मॉर्टल कोम्बाट श्रृंखला के विकास स्टूडियो में क्रंच की दर्दनाक संस्कृति

पिछले साल अप्रैल के अंत में, जब नेदरलैंड स्टूडियो ने मोर्टल कोम्बैट 11 की रिलीज़ का जश्न मनाया, तो कंपनी के पूर्व अनुबंध कर्मचारियों ने सोशल नेटवर्क पर क्रंचेस और तनावपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों के बारे में कहानियाँ साझा कीं। यह अस्थायी अनुबंध कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच था। इन आरोपों की हमारी जाँच में पूर्णकालिक कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा बनाए गए एक लंबे समय तक रहने वाले नीदरलैंड के अस्थायी कर्मचारी शोषण संस्कृति का पता चला।

लगभग एक हफ्ते में मैंने नीदरलैंडरेल्म कॉन्ट्रैक्ट टीम के चार पूर्व कर्मचारियों के साथ बात की, जिन्होंने मॉर्टल कोम्बैट 9, 10 और इनओलिस 2 जैसे खेलों में काम किया। हालांकि उनमें से किसी ने मॉर्टल कॉम्बैट 11 पर काम नहीं किया, लेकिन उनमें से कुछ ने कई सालों के लिए कॉन्ट्रैक्ट पर नेदरलैंडम के साथ काम किया। वे इस बारे में बात करते थे कि कैसे अनुबंधित कर्मचारियों के लिए नीदरलैंड के स्टूडियो विशेष रूप से तनावपूर्ण और कभी-कभी शत्रुतापूर्ण काम के माहौल की खेती करते हैं। मेरे सभी चार वार्ताकारों ने कहा कि वे खुद को "दूसरे दर्जे के लोग" मानते हैं।

हमारे सूत्रों, जिन्होंने अपने करियर के जोखिम के कारण नाम न रखने की शर्त पर हमारे साथ बात की, रिपोर्ट करते हैं कि कंपनी नियमित रूप से अनुबंधित कर्मचारियों को काम करती है। उनमें से कई पास के शिकागो गेम डिजाइन स्कूलों से युवा स्नातक हैं, जहां नेदरलीम स्टूडियो स्थित है। उनमें से कई के लिए, AAR गेम्स को विकसित करने में नेदरलिम में काम करना पहला अनुभव था।

गाजर बेकन

पूर्व नीदरलैंडरेल्म कॉन्ट्रैक्ट आर्टिस्ट बेक हॉलस्टेड ने ट्वीट किया कि कैसे नेदरेलम कॉन्ट्रैक्टर्स को संभालता है: न्यूनतम वेतन, क्रंच और एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण। अपने ट्वीट में, उन्होंने बात की कि कैसे प्रबंधक और कर्मचारी सदस्य अस्थायी कर्मचारियों का शोषण करते हैं, जो कि नीदरलैंड में एक स्थायी नौकरी पाने के लिए बेताब हैं।

इन ट्वीट्स के बाद, पीसी गेमर ने "क्रूर क्रंच" भी बताया कि कई नीदरलैंड के कर्मचारियों को अस्थायी और स्थायी दोनों से निपटना पड़ा। हालांकि, हमारी जांच ने स्टूडियो के इतिहास को उजागर किया, नियमित रूप से अपने कर्मचारियों को कम करके आंका।

हमारे सूत्रों ने पुष्टि की कि नीदरलैंड के साथ अनुबंध के तहत उन्होंने $ 12 प्रति घंटे के लिए काम किया। संदर्भ के लिए: शिकागो में आज न्यूनतम मजदूरी $ 12 प्रति घंटा है, लेकिन जुलाई 2018 में होने वाले न्यूनतम वेतन को बढ़ाने के बाद ही। कई स्रोत हमें यह भी बताते हैं कि नीदरलैंडरेलम ने कलाकारों को प्रति घंटे $ 11 की पेशकश की।

"मैं कह सकता हूँ कि बेक हैलड्ट के बारे में जो कुछ भी कहा गया है वह बिल्कुल सच है," एक अन्य अनाम स्रोत ने नीदरलैंडरिल्म में किराए पर काम करने के लिए कहा। "नेदरलीम स्टूडियो के क्रिएटिव डायरेक्टर एड बून ने दावा किया कि वह अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को कभी भी आग नहीं लगाएगा।" लेकिन दो सूत्रों का मानना ​​है कि यह कथन पाखंडी है।

एक पूर्व ठेकेदार कहते हैं, "बूने कहते हैं कि वह भाग्यशाली थे और उन्होंने कभी लोगों को निकाल नहीं दिया, लेकिन इसके बावजूद कंपनी नियमित और व्यवस्थित रूप से दर्जनों लोगों के अनुबंधों को समाप्त कर देती है।" "लोगों को कभी काम पर नहीं रखा जाता है," एक अन्य सूत्र ने हमें स्पष्ट रूप से बताया। लिंक्डइन के अनुसार, नीदरलैंडरेलम वर्तमान में 200 से कम कर्मचारियों को नियुक्त करता है, लेकिन चूंकि स्टूडियो अपने आंतरिक डेटा का खुलासा नहीं करता है, इसलिए यह समझना मुश्किल है कि उनमें से कौन राज्य में हैं और कौन अनुबंध पर है।

"हम में से कई पहले एएए-स्तर के खेल पर यहां काम करते थे," पूर्व ठेकेदार कहते हैं। एक अन्य पूर्व ठेकेदार का कहना है, "हम सभी को उम्मीद थी कि अनुबंध पूरा होने के बाद हमें काम पर रखा जाएगा।" "स्पोइलर: अनुबंध पूरा होने के तुरंत बाद हममें से किसी को भी काम पर नहीं रखा गया था।"

नीदरलैंड में पूर्णकालिक स्थिति प्राप्त करने की हताश आशा, जो वास्तव में, एक संरक्षित स्थिति है, लगातार "युवा और भूखे" डेवलपर्स के लिए एक गाजर के रूप में उपयोग किया जाता था। अधिकारियों ने कहा कि नीदरलैंड में रिक्तियां "निकट भविष्य में" खुलेंगी, और वे "ठीक कर रहे हैं, आपको काम करना जारी रखना होगा।"

कुछ डेवलपर्स के लिए, अन्याय 2 पहला एएए गेम था।

बहुत हद तक, नीदरलैंडरेल्म ठेकेदारों की संरचना के लिए इस तरह की नीति का धन्यवाद करने में सक्षम था। एक सूत्र ने कहा कि लगभग 75 प्रतिशत ठेकेदार वीडियो गेम उद्योग में पहला कदम रखने की कोशिश कर रहे नए लोग थे। “नीदरलैंड के कुछ लोगों ने परियोजना को पूरा करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को गुमराह किया। "मैं दो मामलों को जानता हूं जब लोग निराश थे, गति के साथ रखने में असमर्थ थे।"

“गुणवत्ता नियंत्रण विभाग के थोक में अस्थायी कर्मचारी होते हैं, अर्थात, नीदरलैंड के कार्यालय में कंसोल और मोबाइल उपकरणों के लिए क्यूए विभागों में लगभग 40-50 लोग हैं। लगभग 15 मॉडलर, एनीमेटर, डिजाइनर भी हैं। अनुमान अनुमानित हैं, लेकिन स्टूडियो में अस्थायी श्रमिकों की संख्या बड़ी है, और प्रतिस्पर्धा भयंकर है। " एक अन्य सूत्र ने कहा कि "ठेकेदारों का सबसे निचला स्तर एक खिड़की रहित कमरे में रखा गया था" - एक बॉक्स-रीमॉडेल्ड गैरेज जिसे अक्सर अस्थायी श्रमिकों के साथ ब्रिम में भर दिया जाता था।

कुछ लोग कह सकते हैं कि ठेकेदार, प्रशिक्षु और अस्थायी कर्मचारी काम करने की स्थिति को पूरा करते हैं, विशेष रूप से गुणवत्ता नियंत्रण जैसे क्षेत्रों में, जो उच्च पदों के रूप में ग्लैमरस नहीं हैं। लेकिन दो पूर्व अनुबंध सैनिकों ने हमें बताया कि कभी-कभी अस्थायी श्रमिकों को नीदरलैंड के प्रोजेक्ट के अधिक गंभीर हिस्सों में काम करने के लिए कहा जाता था, उदाहरण के लिए, मॉर्टल कोम्बाट में "घातकता" या अन्याय 2 में "सुपरर्स"।

एक सूत्र ने स्वीकार किया, "इनमें से कुछ खिलाड़ियों की पसंदीदा मृत्यु अस्थायी श्रमिकों द्वारा बनाई गई थी।" “विकास के शुरुआती चरणों में, नीदरलैंडरेलम ने पत्र भेजे और उन्हें भाग्य के लिए विचार साझा करने के लिए कहा। बेशक, यह भी अस्थायी कर्मचारियों के लिए पेश किया गया था, क्योंकि वे सिर्फ एक भयानक विचार कर सकते हैं, जिसके लिए आपको बहुत अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। एक क्यूए कर्मचारी ने अपने भाग्य के लिए स्टोरीबोर्ड पर स्टोरीबोर्ड बनाए। उनका विचार खेल में शामिल हो गया, लेकिन उन्हें कभी भी पूर्णकालिक पद नहीं मिला, जिसके लिए वह प्रयास कर रहे थे। ”

इसके अलावा, एक पदानुक्रम कंपनी की संस्कृति का एक अभिन्न हिस्सा बन गया है, जिसमें प्रबंधन और कर्मचारी सबसे ऊपर हैं, और ठेकेदारों के पास कोई शक्ति नहीं है। जब हमने अपने स्रोत से पूछा कि क्या पूर्णकालिक कर्मचारियों को पता था कि ठेकेदारों पर उनकी क्या शक्ति है, तो उन्होंने जवाब दिया: “वे निश्चित रूप से जानते थे। और इसका इस्तेमाल किया। मैं पूर्णकालिक कर्मचारियों को जानता हूं जिन्होंने अपना लंच ब्रेक बढ़ाया और ठेकेदारों को बताया कि जब वे लंच कर सकते हैं या ब्रेक ले सकते हैं। उन्होंने हमारा micromanagement किया। ” एक ठेकेदार ने "लोकप्रियता में प्रतियोगिता" के साथ एक ठेकेदार के काम की तुलना की।

संभवतः, कुछ पूर्णकालिक कर्मचारियों ने नीदरलैंड में समूह बनाए और कभी-कभी अपनी पीठ के पीछे ठेकेदारों पर झांसा दिया। “उन्होंने हमें उपनाम दिया, बहुत ही तुच्छ और विशेष रूप से महिलाओं के लिए। कई महिला उपनाम विकृत और घृणित थे। " अन्य स्रोतों का कहना है कि उन्होंने केवल दूसरे हाथ के नाम सुने थे।

अस्तित्व के लिए संकट

जैसा कि कई रिपोर्टों में कहा गया है, गेमिंग उद्योग में एक पूरे के रूप में, यह भी उम्मीद है कि ठेकेदार क्रंचेस में भाग लेंगे - खेल विकास के क्षेत्र में एक आम बात है जिसमें कर्मचारी कई घंटे, कभी-कभी पूरे सप्ताह भी प्रक्रिया करते हैं।

एक सूत्र का कहना है, '' पिछले साल, मैंने महीने में लगभग 220 घंटों तक काम किया, लगातार हफ्तों तक प्रोसेसिंग की। "हर कोई जानता था कि अद्यतन और डीएलसी बनाते समय इतिहास खुद को दोहराएगा, क्रंच लगभग अंतहीन है।"

कई वर्षों से नेदरेलम में अनुबंध करने के प्रति दृष्टिकोण नहीं बदले हैं।

आंशिक रूप से क्रंचेस में भाग लेने के लिए नीदरलैंड के ठेकेदारों की इच्छा कम वेतन के कारण थी। “यह भी महत्वपूर्ण था कि हमें इतना कम भुगतान किया गया था। "मैं मुश्किल से अपनी तनख्वाह पर जी सकता था, इसलिए मैंने बस थोड़ा और पाने के लिए क्रंच का इस्तेमाल किया।"

"हम सभी ने अधिक पैसा बनाने के लिए crunches में भाग लिया," एक और कहते हैं। "हम पूरे दिन काम पर थे और कभी-कभी लगभग धूप नहीं दिखती थी। हम बहुत देर से घर आए और शहर के कुछ इलाकों में यह काफी खतरनाक है।"

एक सूत्र ने कहा, "अधिकांश ठेकेदार पूर्णकालिक स्थिति के कम से कम संकेत के लिए बेताब थे।" “इस तथ्य को जोड़ें कि संविदा कर्मचारी किसी भी मुआवजे के हकदार नहीं थे। कुछ लोग बीमार पड़ गए या उन्हें पुरानी बीमारियाँ हो गईं, लेकिन सबसे सस्ती चिकित्सा देखभाल भी नहीं कर सके, कम से कम अफोर्डेबल केयर सिस्टम / लगभग। ट्रांस .: जिसे ओबामाकरे भी कहा जाता है]। और नेतृत्व इसके बारे में जानता था। ”

गेमिंग उद्योग में काम करने की इच्छा रखने वालों के लिए स्थिति इस तथ्य से बढ़ गई थी कि हम मिडवेस्ट में रहते थे, जहां सैन फ्रांसिस्को और ईस्ट कोस्ट जैसे बड़े वीडियो गेम केंद्रों की तुलना में कम रिक्तियां हैं। "नेदरलम शिकागो में सबसे बड़े एएए स्टूडियो में से एक है। हमारा उद्योग बहुत छोटा और निकट संबंधी है; यहां हर कोई हर किसी को जानता है। इससे दबाव बढ़ता है: आपको प्रतिष्ठा बनाए रखने और उल्लंघन के बारे में चुप रहने की जरूरत है, क्योंकि अफवाहें तेजी से फैल रही हैं। "

डेटा लीक और बैठक

नीदरलैंडरेल्म में, ठेकेदारों को भार का एक बड़ा हिस्सा दिया जाता था, और कभी-कभी क्रोध का एक बड़ा हिस्सा। हमारी जांच के क्रम में, हमने अक्सर अन्याय के विकास के दौरान एकत्र हुई एक बैठक के बारे में एक कहानी सुनी। 2 महीने में इंटरनेट पर गेम जारी होने से पहले, Injustice 2 का एक गंभीर डेटा रिसाव था, और, हमारे स्रोतों के अनुसार, नीदरलैंड के अध्यक्ष शॉन हिमरिक ने ठेकेदारों के लिए एक आपातकालीन बैठक बुलाई। इस लीक के लिए समर्पित है।

"यह बैठक डराने वाली थी," इसमें मौजूद सूत्रों में से एक ने कहा। "हमें गलत तरीके से अभियुक्त बनाया गया था, लगभग हमारी कुर्सियों से घसीट कर" एनडीए की समस्याओं के बारे में तत्काल बैठक "। निर्देशक का लहजा पूरी तरह से अनप्रोफेशनल था। " एक अन्य स्रोत ने बैठक को "मनोभ्रंश" कहा।

“यह सिर्फ भयानक था। ऐसा लग रहा था कि उन्होंने मुझे हॉल में केवल चिल्लाने के लिए प्रेरित किया था। यह कठिन था। लोग परेशान हो गए और रो पड़े और मैं हैरान रह गया कि क्या हुआ था। ”

"हॉल में, हथियार पार हो गए, कई नाराज अधिकारी और पूर्णकालिक कर्मचारी खड़े हो गए, और स्टूडियो के प्रमुख ने हमें इन लीक के बारे में चिल्लाया और अनिवार्य रूप से हमें बताया कि कंपनी को विपणन घाटे में लाखों डॉलर का नुकसान उठाना पड़ा।" हमारे सूत्र, जो बैठक में भी मौजूद थे, याद करते हैं कि खिमरिक ने हमें एक-दूसरे के साथ पेश किया, अनिवार्य रूप से कहा: "आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है, आपको पता है कि आप में से एक ने इसे किया था।" एक अन्य स्रोत याद करते हैं कि खिमरिक ने समूह को बताया: "इस कमरे में आपके सहयोगियों में से एक का शाब्दिक अर्थ है आप सभी।"

"हम कार्यालय में इकट्ठे हुए थे और स्टूडियो के प्रमुख, शॉन खिमरिक, हमें चिल्ला रहे थे, यह अपमानजनक था," तीसरे स्रोत को याद करते हैं। "हमें अभियोजन पक्ष से धमकी दी गई और गेमिंग स्टूडियो को ब्लैकलिस्ट किया गया।" दो अन्य स्रोतों का दावा है कि खमेरिक ने धमकी दी थी कि लीक की जांच एफबीआई एजेंटों द्वारा बनाई गई एक सुरक्षा सेवा द्वारा की जाएगी - यह शायद एक डरावना रणनीति थी।

बैठक के बारे में मुझे सबसे ज्यादा परेशान यह था कि एनआरएस के पूर्णकालिक कर्मचारियों को ऐसा कुछ नहीं मिला। "Scapegoats अस्थायी कर्मचारियों द्वारा किए गए थे, उन्होंने हमें दूसरे दर्जे के लोगों की तरह व्यवहार किया।"

लीक को समर्पित यह बैठक उन ठेकेदारों के बीच भी जानी गई जिन्होंने इसमें हिस्सा नहीं लिया।

वेतन

कहानी प्रकाशित करने से पहले, हमने नीदरलैंड और वार्नर ब्रदर्स की ओर रुख किया। हमारे निष्कर्षों के विवरण का संकेत देना और उन्हें टिप्पणी करने के लिए कहना। विशेष रूप से, हमने पूछा कि क्या वे अनुबंधित कर्मचारियों और सामान्य रूप से क्रंच के इलाज पर किसी तरह टिप्पणी कर सकते हैं। हमें कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।

स्टूडियो जैसे एपिक गेम्स , रॉकस्टार और टेल्टेल गेम्स की ऐसी ही कहानियों ने इसे साझा करने के लिए हमारे स्रोतों को प्रेरित किया है । एक पूर्व नीदरलैंड ठेकेदार ने शोक व्यक्त करते हुए कहा, "यह दुखद है कि यह पूरे उद्योग में हो रहा है।" "एपिक गेम्स, फ़ोर्टनाइट और रॉकस्टार के साथ स्थिति और भी अधिक दुःस्वप्न लगती है, हालांकि" डेड रिक्वेस्ट "जो कि रेड डेड रिडेम्पशन बनाते समय पैदा हुई है, हमारे लिए बहुत परिचित है।"

एक सूत्र का कहना है, 'मुझे लगता है कि इंडस्ट्री में काम करने वाले कई युवाओं के लिए कूल स्टूडियो में रहना आत्मसम्मान का एक महत्वपूर्ण पहलू बनता जा रहा है।' “इसलिए, जब अनुबंध पूरा होने के बाद मेरे साथ ऐसा हुआ, तो मुझे एहसास हुआ कि यह मेरे मानसिक स्वास्थ्य के लिए कितना बुरा है। ऐसा लग रहा था कि मैंने अपना एक हिस्सा खो दिया है। ”

"मेरा मानना ​​है कि यह महत्वपूर्ण है कि पाठ्यक्रम और नौकरी चाहने वालों को पता है कि वे क्या संपर्क कर रहे हैं, समझें कि यह सामान्य नहीं है, और खुद के लिए खड़े हो सकते हैं। क्योंकि अन्यथा कंपनियां इससे दूर हो जाएंगी, और इससे दूर हो जाएंगी। ”

इसे भी देखें: " 100 घंटे काम के हफ्तों के बाद रॉकस्टार के कर्मचारी आलोचना के लिए खड़े हुए "