Le condensé des événements pour les recruteurs RH et IT en juin 2020

«Gestion des RH en informatique» (cours en ligne)

• Travailler avec le marché du travail en informatique;
• Établir un travail avec le personnel de la société informatique;
• Construire correctement le processus d'examen des RH avec les clients internes et évaluer objectivement l'efficacité personnelle dans chacun des domaines des RH; 
• aider les entreprises informatiques à résoudre leurs problèmes commerciaux grâce aux fonctions RH.

IT-Recruiter (cours en ligne)

• Quoi et comment est organisé dans la sphère informatique dans son ensemble. Où et pour quoi sont ces ou ces langages de programmation, technologies, frameworks utilisés. Que font ceux que vous recherchez.
• Comment retirer une candidature et travailler avec un responsable du recrutement.
• Comment créer vous-même un poste avec des termes techniques complexes.
• Subtilités et astuces de vie pour rechercher des informaticiens de différents niveaux.
• Méthodes de recherche qui n'ont pas encore été écrites dans les livres.
• Comment positionner correctement une entreprise sur le marché informatique hautement compétitif.
• Les bases du branding RH et de l'analyse RH.

«Comment rédiger un poste vacant intéressant» (webinaire)

• Quelle devrait être la structure du poste vacant?
• Comment lui faire une description de vente?
• Quelles puces puis-je utiliser?
• Comment vérifier si le texte fonctionne?
• Comment adapter le texte à différents canaux?

Rédaction pour les RH (cours en ligne)

• Marketing de contenu en RH;
• Comment écrire beaucoup de textes sans stress;
• Comment rendre les textes «savoureux»;
• Textes dans les communications internes;
• Textes pour promouvoir la marque à l'extérieur et attirer des candidats.

«Des postes vacants créatifs ou comment faire revivre même ce qui est impossible» (webinaire)

• Quelle est la différence entre les postes vacants dans les réseaux sociaux.
• «Bien posté et posté»: comment créer des visuels sans Artemy Lebedev.
• Règles pour créer des mèmes: pourquoi vous n'avez pas besoin de poster une souris, si elle n'a pas été n'importe où depuis un an déjà (pour s'effriter).

"Fondamentaux de la programmation pour les recruteurs" (cours en ligne)

• Pourquoi le recruteur et le sourcer ont-ils besoin d'une programmation?
• Premières étapes du codage: apprenez à créer les scripts les plus utiles.
• Pour trouver un programmeur, pensez comme un programmeur, devenez programmeur.

«Stratégie numérique: 5 enjeux clés pour un recrutement réussi» (webinaire)

• Pourquoi: comment se fixer des objectifs?
• Qui: comment obtenir des informations sur ceux dont l'attention est requise?
• Quoi: quelles formes de messages pour atteindre votre public?
• Comment: comment créer des messages?
• Où: quels canaux choisir et mesurer l'efficacité de leur collaboration?

«Recrutement informatique: recherche réussie de candidats dans le domaine informatique» (cours en ligne)

• Immersion dans la profession informatique - Mark Kandaurov, DOC +;
• Algorithme de recherche pour les candidats en informatique - Alexander Pashintsev, Altium;
• Outils et canaux de recherche de candidats - Polina Rusakova, BestDoctor;
• De l'entretien à l'offre d'emploi - Daria Kudryavtseva, Alfa-Bank;
• Accompagnement d'un employé pendant la période d'essai - Julia Spiridonova-Mikeda, groupes Netology;
• Cas «Comment construire un système pour adapter les nouveaux arrivants à l'entreprise» par Andrey Budaev d'Adventum;
• Développement professionnel du recruteur informatique - Yegor Yatsenko, Recherché: Profi;
• Comment construire une carrière dans le recrutement indépendant - Evgenia Dvorskaya, Jungle Jobs.

À propos des organisateurs d'événements:

1. Netology - une université de professions Internet, éducation en ligne, cours d'experts Runet.
2. AmazingHiring est une application pour trouver des professionnels de l'informatique.
3. Level UP - IT-education à Saint-Pétersbourg et à distance.
4. MarHR est un projet dédié au marketing RH.
5. SPALAH - enseignement à distance dans le domaine de la technologie numérique.