Pourquoi le lire?
Dans un article précédent, j'ai parlé des revenus et dépenses réels sur lesquels un ingénieur travaillant dans l'une des sociétés Big Tech peut compter . Si tout à coup cela vous intéresse, il y aura des détails sur la façon d'y arriver.
Je travaille pour LinkedIn, qui a été acquise par Microsoft en 2016 . J'ai reçu des offres de Facebook, Bayer et de diverses startups, ainsi que de nombreuses interviews avec d'autres entreprises de la vallée, dont Google et Tesla.
Sur LinkedIn, une partie de mon travail (comme tant d'autres employés) consiste à interviewer des candidats. Je sais comment se déroule le processus et je montrerai des lettres de vrais recruteurs.
Je ne vous dirai pas comment "déménager aux USA"
Avant moi, cela a été fait à plusieurs reprises sur Habré, et pas mal:
De plus, mon expérience personnelle de déménager ici est très inhabituelle, et sa description sera de peu d'utilité pour la plupart des gens qui liront cet article.
Par conséquent, ci-après, je veux dire que vous avez déjà (ou aurez) la possibilité de travailler légalement aux États-Unis (le type de visa n'est pas important). Et vous voulez savoir comment réussir un entretien dans l'une des sociétés Big Tech afin d'obtenir le "stock" convoité et l'opportunité de travailler sur quelque chose de très important dans la "capitale informatique du monde".
Algorithme
L'algorithme de recrutement est à peu près le même partout:
- Étape 1 : Le recruteur vous contacte
- Étape 2 : appel téléphonique avec un recruteur
- Étape 2.5 : Appel téléphonique avec le gestionnaire d'embauche
- Étape 3 : Entretien technique par téléphone
- Étape 4 : Entretien sur place
- Step 5: ( " -")
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Step 2:
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Step 2.5: Hiring Manager
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Step 3:
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, . . , Cracking the Coding Interview Leetcode HackerRank.
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, , . Google Docs, - CoderPad.
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Step 4: On-site
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Total Compensation
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vSchedule: Vesting Schedule. , sGrant . , 4 . , . , "cliff" — sGrant , , .
bBonus: Base Bonus. 10-20% bSalary. (level) . levels .
cpBonus: Company Performance Bonus. . : , ! ( ) 0-20%
ppBonus: Personal Performance Bonus. — . 0-10%.
hBonus: Hiring Bonus. , , . $10k $100k. Hiring Bonus Relocation Expenses — , , : , , ..
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: sGrant public-, . private- ( ) sGrant — , .
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, . sGrant (refresher). performance Annual Reviews. Reviews , TC , .
, :
- bSalary
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- hBonus
- Immigration: Green Card, H-1B;
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- vSchedule
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, , 401(k) matching (), (ESPP) perks. .
, ? , $300k. : , .
Competing Offers
( , ), . — bSalary sGrant, .
, () . Competing Offers — , . — , "".
COVID-19
COVID-19, . , :
- Certaines entreprises (temporairement) ont ralenti ou cessé d'embaucher
- D'autres sociétés, comme Facebook, continuent de recruter activement
- Les entreprises qui profitent de la situation ont commencé à embaucher plus
- Un passage à un travail plus fréquent à domicile est déjà inévitable
Prime
Ma collègue très positive, Julia, a réalisé une excellente vidéo sur LinkedIn . N'oubliez pas qu'une journée spéciale y est présentée: InDay . Les jours réguliers sur LinkedIn, tout le monde travaille dur!