कितने साल टैगा जाता है - नहीं समझे

मैं दक्षता में बहुत सुधार कर रहा हूं, लेकिन कभी-कभी मुझे इसके महत्व पर एक झटका लगता है - किसी की प्रभावशीलता अपने आप बढ़ रही है। नहीं, ऐसा होता है, ज़ाहिर है, कि सब कुछ समझ में आता है - एक व्यक्ति पकड़ा जाता है - अच्छी तरह से किया जाता है, काम करता है, कोशिश करता है, अपने दृष्टिकोण और दर्शन में कुछ बदलता है, इसलिए मैं उससे सीखता हूं कि मैं क्या कर सकता हूं।

लेकिन ऐसा होता है - बम! - और निफेगा स्पष्ट नहीं है। दक्षता बढ़ रही है, लेकिन कारण स्पष्ट नहीं हैं। तुम देखो - जैसे, आदमी, आदमी की तरह। या एक प्रक्रिया, एक प्रक्रिया की तरह। कुछ खास नहीं। और परिणाम एक छड़ हैं।

और रहस्य रसोई में पता चला है। और वहाँ सब, लानत है, आसान नहीं है। मैं आपको दक्षता की कुछ पहेलियाँ प्रदान करता हूं। सुराग बिगाड़ने में लिपटे हुए। कौन जानता है, अचानक दिलचस्प।

नजरबंद


एक ऑफिस में एक लड़की थी। युवा, सुंदर, सिर्फ कॉलेज से। वह एक प्रशिक्षु के रूप में आई, सामान्य कार्यक्रम के अनुसार कुछ महीनों का विकास किया, औसत परिणाम दिखाए - जैसे हर कोई।

और फिर कुछ हुआ। उसने अचानक एक कार्यक्रम का उत्पादन करना शुरू कर दिया जो अनुभवी प्रोग्रामरों ने लगभग बराबर किया था।

क्या दिलचस्प है - वह काम की एक संरचना थी, लगभग अनुभवी लोगों की तरह। आमतौर पर, प्रशिक्षुओं को सभी प्रकार के बकवास - छोटे उबाऊ काम में फेंक दिया जाता है, जिन्हें समझदार लोग संभाल नहीं सकते। और यहां - इस तरह के सामान्य कार्य सीधे, गंभीर परियोजनाओं पर हैं।

और सबसे बुरी बात - उसने यह सब किया। जो भी कार्य - ठीक है, यह कहने के लिए नहीं कि सफलता प्रसिद्धि के हॉल में प्रत्यक्ष है, लेकिन सब कुछ किया जाता है, समय पर, बड़े करीने से, शिकायत करने के लिए कुछ भी नहीं है।

और फिर फिर से - और विफलता। यही सब है, उत्पादकता खो गई है। 2-3 बार गिर गया। उपस्थिति में - कुछ भी नहीं बदला है। जो प्रशिक्षु उसके साथ आए थे, वे पहले से ही सभ्य विशेषज्ञों में विकसित हो गए और कंपनी का गौरव बढ़ा रहे थे। और हमारी नायिका, किसी भी तरह, ऐसा लगता है, कुछ कर सकती है, लेकिन कुछ उसी तरह से काम नहीं करती है।

तुम क्या सोचते हो?

मालिक


एक मालिक का एक विनिर्माण उद्यम था। सब कुछ किसी भी तरह से चला गया, विकसित हुआ - यह कहने के लिए नहीं कि यह सीधे ठाठ है, लेकिन दूसरों की तुलना में बदतर नहीं है। यह सामान्य है।

और फिर अचानक सब कुछ बदल गया। तेजी से एक साथ कई दिशाओं में बाढ़ आ गई - नए उत्पादों की बिक्री, उत्पादन, आपूर्ति, विकास। यह इतना तेज है कि कंपनी हर साल दो बार बढ़ने लगी।

दृश्यमान परिवर्तनों में से - केवल निर्देशक की बर्खास्तगी। उसने बाहर निकाल दिया, लेकिन एक नया नियुक्त नहीं किया। ऐसा लगता है जैसे उसने अपने कार्य किए, वह किसी नए की तलाश में नहीं था।

हां, लेकिन अन्य क्षेत्रों में - उदाहरण के लिए, वित्त, लेखा, अर्थशास्त्री - कोई बदलाव नहीं हुआ।

तुम क्या सोचते हो?

कोने में प्रोग्रामर


फैक्ट्री में एक प्रोग्रामर बैठा था। वास्तव में कोने में - दिखाई नहीं, सुना नहीं। वह अपने लिए बैठता है, कार्य करता है। लेकिन किसी तरह अजीब है।

इसके किसी भी कार्य का समाधान नियत समय पर दिखाई दिया। ठीक है, ऐसा लगता है कि सभी ने किया, लेकिन कोई मध्यवर्ती परिणाम नहीं थे। बाकी प्रोग्रामर, कम से कम परीक्षणों की रूपरेखा में, लगभग वास्तविक डेटा पर ड्राइव करने के लिए अपने कोड को फेंक दिया, लेकिन यहां नहीं। तुरंत तैयार कोड, और समय पर सही।

और, अजीब तरह से, कोड हमेशा एक अलग शैली में होता है। लेकिन हमेशा दूसरों के द्वारा पहले ही लिखी गई बातों के अनुरूप।

तुम क्या सोचते हो? खैर, सब कुछ सरल है।

अजीब बात है चाची


चाची एक बड़े विनिर्माण उद्यम की वित्तीय निदेशक थीं। और इस उद्यम में, अर्थशास्त्र और वित्त जैसे दिशाओं को केवल चमत्कारिक रूप से विकसित किया गया है।

चाची कई विभागों के अधीनस्थ थीं - लेखा, वित्त, अर्थशास्त्री और, काफी हद तक, आईटी। लेकिन आश्चर्यजनक वृद्धि केवल वित्तीय और आर्थिक विभाग में हुई।

एक और विषमता: सभी अधीनस्थ चाची विभाग पुरुषों के नेतृत्व में थे। लेकिन 4 में से केवल 2 विभागों ने चालाकी से काम लिया।

तुम क्या सोचते हो?

ठीक है, अब अनुमान लगाते हैं।

अनुमान
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अब एक दिलचस्प कार्मिक कहानी बताने की आपकी बारी है।

Source: https://habr.com/ru/post/undefined/


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