🔼 🙍🏼 🚴🏿 दूरस्थ कार्य के बारे में 🍓 👩‍👩‍👧 🌋

हबर की गहराई में कहीं न कहीं एक बहुत ही अद्भुत वाक्यांश था कि रूस में दूरस्थ कार्य के लिए नियोक्ताओं का रवैया "कुछ अलग यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान वाले लोगों के बारे में रूढ़िवादी जनता के बयानों के समान है"। अभिव्यक्ति: "मैं दूरस्थ काम के बारे में काफी सामान्य हूं - एक बार हमारे कर्मचारी चले गए, लेकिन हमने दूर से उसके साथ काम करना जारी रखा" - वाक्यांश मुझे याद दिलाता है: "मैं समलैंगिकों के साथ काफी सामान्य हूं, मेरे कई समलैंगिक दोस्त भी हैं।" यही है, यह काफी सभ्य प्रतीत होता है, लेकिन साथ ही यह स्पष्ट रूप से दिखाई देता है कि अन्य परिस्थितियों में एक व्यक्ति संकेतित श्रेणियों से निपटने के लिए नहीं पसंद करेगा।

शब्दों में अधिक स्पष्ट और मैला होने के लिए, फिर सामान्य तौर पर, ज्यादातर नेता डरते हैं कि एक वैकल्पिक काम उन्मुखीकरण के ये प्रतिनिधि काम नहीं करेंगे और उन्हें केवल मुफ्त लगाम दे देंगे - सब कुछ टैटारारा के लिए उड़ जाएगा। तो बेहतर होगा कि कोई और इन सभी छोटी-छोटी चीजों के लिए सहिष्णुता के माध्यम से किसी व्यवसाय को मारने में लगे हुए है। और हम एक पारंपरिक कार्यालय के लिए हैं।

ठीक है, हम निश्चित रूप से, किसी को भी अपनी त्रुटियों के शांत बैकवाटर में रहने के लिए मना नहीं कर सकते हैं, लेकिन मैं कुछ तर्क देना चाहूंगा और स्पष्ट रूप से दिखाऊंगा कि 21 वीं सदी में इस तरह का सोचने का तरीका क्यों है - सविता, जड़ता और सबसे महत्वपूर्ण बात - आपके व्यवसाय में हस्तक्षेप करता है।

हमारा इतिहास

3 साल पहले हमने पूरी तरह से रिमोट कंपनी टेक्नोबेब्रिका की स्थापना की, और तब से हम बाजार में काफी सफल रहे हैं। बिग बॉस की सभी भविष्यवाणियां यह है कि udalenka एक ताबूत, ताबूत, कब्रिस्तान नहीं था, दो साल में कोई भी नहीं मरा और हम आगे भी इस अपमान को जारी रखने जा रहे हैं।

प्रारंभ में, हमने सोचा था कि यह समाधान इष्टतम था, क्योंकि हमारे प्रमुख साथी अर्जेंटीना में स्थायी रूप से रहते हैं, और हमें जल्द ही पता चला कि दूरस्थ टीम के कई फायदे थे जो हमने पहले नहीं देखे थे। यह पता चला कि udalenka सभी के लिए सुविधाजनक और फायदेमंद है: कंपनी और कर्मचारी, और इसके कई कारण हैं।

यदि आप एक प्रबंधक हैं ...

फिर बेशक आप सबसे अच्छा किराया चाहते हैं। आप वास्तव में मूल्यवान कर्मियों को खोजने के लिए संसाधनों की एक पागल राशि खर्च करने के लिए तैयार हैं, उन्हें सबसे अच्छी स्थिति, स्वादिष्ट वेतन और रंगीन मुआवजा पैकेज की पेशकश करते हैं। आप उन्हें अन्य कंपनियों से लुभाते हैं, उनके लिए उद्योग की घटनाओं को देखते हैं और छह हैंडशेक के सिद्धांत का उपयोग इस तीव्रता के साथ करते हैं कि आपके कलाई पहले से ही आपके आंतरिक चक्र में दर्द कर रहे हैं।

इसके अलावा, आप केवल अपने शहर तक ही सीमित हैं। खैर, अभी भी उन लोगों का एक छोटा प्रतिशत है जो स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं (परिवार, बच्चों, बिल्लियों और एक पसंदीदा शिफॉनियर के साथ) जो एक बड़ी मात्रा में आपके लिए उड़ान भरेंगे, चाहे आप किसी व्यक्ति के साथ काम करें या नहीं।
ओह अच्छा। सबसे अच्छा न केवल बाहर से भर्ती किया जा सकता है, बल्कि अंदर भी उगाया जा सकता है। यह एक और भी अधिक जीतने वाली रणनीति है, क्योंकि आपके पास एक निष्ठावान योग्य कर्मचारी है जिसके पास कौशल की आवश्यकता है। "अगर हम उन्हें प्रशिक्षित करते हैं और वे छोड़ देते हैं तो क्या होता है?" और अगर हम उन्हें प्रशिक्षित नहीं करते हैं, और वे बने रहेंगे तो क्या होगा? " और बस यही।

एक सक्षम दृष्टिकोण और कंपनी के प्रति बढ़ती निष्ठा के साथ (सीरफोम के साथ भ्रमित नहीं होने के लिए), ऐसे कर्मचारी आने वाले कई वर्षों तक आपके साथ रहेंगे और वे आपको प्रतियोगियों से या अधिक सुविधाजनक कार्यालय के लिए अधिक धन के लिए नहीं छोड़ेंगे ... लेकिन परिवार के स्थानांतरण के कारण (बच्चों को दूसरे शहर में स्कूल भेजने के लिए, बीमार रिश्तेदारों की देखभाल के लिए, पारिस्थितिक स्थिति के अनुरूप होना बंद हो गया है - लेकिन आप कभी नहीं जानते कि जीवित लोगों के साथ क्या होता है) आप तुरंत उन्हें खो देते हैं।

जीवन और काम के बीच चयन करते समय, कोई भी स्वस्थ व्यक्ति नौकरी नहीं चुनेगा। और यदि आप चुनते हैं - तो आपको दो बार सोचने की ज़रूरत है कि क्या आपको अगले कार्यालय में पूर्णकालिक के लिए एक पागल की आवश्यकता है।
वैसे, मैनियाक्स, मनोरोगी, आक्रामक, असंतुलित लोनियों और अन्य अद्भुत लोगों के बारे में जो किसी भी कार्यालय से भरे हुए हैं, और यहां तक कि एक ऐसे उद्योग में, जिसे अंतहीन कौशल उन्नयन की आवश्यकता है, लगभग निरंतर मानसिक तनाव और तनावपूर्ण कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला है - "गैर-जीवित" और "जटिल" की संख्या। लोग कई बार बढ़ जाते हैं।

खुशखबरी।दूरस्थ कार्य के साथ, उन्हें एक साथ आने की आवश्यकता नहीं है। वे अपने जीवन के एक तिहाई से अधिक समय के लिए एक-दूसरे के साथ रहने की जगह साझा नहीं करते हैं, एक घरेलू दृष्टिकोण से एक-दूसरे के खिलाफ रगड़ नहीं करते हैं, एक कूलर, एक मछली और एक माइक्रोवेव में गर्म क्रेजी फ्रॉग रिंगटोन के अनचाहे कप के कारण संघर्ष नहीं करते हैं। घर पर प्रत्येक खिड़कियां खोलता है और बंद करता है, यदि कोई वांछित हो, तो एक कीबोर्ड सेट करता है, वह कीबोर्ड पर सही खाता है और अपनी नाक को उतना ही उठाता है जितना वह कर सकता है।

कर्मचारी केवल पेशेवर रूप से एक-दूसरे को पीसते हैं और एक-दूसरे के साथ जबरन विवाह करने की आवश्यकता नहीं होती है।

ठीक है, छोटी चीजों पर:

आपकी पीठ के पीछे कमांडर के आपके कदमों को सुनने पर कोई भी व्यस्त गतिविधि को चित्रित नहीं करेगा। कार्यालय में होने का भ्रम = काम करना जल्दी से दूरदराज के श्रमिकों के अभ्यास में टूट जाता है, वे "चारों ओर बैठना" बंद कर देते हैं और परिणाम पर काम करना शुरू कर देते हैं।

आपको कार्यालय को एक्सबॉक्स, स्मूथी के साथ मशीनों और तोते के साथ अन्य जीवित कोनों से लैस करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में बकवास करने की आवश्यकता वाले हड्डियों को काटना वास्तव में अपने कर्मचारियों के जीवन में सुधार कर सकता है। उदाहरण के लिए असाधारण पुरस्कार।

आप स्वयं-संगठन और अपने समय के प्रबंधन में सक्षम लोगों के साथ काम करते हैं, और उच्च-सुरक्षा बालवाड़ी में नानी के रूप में सेवा नहीं करते हैं।

यदि आप एक कर्मचारी हैं

फिर आपको एक विकल्प नहीं बनाना होगा - निकास गैस विषाक्तता, तनाव और मनोरोगी पड़ोसियों से धूल भरे महानगर में मरना, या गरीबी और अवसरों की कमी से एक शांत आरामदायक प्रांतीय शहर (उपनगर) में सोना। आप देश या दुनिया में कहीं भी रह सकते हैं - यहां तक कि भेड़ पालने के लिए पस्कोव के पास एक गाँव में, यहाँ तक कि नारियल लाने के लिए बंदरों को प्रशिक्षित करने के लिए एक थाई द्वीप पर भी। एक ही समय में, एक मांग के बाद विशेषज्ञ शेष, कौशल खोना नहीं है और पेशे से बाहर नहीं है। पर्याप्त पैसे के लिए आपको वही करना जारी रखना चाहिए और उसी समय जहां आप पसंद करते हैं।

मास्को नहीं छोड़ना चाहते हैं? लेकिन कौन चलाता है। लेकिन एक दिशा में सड़क पर एक घंटा और आधा खर्च करने की आवश्यकता के बिना, आप अचानक 15 घंटे एक सप्ताह या 60 से अधिक प्रति माह मुफ्त कर सकते हैं। महीने में 60 कमबख्त घंटे! उत्पादक, जीवंत, अद्भुत जागने वाले घंटे। जो घंटे आप बच्चों के साथ बिता सकते हैं, वे या तो जिम में हैं या स्कूल के घंटों के दौरान। और शापित ट्रैफिक जाम में नहीं।
आप अभी भी सहकर्मियों के साथ संवाद करते हैं, कार्यों पर चर्चा करते हैं, स्प्रिंट की योजना बनाते हैं, जिम्मेदारियों को साझा करते हैं। लेकिन फ्लू के साथ एक सप्ताह के लिए मत गिरो, क्योंकि कूशनिकोव में से एक ने तापमान के बावजूद, वीरतापूर्वक काम पर जाने का फैसला किया।

आप अपने कार्य दिवस की योजना स्वयं बनाते हैं और आप कीमती छुट्टी के दिन बिताए बिना सभी क्लीनिकों और सरकारी एजेंसियों में जा सकते हैं, आपको कार्य दिवस के दौरान दूर जाने के लिए एक अच्छे कारण की आवश्यकता नहीं है और कोई भी एक कुर्सी पर दांतों की गहराई के माध्यम से आपकी उत्पादकता को मापता है।
आप व्यक्तिगत जैविक लय के लिए कार्य दिवस को समायोजित कर सकते हैं। यदि आप 10 से 13 की लाश हैं और 20 से 23 तक सुपर उत्पादक हैं, तो कोई भी आपको रात में काम करने, सुबह सोने और खुद को दिन के बीच में एक छोटी झपकी की व्यवस्था करने के लिए परेशान नहीं करता है। ओह, एक आदमी जिसने एक काम के बीच में आधे घंटे की नींद का आनंद चखा है, उसके पास कोई रास्ता नहीं है ...

यह आम तौर पर उपस्थिति के घंटे, जिस अवधि में आप कॉल, प्रश्न, asap और "अंतिम प्रतिबद्ध में क्या है" देखें के लिए उपलब्ध हैं पर चर्चा करने के लिए प्रथागत है। यदि ऐसा हुआ है कि इन घंटों में प्यारे कुत्ते को तुरंत पशुचिकित्सा के पास ले जाने की आवश्यकता है - कोई भी चेतावनी नहीं देता है और लौटने के लिए सभी आवागमन देखता है।

इस मामले में, udalenka और फ्रीलांस को भ्रमित न करें। दूरस्थ कार्य में, आप लगातार कार्यरत रहते हैं, एक नियमित वेतन प्राप्त करते हैं और आश्चर्य नहीं करते हैं कि यदि आप नए आदेश नहीं पाते हैं तो आप कल क्या खाएंगे।

प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ संवाद चैट में, मेल द्वारा और वीडियो संचार के माध्यम से होता है, जिसे रिकॉर्ड किया जा सकता है। इसलिए धूम्रपान के कमरे में कोई बैठक नहीं हुई और गलती से सुपर-मेगा-महत्वपूर्ण झटके से गुजर गए। सभी कामकाजी संचार प्रलेखित हैं। वांछित पत्राचार में सब कुछ फिर से पढ़ा जा सकता है। नहीं "ठीक है, हम सभी ने मौखिक रूप से चर्चा की और सभी सहमत हुए।" यदि चर्चा की जाती है, तो एक लॉग होगा। इस तरह की एक सरल चीज एक तरफ ढलान की मात्रा को कम करती है और दूसरी बार सिगुल प्रबंधन।

यह हमारे लिए कैसे काम करता है?

जब हमने पहली बार शुरुआत की, तो हमने पहले से ही परिचित प्रोग्रामर की एक टीम की भर्ती की, जिसके साथ हमने पहले कार्यालय में काम किया था। हमें यह लग रहा था कि यह एक शानदार विचार है, क्योंकि टीम पहले ही साथ काम कर चुकी है, हर कोई एक-दूसरे को जानता है, और ऑपरेशन के रिमोट मोड में संक्रमण नरम और आराम से होना चाहिए।

हालाँकि, हम गलत थे। दूर से काम करने की क्षमता भी एक योग्यता है, और क्षमता हर साल बाजार में अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रही है।

एक प्रबंधक के बिना स्व-संगठित और प्रेरित होने की क्षमता लगातार आपके मॉनीटर पर आपके कंधे को देख रही है जो एक दूरस्थ कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है। व्युत्पन्न रूप से, "उद्दीपक" शब्द छड़ी के नाम पर वापस जाता है, जिसे प्राचीन रोम में पीठ पर मवेशियों द्वारा पीटा गया था।

बात यह है कि ड्राइवर के हाथों से इस रूपक छड़ी को कर्मचारी के हाथों में स्थानांतरित करें और उसे अपने समय, प्रेरणा और संसाधनों का प्रबंधन करने की अनुमति दें।
इसके लिए कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों की उच्च स्तर की जागरूकता की आवश्यकता होती है। आप एक शांत पंप प्रभु को नियमित उबाऊ काम का एक बॉक्स नहीं दे सकते हैं, जिसे छात्र पर्यवेक्षण के तहत सामना करेंगे, और इस तथ्य पर ध्यान दें कि वह प्रेरणा नहीं खोएगा और आमतौर पर परियोजना में निवेश करने की कोई इच्छा नहीं है। आप एक अधूरा, धुंधला और पतला टीके नहीं दे सकते हैं, और फिर इसे महीनों तक संपादन के साथ यातना दे सकते हैं। कंपनी के मिशन जैसे चिमरियों के साथ दूरदराज के कर्मचारियों को प्रेरित करना असंभव है और 20 वर्षों में हमारा काम दुनिया को कैसे बदल देगा, इस बारे में स्लाइड करता है।

हम आम तौर पर मसीहाईवाद, उच्च-प्रोफ़ाइल वाक्यांशों के खिलाफ हैं जो हमारी कंपनी को ग्रह को बचाने या ब्रह्मांड को जीतने के लिए कहा जाता है। हम एक वैचारिक दृष्टिकोण के पक्ष में हैं, जिसे हम समझते हैं कि "एक व्यक्ति को वह प्यार करना चाहिए जो वह करता है और उसके काम के आसपास जो कुछ भी हो रहा है उसमें रुचि रखता है।"

बड़ी कंपनियों के साथ बड़ी समस्या यह है कि लोग अक्सर एक महान मिशन के पीछे खो जाते हैं। हर कोई अपने स्वयं के कर्तव्यों में लगा हुआ है, पूरी तरह से यह भूल गया है कि ऐसे अन्य लोग हैं जो किसी तरह इस टुकड़े के साथ बातचीत करेंगे। यह कि आपका कोड न केवल काम करना चाहिए, बल्कि पठनीय भी होना चाहिए, रिपोर्ट को न केवल अभिसरण करना चाहिए, बल्कि प्रतिनिधि भी होना चाहिए, क्यूए एक वैचारिक प्रतिकूल नहीं है, बल्कि एक सहयोगी है, और एक टाइपसेट भी एक व्यक्ति है।

अगर ऑफिस कल्चर में यह किसी भी तरह से हल किया गया है कि आप किसी तरह इन सभी लोगों को हर दिन देखते हैं और एक कूलर के जबड़े में एक पैच (एक सॉफ्टवेयर कंपनी में एक वास्तविक कहानी) के किसी भी तरह से पैच को छीनने का खतरा किसी भी तरह से अनुशासित होता है और अनुमति नहीं देता है पूरी तरह से इशारा करने के लिए, फिर किसी और के काम के लिए दूरस्थ सम्मान पर अलग से खेती करने की आवश्यकता होती है।
ऐसा करने के लिए, यह जरूरी है कि दूरस्थ टीम एक-दूसरे को जानती है और हर कोई समझता है कि दूसरा क्या कर रहा है।

ऐसा करने के लिए, संचार को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, दोनों व्यवसाय और व्यक्तिगत। हमारे पास कई चैट रूम हैं, अलग-अलग प्रोजेक्ट्स और अलग-अलग बाढ़ के लिए, जहां आप मौसम की शिकायत कर सकते हैं, बच्चों के बारे में बता सकते हैं या मेमो भेज सकते हैं। हमारा मानना है कि सहकर्मियों के बीच संबंध एक ऑनलाइन खिलौने में एक कबीले से मिलते जुलते हैं जहां हर कोई एक-दूसरे का अच्छा दोस्त होता है, भले ही कई एक-दूसरे को जीवंत रूप से नहीं देखा हो, डायस्टोपिया की तुलना में, जहां मॉनिटर के सामने एक अकेला व्यक्ति एक अवैयक्तिक बिग ब्रदर से कार्य प्राप्त करता है।

हमारे पास समय-समय पर फोन करने और यह पता लगाने की प्रथा है कि चीजें कैसी हैं। हम भी एक विशेष व्यक्ति "घर पर मौसम", हमारे मानव संसाधन जूलिया के लिए जिम्मेदार है। वह उन सभी जन्मदिनों को जानती है जिनके पास सर्दी है और जिन्हें सर्दियों के लिए अपने जूते बदलने के लिए फिर से सताया जाता है।

हम कर्मचारियों की भर्ती कैसे करते हैं और आगे क्या होता है

हम प्रेरणा और कार्यों पर खर्च किए गए समय का स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करने की क्षमता को महत्व देते हैं। इसलिए, हम हमेशा आवेदकों को एक परीक्षण कार्य देते हैं और उन्हें समय सीमा का मूल्यांकन करने के लिए कहते हैं।

यदि इसके बाद कोई व्यक्ति अनिश्चित समय के लिए गायब हो जाता है या अपने द्वारा निर्धारित समय सीमा से बाद में कार्य को आत्मसमर्पण कर देता है, तो हम रास्ते में नहीं होने की संभावना रखते हैं।

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हमारे कई सिद्धांत हैं। सबसे पहले, हम कभी भी जूनियर्स के साथ काम नहीं करते हैं और यहां तक कि बीच का किराया नहीं लेने की कोशिश करते हैं। हमारे सभी प्रोग्रामर वरिष्ठ पुरुष हैं जिन्हें काम करने का तरीका सिखाने की आवश्यकता नहीं है।

दूसरे, हम नए कर्मचारियों को बड़ी और जिम्मेदार परियोजनाओं में स्थानांतरित नहीं करते हैं। सबसे पहले, वे हमारे कुछ आंतरिक कार्यों पर जिम्मेदार और संगठित लोगों के लिए प्रतिष्ठा अर्जित करते हैं, या जहां हम कई बार उनके लिए सब कुछ डबल-चेक कर सकते हैं। और इसके बाद ही वे उन परियोजनाओं पर काम करना शुरू करते हैं जो वे स्वयं चुनते हैं, जिसमें कंपनी के लिए प्रमुख शामिल हैं।

तीसरा, हम प्रोग्रामर के लिए कुल ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग नहीं करते हैं। हम सॉफ्टवेयर स्थापित करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं जो किस्ट्रोक्स, आंख के आंदोलनों या डिटेक्टरों को पांचवें बिंदु की कुर्सी पर दबाया जाता है। यह अनावश्यक है, काम से विचलित है और ऑरवेल की भावना को उकसाता है। फाइलोनिट करने की बहुत इच्छा के साथ, आप किसी भी दमनकारी उपाय को प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक अनुभवी प्रबंधक के लिए यह सब स्पष्ट रूप से स्पष्ट होता है जब कोई काम करना बंद कर देता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक ही समय में एंड्रॉइड और आईओएस दोनों पर मोबाइल विकास है, और वे एक-दूसरे के साथ कई बार भिन्न होते हैं, तो स्पष्ट रूप से कुछ गलत है।

हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हमारे कर्मचारी वास्तव में जो कुछ कर रहे हैं, उसके बारे में भावुक हैं, इसलिए हर किसी के पास एक परियोजना चुनने का अवसर है और वह जो सोचता है वह सबसे दिलचस्प और आशाजनक है।

और चौथा - हमारे पास ग्राहकों के साथ ऑफ़लाइन बैठकें हैं। कई लोगों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे उस व्यक्ति का चेहरा देखें, जिसे वे पैसा देते हैं। ऑनलाइन लेन-देन, ऐसे लोगों द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध, जिन्होंने कभी एक-दूसरे को नहीं देखा है और वे ग्लोब के विभिन्न छोरों पर स्थित हैं, कुछ क्लिकों और महाद्वीपों में बड़े पैमाने पर धन के अंतर्राष्ट्रीय हस्तांतरण स्काइप के माध्यम से केवल रूसी व्यापार की रोजमर्रा की वास्तविकता में प्रवेश करते हैं, और निश्चित रूप से, पर्याप्त है लोगों का प्रतिशत सावधानी से "इन सभी अपने फैशनेबल छोटी चीजों को देख रहा है।" यदि किसी ग्राहक को आरामदायक महसूस करने के लिए अपने कार्यालय में आने के लिए एक सूट में एक जीवित व्यक्ति की आवश्यकता होती है, तो हम आभासी रूप से खुश हैं।

यदि आपको एक अच्छे रेस्तरां में जाने की आवश्यकता है, जहां आप लेन-देन के सभी विवरणों पर चर्चा करने के लिए दौड़ सकते हैं - भगवान के लिए, हम हमेशा एक प्रारूप में बातचीत करने के लिए तैयार हैं जो ग्राहक के लिए समझ में आता है और परिचित है।

निष्कर्ष के तौर पर

यदि आप आंकड़ों पर विश्वास करते हैं, तो यह है कि दुनिया में, रूस में, दूरदराज के काम का हिस्सा हर साल बढ़ रहा है, और शायद बहुत जल्द दूरदराज के श्रमिकों की संख्या कार्यालय के कर्मचारियों की संख्या को पार कर जाएगी, कम से कम आईटी क्षेत्र में।

यह प्रौद्योगिकी के विकास द्वारा शुरू की गई एक सामान्य प्रक्रिया है। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग व्यक्तिगत बैठकों की तुलना में सरल, सस्ता और अक्सर अधिक प्रभावी है, दीवार पर एक पंक्तिबद्ध बोर्ड की तुलना में ट्रेलो अधिक दिखाई देता है, और यदि आपको केवल कार्यों को पूरा करने के लिए इंटरनेट से जुड़े लैपटॉप की आवश्यकता है, तो यह लैपटॉप कहां है, इससे क्या फर्क पड़ता है।

भर्ती एजेंसियों के अनुसार, आवेदकों के बीच दूरस्थ कार्य की मांग वर्तमान बाजार की आपूर्ति की तुलना में बहुत अधिक है। इसका मतलब है कि व्यवसाय अभी भी दूरदराज के कर्मचारियों से सावधान है और, इसके विपरीत, कार्यालयों के पुनर्गठन के लिए तैयार है, यदि केवल कार्यालयों में कर्मचारियों को छोड़ने के लिए गेम रूम, दैनिक फल और अन्य बोनस और क्षतिपूर्ति का निर्माण होता है।

लेकिन रुझानों को देखते हुए (2020 में, जो पहले से ही शुरू हो चुका है, हमें पहले से ही रूस में 20% दूरस्थ नौकरियों के रूप में भविष्यवाणी की गई थी), कर्मियों को कार्यालयों में मजबूर करने के ये सभी प्रयास असफलता की ओर इशारा करते हैं, जैसे कि किसी अन्य इरादे से पुराने में लौटने के लिए अच्छा समय।
भविष्य दूरस्थ कार्य है और यह भविष्य पहले ही आ चुका है। अब दूर से काम करने की क्षमता एक योग्यता है जिसके लिए आप काम पर रख सकते हैं, और एक दूरस्थ कार्यस्थल प्रदान करने की क्षमता एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है जिसके लिए कर्मचारी आपकी कंपनी का चयन करते हैं।

श्रम बाजार पर स्थितियां हमारी इच्छाओं और प्राथमिकताओं की परवाह किए बिना बदल जाती हैं, केवल महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या हम उनके लिए तैयार हैं या घड़ी को वापस करने के लिए जानबूझकर असफल प्रयास में संसाधनों का निवेश करना जारी रखेंगे।