👩🏽‍🤝‍👨🏿 🤙🏼 🦅 सर्वश्रेष्ठ रूसी आईटी नियोक्ता 2019: वार्षिक हेबर कैरियर रेटिंग ☸️ 🏊 👨🏾‍🎤

हेबर कैरियर के लिए, 2019 में, लगभग नौ हजार कर्मचारियों ने 1.5 हजार से अधिक संगठनों का मूल्यांकन किया। इनमें से, हमने 190 को छोड़ दिया - केवल वे जो 10 या अधिक कर्मचारियों से रेटिंग प्राप्त करते थे। विभिन्न आकारों की 15 कंपनियां फाइनल में पहुंचीं: दिग्गजों के साथ हजारों लोगों के स्टाफ से लेकर स्टार्ट-अप तक, जहां हर कोई एक-दूसरे को दृष्टि से जानता है। जो भी कंपनी है, यह पता चला है कि सभी लोगों में से अधिकांश दिलचस्प कार्यों, आधुनिक प्रौद्योगिकियों और पेशेवर रूप से विकसित होने के अवसर की सराहना करते हैं।

हैबर कैरियर के लिए नियोक्ता मूल्यांकन सेवा 2018 के मध्य में शुरू की गई थी। इसके साथ, कर्मचारी गुमनाम रूप से अपने नियोक्ताओं का मूल्यांकन करते हैं, और कोई भी रेटिंग देख सकता है। इन आंकड़ों के आधार पर, हम सालाना एक नियोक्ता रेटिंग संकलित करते हैं, और आज हम IT 2019 में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं को प्रस्तुत करने की कृपा करते हैं। इनमें से आधी कंपनियों ने 2018 नियोक्ता रेटिंग में भाग लिया । तुलना करें, यह दिलचस्प है।

कंपनियां चार भार श्रेणियों में प्रतिस्पर्धा करती हैं:

1. विशाल कंपनियां

5,000 से अधिक कर्मचारियों की कंपनियां;
मंझला ("सामान्य") स्कोर 3.9 है;
मूल्यांकन में 28 कंपनियों ( हैबर कैरियर पर उनकी रेटिंग ) को प्राप्त किया गया।

2. बड़ी कंपनियाँ

1,000 से 5,000 कर्मचारियों तक
औसतन अंक 4.3 है;
मूल्यांकन में 34 कंपनियों ( उनकी रेटिंग ) को प्राप्त हुआ ।

3. मध्यम आकार की कंपनियां

100 से 1,000 कर्मचारियों तक;
औसतन स्कोर 4.4 है;
मूल्यांकन में 56 कंपनियां ( उनकी रेटिंग ) प्राप्त हुईं ।

4. छोटी कंपनियाँ

10 से 100 कर्मचारियों तक;
औसतन अंक 4.7 है;
मूल्यांकन में 70 कंपनियां ( उनकी रेटिंग ) प्राप्त हुईं ।

और यहां ऐसी कंपनियां हैं जो प्रत्येक श्रेणी के लिए शीर्ष 3 में प्रवेश करती हैं:

अगला, आइए प्रत्येक कंपनी पर एक करीब से नज़र डालें जिसने इसे शीर्ष 3 सर्वश्रेष्ठ आईटी नियोक्ताओं में बनाया है। हम वास्तव में सूचीबद्ध करते हैं कि कंपनी के किन गुणों ने इसे शीर्ष 3 में रखा है, अगर आप इसकी तुलना इस विशेष गुणवत्ता के लिए समान भार वर्ग की अन्य कंपनियों से करते हैं। हम हेबर कैरियर पर कंपनी के एक विस्तृत मूल्यांकन के साथ एक पृष्ठ का लिंक भी देंगे: वहां आप देख सकते हैं कि कितने कर्मचारियों ने अपना मूल्यांकन दिया, कैसे उन्होंने सभी 12 गुणों का मूल्यांकन किया, साथ ही नियोक्ता के फायदे और नुकसान के बारे में उनकी समीक्षा पढ़ें।

विशाल कंपनियाँ

5 000 ;
— 3,9 5;
28 ( ).



() — . →	4,59	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. - 12.}

— IT-. →	4,34	^{1. 2. 3. 4. 5. -}

Luxoft — IT-, . →	4,26	^1. 2. 3.

1 000 5 000 ;
— 4,3 5;
34 ( ).



Andersen — , . →	4,8	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. - 11.}

Revolut — . →	4,69	^1. 2. 3. 5.

Hemmersbach — IT-. →	4,68	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. -}
— IT-. →	4,68	^{1. 2. 3. 4. 5. -}

100 1 000 ;
— 4,4 5;
56 ( ).



— . →	4,86	^{1. 2. 3. 5. 6. 7. 8. 9. -}

Solit Clouds — . →	4,83	^{1. 2. 3. 4. 5. - 6.}

Wrike — . →	4,79	^{1. 2. 3. 4. 5.}
Haulmont — . →	4,79	^1.

10 100;
— 4,7 5;
70 ( ).



Enapter — , , . →	4,99	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. - 11.}

Acryl Platform — . →	4,98	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. -}

MobileUp — . . →	4,97	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. - 11.}
Metacommerce — . →	4,97	^{1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. - 11.}

कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को 12 गुणों द्वारा दर देते हैं। प्रत्येक गुणवत्ता के लिए, कर्मचारी 1 (पूरी तरह से असहमत) से 5 तक रेटिंग देता है (पूरी तरह से सहमत)। व्यक्तिगत रेटिंग के आधार पर, प्रत्येक गुणवत्ता के भारित औसत की गणना की जाती है। और इन 12 रेटिंगों से, अंकगणितीय औसत अनुमान की गणना की जाती है, जो उस कंपनी का सामान्य अनुमान बन जाता है जिसे हम रेटिंग बनाने के लिए उपयोग करते हैं।

प्रत्येक गुणवत्ता के लिए रेटिंग के आधार पर औसत कंपनी स्कोर की गणना करने का एक उदाहरण:
(4.63 + 4.72 + 4.31 + 4.7 + 4.67 + 4.69 + 4.6 + 4.64 + 4.55 + 4 , 4 + 4.54 + 4.65) / 12 = 4.59।

ग्रेडिंग सिस्टम और गणना नियमों के बारे में और पढ़ें ।

कंपनियां कर्मचारियों की संख्या के आधार पर अलग-अलग भार श्रेणियों में प्रतिस्पर्धा करती हैं, क्योंकि हमने असमान रूप से पैटर्न का खुलासा किया है: बड़ी कंपनी, 12 गुणों में से किसी के लिए इसकी औसत रेटिंग कम है, और इसकी समग्र औसत रेटिंग कम है।

पी.एस

कुछ कंपनियां व्यक्तिगत गुणों के लिए उच्च अंक प्राप्त करती हैं, लेकिन साथ ही, औसत औसत रेटिंग के अनुसार, वे शीर्ष में नहीं आती हैं। इसलिए, थोड़ी देर बाद, हम एक अलग रेटिंग जारी करेंगे जिसमें नियोक्ता प्रत्येक व्यक्तिगत गुणवत्ता के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे, उन्हें इस गुणवत्ता के लिए शीर्ष 3 में रखते हुए।

हम खाद्य और आउटसोर्सिंग कंपनियों की एक अलग रेटिंग और व्यक्तिगत उद्योगों में कंपनियों की रेटिंग बनाने की भी कोशिश करेंगे।

हमें उम्मीद है कि हमारी रेटिंग नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को एक-दूसरे को अधिक सटीक रूप से खोजने और आपसी अपेक्षाओं को पूरा करने में मदद करती है। हमें खुशी होगी कि यदि यह रेटिंग आपको अपने नियोक्ताओं का मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित करती है।

सर्वश्रेष्ठ रूसी आईटी नियोक्ता 2019: वार्षिक हेबर कैरियर रेटिंग

विशाल कंपनियाँ

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