🎮 🧓🏿 😰 अधिमान्य पैकेज: आर्मेनिया में आईटी विशेषज्ञों के वेतन में क्या जोड़ा जाता है? 🗓️ 🎅 👨🏻‍🎤

आज मैंने दुनिया और अर्मेनियाई आईटी कंपनियों को अपने कर्मचारियों को प्रदान करने वाले लाभों और बोनस के विषय पर छूने का फैसला किया। कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली परियोजनाओं और प्रौद्योगिकियों के अलावा, उम्मीदवार के दिल को जीतने के तरीकों में से एक लाभ और लाभ का एक सेट पेश करना है। यदि वे कर्मचारी के जीवन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं और काम करने की आरामदायक स्थिति बनाते हैं, तो ऐसा कार्यस्थल वांछनीय और आकर्षक हो जाता है।

मुआवजा या अधिमान्य पैकेज एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है जो विशेषज्ञों को बनाए रखने में मदद करता है। इसके अलावा, जैसे ही कंपनी अतिरिक्त लाभों के प्रस्तावित पैकेज के लिए जानी जाती है, प्रतिभाशाली कर्मचारी जल्दी से इस तरह के प्रस्तावों में दिलचस्पी लेते हैं, कर्मियों को ढूंढना और काम पर रखना आसान हो जाता है।

तो, वास्तव में आर्मेनिया में आईटी कंपनियों में एक लाभ पैकेज क्या है, और एक विश्वसनीय कर्मचारी लाभ योजना क्या है? विषय में गहराई से उतरने के लिए, मैंने दुनिया भर में इस्तेमाल की जाने वाली सामान्य प्रथाओं का अध्ययन किया और सूचना प्रौद्योगिकी उद्योग में 45 आर्मेनियाई कंपनियों के लाभ पैकेजों की तुलना की।

क्या है लाभ पैकेज?

लाभ और लाभ कंपनी से कंपनी में भिन्न होते हैं, लेकिन यह हमेशा एक अतिरिक्त वेतन, बोनस और नकद में बोनस नहीं होता है, मुख्य रूप से गैर-नकद मुआवजा। पैकेज मजदूरी के अलावा संगठनों द्वारा प्रदान किया जाता है, इसमें केवल एक प्रस्ताव शामिल हो सकता है या घटकों के व्यापक सेट का प्रतिनिधित्व कर सकता है।

विश्व अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, सबसे अधिक बार दिए जाने वाले लाभों में चिकित्सा बीमा, सहयोग की लचीली शर्तें (लचीले घंटे, घर पर काम करने के विकल्प, एक वर्ष में अतिरिक्त दिन बंद), प्रशिक्षण या साइट पर पाठ्यक्रमों के मुआवजे के रूप में शैक्षिक प्रक्रियाओं में सहायता शामिल हैं।

अब प्रत्येक लाभ पर अलग से विचार करें:

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प्रशिक्षण सहायता: कई आईटी उद्योग उद्यम अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश करते हैं। कुछ प्रमाणन के लिए पेशेवर मुआवजे की पेशकश करते हैं, अन्य साइट पर भाषा पाठ्यक्रम, आंतरिक प्रशिक्षण, दोपहर के भोजन और ट्यूशन की पेशकश करते हैं, और किसी अन्य रूप में शैक्षिक पहल का समर्थन कर सकते हैं। प्रशिक्षण में सहायता उन कंपनियों का विशेषाधिकार है जो अपने निवेश पर सीधा लाभ प्राप्त कर रही हैं।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू अध्ययनों के अनुसार, नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले लाभ जो कर्मचारी वित्त और जीवन शैली को सीधे प्रभावित नहीं करते हैं, कम वांछनीय हैं। यही है, ऑफसाइट इवेंट्स, ऑफिस डिनर और कॉफी ब्रेक, टीम मीटिंग्स में वर्कप्लेस चुनते समय प्राथमिकता नहीं होगी। सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि 80% आईटी पेशेवर अन्य लाभों और विशेषाधिकारों पर एक वेतन वृद्धि पसंद करेंगे।

दुनिया के अध्ययन के अनुसार सबसे वांछनीय लाभ

Google, IT उद्योग की दिग्गज कंपनी लें, तो लंबे समय से यह एक पेशेवर शेफ द्वारा तैयार किए गए दोपहर के भोजन के लिए विश्व समुदाय में प्रसिद्ध है, विशेष आर्मचेयर, हेयरड्रेसर सेवाओं और योग कक्षाओं में दो सप्ताह की मालिश। बिना कम प्रसिद्ध ट्विटर के कर्मचारियों को एक दिन में तीन भोजन, संतुलित पोषण, एक्यूपंक्चर प्रक्रिया और कामचलाऊ व्यवस्था प्राप्त होती है।

एसएएस, बदले में, अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए एक कॉलेज छात्रवृत्ति कार्यक्रम है; कम ज्ञात आईटी कंपनियां अवकाश प्रतिपूर्ति और मुफ्त पुस्तकालय का दावा करती हैं।

लेकिन अगर कोई व्यवसाय Google के समान लाभ नहीं उठा सकता है तो वह क्या कर सकता है? लाभ पैकेज के क्षेत्र में एक नए अध्ययन में पाया गया कि चिकित्सा बीमा के बाद, कर्मचारी विशेष रूप से लचीले कार्य अनुसूची की सराहना करते हैं, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी लेने और घर पर काम करने का अवसर। यह भी पाया गया कि उच्च वेतन पाने वाले कर्मचारी और विभिन्न भत्ते प्राप्त करने वाले कर्मचारी न्यूनतम लाभ पाने की लालसा रखते हैं।

2019 में सबसे अच्छी नौकरियों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त कंपनी के लाभ पैकेज में क्या शामिल है?

2019 में, ज़ूम वीडियो कम्युनिकेशंस ने सर्वश्रेष्ठ आईटी कंपनियों की रैंकिंग में पहला स्थान प्राप्त किया, जो ग्लासडोर द्वारा संकलित किया गया, आईटी लोगों की भर्ती के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में दूसरा स्थान। कर्मचारियों को प्रदान किए गए पैकेज में सामग्री और अतिरिक्त लाभ दोनों शामिल हैं:

दंत चिकित्सक और एक नेत्र रोग विशेषज्ञ की सेवाओं सहित चिकित्सा बीमा;
जिम और वेलनेस कार्यक्रम;
प्रदर्शन बोनस;
मातृत्व अवकाश;
बीमार दिनों का भुगतान, स्वयंसेवक छुट्टी;
मुफ्त दैनिक भोजन;
कार्यालयों में आधुनिक, सुसज्जित रसोईघर;
विभिन्न घटनाओं;
सम्मेलन, व्यावसायिक प्रशिक्षण;
परामर्श कार्यक्रम।

बेशक, आईटी उद्योग के दिग्गज इस तरह के लाभों के पैकेज का दावा कर सकते हैं, लेकिन चलो सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काम करने वाली अर्मेनियाई कंपनियों को वापस जाने और मजदूरी के अतिरिक्त उनके लाभों पर विचार करें।

अर्मेनियाई बाजार में क्या पेश किया जाता है?

मैंने 45 अर्मेनियाई आईटी कंपनियों के लाभ पैकेजों के बारे में जानकारी एकत्र की, यह सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है और इसे कंपनियों या कार्यस्थलों की वेबसाइटों से लिया गया है। सूची में सभी प्रकार की कंपनियां शामिल हैं: स्थानीय स्टार्टअप और कंपनियों से लेकर अंतरराष्ट्रीय निगमों की शाखाओं और विकास केंद्रों तक।

मैंने जानबूझकर सूची में कॉफी, कुकीज़, फल जैसे लाभ शामिल नहीं किए हैं, क्योंकि लगभग सभी कंपनियां, दुर्लभ अपवादों के साथ, ऐसे लाभों को प्रत्येक कार्यालय के लिए एक सामान्य घटना मानते हैं। अधिकांश अर्मेनियाई कंपनियां तुरंत सभी लाभ प्रदान नहीं करती हैं, लेकिन केवल परीक्षण अवधि गुजरने के बाद। इसके अलावा, मैंने उन शर्तों को ध्यान में नहीं रखा जिनके तहत रेफरल बोनस आयोजित किए जाते हैं। कर्मचारियों के लिए कुछ लाभों की उपस्थिति निम्नलिखित अनुसूची द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदर्शित की गई है:

अर्मेनियाई आईटी कंपनियों के विशेषाधिकारों की सूची में शीर्ष 3

ऊपर बताए गए वैश्विक रुझानों के बाद, स्वास्थ्य बीमा अधिकांश कंपनियों द्वारा प्रदान किया गया नंबर 1 लाभ है। उदाहरण के लिए:

वेब फॉन्टेन में उल्लेख है कि पूर्ण स्वास्थ्य बीमा में परिवार के सदस्यों के लिए एक पैकेज शामिल है;
वर्कफ्रंट बीमारी के पहले दिन के बाद दस दिनों के लिए चिकित्सा लाभ प्रदान करता है;
रेंडरफोर्स्ट स्पष्ट करता है कि पैकेज में प्रति वर्ष 1.5 मिलियन अर्मेनियाई ड्रम शामिल हैं (लगभग 2,845 EUR);
ऑप्टिम न केवल कर्मचारी और परिवार के सदस्यों के लिए एक बीमा पैकेज प्रदान करता है, बल्कि दुर्घटना बीमा भी प्रदान करता है।

सूची में अगला नियमित रूप से टीम की बैठकें, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, पार्टियां या रिट्रीट, फिल्म या खेल शाम, खुश घंटे और सभी प्रकार की संयुक्त गतिविधियां हैं। मैं कुछ उदाहरण दूंगा:

EventGeek , – -, ;
Webb Fontaine ;
RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

कुछ कंपनियां लाभ पैकेज के एक घटक के रूप में टीम निर्माण का उल्लेख नहीं कर सकती हैं, क्योंकि यह डिफ़ॉल्ट आईटी संस्कृति का हिस्सा माना जाता है। इसीलिए मेरी समीक्षा में वर्णित लाभों की संख्या बहुत अधिक हो सकती है।

अर्मेनियाई आईटी कंपनियों से ऑफ़र की लोकप्रियता के मामले में तीसरे स्थान पर प्रशिक्षण हैं (उत्तरदाताओं का 25% रिक्तियों को पसंद करते हैं जिसमें ऐसा प्रस्ताव शामिल है)। इसमें प्रशिक्षण और शैक्षिक प्रक्रियाओं में कोई अन्य सहायता भी शामिल है। कुछ उदाहरण:

बेनिवो असीमित सदस्यता प्रदान करता है PluralSight - आईटी प्रशासकों और रचनात्मक पेशेवरों के लिए अमेरिकी शैक्षिक ऑनलाइन कार्यक्रम;
रेंडरफोर्स्ट शुरुआती और उन्नत छात्रों के लिए हर हफ्ते अंग्रेजी में सेमिनार आयोजित करता है;
वेब फॉन्टेन आईटी पेशेवरों के प्रमाणीकरण के लिए पेशेवर मुआवजा प्रदान करता है;
ServiceTitan कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास के लिए एक बजट आवंटित करता है;
SYNERGY लंच के साथ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है जिसके दौरान कक्षाएं आयोजित की जाती हैं, अर्ध-वार्षिक प्रशिक्षण और प्रमाणन कार्यक्रम भी आयोजित करता है;
प्रियोटिक्स में पेशेवर प्रमाणन और कॉलेज ट्यूशन प्रतिपूर्ति दोनों शामिल हैं।

प्रशिक्षण के अलावा, 12 अर्मेनियाई आईटी कंपनियां विशेष रूप से लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में भाषा पाठ्यक्रमों का उल्लेख करती हैं।

अर्मेनियाई आईटी कंपनियों के अन्य सबसे वांछित लाभ

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, काम के लचीले घंटे और दूरदराज के काम के विकल्प सबसे वांछित लाभ हैं। आर्मेनिया में, 9 कंपनियां लचीले घंटे प्रदान करती हैं, 4 नियोक्ता घर पर काम करने के लिए प्रदान करते हैं। कंपनी से कंपनी में स्थितियां भिन्न होती हैं - कुछ कर्मचारी उन दिनों की संख्या तक सीमित नहीं होते हैं जिनके दौरान वे दूर से काम कर सकते हैं, अन्य कंपनियां इसे एक महीने में विशिष्ट दिनों तक सीमित कर देती हैं।

अर्मेनियाई आईटी कंपनियों में, जिनमें लचीले कामकाजी घंटे शामिल हैं, जो लाभ के पैकेज में शामिल हैं:

PicsArt और Disqo;
डेटाआर्ट और सोलोलेनर;
क्रिस्प और इवेंटगीक;
पांचवें एलएलसी और स्मार्टक्लिक;
Devolon

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्टार्टअप गेम्स PicsArt, SFL, Krisp और RockBite दूरस्थ सेटिंग्स के लिए खुले हैं।

अधिक से अधिक अर्मेनियाई आईटी कंपनियां अपने लाभ पैकेज में स्टॉक विकल्प शामिल करना शुरू कर रही हैं। इस तरह का विशेषाधिकार एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का अवसर देता है। यह आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प की पेशकश की जाती है। एक कर्मचारी एक निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीद सकता है और जब शेयर बड़े हो जाते हैं, तो उन्हें बेच सकते हैं, या उन्हें लंबे समय तक बिक्री को स्थगित कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण नोट: स्टॉक विकल्प कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान नहीं किए जाते हैं, और प्रत्येक प्राप्तकर्ता के लिए व्यक्तिगत रूप से शर्तें निर्धारित की जाती हैं। कुछ कंपनियों में, केवल अधिकारियों को लाभ होता है, और अन्य में, सभी शीर्ष स्तर के डेवलपर्स को।

अर्मेनियाई आईटी कंपनियों में जो मैंने तुलना की, उनमें से 8 कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं:

Vineti;
Workfront
ServiceTitan
SoloLearn;
Optym;
10web;
Krisp;
Benivo।

अर्मेनियाई आईटी विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता

अर्मेनियाई आईटी कंपनियों के भी कई वित्तीय लाभ हैं। उनमें से:

प्रदर्शन बोनस;
रेफरल बोनस;
वार्षिक बोनस या 13 वां वेतन, क्योंकि कुछ कंपनियां पारिश्रमिक कहती हैं।

अर्मेनियाई कंपनियों डिजिटैन, PicsArt, Synergy, Webb Fontaine, Benivo कर्मचारियों और कर्मचारियों के जन्मदिन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन यह सोचना एक गलती है कि अन्य स्टार्टअप उत्सव और उपहारों का आयोजन नहीं करते हैं - यह अक्सर डिफ़ॉल्ट रूप से प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, प्रिओटिक्स अधिमान्य दरों पर वित्तीय सेवाएं प्रदान करता है, जबकि बेनिवो कर्मचारियों को कठिनाई के मामले में अग्रिम भुगतान प्रदान करता है।

एक आईटी पेशेवर लाभ पैकेज का महत्व

अर्मेनियाई कंपनियों के उम्मीदवारों के लिए, पैकेज के लाभ स्पष्ट हैं। अधिकांश लाभ पर्याप्त वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं और काम और जीवन की गुणवत्ता में काफी सुधार करते हैं। सवाल उठता है - क्यों, सीधे, क्या कंपनी इसके लिए जाती है?

बेशक, कंपनी की ओर से, लागत काफी अधिक है, लेकिन लाभों का एक व्यापक पैकेज वास्तविक प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है, क्योंकि यह दर्शाता है कि कंपनी कर्मचारियों की भलाई में निवेश करती है। और यह आर्मेनिया में श्रम बाजार में नियोक्ता और कई प्रतियोगियों के बीच मुख्य अंतर है।

अंतरराष्ट्रीय समुदाय में लौटते हुए, मैं यह कहना चाहता हूं कि, इसी तरह आर्मेनिया में आईटी विशेषज्ञों, दुनिया भर के प्रशासकों और उद्योग विशेषज्ञों ने कम-भुगतान वाली रिक्तियों को लेने के लिए तैयार हैं यदि प्रशिक्षण के लिए ऋण और बोनस तरजीही पैकेज में मौजूद हैं। हालांकि यह प्रस्ताव काफी महंगा लग रहा है, कानूनी संस्थाओं के लिए कर लाभ और अन्य कार्यक्रमों का लाभ उठाना आसान है जो आपको एक कर्मचारी के लिए मुफ्त प्रशिक्षण के लिए छोटी राशि आवंटित करने की अनुमति देते हैं।

और निष्कर्ष में, मैं कर्मचारियों को पुरुष और महिला में विभाजित करना चाहूंगा, क्योंकि सूचना प्रौद्योगिकी में काम करने वाली महिलाओं को पारिवारिक लाभ (चाइल्डकैअर, मातृत्व अवकाश, आदि) और दूरस्थ कार्य के रूप में लाभ के साथ नौकरी चुनने की अधिक संभावना है। और विशेषज्ञों का आधा पुरुष पीछे हटने, कॉर्पोरेट घटनाओं, जिम और टीम प्रशिक्षण को प्राथमिकता देता है।

अधिमान्य पैकेज: आर्मेनिया में आईटी विशेषज्ञों के वेतन में क्या जोड़ा जाता है?