🚯 🌀 🤾 डोडो पिज्जा में साक्षात्कार 📎 ⛸️ 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻

लेख का शीर्षक पढ़ने के बाद, आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं: "डोडो पिज्जा में साक्षात्कार के बारे में मुझे क्या पता होना चाहिए?"। और आप सही होंगे। वह सभी के लिए नहीं है। हमारे पास वास्तव में Google, Amazon, या Microsoft जैसे IT Corporation नहीं हैं, लेकिन एक जटिल और दिलचस्प व्यवसाय जो पारंपरिक पिज़्ज़ेरिया और IT के जंक्शन पर उत्पन्न हुआ। हमारे पास डेवलपर्स के लिए एक जगह है जो व्यवसाय को प्रभावित करने और खरोंच से एक वैश्विक प्रणाली बनाने की जरूरत है, लगातार बड़े होते हैं और जटिल कार्यों पर काम करते हैं, सामान्य ज्ञान और विश्वास पर आधारित नए समाधानों का उपयोग करते हैं, जो समझते हैं कि लोग प्रक्रियाओं से अधिक महत्वपूर्ण हैं।

इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि हमारी पेलाइन हायरिंग की व्यवस्था कैसे की जाती है और हमारे साथ नौकरी पाने के कुछ तरीके बताए जाते हैं।

UPD. , , , « », , « ».

, , , , . , . , , - . . .

5 ?

, , , . , , , .

, , – .

, , .

, .
, , , .

:

. , – , , , .NET . , . SQL .
HR-. , , , , .
. , -. .
. - (). , , 100%, . , : , , ( , ), , . , . .
CTO. .

कोई वरिष्ठों के बारे में बात कर रहा है जो वाक्यों के साथ बिखरे हुए हैं?

और वहां है। लेकिन हम मानते हैं कि एक व्यक्ति के लिए, एक विकल्प त्रुटि के मामले में, प्रत्येक कार्य का परिवर्तन तनाव है, और जिस टीम के लिए वह आता है, वह defocus और demotivation है। इसलिए, हम एक फिर से शुरू या केवल एक तकनीकी साक्षात्कार पर एक प्रस्ताव बनाने के लिए तैयार नहीं हैं और ऐसे उम्मीदवारों को नहीं समझते हैं जो उसी तरह एक नियोक्ता चुनने के लिए तैयार हैं।

पांच चरण और एक शून्य

⁣0। सारांश।
1. तकनीकी स्क्रीनिंग। फोन द्वारा पास, 10-15 मिनट तक रहता है।
2. एचआर साक्षात्कार। फोन द्वारा पास, 30-40 मिनट तक रहता है।
3. तकनीकी साक्षात्कार। यह हमारे एक कार्यालय में होता है, एक घंटे और एक आधे तक रहता है।
4. टेस्ट डे। यह हमारे कार्यालय में होता है, 5 से 8 घंटे तक रहता है।
5. सीटीओ के साथ साक्षात्कार।

शून्य अवस्था। सारांश

आप इसे चाहते हैं या नहीं, आप हमेशा रिज्यूम से मिलेंगे। और इस तथ्य के बावजूद कि आईटी क्षेत्र लगातार एनोरेक्सिया की सीमा पर कर्मियों की कमी का सामना कर रहा है, इस हिस्से को उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत रूप से, उदाहरण के लिए, मैं प्रोफ़ाइल कार्य अनुभव को देखता हूं। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बहुत अधिक रोटी में बदलने का फैसला करता है और कार डीलरशिप (वास्तविक कहानी) में प्रबंधक के रूप में काम करने के तुरंत बाद प्रोग्रामर के पास जाता है। मध्य या वरिष्ठ की स्थिति के लिए ऐसे उम्मीदवार पर विचार कैसे करें? मना करना है।

मैं यह भी देखता हूं कि आवेदक ने किन कंपनियों के लिए पहले काम किया था। यह कंपनियों में एक प्लस अनुभव होगा जो अपने अच्छे तकनीकी स्तर के लिए जाने जाते हैं।

बार-बार काम में बदलाव "अलार्म घंटी" के रूप में ध्यान आकर्षित करता है। अगर कोई व्यक्ति एक कंपनी में आधे या एक साल से कम समय के लिए काम करता है, तो मैं उन कारणों के बारे में पूछता हूं, जो एक साक्षात्कार में आते हैं।

यदि आपके पास काम के लगातार परिवर्तन के लिए आर्कियोब्जेक्टिव कारण थे, तो आप उन्हें अपने बारे में जानकारी में संकेत कर सकते हैं। लेकिन अगर आप अक्सर नौकरी बदलते हैं, क्योंकि आप लोगों के साथ नहीं मिल सकते हैं, तो एक तरह से या किसी अन्य को आप साक्षात्कार के चरण में काट लेंगे। आपकी मदद करने के लिए कुछ भी नहीं है। हालांकि ...

दो खामियां हैं। वैसे, वे पूरी तरह से हर किसी के लिए संभावना जोड़ते हैं!

. , – , . , 3, , .

, , , , . . -, , . -, , , .

, . . , , .
. . , . , , . : , , , . , « ». ( : , , ).

परिस्थितियों के एक सफल सेट के साथ, शून्य चरण एचआर के साथ 10-15 मिनट के लिए एक छोटी कॉल के साथ समाप्त होता है, जिसके दौरान वे आपको बताएंगे कि आगे क्या होगा।

पहला कदम। तकनीकी जांच

साक्षात्कार का यह चरण केवल आवेदकों के लिए C # -Dveloper की स्थिति के लिए है। उदाहरण के लिए, एक मोबाइल फोन में उम्मीदवार तुरंत एचआर के साथ एक साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ते हैं।

मैं तकनीकी स्क्रीनिंग का विचार डोडो में लाया! कई कंपनियां, उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन, ऐसा करती हैं, जिसके बारे में आप हमारे पॉडकास्ट "कुछ भी नहीं" के बारे में पता लगा सकते हैं ।

स्क्रीनिंग का उद्देश्य टेलीफोन साक्षात्कार के 10 मिनट में पता लगाना है कि क्या उम्मीदवार तीन क्षेत्रों में न्यूनतम स्तर पर मिलता है जो इसके लिए महत्वपूर्ण हैं:

बैकएंड
फ़्रंट एंड;
डीबी

मैं सिर्फ कुछ सवाल पूछता हूं: पहला, मुश्किल, फिर एक और कठिन (यदि उम्मीदवार ने अच्छा उत्तर दिया), या माध्यम। उदाहरण के लिए, सामने के लिए: "टाइपस्क्रिप्ट में टाइप गार्ड क्या है?"। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निम्न स्तर के उत्तर अस्वीकृति का मतलब नहीं है: उदाहरण के लिए, हम सामने वाले के ज्ञान के बिना लोगों को लेने के लिए तैयार हैं। लेकिन फिर संभावित टीमों की संख्या जो एक उम्मीदवार में गिर सकती है संकुचित है।

और एक बार एक व्यक्ति डेटाबेस पर प्रश्नों पर गिर गया। लेकिन मैंने उसे तैयार होने का मौका और समय देने का फैसला किया। एक महीने बाद, उन्होंने स्क्रीनिंग को सफलतापूर्वक पारित कर दिया, फिर बाकी की शेष पाइपलाइन किराए पर ली। और अब वह हमारे लिए काम करता है।

इसके अलावा, स्क्रीनिंग के दौरान, मुझे अपने पिछले काम के स्थानों में से एक के बारे में बात करने के लिए पांच मिनट पसंद हैं। इसलिए मैं व्यवसाय में किसी व्यक्ति के विसर्जन के स्तर और उसकी जिम्मेदारी के स्तर को समझता हूं।

बातचीत के केवल 10 मिनट में, जवाब तैयार है कि क्या व्यक्ति साक्षात्कार के अगले चरण में जाएगा या नहीं।

एक बार स्क्रीनिंग के दौरान एक डेवलपर था जिसने डेटाबेस को खराब प्रतिक्रिया दी। मैंने पूछा कि वर्तमान स्थान में (जहां डेटाबेस के साथ काम है) क्वेरीज़ लिखता है, जिसका अर्थ है कि वे ओआरएम के माध्यम से काम कर सकते हैं। उन्होंने उत्तर दिया कि वे सरल प्रश्न लिखते हैं, और "जटिल प्रश्न विभाग" को भेजते हैं। तब से, हमारी डेटा इंजीनियरिंग टीम अनौपचारिक रूप से इस तरह के नाम से प्रभावित हो रही है।

दूसरा चरण। एचआर साक्षात्कार

तो, आपने एक फिर से शुरू और तकनीकी स्क्रीनिंग के साथ सफलतापूर्वक चरण को पार कर लिया है और हमारी एचआर टीम के एक प्रतिनिधि के साथ एक टेलीफोन साक्षात्कार प्राप्त करते हैं। यहां सब कुछ बहुत मानक है: 30-40 मिनट की लाइव बातचीत। मंच का लक्ष्य आपके सॉफ़्टवेयर को महसूस करना है, हमारे सांस्कृतिक कोड के अनुपालन की जांच करना है, अपनी पर्याप्तता के सामान्य स्तर को समझना और फिर से शुरू होने पर विवरण का पता लगाना है।

कुछ भी जटिल नहीं है, यह ठीक है, आराम करो और मज़े करो।

तीसरा चरण। तकनीकी साक्षात्कार

एक पूर्णकालिक साक्षात्कार हमारे कार्यालय में होता है और एक घंटे और एक आधे तक रहता है। यह हमारे डेवलपर्स और निर्देशों के नेताओं द्वारा किया जाता है। वे सीधे टीम के नए सदस्यों के चयन में शामिल होते हैं। वे उन्हें पौधे लगाने के लिए अजीब लोग नहीं देते हैं, वे खुद ऐसे लोगों को चुनते हैं जिनके साथ वे भविष्य में काम करने में सहज होंगे, और इन निर्णयों के लिए जिम्मेदार हैं।

हम एक साथ इस तरह के साक्षात्कार आयोजित करते हैं, एक जोड़ी साक्षात्कार के लिए जोड़ी प्रोग्रामिंग की तरह है। दोनों साक्षात्कारकर्ताओं को अच्छी स्थिति में रखता है। नेविगेटर हमेशा साक्षात्कार को वांछित पाठ्यक्रम में लौटाने के लिए कनेक्ट कर सकता है यदि ड्राइवर ने इससे दूर जाना शुरू कर दिया। एक साथ समय का पालन करना आसान है, अगर बात करना पसंद है तो उम्मीदवार को बकवास तक सीमित करना आसान है।

और एक और महत्वपूर्ण बिंदु: ये दो अलग-अलग इंप्रेशन होंगे, जो बहुत अधिक उद्देश्य मूल्यांकन देता है। खासकर यदि साक्षात्कारकर्ताओं में से एक को सीधे भर्ती में दिलचस्पी नहीं है और इस विषय पर कोई नैतिक पीड़ा नहीं है "हम तीसरे महीने के लिए किसी को भी नहीं ले सकते हैं"।

इस स्तर पर तकनीकी विनिर्देश हैं। उदाहरण के लिए, कागज के एक टुकड़े पर एक सरल SQL क्वेरी लिखें। या गोवनोकॉड के एक टुकड़े को छांट लें।

हम अभिजात वर्ग के गोवानोकोडा का एक टुकड़ा देते हैं, जिसे हमने खुद लिखा था, और आपको गलतियों को खोजने के लिए कहते हैं। फिर हम देखते हैं कि एक व्यक्ति ने कितनी और कौन सी गलतियाँ पाईं। इसके परिणाम के आधार पर, कई निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। एक साधारण कार्य आपको एक व्यक्ति के बारे में अधिक बताएगा, जो उसने अपने बारे में बताया था: क्या वह कोड को सफाई से लिखता है, वह विकास में किन पैटर्नों का पालन करता है? 10 मिनट के लिए इतिहास, और बहुत सारी जानकारी।

चौथा चरण। टेस्ट का दिन

एक परीक्षण दिवस एक ऐसा दिन होता है जब कोई व्यक्ति हमारे कार्यालय में आता है और अध्ययन करता है कि सब कुछ वास्तव में कैसे काम करता है। कार द्वारा एक परीक्षण ड्राइव है, इसलिए हमने खुद कुछ ऐसा आयोजित किया। लगभग एक साल पहले मैंने इस बारे में एक विस्तृत लेख लिखा था । अब एक संक्षिप्त रिटेलिंग होगी।

हम लोगों को एक अलग कमरे में नहीं रखते हैं, सब कुछ वास्तविक के लिए होता है। एक व्यक्ति वास्तविक काम करने की स्थिति में एक वास्तविक टीम में आता है। चूंकि यह वास्तविकता में होता है, इसलिए कुछ भी हो सकता है: उत्पाद कोने के चारों ओर उड़ जाएगा, मैं सूअरों के अपने संग्रह को दिखाऊंगा, व्यक्ति कोड आधार देख सकेगा, हम कौन से उपकरण का उपयोग करते हैं, कंपनी में किस तरह के लोग काम करते हैं, जहां वे रात के खाने पर जाते हैं छोरों की। यदि आप पूरी तरह से भाग्यशाली हैं, तो आप नए पिज्जा का स्वाद परीक्षण कर सकते हैं।

हमें हाल ही में पता चला है कि जो लोग कार्यालय नहीं आ सकते, उनके लिए परीक्षा की दिन की समस्या को कैसे हल किया जाए। ऐसे उम्मीदवारों के साथ, हम 3-4 घंटे के लिए एक दूरस्थ युग्मन सत्र आयोजित करते हैं: टीडीडी पर अभ्यास करते हैं, जोड़ी प्रोग्रामिंग करते हैं, एक छोटे से सिंथेटिक अनुप्रयोग लिखते हैं।

यह जांचने का एक शानदार मौका है कि साक्षात्कार और बाहर कंपनी के बारे में जो कुछ भी बताया गया है वह कितना सच है। समझें कि आप इस माहौल में कितने सहज हैं, इस कंपनी में, आखिरकार चुनाव करना है।

ऐसे समय होते हैं जब हम परीक्षण के दिन के बाद किसी व्यक्ति को मना कर देते हैं। ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति हमें मना कर देता है। ये क्यों हो रहा है? अक्सर सॉफ्टवेयर में विसंगतियों के कारण जो हम पहले नहीं पहचान सकते थे। किसी की गलतियों को स्वीकार करना अपमानजनक और अप्रिय है, लेकिन बाद में अस्थिर टीम में काम करने से बेहतर है।

पाँचवाँ चरण। सीटीओ

पाइपलाइन का पांचवां तत्व साशा एंड्रोनोव (हमारे सीटीओ) के साथ एक बैठक है । इसके माध्यम से जाना इतना मुश्किल नहीं है, क्योंकि आमतौर पर साशा सरल सवाल पूछती है: आप क्या सोचते हैं, आप क्या चाहते हैं और आप इसके लिए क्या प्रयास करते हैं। सामान्य तौर पर, बातचीत जीवन और वैश्विक प्रेरणा के बारे में अधिक होती है, लेकिन यही कारण है कि साशा समझती है कि क्या हमारे समान मूल्य हैं और क्या आप टीम में फिट हैं। सर्विस स्टेशन के साथ एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए कोई तैयार व्यंजनों और जीवन हैक नहीं हैं, इसलिए बस स्वयं बनें।

पांचवें चरण के बाद जीवन

यदि किसी व्यक्ति ने साक्षात्कार के सभी चरणों को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, तो हम उसे एक प्रस्ताव भेजते हैं, वह उसे स्वीकार करता है, और फिर हम एक साथ एक उज्जवल भविष्य की ओर जाते हैं। लेकिन अगर कोई व्यक्ति सीटीओ के साथ एक तकनीकी साक्षात्कार, परीक्षण दिवस या चरण पारित नहीं कर सका, तो निम्न होता है: हम उसे एक लेआउट के साथ एक व्यक्तिगत प्रतिक्रिया देते हैं, जो विशेष रूप से हमारे लिए उपयुक्त नहीं थी।

हम विकास के बिंदुओं और उन्हें कसने के तरीकों की सिफारिशों के प्रारूपण में ऐसा करते हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए लड़ते हैं कि फीडबैक तकनीकी दृष्टिकोण से उच्च-गुणवत्ता वाला है और लोगों को खुद को अलग तरह से देखने और विकसित होने का अवसर देता है।

बेशक, थोड़ी देर के बाद आप फिर से साक्षात्कार के लिए हमारे पास आ सकते हैं। हमारे पास एक निश्चित अवधि नहीं है, हम सामान्य ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करते हैं: आप उस कौशल को कितना खींच सकते हैं जो पहली बार के लिए पर्याप्त नहीं था। उदाहरण के लिए, छह महीने के लिए आप कुछ मौलिक ज्ञान खींच सकते हैं, इसे अभ्यास में आजमा सकते हैं और फिर से आ सकते हैं।

निष्कर्ष के बजाय: साक्षात्कार के अवसरों को कैसे बढ़ाया जाए

एक साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाओ। कंपनी के बारे में पढ़ें: व्यवसाय किस बारे में है, वह इससे क्या कमाता है, किन तकनीकों का उपयोग करता है। तकनीकी और व्यावसायिक प्रश्नों की एक सूची तैयार करें। उनसे साक्षात्कार के लिए पूछें। आखिरकार, यह दोनों दिशाओं में एक परीक्षण है: क्या आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं और क्या कंपनी आपको सूट करती है।
अपने संभावित सहयोगियों के बारे में जानकारी देखें। लिंक्डिन प्रोफाइल द्वारा, जीथब रिपॉजिटरी। जानें सीटीओ, आखिर।
, . .
. .
, .

« ». , . , Miro, , Amazon, Microsoft, . .

:
SoundCloud
Apple Podcasts
Google Podcasts
.
Spotify
VK
Telegram.

डोडो पिज्जा में साक्षात्कार