🌳 👩🏾‍🤝‍👩🏽 😡 डेवलपर्स को पसंद की स्वतंत्रता देना आसान क्यों नहीं है 🧒🏿 🕵🏼 🤶🏽

टीम लीड 2.0 पाठ्यक्रम की शुरुआत की प्रत्याशा में , हमने दिलचस्प सामग्री का अनुवाद तैयार किया।

एक निर्विवाद तथ्य यह है कि डेवलपर्स आज, इसे हल्के ढंग से, बड़ी मांग में डाल रहे हैं। अधिक से अधिक उच्च तकनीक वाले उत्पादों की बढ़ती मांग अच्छी तरह से प्रशिक्षित संसाधनों की मात्रा से मेल नहीं खाती है।

ऐसा क्यों होता है, यह समझाने के लिए कई अध्ययन और लेख हैं, और जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी कंपनियों की संख्या बढ़ती है, बाजार पर एन गुना अधिक रिक्तियां दिखाई देती हैं, और स्नातक सॉफ्टवेयर छात्रों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। लेकिन आज के लेख का सार यह बात नहीं है!

यदि आप एक डेवलपर हैं, तो आप पहले से ही समझ रहे हैं कि मुझे क्या मिल रहा है, क्योंकि सबसे अधिक संभावना है कि आपको "अंधेरे पक्ष पर जाएं" जैसे संदेशों से लगातार परेशान किया जाता है! परेशान करने वाले रिक्रूटर्स से आपको दूसरे काम का लालच देकर।

तो, क्या मानदंड हैं जो आपको नौकरियों को बदलना चाहिए?

अधिक पैसा पाने का अवसर, अधिक जिम्मेदारी या सिर्फ दृश्यों के बदलाव की आवश्यकता? खैर, जो मैं आपको बताने जा रहा हूं वह मानक कारणों से परे है! अगर पैसा और रुतबा सब कुछ आपकी चिंता का विषय है, तो आपको पढ़ना जारी नहीं रखना चाहिए, क्योंकि मैं निर्णय लेने के लिए नए मानदंड नहीं जोड़ूंगा।

1. खरोंच से एक परियोजना बनाना

हां, मौजूदा उत्पाद में सुधार करना आसान है। बेशक, यह आपको कुछ सिरदर्द से बचाएगा, लेकिन मुझे सुनें: कल्पना करें कि आप खरोंच से ट्विटर बना सकते हैं। या गीथूब? क्या आप स्वामित्व की इतनी मजबूत भावना की कल्पना कर सकते हैं जैसे कि आप इस परियोजना को अपना दिमाग मानते हैं? और चलो उसके जीवन के पहले महीनों में अंतहीन रोने पर ध्यान न दें ... यदि आप इसे भविष्य में देखते हैं, तो यह लगभग जादू होगा, आप महसूस करेंगे कि आप कुछ भी कर सकते हैं यदि आप अपने दिमाग को इसके साथ जोड़ते हैं।

2. कई तकनीकों या ज्ञान के क्षेत्रों के साथ काम करने की क्षमता

एक डेवलपर के रूप में एक बड़ी कंपनी में काम करना उन क्षेत्रों के एक सीमित सेट को पूरा करता है जिसमें आप खुद को महसूस कर सकते हैं और उस विशिष्ट स्थिति को सीमित कर सकते हैं जिस पर आप काबिज हैं। आमतौर पर आपको एक फ़ंक्शन के भीतर एक विशिष्ट फ़ंक्शन या घटक विकसित करने का कार्य सौंपा जाता है, फिर आप प्रबंधक को रिपोर्ट करते हैं, जो किसी अन्य प्रबंधक को रिपोर्ट करता है, और इसलिए जब तक कि श्रृंखला समाप्त नहीं हो जाती है।

ऐसा लग सकता है कि इस तरह से अधिकांश जिम्मेदारी आपसे दूर हो जाती है, लेकिन मुझे यकीन है कि अंत में आप ऊब जाएंगे या अपने काम से नफरत भी करेंगे। दूसरी ओर, लोगों को काम पर रखने के लिए कम संसाधनों के साथ एक छोटी कंपनी (विशेष रूप से एक स्टार्टअप में) में काम करना, आप कंपनी के विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। यह संरेखण आपको कई नई चीजों, प्रौद्योगिकियों को सीखने, विकास के बड़े संस्करणों को लेने और कंपनी के अन्य विभागों के साथ बातचीत करने के लिए मजबूर करेगा, जो निस्संदेह आपके ज्ञान के आधार को बढ़ाएगा और आपको एक अधिक मूल्यवान पेशेवर बना देगा!

3. रिमोट का काम, लचीला शेड्यूल और मजेदार माहौल

बड़ी कंपनियां नए कामकाजी माहौल के अनुकूल होने की कोशिश कर रही हैं, जब आप घर से काम कर सकते हैं, काम से आ सकते हैं, जब आप चाहें या सिर्फ लंच ब्रेक के दौरान टेबल टेनिस खेल सकते हैं और यह एक तथ्य है। लेकिन एक कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलना (भले ही आप इसे बेहतर करते हैं) कुछ ऐसा है जो समय लेता है। युवा कंपनियों (विशेष रूप से तकनीकी वाले) में, इस संस्कृति ने पहले ही जड़ ले ली है: दूरस्थ काम एक अच्छा विकल्प है जब आपको डॉक्टर के साथ नियुक्ति पाने या स्कूल से बच्चों को लेने, दोपहर के भोजन के लिए जाने, बीयर पीने, रात का खाना, सर्फ या अन्य लेने की आवश्यकता होती है। दिलचस्प चीजें ...

इसके अलावा, आप सिर्फ खुद हो सकते हैं और एक डरावने मालिक से नहीं डर सकते हैं जो आपकी पीली चप्पल या काली स्वेटशर्ट पसंद नहीं कर सकते हैं। ऐसी जगह पर काम करें जहाँ काम एक शौक है, कर्तव्य नहीं, आपको सुबह उठने का मन करेगा!

4. दीर्घकालिक अवसरों का निर्माण या सुधार होता है।

जैसा कि एक व्यक्ति ने कहा: "महान शक्ति के साथ बड़ी जिम्मेदारी आती है!", चाचा बेन (या वोल्टेयर, यदि आप एक पुराने स्कूल हैं)

एक उत्पाद बनाने या एक पूरे विभाग के प्रबंधन की जिम्मेदारी आपके लिए अमूल्य अनुभव लाती है, जो स्टार्टअप के बुनियादी ढांचे के बाहर दोहराने में मुश्किल होगी। इसलिए, यदि आप बाहर से पूरी स्थिति को देखते हैं, तो आप देखेंगे कि एक बहुत ही संकीर्ण क्षेत्र में काम करना और 10 साल तक हर दिन एक ही तकनीक के ढेर के साथ नई तकनीकों को सीखने, परियोजनाओं का संचालन करने और नए बनाने के अवसर की तुलना में आपको कम अनुभव मिलेगा। उत्पाद, भले ही आपको अधिक भुगतान किया जाए। अपने स्टार्टअप को अब कम से कम टैंकों से निपटने दें, परिणामस्वरूप, आपके अनुभव को 3 गुना अधिक बाजार में सराहना मिलेगी।

5. जोखिम हर जगह हैं, यहां तक कि एक बड़ी कंपनी में भी, यहां तक कि एक छोटी सी में भी

गलतियाँ यह बताती हैं कि हम अभी भी इंसान हैं। और अगर आपको लगता है कि केवल स्टार्टअप विफल हो जाते हैं, तो आप गलत हैं। माइस्पेस याद रखें? ब्लॉकबस्टर या कोडक के बारे में क्या? ये सभी बड़ी कंपनियां अपने काम में नवाचारों को पेश करने में सक्षम नहीं थीं और अंततः दिवालिया हो गईं।

आंकड़ों के अनुसार, स्टार्टअप अक्सर विफल होते हैं, यह सच है, क्योंकि वे नए उत्पाद या सेवाएं बनाते हैं जो बाजार में अपनी जगह नहीं पा सकते हैं। लेकिन कभी-कभी एक कपूत एक बड़े जार में आता है (लेहमन ब्रदर्स को याद करें?)।

जोखिम से दूर भागने के बजाय, आपको इसका मूल्यांकन करना चाहिए और निर्णय लेते समय इसे लेना चाहिए। यदि आप वास्तव में कंपनी की दृष्टि में विश्वास करते हैं, तो क्या यह उस स्थान पर रहने के लिए जोखिम भरा नहीं है जहां आप इसे पसंद नहीं करते हैं, भले ही यह कंपनी अधिक वित्तीय स्थिरता का वादा करती हो? जोखिम न केवल वित्त का मामला है, यह कई कारकों का प्रतिनिधित्व करता है जिन्हें आपको ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, भावनात्मक स्थिरता और खुशी।

6. आप कंपनी की दृष्टि और संस्कृति को बदल सकते हैं

और अंतिम लेकिन कम से कम नहीं, एक छोटी कंपनी में शामिल होने का निर्णय एक अच्छा उत्पाद, तेज प्रशिक्षण, या बेहतर दीर्घकालिक संभावनाएं बनाने के लिए मजबूर करता है। जब आप 50 से कम लोगों वाली कंपनी में होते हैं, तो आप अधिक सार्थक होंगे। आप कंपनी का पाठ्यक्रम निर्धारित कर सकते हैं और इसे सफलता या असफलता की ओर ले जा सकते हैं, आप अपनी छाप छोड़ देंगे, जो लंबे समय तक रहेगी, भले ही आप इस कंपनी को छोड़ दें। यह कुछ ऐसा है जो आपको कहीं और नहीं मिलेगा, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं!

संक्षेप में

इसीलिए बड़े कॉरपोरेशन की जगह स्टार्टअप चुनना बेहतर के लिए आपकी ज़िंदगी बदल सकता है! आंकड़ों के अनुसार, यह आपको खुश कर देगा, आपको एक बेहतर पेशेवर और व्यक्ति के रूप में विकसित करेगा, और निश्चित रूप से, अगर सब कुछ जल जाता है, तो आप लंबे समय में सबसे अच्छा वेतन प्राप्त कर सकते हैं!

बोनस की वापसी

यह प्रोग्रामर के साथ-साथ अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए भी सच है, उदाहरण के लिए, विपणक या कार्यकारी प्रबंधक!

हमारी संस्कृति

मैंने वर्णन किया कि हम TAIKAI में क्या बनाने की कोशिश कर रहे हैं । यह सिर्फ उत्पाद के बारे में नहीं है, बल्कि टीम के बारे में भी है। यह एक क्लिच की तरह लग सकता है, लेकिन मेरी टीम वास्तव में मेरा परिवार है जिसके साथ हम भविष्य का निर्माण कर रहे हैं, और यह हमारी संस्कृति में परिलक्षित होता है! इसके लिए हमारा शब्द न लें! हमारी टीम में किसी से भी बेहतर पूछें!

टीएल; डीआर:

कंपनी जितनी छोटी होगी, उतनी ही खुशी महसूस होगी!

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