का मुद्दा सभी के लिए दर्द का कारण बनता है । उम्मीदवारों को पोस्ट ऑफिस और टेलीग्राम को संदेश भेजे जाते हैं, मीटिंग्स पर अटक जाते हैं और फोन किया जाता है (कभी-कभी रात में), और काम एक दिव्य फिर से लिखना और साक्षात्कार के तेरह चरणों से गुजरते हुए प्राप्त किया जा सकता है। कंपनियों को भी सताया जाता है: ~~थोर का हथौड़ा उठाने वाले~~ को ढूंढना मुश्किल है, जो जून से समुद्र के रिज्यूमे में आंशिक रूप से कम से कम एक रिक्ति से मेल खाता है। हर दिन - पैसा खो दिया है, और अगर एक उम्मीदवार पाया जाता है, और फिर पहले कुछ महीनों में छोड़ दिया जाता है, तो यह दोगुना निराशाजनक है।

डेवलपर समुदाय (और एक पूरे के रूप में बाजार) पहले से ही समस्या का हल खोजने की कोशिश कर रहे हैं। डेवलपर्स के लिए चैटबॉट और सेवाएं रिक्तियों के चयन के साथ दिखाई देती हैं, उदाहरण के लिए, Hired, Talent.io या Honeypot। वे रिक्रूटर और "क्लासिक" खोज की कमियों को दरकिनार करने की कोशिश करते हैं, लेकिन उनमें से कई अंग्रेजी बोलने वाले हैं।

हनीपोट । यूरोपीय डेवलपर्स के लिए सेवा।

त्वरित पंजीकरण (यदि आप अंग्रेजी जानते हैं)
वहाँ है स्क्रीनिंग कौशल (कोड सत्यापन)।
आप "दृश्यता" को बंद कर सकते हैं और ऑफ़र प्राप्त करना बंद कर सकते हैं ।
प्रासंगिक प्रस्ताव ढेर।
आप GitHub, Behance, StackOverflow के लिंक जोड़ सकते हैं ।

नुकसान: अंग्रेजी में, और यूरोप में सभी रिक्तियां - केवल तभी विचार करें जब आप स्थानांतरित करना चाहते हैं।

प्रतिभा । इसके अलावा यूरोप के लिए एक सेवा। हनीपोट के समान, लेकिन गुमनामी के अलावा।

किराए पर लिया हुआ । मुख्य रूप से यूएसए के लिए पिछली सेवाओं का एक एनालॉग। फायदे में से, मैं ध्यान देता हूं कि आप सूची से एक विशेषता चुन सकते हैं ।

ActualizeBot । आईटी में काम के चयन के लिए बॉट।

यह एक टेलीग्राम बॉट है । इसके माध्यम से, डेवलपर अपनी सेवाओं के बारे में एक घोषणा लिखता है।
न केवल स्थायी काम के लिए, बल्कि फ्रीलांस के लिए भी उपयुक्त है ।

नुकसान।

यह एक टेलीग्राम बॉट है जिसमें बॉट्स की सभी खामियां हैं।
हर कोई डेवलपर के प्रस्तावों का जवाब दे सकता है, भर्ती एजेंसियों की कोई कमी नहीं है।
यह एक सशुल्क सदस्यता शुरू करने की योजना है।
कंपनियों से कोई रिक्तियां नहीं। एकतरफा संचार - केवल डेवलपर अपने प्रस्तावों को लिखता है

अखाड़ा । आईटी में अनाम नौकरी खोज के लिए रूसी-भाषा सेवा।

प्रोफ़ाइल लिंक्डइन और GitHub के डेटा से आबाद है। व्यक्तिगत डेटा नहीं जोड़ा गया है ।
आप रिक्ति से उम्मीदें जोड़ सकते हैं : स्टैक, वेतन, और बहुत कुछ।
परीक्षणों और कार्यों के साथ कौशल का प्रमाण । परिणामों को भर्तीकर्ताओं से परीक्षण कार्यों से बचने के लिए प्रोफ़ाइल में जोड़ा जाता है।
कंपनियां संपूर्ण प्रोफ़ाइल पर प्रतिक्रिया नहीं दे सकती हैं, लेकिन इस बात की पुष्टि करने के लिए कि वे क्या अपेक्षाएं महसूस करने के लिए तैयार हैं।
कोई भर्ती एजेंसियां नहीं ।
शुरुआती और मध्य-डेवलपर्स के लिए उपयुक्त ।

नुकसान: कोड संपादक (छोटी गाड़ी) के बारे में शिकायतें हैं, लेकिन कंपनी की गतिविधि खुश नहीं है, सोशल नेटवर्क में "हाइबरनेशन" है।

headz.io । एक रूसी-भाषा मंच जिस पर आप तकनीकी रूप से स्टैक और कौशल के अनुसार गुमनाम रूप से रिक्त स्थान का चयन कर सकते हैं, बिना फिर से शुरू किए, बिना स्पैम और नियोक्ताओं के।
कमियों के बीच, नियोक्ताओं के बीच सभी प्रौद्योगिकी कंपनियां नहीं हैं (जो वे सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं), एचएच 12 (जो लोग स्थानांतरित करते हैं) के साथ कोई एकीकरण नहीं है।

लाभ।

यह अनुभव के साथ पेशेवर नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ बनाया गया था , जो प्रक्रिया के दोनों पक्षों की समस्याओं को जानते हैं: डेवलपर्स और व्यवसाय।
आप अपने खाते से लिंक्डइन और गिटहब से डेटा अपलोड कर सकते हैं या एक सीवी भेज सकते हैं और उम्मीदवार के लिए प्रोफ़ाइल भर सकते हैं।
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Middle Senior-.

मुझे उम्मीद है कि मेरी सलाह आपकी मदद करेगी। लेकिन अगर आप उदाहरण के लिए, फिर से शुरू के साथ परेशान नहीं करना चाहते हैं, तो बस सेवाओं में से एक का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, headz.io , जबकि यह सबसे सुविधाजनक और अच्छी तरह से विकसित है।

एक भर्ती से डेवलपर्स के लिए Lifehacks