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Quatre seniors par siège, 300000 à Ufa et un emploi de développeur C # à Samara - chiffres en informatique pour l'hiver 2019-2020

Fin 2017, nous avons créé le robot Telegram bot Headz . Il surveille les salaires dans l'industrie informatique pour les langages de programmation les plus populaires dans les 12 plus grandes villes de Russie. Le bot donne des informations sur la fourchette de salaire et les attentes des employeurs, ainsi que les attentes salariales des candidats issus de sources ouvertes: HeadHunter, My Circle, Telegram, ainsi que notre propre base de données.



Pour l'hiver 2019-2020, nous avons collecté des données sur l'offre et la demande en informatique et les avons traitées. Ce qui s'est passé: le salaire moyen maximum en informatique n'est pas à Moscou, le rapport des offres et des offres d'emploi atteint parfois 14 pour 1, et dans les régions il y a des spécialités pour lesquelles il n'y a qu'une seule offre de l'employeur pour toute la ville. Les conclusions restantes des figures sont dans un article avec des graphiques et des tableaux.

Dans l'échantillon, nous avons distingué trois catégories: juniors, intermédiaires et seniors de 12 villes. Nous avons partagé les offres d'emploi et les CV par directions: développement, bases de données, DevOps, QA, Big Data, gestion et UX / UI. Ils étaient divisés par plate-forme, par exemple, Android et iOS, et par langue. Commençons par la répartition des offres par ville.

Par ville


La plupart des postes vacants étaient à Moscou - 7745. C'est presque la moitié de toutes les offres sur le marché. Dans certaines régions, les ordres de grandeur sont moins nombreux. Par exemple, un minimum d'offres d'emploi en informatique à Ryazan est de 171 postes vacants. 



Le résumé est multiple de plus. A Moscou, le ratio est de 3 curriculum vitae pour 1 poste vacant, et à Saint-Pétersbourg il est de 5 pour 1. La proportion minimale à Tomsk est d'environ 2 personnes par emploi.



Par niveau


Si nous comparons par niveau, alors la plupart de toutes les demandes d'aînés à Moscou sont 2032, ainsi que les curriculum vitae - 8163. Il s'est avéré que c'est le ratio le plus bas de candidats et d'employeurs. Par exemple, à Ryazan, il n'y avait que 17 postes vacants pour lesquels une personne âgée était requise, et à Ufa, il y en avait 33. Dans le même temps, la première ville comptait 279 personnes âgées et la seconde 746. La proportion était de 16 à 22 personnes âgées pour un lieu de travail, ce qui est beaucoup plus en termes relatifs qu'en la capitale.



Pour les juniors et leur curriculum vitae, le biais dans le ratio de postes vacants est plus important. Par exemple, à Moscou, ce rapport est supérieur à 1 à 8, à Saint-Pétersbourg - 1 à 14. 



Par directions


Nous considérons plusieurs domaines: développement (y compris sur différentes plateformes), bases de données, QA, Big Data, concepteur UX / UI, DevOps et gestion. Le ratio de postes vacants dans les directions.



Par exemple, il y a 5 958 postes vacants en développement, alors que pour dix fois moins, il y en a 563 pour la direction et seulement 87 pour les concepteurs UX / UI. Il semble que la plupart des spécialités «de travail» soient nécessaires, pas les managers. Cela est confirmé par les offres d'emploi TOP-5:  

SQL - 2654.
Ingénieur QA - 2095.
Matériel QA - 1814.
Javascript - 1716.
PHP - 1004.

Dans le même temps, le même TOP-5 sur le CV est différent - 2 postes sur 5 sont occupés par la direction.

L'administrateur système est le 15104.
Le chef de projet est le 11245. L'
architecte est le 9055. L'
ingénieur QA est le 8262.
CTO - 3058.

Les spécialistes les plus rares:

administrateur DBA - 8.
Test manuel QA - 7.
QA mobile - 2.

Et pour le matériel QA, et les spécialistes associés à PostgreSQL et Oracle PL / SQL, il n'y avait pas de reprise du tout. 

La valeur reprend par direction.



Cadres "rares"


En analytique, nous avons utilisé plus de 16 000 postes vacants. La liste des 27 spécialisations, mais elles ne sont pas présentes dans toutes les villes: dans certaines il n'y avait pas de postes vacants des juniors aux intermédiaires.

  • À Ryazan, il n'y avait pas d'offres de stations-service, analyste de données, chef de produit, développeurs Java et iOS.
  • À Samara, il n'y avait pas de postes vacants pour Go-développeurs, chef de produit et Data Science.
  • À Kazan - pour Data Science et CTO.
  • À Ufa, rien n'a été publié qui serait associé au Big Data, Go et Java.

Si nous parlons de postes vacants rares, il y avait des instructions avec une proposition pour toute la ville. Par exemple, Tomsk et Ryazan n'avaient besoin que d'un seul développeur Android junior (par ville), et Kazan et Nizhny Novgorod - en un seul senior.

  • À Samara et à Voronej, il y avait aussi un poste vacant pour un développeur C #. Mais dans la première ville, un junior était nécessaire et dans la seconde, un senior. La différence de salaires est également significative: 30 et 125 000 respectivement.
  • À Ryazan, Nizhny Novgorod et Voronezh, un CTO était nécessaire. La répartition des salaires est étrange: de 43 à 176 000 pour un niveau.
  • Une science des données était nécessaire à Nijni Novgorod, Novossibirsk, Iekaterinbourg, Voronej et Ryazan. Dans les trois premiers, ils voulaient embaucher des joons, ce qui est perceptible dans les salaires: de 22 à 44 000. Dans la seconde moitié - un niveau plus élevé, avec des fourchettes de 72 à 132 000 roubles par mois.

Directions non avec zéro, mais le nombre minimum de postes vacants:

Analyste de données - 92.
Concepteur UX / UI - 87.
Chef de produit - 76.
Architecte - 72.
Administrateur DBA - 68.
QA (test manuel) - 55.
QA (mobile) - 16 .

certains d'entre eux ne sont pas tenus junior. Par exemple, les jeunes spécialistes de Moscou et de Kazan ne recherchaient pas de tests manuels. Dans le même temps, il n'y a pas de postes vacants à Samara, Krasnoyarsk, Ryazan, Ufa, Nizhny Novgorod et Voronezh pour le QA moyen et senior pour les tests manuels.

Architecte, analyste système, administrateur DBA, concepteur UX / UI ou développeur Ruby sont également de très rares postes vacants dans les régions. En même temps, ils sont présents dans d'autres villes. Peut-être que les experts ont simplement déménagé là où leurs compétences sont recherchées?

Il y a beaucoup de postes vacants "vides", et vous pouvez voir les postes actifs en demandant au bot.

Un salaire


Comment la fourchette des salaires du développeur change-t-elle de l'emplacement? Il semble que les plus gros salaires à Moscou. C'est le cas, par exemple, pour le CTO de haut niveau (à partir de 6 ans de travail) à Moscou, ils offrent 335 000. Mais les régions se redressent: à Oufa, les développeurs C # seniors se voient offrir 307 000 indemnités et à Novossibirsk - 300 000 pour le Data Science senior.

En termes de salaires moyens, Moscou n'est plus en première position.



Fork propose aux seniors. La variation maximale entre les taux minimum et maximum à Data Science. Il est à noter que pour ce travail, ils offrent également un salaire moyen maximum de 300 000.



Un bouchon d'offres pour les intermédiaires.



Le salaire minimum, bien sûr, chez les juniors. Par exemple, à Samara, ils offrent 17 000 roubles pour travailler sur Oracle PL / SQL. Mais tout le monde ne l'a pas: à Riazan, 90 000 sont offerts à un développeur Android junior, ce qui est même supérieur à 77 000 à Moscou ou à des salaires moyens.

Prise de revenu junior. A titre de comparaison, la limite maximale est le salaire moyen de Data Science à 300 mille roubles. 



Remarque. Certains postes vacants n'avaient pas de postes subalternes, par exemple CTO, chef de produit ou chef de projet. Par conséquent, ils ne faisaient pas partie de l'échantillon avec les juniors.

Si vous souhaitez savoir quelles fourchettes les employeurs proposent et dans quelle mesure ils correspondent à votre niveau, utilisez l' analyse Headzun bot. Cela vous aidera non seulement à connaître votre salaire de marché en fonction de votre expérience et de votre lieu de résidence, mais aussi à obtenir des conseils sur l'évaluation d'un CV.

Que pensez-vous des statistiques? Quelle est la précision du hit dans votre spécialité? Les salaires sont-ils trop élevés ou trop bas? Ce que je voudrais ajouter et qu'est-ce qui est superflu? Nous attendons votre avis dans les commentaires.

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