🤷🏼 👦🏽 👩🏿 2020 में हायरिंग प्रक्रिया को तेज करने के लिए 9 टिप्स 👕 ⚗️ ✊

सभी को नमस्कार। OTUS ने IT-Recruiter पाठ्यक्रम की नई स्ट्रीम के लिए भर्ती खोली है । पाठ्यक्रम की शुरुआत की प्रत्याशा में, हमने आपके लिए उपयोगी सामग्री का अनुवाद तैयार किया है।

अगर आप 2020 में हायरिंग प्रक्रिया को तेज करना चाहते हैं, तो ये 9 टिप्स आपके लिए ही हैं! इन भर्ती युक्तियों को लागू करने से भर्ती प्रक्रिया में लगभग कोई प्रयास नहीं होगा। अपने प्रतिद्वंद्वियों से आगे निकलने और 2020 में सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए उनका उपयोग करें!

आपको 2020 में हायरिंग प्रक्रिया को तेज करने की आवश्यकता क्यों है?

काम पर रखने वाले कर्मचारी उन सबसे कठिन प्रक्रियाओं में से एक हो सकते हैं जिनसे व्यवसायों को गुजरना पड़ता है। व्यवसाय की लंबी उम्र के लिए आदर्श उम्मीदवारों को खोजना और काम पर रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपको आवश्यक कार्य करने के लिए कर्मचारियों की समर्पित और सक्षम टीम बनाने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो अचानक अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं या लंबे समय से बीमार हैं, तो आपको सबसे प्रतिभाशाली विशेषज्ञों को आकर्षित करने और कार्यबल में उस छोटे अंतर को बंद करने और आउटपुट में नुकसान न होने के लिए एक अच्छी भर्ती रणनीति की आवश्यकता है । 2020 में योग्य उम्मीदवारों को खोजने के

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2020 में हायरिंग प्रक्रिया को कैसे तेज किया जाए?

कुछ कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं और उनके पास पूरे एचआर विभाग होते हैं जो रिक्त स्थान रखते हैं, जबकि अन्य कंपनियां अपने कर्मचारियों को सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करती हैं।

आपके व्यवसाय में जो भी विधि आप अभ्यास करते हैं, आपको सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए कर्मचारियों का चयन करने के लिए एक प्रभावी तरीका चाहिए। इसके अलावा, आपको नवीनतम भर्ती के रुझानों का सक्रिय रूप से लाभ उठाना चाहिए और पूरी प्रक्रिया का अनुकूलन करने के लिए मजबूत भर्ती मानक होने चाहिए, जिससे यह लागत प्रभावी और कम से कम परेशानी पैदा कर सकती है।

भर्ती युक्तियाँ आप 2020 में लागू करना चाहिए

आपकी कंपनी के लिए सही लोगों की भर्ती में मदद करने के लिए, हम आपके ध्यान में लाने के लिए 9 युक्तियों को 2020 में भर्ती करने में तेजी लाने के लिए:

टिप 1: उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करें

आज की डिजिटल दुनिया में, हमें सोशल नेटवर्क पर काम करने का लाभ उठाना चाहिए । बस पारंपरिक भर्ती उपकरण, जैसे कि नौकरी-बोर्ड का उपयोग करना, पर्याप्त नहीं हो सकता है। कोई भी 100 वर्षों से समाचार पत्रों का उपयोग नहीं कर रहा है। फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से नई रिक्तियों को बढ़ावा दें, ताकि आप अधिक बड़े दर्शकों तक पहुंच सकें। सुनिश्चित करें कि सामाजिक नेटवर्क पर आपके विज्ञापन पेशेवर दिखते हैं और स्थिति के बारे में अधिक से अधिक जानकारी रखते हैं, और इच्छुक पार्टियों को आपसे संपर्क करने के लिए भी कहते हैं। और यह मत भूलो कि सोशल नेटवर्क में रिक्तियों को पोस्ट करना एसएमएम है, और एसएमएम उज्ज्वल, यादगार, आकर्षक होना चाहिए। अन्यथा, प्रतिक्रिया कम होगी।

टिप 2: स्वचालित भर्ती सॉफ्टवेयर में निवेश करें

स्वचालित भर्ती सॉफ्टवेयर निश्चित रूप से एक कदम आगे है। बड़ी कंपनियों और भर्ती एजेंसियों दोनों को इसके उपयोग से बहुत लाभ हो सकता है। भर्ती सॉफ्टवेयर के कई फायदे हैं : यह भर्ती की अधिकांश प्रक्रिया को स्वचालित करने में मदद कर सकता है और आपकी दक्षता और उत्पादकता को बढ़ा सकता है। इसके अलावा, इस तरह के सॉफ्टवेयर उम्मीदवारों के आवेदन के लिए ईमेल और प्रतिक्रियाएं भेजने जैसी प्रक्रियाओं को स्वचालित कर सकते हैं। आप आश्चर्यचकित होंगे कि आप स्वचालित भर्ती उपकरणों का उपयोग करके कितना प्राप्त कर सकते हैं। इस लेख में, आप इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि ये कार्यक्रम आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।

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अधिकांश भर्ती में मानक दोहराए जाने वाली प्रक्रियाएं शामिल हैं जो आपको हर बार प्रदर्शन के लिए नए उम्मीदवार को नियुक्त करना चाहिए - एक विज्ञापन दें, उम्मीदवारों की एक छोटी सूची बनाएं, एक साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करें, इसका संचालन करें, आदि। आपको विचार आया। सलाह का एक सरल टुकड़ा जो आपको भ्रम से बचने में मदद करेगा, भर्ती के लिए चेकलिस्ट बनाने और नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक चेकलिस्ट बनाना है । यदि आप एक उम्मीदवार को काम पर रखने से जुड़े प्रत्येक चरण में अधिक विस्तार से देखते हैं, तो आप एक चेकलिस्ट विकसित कर सकते हैं जो उसके साथ सहसंबंधित होगी। हर बार जब आपको एक नया कर्मचारी नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, तो आप इस सूची से गुजरेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपने एक भी कदम नहीं छोड़ा है।

टिप 4: किराए की प्रक्रिया को गति देने के लिए टेम्प्लेट का उपयोग करें

टेम्पलेट डिजिटल दिनचर्या को बहुत सरल करते हैं। हर बार जब आप एक नए कर्मचारी की जरूरत है एक नई नौकरी पोस्टिंग बनाने में समय लग सकता है। विशिष्ट प्रक्रियाओं के लिए मानक भर्ती टेम्पलेट्स का उपयोग करना , आप दक्षता बढ़ा सकते हैं और अन्य प्रक्रियाओं के निष्पादन समय में तेजी ला सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप नौकरी के उद्घाटन , नौकरी के निमंत्रण , अस्वीकृति पत्र आदि का वर्णन करने के लिए टेम्पलेट्स का उपयोग कर सकते हैं । - एक एकल टेम्पलेट बनाएं, और फिर प्रत्येक रिक्ति के विवरण को निजीकृत करते हुए, छोटे विवरणों को समायोजित करें।

टिप 5: आवेदन प्रक्रिया में परीक्षण सहित विचार करें

टेस्ट अनुचित उम्मीदवारों को जल्दी से बाहर निकालने का एक शानदार तरीका है। इसके अलावा, परीक्षण उपयोगी डेटा एकत्र करने का एक शानदार तरीका हो सकता है, साथ ही किसी व्यक्ति की क्षमताओं और व्यक्तित्व के कुछ पहलुओं का विश्लेषण भी कर सकता है। आप अंग्रेजी या गणित में सरल परीक्षण या अपने उद्योग और संगठन के लिए विशिष्ट विषयों पर परीक्षण शामिल कर सकते हैं। यहां तक कि कुछ मुफ्त ऑनलाइन परीक्षण भी हैं जिनका आप अच्छी तरह से उपयोग कर सकते हैं यदि आपके पास स्वतंत्र रूप से प्रश्नों को तैयार करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।

टिप 6: कॉमन और अफोर्डेबल जॉब टाइटल चुनें

अक्सर, रिक्ति की घोषणा में स्थिति के शीर्षक की अनदेखी की जाती है , लेकिन कर्मचारियों के चयन में यह बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है। नौकरी का शीर्षक चुनते समय, उम्मीदवारों के परिप्रेक्ष्य से देखें - नौकरी ढूंढते समय वे किस वाक्यांश को खोज इंजन में चलाते हैं? ज्यादातर लोग ऐसी नौकरी को क्या कहेंगे? जटिल और भ्रमित करने वाले नामों का उपयोग न करें, क्योंकि यह आपकी खोज रैंकिंग को नुकसान पहुंचा सकता है जब उम्मीदवार नौकरियों की खोज करते हैं। उदाहरण के लिए, "सेल्स मैनेजर," "ऑफिस एडमिनिस्ट्रेटर," या "बायर" जैसे सरल नामों का उपयोग करें।

टिप 7: अपने साक्षात्कार की संरचना के बारे में सोचें

कंपनियों की एक आम गलती है कि वे नेत्रहीन रूप से एक साक्षात्कार में आएं। याद रखें कि साक्षात्कार के लिए, उम्मीदवार के लिए संवाद उतना ही मुश्किल हो सकता है। साक्षात्कार प्रक्रिया को मानकीकृत करने और इसे अपने व्यवसाय के लिए सुविधाजनक बनाने के लिए, संरचित या अर्ध-संरचित साक्षात्कार आयोजित करने पर विचार करें । संरचना में बहुत विस्तृत होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसमें कम से कम एक बुनियादी योजना होनी चाहिए कि आप क्या चर्चा करेंगे और आप क्या सवाल पूछेंगे।

टिप 8: कंपनी की वेबसाइट पर अपने रिक्ति अनुभाग को लगातार अपडेट करें

अधिकांश कंपनियां अपराध करती हैं: क्या आप कंपनी की वेबसाइट पर इन विशिष्ट "रोजगार" या "कैरियर" पृष्ठों को जानते हैं? जब आप यह सुनिश्चित करते हैं कि इस बारे में जानकारी पूरी तरह से पुरानी है या इसकी पूरी सामग्री "कोई खुली रिक्तियों" वाक्यांश से मिलकर बनी है? इसलिए इन गलतियों को ना दोहराएं और अपनी कंपनी में सही करियर पेज बनाएं ! सुनिश्चित करें कि आप इसे नियमित रूप से अपडेट करते हैं, इसे विस्तृत जानकारी के साथ भरें ताकि संभावित उम्मीदवार वास्तव में इसे देखने से लाभ उठा सकें।

टिप 9: उम्मीदवारों से नियमित रूप से बात करें

एक रिक्ति का जवाब देने और एक उत्तर न पाने, या व्यवसाय के साथ न्यूनतम संपर्क करने के लिए खुद को सीमित करने से बदतर कुछ भी नहीं है। अपने उम्मीदवारों को सहज महसूस करने और यह समझने के लिए कि आप उनके समय को महत्व देते हैं, आपको नियमित रूप से उनसे संवाद करना चाहिए। रोजगार प्रक्रिया के कुछ चरणों के लिए विशिष्ट संदेश बनाएं - एक ई-मेल संदेश जिसे आपने एक आवेदन प्राप्त किया था, एक संदेश जिसे आवेदन स्वीकृत किया गया है, आदि। - उम्मीदवारों के लिए बुरे अनुभवों से बचने के लिए संभावित कर्मचारियों को रखें ।

क्या आप 2020 में भर्ती प्रक्रिया को गति देने के लिए तैयार हैं?

कर्मचारियों की भर्ती के लिए इन 9 युक्तियों का उपयोग करके, आप भर्ती प्रक्रिया को लगभग आसानी से सुधार सकते हैं। इसके अलावा, आपको प्रतिस्पर्धियों से आगे निकलने और अपने व्यवसाय के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए, जो बदले में आंतरिक प्रक्रियाओं और दक्षता में सुधार करने में मदद करेगा - और सभी को लाभ होगा!

आज इन रणनीतियों को लागू करके इन भर्ती के कुछ साधनों को आज़माएं और अपनी भर्ती प्रक्रिया में सुधार क्यों न करें?

लेखक के बारे में

एक व्यवसाय और प्रबंधन गुरु एमिली वत्स, भर्ती के सभी पहलुओं में माहिर हैं। इसके अलावा, एमिली भी CustomWriting.com में एक महान योगदान देता है और दुनिया भर के अन्य लोगों के साथ अपने ज्ञान और लेखन कौशल को साझा करता है।

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2020 में हायरिंग प्रक्रिया को तेज करने के लिए 9 टिप्स