👩🏿 🖐🏿 🥛 प्यार या बर्खास्तगी 🔦 🤶 ☕️

आज वेलेंटाइन डे है, और शुक्रवार भी। मुझे उम्मीद है कि इस पोस्ट से सम्मानित हैबर-उपयोगकर्ताओं में तीव्र एलर्जी की प्रतिक्रिया नहीं होगी।

काम पर संबंधों का विषय बहुत संवेदनशील है, विशेष रूप से उत्पादन प्रक्रियाओं, एक अनुकूल कार्यशील जलवायु और श्रम उत्पादकता को बनाए रखने के दृष्टिकोण से। किसी भी मामले में, यही एचआर इसके बारे में कहता है। इसके अलावा, वे ध्यान से, आपस में, टीम में चर्चा और खुली चर्चा को भड़काना नहीं चाहते हैं।

फिर भी, पर्यावरणीय आवधिकता के साथ हाई-प्रोफाइल छंटनी और चिमनी के बहिष्कार की कहानियां हैं। आइए शुरुआत में उन्हें फिर से देखें, और फिर टिप्पणियों में चर्चा करें?

प्यार और बर्गर

मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारी के साथ एक प्रेम संबंध की लागत स्टीव ईस्टरब्रुक को सीईओ की स्थिति और निदेशक मंडल में एक जगह मिली। प्रबंधक ने स्वीकार किया कि उसने कॉर्पोरेट नीति का उल्लंघन किया है।

मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों को लिखे पत्र में, 52 वर्षीय शीर्ष प्रबंधक ने स्वीकार किया कि उसने अपने व्यवहार से कॉर्पोरेट नीति का उल्लंघन किया है: “यह एक गलती थी। मैं कंपनी के मूल्यों का सम्मान करता हूं, और इसलिए मैं परिषद की राय से सहमत था कि यह मेरे लिए आगे बढ़ने का समय था। '

बैंक, पैसा, दो चड्डी

मई 2007 में, विश्व बैंक के अध्यक्ष पॉल वोल्फोवित्ज़ ने इस्तीफा दे दिया। 62 वर्षीय बैंकर ने अपनी प्यारी महिला, शाह अल-रायस को एक अच्छी नौकरी देने में मदद की।

अमेरिकी एसोसिएशन ऑफ बैंक सर्वेंट्स द्वारा WB कर्मचारियों में से एक के वेतन की वैधता की जांच करने की मांग के बाद घोटाला भड़क उठा - शाह अल-रायज़। यूनियनों को उसके तेज-तर्रार करियर और उससे भी ज्यादा तेज मजदूरी वृद्धि पर आश्चर्य हुआ। वे इस तथ्य से शर्मिंदा थे कि पाउला वोल्फोवित्ज़ और श्रीमती अल-रिसा लंबे समय से एक रोमांटिक रिश्ते से जुड़ी हुई हैं।

जांच का एक विशेष आयोग बनाया गया था, जिसने एक विशेष जांच के बाद, विश्व बैंक के अध्यक्ष के कार्यों का मूल्यांकन करने वाली एक आधिकारिक रिपोर्ट प्रकाशित की। आयोग ने निष्कर्ष निकाला कि वोल्फोवित्ज़ ने वास्तव में एक वित्तीय संस्थान के काम को नियंत्रित करने वाले नियमों का उल्लंघन किया और जानबूझकर सेवा में हितों के टकराव की अनुमति दी। नतीजतन, आदमी ने एक अच्छी तरह से भुगतान की गई नौकरी से निकाल दिया।

खिड़की खोल दो

ड्यूक यूनिवर्सिटी के स्नातक मेलिंडा फ्रेंच, जिन्हें प्रोजेक्ट मैनेजर के रूप में माइक्रोसॉफ्ट में नौकरी मिली थी, जब कंपनी के संस्थापक और सीईओ बिल गेट्स ने 1987 में एक कॉरपोरेट पार्टी में उनसे संपर्क किया और उन्हें कुछ हफ़्तों बाद रात के खाने के लिए आमंत्रित किया। एक बार बिजनेस इनसाइडर लिखा। "मेरे लिए, यह बहुत अप्रत्याशित है," लड़की ने जवाब दिया, क्योंकि दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक की भावी पत्नी ने एक साक्षात्कार में स्वीकार किया।

हालाँकि, तब मेलिंडा ने बिल के लिए अपना नंबर छोड़ दिया, और उससे उस दिन को वापस बुलाने के लिए कहा, जो उसके मन में था। इसके बजाय, गेट्स ने उस शाम उसे फोन किया, पूछा, "क्या यह आपके लिए अप्रत्याशित है?" जैसा कि यह निकला, यह था।

बिल और मेलिंडा ने अपने रिश्ते को वैध बनाने से पहले सात साल तक मुलाकात की। मेलिंडा ने स्वीकार किया कि उसकी मां ने कंपनी के प्रमुख के साथ शादी को एक अच्छा विचार नहीं माना।

जिज्ञासु आँकड़े

आधे से अधिक रूसी ऑफिस रोमांस का बुरा नहीं मानते हैं, और एक तिहाई को उन्हें छिपाना पड़ा। यह फरवरी 2020 में "Work.ru" सेवा के एक सर्वेक्षण द्वारा दिखाया गया था ।

तो, 53% उत्तरदाताओं ने कार्यालय रोमांस को उपयुक्त माना। इसी समय, उनमें से 24% मानते हैं कि नेतृत्व से संबंधों को छिपाना बेहतर है।

यह उल्लेखनीय है कि अधिकांश रूसी अपने मालिकों (7%) या बर्खास्तगी (9%) के साथ संघर्ष नहीं करते हैं, लेकिन सहकर्मियों द्वारा गपशप (31%) और घर से काम करने के लिए संघर्ष और इसके विपरीत (44%) के हस्तांतरण। उत्तरदाताओं के एक और 9% ने कहा कि "आपको काम करने की आवश्यकता है।"
24% रूसी काम के लिए एक आधिकारिक रोमांस का त्याग करने के लिए तैयार हैं, केवल 14% ने विपरीत विकल्प बनाया होगा। हालांकि, अधिकांश उत्तरदाताओं (62%) को यकीन है कि वे एक समझौता पा सकते हैं।

जहां तक नियोक्ताओं का संबंध है, उनमें से अधिकांश सेवा रोमांस का इलाज न्यूट्रल तरीके से करते हैं, यदि संबंध कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करता है और बॉस और अधीनस्थ के बीच रोमांस शुरू नहीं होता है। सर्वेक्षण में 4.6 हजार रूसियों ने भाग लिया था।

प्रश्न: आपको क्या लगता है, काम पर संबंध सामान्य है? और क्या नियोक्ता किसी तरह उन्हें प्रभावित, निषेध या विनियमित करना चाहिए?

पुनश्च एक छुट्टी पर सभी प्रेमियों!

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खिड़की खोल दो

जिज्ञासु आँकड़े

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