👍🏼 🕌 👨‍👩‍👦‍👦 अपने विपक्ष के लिए पार्किंग 👃 🛕 📍

इस पाठ की मदद से, या मौखिक या लिखित रूप में इसकी विविधताओं के कारण, मैं अपने सभी दोस्तों को काम पर खो देता हूं। यह मेरी सचेत पसंद है।

सामान्य तौर पर, मैं एक दयालु और सज्जन व्यक्ति हूं। मुझे टैली देखना, किताबें पढ़ना, लोहे की मेरी बिल्लियाँ और ग्रिल बारबेक्यू पसंद है। लेकिन यह काम से बाहर है।

और काम पर, मुझे दो चीजों को छोड़कर हर चीज के लिए समय के लिए खेद है: वास्तव में काम और विकास। खैर, जैसे, हर दिन / सप्ताह / महीने को किसी तरह की वृद्धि देनी चाहिए - शब्दों, कौशल, उत्पादों में।

इसलिए, हम आमतौर पर विकास के दृष्टिकोण से असहमत हैं। और हम अब दोस्त नहीं हैं। आप पाठ को पसंद नहीं करेंगे, सबसे अधिक संभावना है, इसलिए, लेख रेटिंग का संतुलन होगा। हालांकि, क्या मजाक नहीं है। पाठ लगभग संपादन के बिना है, "आप" के संदर्भ का उपयोग वहां किया जाता है - मेरा मतलब यह नहीं है, लेकिन वह आदमी जिसके साथ मैं दोस्त बनना बंद करना चाहता हूं।

यहाँ पाठ है।

आप जो भी हैं, यदि आप अचानक विकसित होने का निर्णय लेते हैं, तो आपको बहुत सारी कठिनाइयाँ होंगी। आपको एक लक्ष्य, इसे प्राप्त करने के तरीके, अनुशासन, हार न मानने और नई चीजों को आजमाने की आवश्यकता होगी। क्या एक लंबा वाक्य, वास्तव में? वास्तव में - पूरी बकवास। मुख्य वाक्यांश "यदि आप अचानक निर्णय लेते हैं।"

प्रसिद्ध वाक्यांश "यह ऐसा करेगा" निर्णय के साथ हस्तक्षेप करता है। आप एक प्रोग्रामर हैं, सशर्त रूप से, प्रति माह 120 यूनिट काम करते हैं? और इस तरह से। आप एक प्रबंधक हैं, और आप 1 मिलियन रूबल के लिए बेचते हैं। प्रति माह? और इस तरह से। आप प्रोग्रामर के प्रमुख हैं, और आपके विभाग के संकेतक महीनों तक नहीं बढ़ते हैं? और इस तरह से।

यह नीचे क्यों आता है? क्योंकि उन्होंने तुम्हें ऐसा कहा था। मैं आया था, मुझे पता नहीं है, [कुछ बॉस], और कहा: प्रति माह 120 इकाइयां काम करती हैं - यह "नीचे आ जाएगा"। जब तक आप इन लानत 120 इकाइयों को करते हैं, आप उम्मीदों पर खरा उतरते हैं। आप बहुत ही सभ्य प्रोग्रामर, मैनेजर या लीडर हैं।

यदि आप पत्राचार करते हैं, तो आपको विकास, परिवर्तन, पंपिंग के लिए प्रोत्साहन कहां से मिलेगा? और इस तरह से। हां, हमारे उद्योग में, यहां तक कि हमारी कंपनी में भी लोग हैं, जो आपसे कई गुना बेहतर और बेहतर हैं। वे 200-300 घंटे बनाते हैं, महीने में 50 मिलियन में बेचते हैं, अपनी टीम को सक्रिय रूप से विकसित करते हैं, अधीनस्थों के प्रदर्शन और आय को बढ़ाते हैं ताकि शोर इसके लायक हो।

ठीक है, उनके साथ अंजीर, आपको इसके साथ क्या करना है? आप उम्मीदों पर खरा उतरें। क्या आपने कभी सोचा है कि ये उम्मीदें कहां से आती हैं? किसने तय किया कि प्रोग्रामर वह है जो 120 यूनिट बनाता है?

बॉस ने फैसला किया। और क्यों? हां, क्योंकि आपने या आपसे पहले किसी ने, 120 यूनिट किया था। या 500 हजार रूबल के लिए बेचा गया। प्रति माह। या एक नेता के रूप में मैं जो कुछ कर सकता था, वह था कि एक निश्चित स्तर के संकेतक बनाए रखें।

बॉस ने सोचा और सोचा, और फैसला किया - ठीक है, उसके साथ अंजीर, इसे आदर्श होने दो। और इस तरह से। शायद किसी तरह सब कुछ अपने आप सुधर जाएगा। एक दिन भोजन होगा, भोजन होगा। उत्तम का शत्रु। हाथ में एक टाइटन आकाश में एक क्रेन से बेहतर है। और विविधताओं का एक गुच्छा "और इसलिए नीचे आओ।"

यह एक दुष्चक्र निकला। आपको लगता है कि आपको बस बॉस की अपेक्षाओं पर खरा उतरना है। और बॉस सोचता है कि यह आपकी सीमा है, और इसे एक योजना के रूप में ठीक करता है। वह ऐसा सोचना चाहता है। वह स्वयं पत्र व्यवहार करना चाहता है, और इसके लिए आपको पत्र-व्यवहार करना चाहिए। सब कुछ, सर्कल बंद है। सब ठीक हैं।

जब तक आप अच्छा कर रहे हैं, तब तक परिवर्तन के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। जैसे ही आप बुरा महसूस करेंगे, आपको विकास करना होगा। आपके लिए सबकुछ कब ख़राब हो जाएगा?

जब किसी कारण से अपेक्षाएं बदल जाती हैं।

उदाहरण के लिए, बॉस तय करता है कि प्रति माह मानदंड 200 यूनिट है, या 2 मिलियन रूबल है। राजस्व, या 10% द्वारा प्रदर्शन में मासिक वृद्धि। उसी क्षण, ताज आपके सिर से उड़ जाएगा और आप सबसे नीचे होंगे। एक गरीब प्रोग्रामर, एक कपास विक्रेता या एक निरर्थक नेता, जो कि जैसा कि वे इंटरनेट पर कहते हैं, एक स्क्रिप्ट के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

एक अन्य विकल्प काम के संबंध में एक बाहरी उत्तेजना है। मेरा पसंदीदा एक बंधक है। इस प्रोत्साहन का लाभ उठाने के लिए मुझे अपने जीवन में दो बार सम्मानित किया गया। पैसा तेजी से कम हो जाता है (यदि आप आगे देते हैं), और आप तुरंत राज्य से स्लाइड करते हैं "मैं सामान्य रूप से काम करता हूं और सामान्य रूप से कमाता हूं" गड्ढे में - "लानत है, मैं क्या, यह निकला, लोशारा ..."।

दोनों विकल्प बाहरी हैं। आपने उन्हें नहीं चुना, उम्मीदों ने खुद को बदल दिया, और आपको विकास करना पड़ा, और बहुत जल्दी। और फिर यह पता चला कि इससे पहले कि आप आधे-अधूरे काम करते हैं, और आप बहुत अधिक और बेहतर कर सकते हैं।

और अभी भी एक आंतरिक, आपका व्यक्तिगत विकल्प है - बस उन उम्मीदों का उपयोग न करें जो आपके लिए घोषित हैं। उन्हें ध्यान में रखें, यह मत भूलो कि उन्हें अनुपालन करने की आवश्यकता है, लेकिन अपने लिए कुंजी, लक्ष्य पट्टी निर्धारित करें।

यह सबसे मुश्किल है, क्योंकि पहले आपको यह स्वीकार करना होगा कि आप, जैसा कि यह थे, नरम हैं ... दृढ़ता से ऐसा-इतना। अंजीर प्रोग्रामर, बेकार विक्रेता और मानक, उबाऊ, कपास प्रबंधक। और इस तरह की दुनिया में - जैसे स्नान में तिलचट्टे।

यह नहीं पहचानने से कि आप इतने अधिक हैं, आप का विकास शुरू नहीं होगा। इसलिए आप शिलालेख के साथ ताज में चलेंगे "और इसलिए यह नीचे आ जाएगा।"

अपने आप को बकवास करने के लिए स्वीकार करना कठिन है, मुझे पता है। आदर्श विकल्प काम के बाहर एक वातावरण खोजना है जो आपको बताएगा कि आप कितने दयनीय हैं। यहां तक कि बेहतर यह है कि व्यक्तिगत रूप से एक ऐसे व्यक्ति से मिलें जो आपके पेशे में आपको कतरा रहा है। और उसे बिना किसी को बताए, बिना सोचे-समझे, ईमानदारी से मूल्यांकन करने के लिए कहें। खैर, इस आकलन से सहमत हैं।

पहली इच्छा मूल्यांकन से असहमत होना होगा। यदि आप शून्य में नहीं रहते हैं तो आप हर समय ऐसा करते हैं। आप लेख, किताबें, फिल्में और ऐसे लोग देखते हैं जो आपसे बहुत बेहतर हैं। इन बैठकों के बारे में आपकी क्या प्रतिक्रिया है? तुम बंद करो और विरोध करो। यदि संभव हो, तो आप सफलता के उदाहरणों को कम से कम अपने लिए समतल करने की कोशिश करते हैं, लेकिन बेहतर - ज़ोर से। ताकि, भगवान न करे, किसी ने अनुमान नहीं लगाया कि आप इतने सारे थे।

बस स्वीकार करें कि आप कोई भी नहीं हैं, और आपको कॉल करने का कोई तरीका नहीं है। आप नहीं जानते कि आप कैसे विचार रखते हैं, आप खराब काम करते हैं, और जब तक आप इसे ठीक नहीं समझते, तब तक कुछ भी नहीं बदलेगा। बस इसे ज़ोर से न पहचानें - हम भावनात्मक स्ट्रिपटीज़ का सम्मान नहीं करते हैं। अपने लिए, अपने लिए, अंदर।
तुरंत एक नई पट्टी होगी, जिसे केवल आप जानते हैं। वह बॉस द्वारा निर्धारित अपेक्षाओं से ऊपर होगी। बहुत ऊँचा।

फिर सब कुछ घड़ी की कल की तरह हो जाएगा। मैं निश्चित रूप से झूठ बोल रहा हूं, लेकिन मुझे आपको किसी तरह खुश करने की जरूरत है। अधिक सटीक रूप से, यह इस तरह होगा: अब आप झूठ बोल रहे हैं, और आप क्रॉल करना शुरू कर देंगे।

सबसे दिलचस्प बात यह है कि क्या करना है, और कैसे, आप रास्ते में पाएंगे। झूठ बोलते हुए, आपने देखा भी नहीं। यदि ज्ञान, अभ्यास, विधियाँ और पुस्तकें आपके लिए लाई गईं, तो आप उन्हें ध्यान से पढ़ भी नहीं सकते - इसके लिए क्या? और इसलिए यह करेगा।

क्रॉल करना शुरू करना, आप डरावने विस्मय के साथ बदलेंगे कि आपके लक्ष्य को प्राप्त करने के तरीके एक गाड़ी हैं। इसके अलावा, यह पता चला है कि आप पहले से ही उन सभी को जानते हैं। मैंने कहीं पढ़ा है, किसी से सुना है, लेकिन मैंने कभी इसमें देरी नहीं की और निश्चित रूप से इसे लागू करने की कोशिश नहीं की। इससे सब कुछ आसान हो जाएगा।

एक व्यक्तिगत पट्टी का लाभ यह है कि आप हार नहीं सकते। यदि आप काम पर योजना को पूरा नहीं करते हैं, तो वे आपको डांटेंगे, वे आपको आग भी लगा सकते हैं। और व्यक्तिगत अपेक्षाओं के साथ विसंगति के बारे में कभी किसी को पता नहीं चलेगा। यह भी एक खामी है - अपने बार के बारे में भूलना और बॉस की अपेक्षाओं को पूरा करने के बाद फिर से दूर करना आसान है।

दरअसल, बस इतना ही। यदि आप विकास करना चाहते हैं, तो बार उठाएं और क्रॉल करें। या तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि कोई इसे आपके लिए न चुने, और जबरन विकसित करें।

फिर पूरी तरह से मैं अपना मुकुट उतार देता हूं, और मैं मानता हूं कि मैंने जो पाठ लिखा है वह पूरा कचरा है। अभी भी अध्ययन और अध्ययन करने के लिए। धिक्कार है, आप पहले से ही कितना कुछ सीख सकते हैं ... इसलिए, रोकें, स्नोट को स्मियर न करें। धूम्रपान करने के लिए - और अंजीर पर।

अपने विपक्ष के लिए पार्किंग

More articles: