🐒 🍫 👨🏾‍⚖️ हायरिंग प्रक्रिया से मानव कारक को कैसे हटाया जाए और परिमाण के आदेशों द्वारा इसे तेज किया जाए ✍🏿 🏳️ 💝

श्रम बाजार पर एक राय है कि, कौशल की कुछ ऊंचाइयों तक पहुंचने के बाद, डेवलपर को नौकरी खोजने के साथ समस्याओं से छुटकारा मिलता है, और यदि वह रोता है, तो वह तुरंत नियोक्ताओं की एक पंक्ति बढ़ाता है - और अगली सुबह वह प्रभावशाली रूप से एक नए शांत वेतन के लिए एक नए कार्यालय में जा सकता है, और एक लंबी खोज की समस्या केवल नौसिखिए प्रोग्रामर के लिए विशिष्ट है। यह राय अक्सर असत्य है।

स्टार्टअप्स और सभी रंगों में स्थिरता देखने के बाद, पेशेवरों ने काम की अगली जगह के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को सही ढंग से सामने रखा, जिससे पसंद को काफी कम कर दिया और नौकरी पाने की खुशी बढ़ गई, और उन्हें काम पर रखने की प्रक्रिया की ठंडी आत्मा के लिए भी तैयार रहना चाहिए और काम की तलाश करने के लिए कम से कम डेढ़ काम करना चाहिए। दो महीने।

इस लेख में मैं हमारी परियोजना के बारे में बात करना चाहता हूं, जिसका मुख्य कार्य परिमाण के कई आदेशों द्वारा इन शर्तों को कम करना है।

बुराई की जड़

यह समझने के लिए कि 10/100 और कभी-कभी 1000 बार काम / श्रमिकों की खोज के समय को कैसे कम करें, सोचें: किसी कारण से किसी कर्मचारी को हफ्तों और महीनों तक खींचने और खोजने की प्रक्रिया क्या है? सामान्यीकृत उत्तर मानव कारक है, जिसे अक्सर लोगों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह अनावश्यक रूप से सामान्यीकृत दिखता है ताकि आप इसके साथ काम कर सकें, लेकिन यार्ड में - 2020, और ऐसा लगता है कि समय आ गया है, अगर छुटकारा नहीं है, तो भर्ती में मानव कारक के नकारात्मक पहलुओं को काफी कम करने के लिए।

एक पाठक को काम पर रखने में अनुभवहीन के लिए, मैंने दो उदाहरण तैयार किए कि वह स्टार्टअप और निगमों में अंदर से कैसा दिखता है।

चालू होना

कामकाजी सप्ताह की शुरुआत में, नियोक्ता - स्टार्टअप का मालिक - खुद को इच्छाशक्ति से व्यवसाय की भीड़ से बाहर निकालता है, जल्दी से एक अजगर के लिए एक रिक्ति लिखता है, इसे रखता है और व्यवसाय में वापस चला जाता है। शाम को, सोने से पहले एक नया पासिट का उछलते हुए, वह एचएच खोलता है ताकि वह जल्दी से सबसे अच्छा "आईटी विशेषज्ञ" चुन सके जो उसके सिर पर गिर गया और दो उदास प्रतिक्रियाएं देखता है: मोल्दोवा से एक क्रिप्टोप्रेनर और ल्यूपिनो से एक विंडोज इंस्टॉलर ... नए पासिट को दोहराते हुए, वह पूरे सप्ताह की प्रक्रिया के लिए सप्ताह के अंत तक इंतजार करने का फैसला करता है। थोक में उम्मीदवारों की सूची।

शुक्रवार आता है, सूची में 7 समझदार उम्मीदवार हैं, वह उन्हें बुलाता है। एक फोन नहीं उठाता है, दूसरे को पहले से ही काम मिल गया है, तीसरे का कहना है कि केवल एक दूरस्थ कर्मचारी की जरूरत है, चौथे ने फिर से शुरू किया और योग्यता के लिए उपयुक्त नहीं है, पांचवीं जरूरत पेंशन, दंत चिकित्सा, एक मालिश कुर्सी, छठा केवल सोनी प्ले स्टेशन पर काम करने के लिए तैयार है। सातवाँ उस व्यक्ति के समान है जिसे जरूरत है, लेकिन योजनाबद्ध तरीके से थोड़े अधिक पैसे मांगता है। नियोक्ता उसके साथ सहमत होता है कि वह साथी के साथ भुगतान की राशि पर चर्चा करेगा और सोमवार को सूचित करेगा, लेकिन शनिवार को सर्वर गिर जाते हैं और उन्हें बहाल करते हैं, हर कोई दो सप्ताह के लिए बैकएंड के बारे में सुरक्षित रूप से भूल जाता है।

स्थिर कंपनी

लोगों का एक पूरा समूह काम में शामिल है, जिसमें एचआर, एक प्रमुख डेवलपर, परियोजना प्रबंधक, एकाउंटेंट, और वकील शामिल हैं। कर्मचारियों के विस्तार के लिए एक आवेदन की मदद से, साक्षात्कार के तीन चरण, परीक्षण कार्य और कई औपचारिकताएं, विभिन्न कर्मचारियों की डॉकिंग, ये पांच पांच लोग बाधा को पार करते हैं और किसी व्यक्ति को दो या तीन सप्ताह में किराए पर लेते हैं, लेकिन वे अधिक लोगों के आदेश को नहीं लेते हैं जो दिन और सप्ताह की प्रतीक्षा करते हैं। उसका इनकार।

इन उदाहरणों में कुछ सादो-मर्दवादी है: लोग एक ऐसी प्रक्रिया में शामिल हैं जो स्पष्ट रूप से तैयार किए गए लक्ष्य और तर्क के लिए प्रतीत होगी, लेकिन जैसे ही मानव कारक खेल में आता है, सब कुछ एक अंतर और लॉटरी में बदल जाता है - और यह अच्छा होगा यदि यह होता तत्काल लेकिन नहीं!

सही काम पर रखने की प्रक्रिया

आइए अब हम उस आदर्श की कल्पना करें जो हमारे लिए प्रयास करने के लिए समझ में आता है। मेरी राय में, जीतने वाली तकनीकों की हमारी उम्र में, भर्ती प्रक्रिया एक घंटे में फिट होनी चाहिए और कुछ इस तरह दिख सकती है:

एक बार, वसंत उद्यान में चलते समय, आप एक नई नौकरी की तलाश करने और अपनी उंगलियों के साथ क्लिक करने का निर्णय लेते हैं। सेकंड में, 100 नियोक्ता जिन्हें आपके जैसे कर्मचारियों की आवश्यकता है, वे आपके और आपकी प्रतिभा के बारे में पता लगाएंगे।
मान लीजिए कि आप उनमें से 30 में रुचि रखते हैं और ये 30 उनकी उंगलियों की प्रतिक्रिया पर क्लिक करते हैं।
आपको तुरंत ये 30 ऑफर मिलते हैं, जिनमें से आपको 10 पसंद हैं।
इससे पहले कि आप सुंदर बगीचों को भी छोड़ दें, आप अपने काम पर रखने के ब्योरे पर चर्चा शुरू कर देते हैं और इस चर्चा के परिणामस्वरूप आपसी निर्णय लेते हैं।

इस तरह से हमारा एक्सरसाइजबॉट काम करता है ।
एकमात्र स्पष्टीकरण यह है कि अपनी उंगलियों के साथ क्लिक करने से पहले आपको हमारे मिलान एल्गोरिथ्म के लिए आवश्यक विशेष प्रारूप में भरा हुआ विज्ञापन रखना होगा। इसे भरने में एक मिनट लगता है।

संचालन का सिद्धांत

एक विज्ञापन रखने के बाद, एक विज्ञापन काउंटर विज्ञापनों के लिए बनाया जाता है, जो आपके द्वारा निर्दिष्ट फ़िल्टर से मिलते हैं, टिंडर के साथ सादृश्य द्वारा: टिंडर में, उपयोगकर्ता कुछ मापदंडों के साथ एक साथी की तलाश में है, हमारा नियोक्ता एक कर्मचारी (और इसके विपरीत) की तलाश कर रहा है - सबसे महत्वपूर्ण मापदंडों का भी उपयोग कर रहा है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक डेवलपर हैं और पायथन और रिमोट निर्दिष्ट करते हैं, तो सेवा डेटाबेस में उन सभी विज्ञापनों को ढूंढती है जो पायथन और रिमोट को निर्दिष्ट करते हैं - और उन्हें बताता है।
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मेरी राय - निश्चित रूप से, होगी। और अगर किसी कारण से वह इसे नहीं रखता है, तो वह अगले एक को किराए पर लेगा, जो आधे घंटे में एक विज्ञापन देगा और आप पहले से ही एक नए अवसर के बारे में एक अधिसूचना प्राप्त करेंगे और आप पहले से ही इसका जवाब देंगे, क्योंकि आपके लिए यह अभी भी प्रासंगिक होगा।

नीचे बॉट के कुछ वर्गों के स्क्रीनशॉट हैं: मुख्य मेनू, स्टैक चयनकर्ता, जिसमें 100 से अधिक स्थितियां शामिल हैं और 260 हजार उपनामों के लिए हमारा उपनाम जनरेटर है, जिसका उपयोग मूल गुप्त को बचाने के लिए किया गया था। पहला स्क्रीनशॉट उन श्रेणियों को दिखाता है जिन्हें हमने हाल ही में परीक्षण और डिज़ाइन जोड़ा है:

बॉट की मुख्य स्क्रीन, स्टैक चयन स्क्रीन और उपनाम जनरेटर के स्क्रीनशॉट

बॉट की मुख्य स्क्रीन, स्टैक चयन स्क्रीन और उपनाम जनरेटर के स्क्रीनशॉट

त्वरण कारक किराए पर लेना

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हम एक युवा स्टार्ट-अप हैं जो 3 महीने के लिए अस्तित्व में है और एक महीने पहले व्यावहारिक विमान में बदल गया है। हम जो व्यवसाय कर रहे हैं, उससे हम प्रोत्साहित होते हैं, क्योंकि हमने पहले ही अपनी परिकल्पना की पुष्टि कर ली है और पहले कई दर्जन उपयोगकर्ताओं को लाभान्वित किया है।

हमारे ब्लॉग में, हमने पहले से ही एक-इन-हाउस डेवलपमेंट - कॉम्प्लेक्स टेलीग्राम बॉट्स में राउटिंग के लिए एक फ्रेमवर्क साझा किया है - और हम कई और ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स प्रकाशित करने की योजना बना रहे हैं, साथ ही आपको कार्यक्षमता में नवाचारों से परिचित कराते हैं।

हमें अपने उपयोगकर्ताओं के बीच आपको (कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों) को देखकर खुशी होगी।
बॉट से लिंक: संलग्न है ।

अपडेट 26.02: मैचों की संख्या 200 से अधिक हो गई